Witajcie!

Mam pewne pytanie (teoretyczne, hipotetyczne) dotyczace prawa pracy, kodeksu
pracy i wypowiedzenia umowy o prace. Otoz istnieje termin "utrata zaufania
do pracownika" - pracowdawca odpowiednio motywujac swoja decyzje moze
wypowiedziec w trybie natychamistowym umowe o prace pracownikowi. Jest pare
informacji o tym na googlach itp.
Mnie interesuje sytuacja odwrotna: "utrata zaufania do PRACODAWCY" - a wiec
ja jako pracownik trace zaufanie do mego pracodawcy. Zalozmy, ze mam
konkretne powody. Nie jest tym powodem np niewyplacenie pensji w terminie
gdyz to podpada pod 'ciezkie naruszenie warunkow pracy przez pracodawce'.
Raczej chodzi mi o powody typu (moze dobrze mysle, a moze zle - poprawcie
mnie): niepowierzanie obowiazkow adekwatnych do stanowiska mimo awansu na to
stanowisko itp. (moze znacie jakies inne powody).
Dlatego mam pytanie: czy istnieje wogole cos takiego jak 'utrata zaufania do
pracodawcy'? Czy sa jakies przepisy w Kodeksie Pracy podpadajace pod to
okreslenie? Czy znacie jakies inne powody, ktore moga pasowac do tego
okreslenia? Czy sa jakies wyroki sadowe, ktore zwiazane bylyby z tym
zagadnieniem? Czy gdybym chcial wypowiedziec umowe w trybie natychmiastowym
(zalozmy, ze mam ciekawa nowa robote, a nie chce czekac 3 miesiecy okresu
wypowiedzenia) to na co moglbym sie powolac?

Dziekuje za wszelkie odpowiedzi i sugestie,
Andrzej