Ja napisał(a):

>>
> Rozumiem. A wiec 'utrata zaufania do pracodawcy' jest tylko _powodem_ do
> wypowiedzenia umowy i wszystko odbywa sie tak jak zwykle wypowiedzenie.

Tak. Ale przynajmniej dla pracodawcy nie wystarczy poste stwierdzenie że
stracił zaufanie do pracownika. Musi to mieć racjonalne powody. I trzeba
je wymienic już w wypowiedzeniu.

--
@ Johnson

--- za treść postu nie odpowiadam
"Błąd jest przywilejem filozofów, tylko głupcy nie mylą się nigdy."