Użytkownik Jotte napisał:

>> No to trza nam swiadka jako dowodu ;)
> Nam?
> Nam nie trza.
> Może jemu będzie trza.

Nam w przenosni do celow dyskusji :)

>>>> No bo ile on moze wygrac w tym sadzie?
>>> To nie ma znaczenia dla meritum kwestii,
>> Dla meritum nie, ale dla oceny, czy warto sie o to strzepic juz tak.
> Oczywiście.
Dlatego poruszam tez ten aspekt, bo jakby nie bylo mozna po Kargulowemu,
ze racja musi byc opo tej stronei plota, ale ;)

>> To troche post factum biorac pod uwage, ze sie lyjknelo 2 pensje.
>> Stawia to go w niezrecznej sytuacji - mianowicuie daje powod do
>> zadania od pracodawcy zwrotu poniesionych kosztow. Bo zgodnie z umowa
>> pracodawca zaplacil za wykonana prace.
> Znowu kwestia dowodowa.
To ze zaplacil, to nie podlega dyskusji (znaczy latwo wykazac przelew na
konto). To za co zaplacil - mozna sie tutaj troche spocic. Ale w koncu
udowodnic za co ;)

>>> To jeszcze idzie byc może wyprostować.
>> U mnie dostalbys w odpowiedzi wypowiedzenie. ;)
> Nie szkodzi.
Tez tak mysle ;)

> W czasie wypowiedzenia pooglądałbym sobie jak trzepie cię PIPa, sanepid,
> skarbówka, BSA, a może ABW, CBŚ i co tam by mi do głowy przyszło.
Ale za co?

Dostalbys rozwiazanie stosunku pracy z wypowiedzeniem. 3 miesiace czy
ile ci sie tam nalezy. Do tego zalgly urlop do wykorzystania. Do tego
zwolneinei ze swiadczenia pracy w tym okresie, zebys sie po firmie
zlosliwcze nie platal. Nie mataczyl. Nie podjudzal. No i gola pensje,
bez premii bo za co premie ;)

Ty moze jeszcze (Jako Jotte) bys probowal zaszkodzuic. Ale przecietny
kowalski nie jest w stanie nic zrobic. A kowalskich jest 99,99% ;)

> A w wolnych chwilach poszukałbym, czy jest coś uzasadniającego art. 55
> §1^1.

O tym rozmawiasz?

===============

Art. 55. § 1. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia,
jeżeli zostanie wydane
orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na
zdrowie pracownika, a
pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu lekarskim
do innej pracy,
odpowiedniej ze względu na stan jego zdrowia i kwalifikacje zawodowe.
§ 11. Pracownik może rozwiązać umowę o pracę w trybie określonym w § 1
także wtedy, gdy
pracodawca dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków
wobec pracownika; w takim
przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie w wysokości
wynagrodzenia za okres
wypowiedzenia, a jeżeli umowa o pracę została zawarta na czas określony
lub na czas wykonania
określonej pracy - w wysokości wynagrodzenia za okres 2 tygodni.

==============

> Nie mówiąc o tym, że polecenia służbowe na piśmie to byś w tomach
> układał. ;)

Aj tam, jeszcze sie taki nie trafił ;)

> Oczywiście.
> Świadkowi można po prostu "nie dać wiary" (sic!),

No ale zeby nei dac wiary to by trzeba moze wysluchac co ma do
powiedzenia ;)

> wiarygodność nagrania
> podważy "expierd",

Albo potwierdzi ;)

> a sąd "da wiarę jego ekspertyzie" (sic!).

Albo nei da (ale raczej da, po to jest biegly).