Dnia Thu, 14 Feb 2008 13:40:43 +0100, Gabriel'Varius' napisał(a):

>>>Ludzie co wy z tym zwolnieniem dyscyplinarnym, poczytajcie kodeks pracy
>>>itp. i zobaczcie kiedy mozna byc zwolnionym dyscyplinarnie(tylko i
>>>wylacznie w jednej sytuacji).
>>>Co najwyzej, pracodawca może rozwiazac z pracownikiem umowe o prace
>>>bez wypowiedzenia z winy pracownika(o ile taka miala miejsce) w razie
>>>ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow pracowniczych - nie jest
>>>to zwolnienie dyscyplinadne
>>
>>
>> A to jest bardzo ciekawa koncepcja.

> Za tzw "dyscyplinarne zwolnienie" na studiach na egzaminie z pr.pracy
> byl pogrom - prof. mial uczulenie na temat tego okreslenie i
> zapamietalem, ze tyczy sie tylko jednej sytuacji(nie che pisac z glowy
> jakiej bo nie chce walnac gafy - jak sprawdze to podesle na grupe) A
> poza nia co najwyzej "pracodawca może rozwiazac z pracownikiem umowe o
> prace bez wypowiedzenia z winy pracownika(o ile taka miala miejsce) w
> razie ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow pracowniczych"
> pozdrawiam

Chyba coś źle zapamiętałeś ;)
Jeśli prof. był formalista to mógł siec za dyscyplinarkę, ponieważ tak
się popularnie mówi właśnie na rozwiązanie bez wypowiedzenia z winy
pracownika.

A przypadków faktycznie mamy trzy, czyli cały art. 52 par. 1 kp:

1) ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków
pracowniczych,

2) popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę
przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym
stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone
prawomocnym wyrokiem,

3) zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do
wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

--
pozdrawiam serdecznie, Olgierd
czytaj Lege Artis, najlepsze czasopismo w internecie
=====> http://olgierd.bblog.pl/ <=====