>> 4. Pracownika może też na kontrolę skierować jakoś pośrednio pracodawca,
>> ale nie wiem, jak to się robi.
>
> Spotkałem się z rozwiązaniami pośrednimi: pracodawca, podejrzewając
> pracownika o lewiznę, wysyła do niego do domu trójkę zakładową, w celu
> przekonania się o sposobie wykorzystania chorobowego. Nie zastając
> pracownika wszczyna - tu już duży skrót myślowy - całą procedurę związaną
> z dyscyplinarką.
>
> Cel jest tylko taki, aby pracownika troszkę przyszachować.

Ale na zwolnieniu jest takie małe miejsce, gdzie się wpisuje 1 lub 2, co
oznacza, czy pracownik ma leżeć, czy może chodzić.

Jeżeli może chodzić, to pracodawca może mu - niestety - naskoczyć.


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com