Użytkownik Olgierd napisał:

> Dnia Thu, 14 Feb 2008 13:26:54 +0100, Gabriel'Varius' napisał(a):
>
>
>>Ludzie co wy z tym zwolnieniem dyscyplinarnym, poczytajcie kodeks pracy
>>itp. i zobaczcie kiedy mozna byc zwolnionym dyscyplinarnie(tylko i
>>wylacznie w jednej sytuacji).
>>Co najwyzej, pracodawca może rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez
>>wypowiedzenia z winy pracownika(o ile taka miala miejsce) w razie
>>ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow pracowniczych - nie jest to
>>zwolnienie dyscyplinadne
>
>
> A to jest bardzo ciekawa koncepcja.
Za tzw "dyscyplinarne zwolnienie" na studiach na egzaminie z pr.pracy
byl pogrom - prof. mial uczulenie na temat tego okreslenie i
zapamietalem, ze tyczy sie tylko jednej sytuacji(nie che pisac z glowy
jakiej bo nie chce walnac gafy - jak sprawdze to podesle na grupe) A
poza nia co najwyzej "pracodawca może rozwiazac z pracownikiem umowe o
prace bez wypowiedzenia z winy pracownika(o ile taka miala miejsce) w
razie ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow pracowniczych"
pozdrawiam

--
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde