> Pytanie na boku: jeżeli się okaże że w/w zwolnienie lekarskie jest lipne, w
> tym sensie że pracownik na tym zwolnieniu pracuje na tym samym lub podobnym
> stanowisku tylko że gdzie indziej, to czy pracownik może się spowdziewać
> jakichś konsekwencji?
>
> Jeżeli tak, to jakich:
> - jakieś problemy z ZUSem?
> - czy pracodawca może taki okres potraktować jakby zwolnienia nie było (a
> więc porzucenie pracy, dyscyplinarka itd...) ?

1. Są dwie możliwości: (a) orzeczenie o zdolności do pracy po kontroli
zdrowia pracownika i (b) stwierdzenie nieważności zwolnienia od samego
początku.

2. Jeśli nie upłynęło 33 dni zwolnienia, czyli ZUS nic jeszcze nie
zapłacił i nie ma zapłacić, to ZUS bezwarunkowo ma to w dupie.

3. Jeśli minęło 33 dni, to ZUS zaczyna się przyglądać takiemu
delikwentowi i może go skierować na kontrolę sprawdzającą, czy pracownik
jest rzeczywiście niezdolny do pracy. Jeśli kontrola wykaże, że
pracownik nie jest jednak chory, to zwolnienie jest anulowane od dnia
następującego po kontroli, a pracownik ma wrócić do pracy od tego
właśnie dnia.

4. Pracownika może też na kontrolę skierować jakoś pośrednio pracodawca,
ale nie wiem, jak to się robi.

5. Można też utrącić całe zwolnienie od samego początku, ale to już jest
sprawa karna i temat wykracza bardzo mocno poza obszar samych zwolnień
(kwestia udowodnienia korupcji lekarzowi itd.).


--
Zobacz, jak się pracuje w Google:
http://pracownik.blogspot.com