> Jeżeli tak, to jakich:
> - jakieś problemy z ZUSem?
> - czy pracodawca może taki okres potraktować jakby zwolnienia nie było (a
> więc porzucenie pracy, dyscyplinarka itd...) ?
Ludzie co wy z tym zwolnieniem dyscyplinarnym, poczytajcie kodeks pracy
itp. i zobaczcie kiedy mozna byc zwolnionym dyscyplinarnie(tylko i
wylacznie w jednej sytuacji).
Co najwyzej, pracodawca może rozwiazac z pracownikiem umowe o prace bez
wypowiedzenia z winy pracownika(o ile taka miala miejsce) w razie
ciezkiego naruszenia podstawowych obowiazkow pracowniczych - nie jest to
zwolnienie dyscyplinadne

pozdrawiam


--
Mówić prawdę i umieć prawdą żyć - oto rzecz wielkiej wagi.
Oskar Wilde