Użytkownik "Olgierd" <n...@n...problem> napisał w wiadomości
news:pan.2006.01.24.08.13.58.541319@olgierd.gov.pl..
.
> Osoba przedstawiająca się jako *Krzys* stuknęła w klawisze i oto co
> powstało:
>
> > Czyli jeżeli zostanie pracownik zwolniony, lub odejdzie sam to nigdy nie
> > będzie mógł podjać pracy w branży.
> (...)
> > jeżeli nie podpisze istnieje duże prawdopodobieństwo że dostanie
> > wypowiedzenie, jeżeli podpisze a zostanie zwolniona to faktycznie nie
będzie
> > mogła podjąć pracy w branży?
>
> Po pierwsze nigdy "nigdy" lecz przez czas określony w umowie o zakazie
> konkurencji, po rozwiązaniu umowy (jeśli do tego dojdzie) pracodawca
> będzie musiał wypłacać jej 1/4 ostatniego wynagrodzenia.
> Co do skutków odmowy podpisania to owszem, zgodnie z orzecznictwem może
> być to podstawa do wypowiedzenia umowy o pracę.
>
Ponadto:
1. Zapewne nie w calej branzy, tylko w firmie konkurencyjnej wobec
pracodawcy - konkurencyjnej, czyli dzialajacej na tym samym rynku.
2. Pracodawca jest po ustaniu stosunku pracy wyplacac co najmniej 1/4
wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy
przez okres odpowiadający okresowi obowiazywania zakazu konkurencji. Moze
byc wyplacane w miesiecznych ratach.
3. Jezeli pracodawca nie wywiaze sie z wyplaty odszkodowania zakaz
konkurencji przestaje obowiazywac.
4. Umowa okresla okres obowiazywania zakazu konkurencji. Jednak musi byc to
termin "zdrowo rozsadkowy". W przeciwnym wypadku mozna uznac, ze
przewidziany okres jest sprzeczny z art. 8 Kodeksu pracy i stanowi naduzycie
prawa podmiotowego.

To tyle, tak patrzac pobieznie.

Pozdr.,

F.
-----------------------------
www.doradcyprawni.com
www.doradcyprawni.org.pl