W wiadomości news:pan.2006.01.24.15.51.44.170816@olgierd.gov.pl Olgierd
<n...@n...problem> pisze:

>> Toteż nie twierdzę, że koniecznie musi. Tylko że odrębna umowa o zakazie
>> konkurencji przedłożona z datą późniejszą niż umowa o pracę (i z datą
>> późniejszą niż data rozpoczęcia pracy, czyli realizacji stosunku
>> pracy) jest IMO zmianą warunków świadczenia pracy.
> W takim przypadku niedopuszczalne byłoby późniejsze zawarcie takiej
> umowy, tymczasem wariant taki dopuszczają sądy.
Byłoby. To po prostu zmiana warunków wynikających z umowy o świadczenie
pracy.

> Umowa o zakazie
> konkurencji nie jest elementem treści stosunku pracy, dlatego też trwa
> (wiąże) nawet po rozwiązaniu umowy o pracę.
Niemniej jest z nim powiązana. Nie można na gruncie KP zawrzeć umowy o
zakazie konkurencji bez powiązania jej z umową o pracę.

>> No daj spokój, przecież pewnie że są. Cały rozdział w KP chociażby, albo
>> zapisy w zbiorowych układach pracy, także ponadzakładowych.
> Ostatni raz czytałem kp wczoraj, czytam go codziennie od 2 lat, jednak
> zawsze twierdzę, że mogę czegoś nie dostrzec. Proszę wskaż mi,
> który rozdział przynosi katalog przyczyn, dla których pracodawca może
> wypowiedzieć umowę o pracę?
Nie ma takiego katalogu. Ale w KP masz kilka przyczyn (upadłość, likwidacja,
ciężkie naruszenie obowiązków, utrata zdolności itd.). Troche jest nie mów,
że nie ma.

--
Pozdrawiam
Jotte