Użytkownik "poreba" <d...@p...com> napisał w wiadomości
news:Xns953F8B2A126F5dmicfgpolboxcom@193.110.122.97.
..

> No dobrze, a czy pracodawca widząc zamkniętą, zaadresowaną na obcą
> osobę kopertę, mając świadomość, że pracownik popełnił liścik
> z naruszeniem regulaminu pracy: na pracodawcy papierze,
> używając pracodawcy pisadła, w opłaconym przez pracodawcę czasie,
> wykorzystując biurko pracodawcy... itd.
> - czy pracodawca ma prawo rozerwać koprtę i zapoznać się z treścią
> korespondecji?

Z faktu, że do pracownika prywatnie przyszedł list na adres firmy w żaden
sposób nie można wywieść tych poniesionych przez Ciebie okoliczności. List
mógł wysyłać w prywatnym czasie i na swoim własnym papierze. Stąd też to co
napisałeś ma neiwiele sensu.

> Czy prawo do tajemnicy komunuikowania podlega wyłączeniu
> w przypadku _naruszenia_ przez pracownika obowiązków pracowniczych?

Nie, pod warunkiem, że wiadomo, co jest prywatną korespondencją. Jeśli list
nie nosi znamion listu służbowego (np. nie zaadresowano go: PHU 'PARYJA" sp.
z oo. - Jan KOWALSKI), to pracodawca nie powinien go otwierać. Ale jeśli
przez przypadek sekretarka rozcinając kolejne koperty i tą otworzy, to
zarzutu z naruszenia tajemnicy korespondencji nie przedstawisz. Nie, bo
skoro należy do niej otwieranie wszystkich kopert, to nie ma obowiązku
analizować każdej z osobna. Działanie w błędzie spokojnie zdołasz dowieść.

Zresztą przykład jest bez sensu. W wypadku komputera, to mamy sytuację,
jakby pracownik włączył prywatny list do prowadzonej służbowo teczki.
Pracodawca po jakimś czasie przegląda całą teczkę i wśród szeregu dokumentów
znajduje list. Czy uważasz, że naruszy tajemnicę korespondencji?