"Robert Tomasik" <r...@g...pl> niebacznie popelnil
news:cf6061$d9k$5@inews.gazeta.pl:

>> [...]zaadresowaną na obcą osobę kopertę, mając świadomość,
>> że pracownik popełnił liścik z naruszeniem regulaminu pracy:
>> na pracodawcy papierze, używając pracodawcy pisadła,
>> w opłaconym przez pracodawcę czasie, wykorzystując biurko
>> pracodawcy... itd.

> Z faktu, że do pracownika prywatnie przyszedł list na adres
> firmy w żaden sposób nie można wywieść ...

A jak wywiodłeś że mój przykładowy list przyszedł pocztą
na adres firmy?
niech będzie: Słuzbowa szuflada
(do grzebania w której pracodaca jest niewątpliwie uprawniony)
a w niej _zamknięta_ koperta - przygotowana _niewątpliwie_
z naruszeniem regulaminu pracy.

> List mógł wysyłać w prywatnym czasie i na
> swoim własnym papierze. Stąd też to co napisałeś ma neiwiele
> sensu.

Jeżeli wytniesz moje zastrzeżenia o pewnosci pracodawcy,
iż list napisano przy użyciu środków pracodawcy - z pewnością
sensu w kontekście tematu tego wątku niewiele zostanie.
Spróbuj jednak tego nie czynić.

> Jeśli list nie nosi znamion listu służbowego (np. nie
> zaadresowano go: PHU 'PARYJA" sp. z oo. - Jan KOWALSKI), to
> pracodawca nie powinien go otwierać.

A dobre obyczaje mówią coś przeciwnego: list zaadresowany jak wyżej
powinien być traktowany jako służbowy -
najpierw adres firmy,
potem oznaczenie osoby.

> sekretarka rozcinając kolejne koperty i tą otworzy, to zarzutu z
> naruszenia tajemnicy korespondencji nie przedstawisz.

Nawet jak na kopercie znajdzie się adres zupełnie innej firmy/osoby
prywatnej o adresie z innej ulicy? Poczta popełnia czasami błedy.

> Zresztą przykład jest bez sensu. W wypadku komputera, to mamy
> sytuację, jakby pracownik włączył prywatny list do prowadzonej
> służbowo teczki.

Sugerujesz, że rozmawiamy o sytuacji gdy pracownik założył zobie
"konto-tożsamość" na służbowym MSOE? Myślałem, że mówimy o sytuacji
gduy pracownik (z naruszeniem regulaminu....) zabezpieczył,
choćby minimalnie, prywatną korespondencję.


--
pozdro
poreba