s...@p...onet.pl wrote:

> Witam,
>
> Pracownik składa wypowiedzenie umowy z miesięcznym okresem
> wypowiedzenia. Po podliczeniu dni wolnych, wychodzi że w pracy powinna
> pozostać 3 tygodnie.
> Umawia się z kierowniczką, że w tym okresie zakończy rozpoczęte projekty
> u klientów (szacowany potrzebny czas na zakończenie to 2 tygodnie). Po
> tym okresie zostanie zwolniona z obowiązku świadczenia pracy a potem
> wysłana na urlop płatny.
>
> Pracownik łamie ustną umowę i po tygodniu "obijania" przysyła zwolnienie
> lekarskie do końca okresu wypowiedzenia [...]

Pytanie na boku: jeżeli się okaże że w/w zwolnienie lekarskie jest lipne, w
tym sensie że pracownik na tym zwolnieniu pracuje na tym samym lub podobnym
stanowisku tylko że gdzie indziej, to czy pracownik może się spowdziewać
jakichś konsekwencji?

Jeżeli tak, to jakich:
- jakieś problemy z ZUSem?
- czy pracodawca może taki okres potraktować jakby zwolnienia nie było (a
więc porzucenie pracy, dyscyplinarka itd...) ?

p. m.