zakresu prac, (strona 6/13) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › zakresu prac

Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... regulaminowe i uznaniowe; dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych; wynagrodzenia dodatkowe za pracę wykonywane w ramach obowiązującego wymiaru czasu pracy, lecz niewynikające z zakresu czynności; wynagrodzenia za czynności przewidziane do wykonania poza normalnymi godzinami pracy w zakładzie lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (np ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy

... , nie powinno się jednak ograniczać swobody działalności pracownika poza terytorium, na którym działa jego ekspracodawca. Równie ważne jest dokładne określenie zakresu przedmiotowego i podmiotowego zakazu konkurencji. Innymi słowy, chodzi tu o wskazanie rodzaju działalności i podmiotów (np. nazw firm), na których rzecz nie wolno ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji
Zmiana stanowiska pracy a konieczność zmiany umowy o pracę

... możliwości, jakie rozwiązanie zastosować do tej sytuacji? Za zgodą pracownika, w drodze porozumienia zmieniającego, dopuszczalne jest dokonanie czasowej zmiany stanowiska pracy i zakresu jego obowiązków. W przypadku braku zgody można to uczynić za wypowiedzeniem zmieniającym, w którym należy wskazać początkową i końcową datę trwania zmiany. Po ...

Tematy: zmiana stanowiska pracy, zmiana umowy o pracę, stanowisko pracy, zmiana warunków pracy
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne

... tak prac wykonywanych w zagrożeniu, jak i narażonych pracowników muszą być bez ograniczeń udostępniane (§ 4 ust. 5 rozporządzenia): lekarzom sprawującym profilaktyczną opiekę zdrowotną nad pracownikami, których dane dotyczą, przedstawicielom instytucji wykonujących z mocy odrębnych przepisów nadzór nad realizacją zadań z zakresu bezpieczeństwa ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Dodatek za godziny nadliczbowe a kadra zarządzająca

... czy nadzwyczajność sytuacji zaistniałej w zakładzie pracy. Bezwzględnie stałe wykonywanie pracy ponad obowiązujący kierownika czas pracy, które wynika np. z wadliwie określonego zakresu czynności , nie powinno być uznawane za konieczność. A zatem, pracownik, który permanentnie jest wzywany przez szefa do pracy w nadgodzinach, może dochodzić ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, dodatek za nadgodziny, godziny ponadwymiarowe, wynagrodzenie za nadgodziny, kierownictwo, kierownik, kadra kierownicza, kadra zarządzająca
Pracownik tymczasowy a bhp w firmie

... , pracodawca wraz z agencją powinni bowiem dokonać na piśmie ustaleń odnośnie zakresu, w którym pracodawca użytkownik przejmie- inne niż w/w- obowiązki dotyczące bhp (art. 9 ust. ... pamiętać o bezwzględnym zakazie zlecania im prac szczególnie niebezpiecznych (art. 8 pkt 1 ustawy). Wykaz prac, które zalicza się do szczególnie niebezpiecznych zawiera ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... art. 218 § 1K.k., z grzywną, ograniczeniem wolności albo karą pozbawienia wolności do lat 2 powinien liczyć się pracodawca, który wykonując czynności w sprawach z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, złośliwie lub uporczywie narusza prawa pracownika wynikające ze stosunku pracy lub ubezpieczenia społecznego. Znamiona przestępstwa noszą ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Kiedy pracownikowi można obniżyć wynagrodzenie za pracę?

... pracodawcę np. należności z tytułu kosztów podróży służbowej. Warunki wynagradzania za pracę oraz przyznawanie innych świadczeń związanych z pracą należy do zakresu zadań polityki personalnej przedsiębiorstwa. W zależności od formy prawno-organizacyjnej firmy, wielkości i struktury zatrudnienia oraz branży, w której działa podmiot gospodarczy ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, minimalne wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, ustalanie wynagrodzenia za pracę
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy

... te zaginą lub ulegną zniszczeniu. Co wówczas? Czy pracownikowi przysługuje w takiej sytuacji odszkodowanie? Zgodnie z rozporządzeniem MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika, szef ma prawo wymagać od ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, ochrona danych, ochrona danych osobowych, bezpieczeństwo danych, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, dane pracownika
Ochrona zdrowia pracowników a promieniowanie jonizujące

... z 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunkach ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz. U. Nr 200, poz. 2047 ze ... pracownik musi legitymować się odpowiednią do stanowiska pracy znajomością przepisów z zakresu bezpieczeństwa jądrowego i ochrony radiologicznej oraz niezbędne umiejętności, którą uzyskuje na ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, promieniowanie
Dokumenty płacowe: ile może zobaczyć pracownik?

... każdego z zatrudnionych pracodawca zakłada i prowadzi odrębną dokumentację, w której skład wchodzą m.in. (§ 8 pkt 1-2 rozporządzenie MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika): karta ewidencji czasu pracy obejmująca ...

Tematy: dokumentacja płacowa, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, lista płac, karta wynagrodzeń, uprawnienia pracownika
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa

... lekarskim (profilaktycznym): wstępnym, okresowym, kontrolnym - określonym szczegółowo w przepisach rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych Kodeksem pracy (Dz. U. Nr 69, poz ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, badania profilaktyczne, badania wstępne
Przyczyna wypowiedzenia musi być konkretna

... wówczas określ ją konkretnie, np.: „likwidacja stanowiska pracy wynikająca ze zmian organizacyjnych pracodawcy” czy „zmiany organizacyjne wynikające z wprowadzenia zmian zakresu usług firmy” lub „likwidacja stanowiska pracy wynikająca z wprowadzania zmian technologicznych w procesie produkcji”. Nie wystarczy zatem napisać, że wypowiadasz umowę ...

Tematy: wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, utrata pracy, przyczyna wypowiedzenia
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP

... MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do ... leży również zaznajamianie pracowników z przepisami i zasadami bhp dotyczącymi wykonywanych przez nich prac. Ponadto do obowiązków szefa należy także wydawanie szczegółowych ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, bezpieczeństwo i higiena pracy, BHP, przepisy BHP, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, telepraca, warunki telepracy, telepracownik, zatrudnienie pracowników w formie telepracy
Umowa o pracę: rodzaj pracy niezbędnym elementem

... umowy o pracę. W takiej sytuacji zmiana poczynionych ustaleń wymaga zgody pracownika, a przy jej braku- wypowiedzenia zmieniającego. Co istotne, zmiana przez pracodawcę zakresu czynności zatrudnionego nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które pracownik ma wykonywać, nie wykraczają poza obowiązki ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy, obowiązki pracodawcy
Okres wypowiedzenia a wydanie świadectwa pracy

... powinien, wydać mu zaświadczenie lub też inny dokument o treści zbliżonej do świadectwa pracy. O tego typu zaświadczeniu wspomina rozporządzenie MPiPS w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. 1996 r., Nr 62, poz ...

Tematy: świadectwo pracy, obowiązki pracodawcy, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy
Zwolnienia grupowe: komu tylko wypowiedzenie zmieniające?

... , członkowie zakładowej organizacji związkowej upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy- przez okres określony w uchwale i przez rok po zakończeniu sprawowania funkcji, członkowie rady pracowniczej przedsiębiorstwa państwowego- w czasie ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie zmieniające, ochrona stosunku pracy, zakaz wypowiadania umowy
Ochrona danych pracownika a egzekucja komornicza

... wyczerpującej informacji, czy taki zbiór rzeczywiście istnieje, ustalenia administratora danych, uzyskania informacji, od kiedy dane są przetwarzane, poznania celu, zakresu i sposobu przetwarzania danych zawartych w takim zbiorze, uzyskania informacji o sposobie udostępniania danych oraz informacji o odbiorcach lub kategoriach odbiorców, którym ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, egzekucja komornicza, komornik sądowy
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie

... (ani wyrównania szkody pracodawcy, ani odpowiedzialności dyscyplinarnej). W takiej sytuacji pracodawca może np. rozważyć możliwość zmiany (tj. zwiększenia) zakresu obowiązków pracownika. 4. Zaniedbanie obowiązków może skutkować karą porządkową a nawet wypowiedzeniem Natomiast w sytuacji, gdy poprzez wykonywanie dodatkowego zatrudnienia w siedzibie ...

Tematy: konkurencja, zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Wstępne badania lekarskie konieczne prawie zawsze

... wydanego przez pracodawcę. Skierowanie to powinno zawierać (por. § 4 ust. 2 rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy): określenie rodzaju badania, jakiemu ma ...

Tematy: bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, badania pracowników, badania lekarskie, badania wstępne
Wypadek przy pracy: nowe przepisy

... 2009 r. utraciło moc rozporządzenie RM z 28 lipca 1998 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy oraz sposobu ich dokumentowania, a także zakresu informacji zamieszczanych w rejestrze wypadków przy pracy. Obecnie pracodawcy muszą respektować nowe przepisy zawarte w rozporządzeniu RM z 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, protokół wypadkowy
Pracownik w sądzie: nowe dowody w apelacji

... pierwszej instancji nie było możliwe albo że potrzeba powołania się na nie wynikła później, wniosek o zmianę lub o uchylenie wyroku z zaznaczeniem zakresu żądanej zmiany lub uchylenia. Z powyższego wynika, że pracownik, który zamierza przedstawić sądowi II instancji nowe dowody winien jest wykazać, że ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, roszczenia pracownika, postępowanie sądowe
Pracownica w ciąży - czy warto informować szefa?

... zatrudnienie kobiety przy jednej z takich prac jest niedopuszczalne nawet za jej zgodą. 8 godzin przed monitorem nie dla ciężarnej Katalog prac, o których mowa w przytoczonym ... z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych dla ...

Tematy: ciąża, ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Karta ewidencji czasu pracy

... dla nich kart rocznych. Podstawa prawna: art. 149 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Zmiana warunków zatrudnienia a ochrona związkowa

... zwykłym członkiem tej organizacji związkowej, upoważnionym do reprezentowania jej wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy. W związku z tym, iż pracownik o którym mowa w pytaniu, nie pełni funkcji związkowej i nie podlega szczególnej ochronie związkowej, lecz po ...

Tematy: warunki zatrudnienia, związki zawodowe, wypowiedzenie umowy pracownikowi, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa bezterminowa, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy
Skierowanie na badania kontrolne w gestii szefa

... badania lekarskie leży w gestii pracodawcy (§ 4 ust. 1 w związku z § 1 ust. 1 pkt 1 rozporządzenia MZiOS z 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzenia badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy, Dz. U. Nr 69, poz. 332 ze ...

Tematy: badania pracowników, badania profilaktyczne, obowiązkowe badania kontrolne, badania kontrolne, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne

... . Niemożność dochodzenia roszczeń z tytułu ich naruszenia jest związana m.in. z przedmiotem ewentualnych żądań stron układu, które nie mieszczą się w ramach spraw z zakresu prawa pracy wspomnianych w art. 476 K.p.c. Spory, które dotyczą materii zawartej w art. 240 § 1 pkt K.p., rozstrzygane są na podstawie innych procedur niż ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

... . Przy okazji warto również przypomnieć, że skarga kasacyjna nie w każdym przypadku jest dopuszczalna- nie przysługuje ona bowiem w sprawach o prawa majątkowe z zakresu prawa pracy, w których wartość przedmiotu zaskarżenia jest niższa niż 10 tys. zł (por. art. 3982 K.p.c.). Reasumując, postępowanie pracodawcy było ze ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
Przechowywanie dokumentacji powypadkowej

... i przyczyn wypadków przy pracy (Dz.U. z 2009 r. nr 105, poz. 870), § 6 ust. 2 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz ...

Tematy: dokumentacja pracownicza, wypadki przy pracy, protokół wypadkowy, dokumentacja powypadkowa
Praca nauczycieli za granicą a świadczenia

... przez organizacje społeczne zarejestrowane za granicą. Dnia 24.9.2009 r. zostały opublikowane dwa rozporządzenia MEN dotyczące pracy nauczycieli za granicą: w sprawie zakresu i warunków przyznawania świadczeń przysługujących nauczycielom polskim skierowanym lub delegowanym do pracy za granicą (Dz.U. Nr 164, poz. 1307), w sprawie warunków ...

Tematy: praca nauczyciela, praca za granicą, nauczyciele, świadczenia nauczycieli, Polacy za granicą
Badania lekarskie dla zleceniobiorców

... są na tyle duże, że nawet do doraźnego wykonywania tych prac lub przebywania w tych warunkach były dopuszczane wyłącznie osoby fizyczne z odpowiednim ... stanowisko potwierdza również orzecznictwo. Jeśli pomimo braku wyraźnego nakazu przeprowadzania szkoleń z zakresu bhp oraz kierowania na badania lekarskie rodzaj wykonywanej pracy i stopień ...

Tematy: badania lekarskie, szkolenie BHP, badania wstępne, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, szkolenie BHP pracownika, badania kontrolne
Zwolnienia grupowe a ochrona stosunku pracy

... organizacji związkowej, upoważnieni do reprezentowania tej organizacji wobec pracodawcy albo organu lub osoby dokonującej za pracodawcę czynności w sprawach z zakresu prawa pracy, pracownicy będący członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego lub europejskiej rady zakładowej; pracownicy będący członkami specjalnego zespołu negocjacyjnego, organu ...

Tematy: zwolnienia grupowe, ochrona stosunku pracy, zwolnienia pracowników, wypowiedzenie umowy o pracę
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

... w warunkach, które nie zagrażają ich uszkodzeniu lub zniszczeniu. Reguły realizacji tego obowiązku wynikają z przepisów rozporządzenia MPiPS z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz. U. Nr 62‚ poz. 286 ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentacji pracowniczej, archiwizacja dokumentów, upadłość firmy, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Urlop bezpłatny dla związkowca

... rozporządzenie RM z 11 czerwca 1996 r. w sprawie trybu udzielania urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy pracownikom pełniącym z wyboru funkcje w związkach zawodowych oraz zakresu uprawnień przysługujących pracownikom w czasie urlopu bezpłatnego i zwolnień od pracy (Dz. U. Nr 71, poz. 336), dalej: „rozporządzenie”. Podstawowym warunkiem, który ...

Tematy: urlop bezpłatny, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Sposoby potwierdzania obecności w pracy

... r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz sposobu prowadzenia akt osobowych pracownika (Dz.U. z 1996 r. nr 62, poz ...

Tematy: lista obecności w pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, czas pracy pracownika