-
Czy branża transportowa w Polsce potrzebuje regulacji prawnych na wzór Hiszpanii i Węgier?
... Prawnej. Rozwiązaniem wdrożonym w Hiszpanii 2 września 2022 roku stało się wprowadzenie zakazu załadunku i rozładunku towarów przez kierowców. Praktyka ta traktowana jest ... oraz czas przestoju. To istotny krok w kierunku zapewnienia uczciwych warunków pracy oraz godziwego wynagrodzenia dla kierowców. Warto zauważyć, że podobne regulacje obowiązują ...
-
Co powinna zawierać umowa franczyzowa?
... jak wprowadzenie postanowień dotyczących możliwości zakończenia współpracy i związanych z tym konsekwencji, np. obowiązku zwrotu wszelkich materiałów, zakończeniu zawartych umów, zakazu konkurencji, itp. Wydaje się, że precyzyjne określenie warunków wypowiedzenia umowy i zakończenia współpracy jest jednak ważniejsze dla franczyzodawcy, bowiem to ...
-
Ustawa konsumencka w call center
... padł „blady strach”. Specjaliści prognozowali masowe zwolnienia w branży i utratę pracy przez nawet 10 tysięcy osób. Rzeczywistość okazała się łaskawsza - ... dnia 18 lipca 2002 r. o świadczeniu usług drogą elektroniczną (Dz.U. 2013, 1422 j.t.) ograniczenia zakazu przekazywania niezamówionych informacji handlowych wyłącznie do osób fizycznych. Obecnie ...
-
Koszty procesu w sprawach cywilnych
... kontrahenta należności, naruszenia zakazu konkurencji, nienależycie wykonanej umowy. W związku z tym, może wystąpić konieczność wytoczenia powództwa cywilnego ... postępowanie wywołujące koszty; precedensowy charakter sprawy; brak zawiłości sprawy i nakładu pracy pełnomocnika; sytuację majątkową strony, która może występować jedynie wówczas, gdy ...
-
Influencer marketing - UOKiK chce nowych regulacji
... sześciu znanych polskich influencerów wyniosły 139 tys. złotych i stanowią jedynie kary za brak współpracy w toku postępowania, a nie z tytułu np. naruszenia zakazu kryptoreklamy. A te mogą być zdecydowanie bardziej dotkliwe. Jak pokazuje sprawa Olimp Laboratories i influencerów promujących produkty firmy osoby działające w branży influencer ...
-
Spisywanie stanu licznika w czasie kontroli drogowej - co zrobić w przypadku pomyłki funkcjonariusza?
... , poszkodowany może żądać całkowitego lub częściowego jej naprawienia oraz zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę, gdy okoliczności, a zwłaszcza niezdolność poszkodowanego do pracy lub jego ciężkie położenie materialne, wskazują, że wymagają tego względy słuszności. W przypadku tego przepisu przysługuje powództwo do sądu powszechnego ...
-
Wykonywanie orzeczeń i ugód
... czynności dłużnika - to świadczenia polegające na dopuszczeniu pracownika do pracy, wydaniu świadectwa o pracy b) świadczenia, które mogą być spełnione w inny sposób bez udziału dłużnika i ... przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia lub naruszenia przez niego zakazu konkurencji (art. 291 § 21); b) 10 - letni okres przedawnienia roszczeń ...
Tematy: -
Klauzula poufności a dyskryminacja płacowa
... do nadmiernego stosowania przepisu prawnego. Niekiedy złamanie przez pracownika nakazu poufności wynagrodzenia może przyczynić się do zwolnienia z pracy. Podstawowym zadaniem zakazu przekazywania informacji jest ochrona pracodawcy przed konkurencyjnymi firmami. Zgodnie z przepisami ustawy z dnia 16 kwietnia 1993 r. o zwalczaniu nieuczciwej ...
-
Umowa o zakazie konkurencji musi być podpisana
... pracownik nie może prowadzić działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy ani też świadczyć pracy w ramach stosunku pracy lub na innej podstawie na rzecz podmiotu prowadzącego ... pracownika przed ustaniem stosunku pracy. Odszkodowanie takie jest wypłacane przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji (art. 1022 k.p.). Umowy o ...
-
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji
... pracy lub działalności gospodarczej). Odszkodowanie to nie może być niższe niż 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy i wypłacane jest przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu wychowawczego
... pracownika z urlopu wychowawczego (wezwać, aby stawił się on w pracy) w dwóch sytuacjach, które określa Kodeks pracy art. 1862 par. 2 i 3: W przypadku ustalania, że podwładny ... opieki nad dzieckiem). Dopuszczalna jest także praca w domu. Nie ma również zakazu co do prowadzenia działalności gospodarczej. Możliwe jest także rozpoczęcie nauki np ...
-
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia
... na odbywanie praktyk religijnych. Dlatego mimo ustawowego zakazu dyskryminacji pracowników i nakazu równego ich traktowania w zatrudnieniu gwarancje wolności sumienia i wyznania osób zatrudnionych sięgają w zakresie wyznaczonym przez Kodeks pracy. Jedną z podstawowych zasad prawa pracy jest zasada niedyskryminacji pracowników, wyrażona w art. 113 ...
-
Monitoring pracowników: co wolno?
... aby przełożony całkowicie zakazał wykorzystywania poczty służbowej do celów prywatnych. W przypadku złamania tego zakazu, pracodawca będzie mógł nałożyć na podwładnego karę porządkową lub, w skrajnych przypadkach, rozwiązać z nim stosunek pracy. Nadal jednak nie będzie miał prawa wglądu do prywatnej korespondencji przełożonego. Kontrola aktywności ...
-
Równe traktowanie a wykształcenie pracowników
... te same stanowiska, nie naraża się na zarzut naruszenia przepisów prawa pracy. Firma X zatrudnia na stanowisku specjalisty ds. logistyki dwóch pracowników. Obaj posiadają wyższe ... sytuację swych podwładnych ze względu na obiektywne przesłanki- np. rodzaj wykonywanej pracy czy warunki jej wykonywania. W art. 18 K.p. ustawodawca postanawia z kolei, że ...
-
Prace wzbronione młodocianym - wyjątkowa dopuszczalność
Pomimo funkcjonującego w przepisach zakazu zatrudniania pracowników młodocianych przy pracach im wzbronionych, Kodeks pracy zezwala, aby w wyjątkowych sytuacjach pracodawca miał możliwość dopuszczenia młodocianego do niektórych z tych prac. Przyjrzyjmy się, jak kształtują się szczegółowe przepisy w ...
-
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie
... pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do renty z tytułu niezdolności do pracy lub emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na rentę lub emeryturę, przysługuje ... co przesądza o niemożności zastosowania w stosunku do nich omawianego tu zakazu. Ponadto art. 84 K.p. zakazuje również przeniesienia prawa do odprawy ...
-
Odpowiedzialność za BHP - kadra kierownicza
... przepisów i zasad bhp. W orzecznictwie Sądu Najwyższego jest ukształtowana zasada, że sam fakt wydania nakazu pracowania zgodnie z przepisami bhp lub zakazu stosowania niewłaściwych metod pracy, nie jest wystarczający, jeżeli kierownik zapomina o obowiązku dopilnowania, aby te nakazy i zakazy były przez pracowników przestrzegane. Bywa też ...
-
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków
... przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu, zawinionej utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku. Po drugie, potrzebna jest zgoda (a więc stanowcze stanowisko, a nie jedynie opinia ... z art. 52 § 1 K.p., przy jednoczesnym uwzględnieniu zasad współżycia społecznego oraz zakazu ...
-
Wcześniejsza emerytura nie chroni przed zwolnieniem
... po uzyskaniu zaświadczenia o zdolności do pracy zamierza powrócić do pracy. Czy likwidując stanowisko pracy zakład pracy ma możliwość wypowiedzieć umowę o pracę pracownicy w ... wieku emerytalnego, gdyż powstawałby stan niepewności co do okresu obowiązywania zakazu wypowiadania umowy o pracę w zależności od tego, czy chroniony tym zakazem pracownik ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a wypowiedzenie
... już z samych przepisów prawa. Takiego zakazu wynikającego bezpośrednio z aktów prawnych nie ma jednak w przypadku pracowników zatrudnionych w jednostkach prywatnych. 2. Działalność konkurencyjna powinna być wyraźnie zdefiniowana Umowa o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy powinna w sposób dokładny określać, jakiej działalności ...
-
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... przez obie strony stosunku pracy. Natomiast wypowiedzenie warunków pracy jest stosowane w przypadku zmian, w stosunku do których strony ... zakazu pracodawca wręczy pracownikowi wypowiedzenie warunków pracy zmieniające rodzaj dotychczasowej umowy, będzie ono wadliwe, lecz skuteczne. Od takiego wypowiedzenia pracownik może odwołać się do sądu pracy ...
-
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?
... zawieranych na ponad 6 miesięcy. Po trzech miesiącach od nawiązania stosunku pracy szef wręczył podwładnemu wypowiedzenie. Ten jednak zaoponował- twierdził, że z treści ... do powołanej powyżej uchwały podkreślono, że doszukiwanie się w treści art. 33 K.p. zakazu rozwiązywania umowy terminowej, co do której przewidziano możliwość wypowiedzenia, przed ...
-
Umowa o pracę: niedozwolone klauzule
... mniej niż 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem zatrudnienia, przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Umowa, która przewiduje nieodpłatny zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy albo też odszkodowanie niższe od ustawowo określonego minimum, nie jest jednak nieważna- klauzula o nieodpłatności ...
-
Dochodzenie roszczeń wobec pracownika
... w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia, oraz roszczenie o naprawienie szkody wyrządzonej przez pracownika wskutek naruszenia zakazu konkurencji (art. 291 §2 i §2¹ Kodeksu pracy). W stosunku do powyższych roszczeń termin przedawnienia jest krótszy i wynosi tylko 1 rok. Roczny termin liczy się od dnia ...
-
Urlop na żądanie - specyfika
... Sąd Najwyższy, a mianowicie skłaniają się ku dopuszczalności żądania udzielenia urlopu na żądanie po jego wykorzystaniu, za argument przyjmując brak wyraźnego zakazu w przepisach kodeksu pracy. Należy jednak mieć na uwadze, że rygorystyczne stanowisko Sądu Najwyższego wydaję się ugruntowane, co znajduje odzwierciedlenie w aktualnym orzecznictwie.
-
Potwierdzanie okresu zatrudnienia
... dokumentem potwierdzającym okres pracy jest więc świadectwo pracy, które pracodawca ma obowiązek wydać pracownikowi w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. 2. Umowa o pracę nie zawiera wszystkich potrzebnych pracodawcy informacji W przypadku gdy pracownik nie dysponuje świadectwem pracy, co do zasady, nie ma zakazu, aby potwierdzać ...
-
Samochód służbowy pod pewnymi warunkami
... użytkowania samochodu w kontekście jego zabezpieczenia (np. poprzez wprowadzenie zakazu "pożyczania" samochodu innym osobom czy garażowania go na niedozorowanym ... T (§ 4 ust. 4 pkt 5 powołanego rozporządzenia). Podstawa prawna: Ustawa z dnia 26.06.1974 r. - Kodeks pracy (Dz. U. z 1998 r. nr 21, poz. 94 ze zm.) Ustawa z dnia 6.09.2001 r. o ...
-
Choroba pracownika a wypowiedzenie umowy
... pracy (dalej: kp) rozpoczyna się z chwilą nieobecności pracownika w pracy z powodu choroby czyniącej go niezdolnym do pracy lub zaprzestania świadczenia pracy z tej przyczyny. Jeżeli zaś pracownik był w konkretnym dniu w pracy ...
-
Okres wypowiedzenia umów na czas określony: będą zmiany?
... oznaczać, że Sejm zmieni w tym zakresie Kodeks pracy. Tylko przy umowie na czas określony staż pracy nie ma znaczenia 13 marca 2014 r. Trybunał Sprawiedliwości ... zakazu dyskryminacji ze względu na rodzaj umowy o pracę. Wątpliwość Sądu była związana z faktem, że dla umów na czas nieokreślony stosuje się okresy wypowiedzenia uzależnione od stażu pracy ...
-
Umowy cywilnoprawne: jak je zawierać z pracownikami?
... dodatkowych zadań. Mogą to zrobić przede wszystkim w ramach łączącego strony stosunku pracy, ale również na podstawie zawartej z pracownikiem umowy cywilnoprawnej. Podkreślić bowiem należy, iż żaden przepis prawa nie wprowadza zakazu zawierania z własnymi pracownikami umów cywilnoprawnych. Zgodność z prawem i skuteczność zawarcia z pracownikiem ...
-
Wynagrodzenia pracowników - zasada równego traktowania
... niż praca wykonywana przez drugiego pracownika, nie możemy mówić o jednakowej pracy lub pracy o jednakowej wartości, która skutkuje koniecznością ustalenia jednakowego wynagrodzenia. Jednocześnie należy wskazać, że zasada równego traktowania nie oznacza zakazu różnicowania pracowników, pod warunkiem, że pracodawca - podczas ustalania wynagrodzenia ...
-
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego
... na podstawie art. 39 kodeksu pracy (dalej jako „kp”). Powyższe oznacza, że w przypadku złamania przez pracodawcę tego zakazu, pracownikowi przysługują roszczenia określone w oddziale 4 kp, tj. żądanie ustalenia bezskuteczności wypowiedzenia, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu – przywrócenia do pracy na poprzednich warunkach albo o odszkodowania ...
-
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
... niekorzystne dla pracownika, jeżeli w jego efekcie uzyskał on dłuższy okres wypowiedzenia przez pracodawcę, a sytuacja na rynku pracy w konkretnych okolicznościach, przy uwzględnieniu miejsca wykonywania pracy oraz zapotrzebowania na pracę określonego rodzaju, mogła czynić nierealną możliwość złożenia wypowiedzenia przez pracownika (wyrok SN z dnia ...
-
Praca zdalna wykonywana za granicą - jakie zasady?
... podjęciem pracy zdalnej z zagranicy przez obywatela państwa trzeciego, konieczne jest zweryfikowanie, czy przepisy danego państwa dopuszczają pobyt cudzoziemców w celu pracy i jakie wymogi należy spełnić, by mogła być ona świadczona legalnie. Działanie wbrew przepisom imigracyjnym, może skutkować wydaleniem pracownika z kraju i nałożeniem zakazu ...
-
Zakaz konkurencji: konsekwencje naruszenia
... w doktrynie przeważa pogląd, że prowadzenie działalności konkurencyjnej w tymże katalogu się nie mieści. Zakaz konkurencji po zakończeniu stosunku pracy Kwestie dotyczące zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy reguluje art. 101 K.p. Zgodnie z tym przepisem strony mogą podpisać umowę, w której ustalą, że pracownik po rozwiązaniu umowy ...