-
Rozkład czasu pracy a zgoda związków zawodowych
... pracowniczej rozumiana jako 24 godziny do rozpoczęcia pracy w danej dobie. W tak rozumianej dobie nie można planować dwukrotnego rozpoczynania pracy. Naruszenie wspomnianego zakazu stanowi wykroczenie zagrożone karą grzywny. W przepisach nie określono, czy u pracodawcy stosującego regulamin pracy dla wprowadzenia nowych rozwiązań prawnych konieczna ...
-
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy
... wypowiedzenia. Przydatne linki: - Kodeks pracy Co istotne, do wypowiedzenia warunków pracy i płacy stosuje się przepisy o wypowiedzeniu o pracę. W związku z tym zastosowanie znajdą przepisy dotyczące okresu i terminach wypowiedzenia, konsultacji z zakładową organizacją związkową czy zakazu dokonywania wypowiedzenia poszczególnym pracownikom, np ...
-
Dyskryminacja w pracy w orzecznictwie
... pracy. Przydatne linki: - Kodeks pracy Na marginesie wskazać należy, że w wyroku Sądu Apelacyjnego w Lublinie z dnia 29 kwietnia 1999 r., III AUa 49/99 Sąd wykluczył możliwość uznania, że umowa o pracę zawarta z kobietą w ciąży jest pozorna, ponieważ w jego ocenie prowadziłoby do wprowadzenia w praktyce zakazu ...
-
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa
... i obciążenie pracą Pomoc i wsparcie dla współpracowników w miarę potrzeb i możliwości Poszanowanie wspólnej przestrzeni (np. dbanie o komfort pracy innych, przestrzeganie zakazu palenia, utrzymywanie czystości w miejscu pracy) Współpraca ze wszystkimi kolegami, nawet tymi, których nie lubimy Poszanowanie cudzej prywatności Powstrzymywanie się od ...
-
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... jakie pracownik otrzyma w okresie realizacji zakazu. Co z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w razie przejścia części lub całości zakładu pracy na nowego pracodawcę (np. w razie sprzedaży przedsiębiorstwa) Sytuację prawną pracowników w przypadku przejścia całości lub części zakładu pracy na nowego pracodawcę generalnie reguluje ...
-
Dyskryminacja w pracy w dobie koronawirusa
... Kluczowe jest to, aby w momencie dokonywania decyzji organizacyjnych, pracodawcy mieli na uwadze przepisy dotyczące zakazu dyskryminacji w miejscu pracy. Zakaz dyskryminacji w stosunku pracy Zgodnie z art. 183a § 1 Kodeksu Pracy, pracownicy powinni być równo traktowani w zakresie warunków zatrudnienia bez względu na ich cechy indywidualne. Katalog ...
-
Tarcza Antykryzysowa 3.0 - obniżenie wymiaru czasu pracy również dla cudzoziemców
... m.in. objęcie cudzoziemca zmianą systemu lub rozkładu czasu pracy oraz świadczenie pracy w godzinach nadliczbowych, w zakresie i wymiarze niezbędnym dla zapewnienia ciągłości ... będą mogli w trakcie kwarantanny świadczyć pracę, ale pod warunkiem zakazu opuszczania gospodarstwa i minimalnego kontaktu z osobami zamieszkującymi gospodarstwo. ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... emerytalne. Jednak w tej sytuacji pracodawca jest zobligowany do udzielenia również takiemu pracownikowi dni wolnych na poszukiwanie pracy, ponieważ w świetle obowiązujących przepisów nie ma zakazu podejmowania pracy na emeryturze. Uprawnienie nie przysługuje pracownikowi, który nabył uprawnienia emerytalne, oświadczył, że odchodzi na emeryturę ...
-
Pracownicy handlu 11 maja 2008 mają wolne
... pracy. Wiadomość niby banalna, ale jak się okazuje nie do końca. Nikt bowiem nie ma wątpliwości co do zakazu polecania pracy ...
-
Kiedy praca w niedziele i święta jest dopuszczalna?
... powinien być zgłoszony co najmniej na 7 dni przed terminem planowanej nieobecności, a nieobecność w pracy powinna zostać odpracowana. Wyjątki od zakazu pracy w niedziele i święta Ustawodawca wprowadził jednakże wyjątki od obowiązku zwolnienia pracownika ze świadczenia pracy w niedziele i święta, tym samym praca w niedziele i święta jest dozwolona ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania
... nie będzie zwolniony z zakazu konkurencji, a ewentualne podjęcie przez niego pracy u nowego pracodawcy prowadzącego działalność konkurencyjną względem dotychczasowego pracodawcy, będzie stanowiło naruszenie zakazu konkurencji. W razie wyrządzenia pracodawcy szkody przez pracownika w wyniku naruszenia zakazu konkurencji, pracodawca będzie mógł ...
-
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania
... pracy. Z pytania wynika, iż strony zawierając umowę o pracę zawarły umowę o zakazie konkurencji obowiązującym po ustaniu stosunku pracy. W takiej umowie określa się bowiem okres obowiązywania zakazu konkurencji oraz wysokość odszkodowania należnego pracownikowi od pracodawcy. W umowach o zakazie konkurencji zawartych na czas trwania stosunku pracy ...
-
Zakaz konkurencji w menedżerskich umowach o pracę
... w ratach, powoduje ustanie zakazu z mocy prawa. Naruszenie zakazu konkurencji w trakcie trwania stosunku pracy, upoważnia pracodawcę do rozwiązania stosunku pracy bez wypowiedzenia z winy pracownika. Pracownik odpowiada w takim przypadku za szkodę pracodawcy na zasadach przewidzianych w kodeksie pracy. Odpowiedzialność pracownika jest ograniczona ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, możliwe jest zastrzeżenie zakazu konkurencji także po ustaniu stosunku pracy. W tym wypadku konieczne jest określenie okresu obowiązywania zakazu, a pracownikowi za okres jego obowiązywania (po ustaniu stosunku pracy) przysługuje odszkodowanie, które winno być przez strony ustalone. Minimalna ...
-
Zakaz konkurencji: kiedy przestaje obowiązywać?
... się od określonej działalności, jeżeli ustaną przyczyny uzasadniające wprowadzenie zakazu konkurencji lub umowa o zakazie konkurencji zostanie rozwiązana. Artykuł 1012 par. 2 kodeksu pracy wskazuje dwa przypadki, których wystąpienie powoduje wygaśnięcie zakazu konkurencji, tj. (1) ustanie przyczyn uzasadniających taki zakaz oraz (2) przypadek ...
-
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... też do nienależytego jego wykonania decyduje zachowanie wierzyciela (pracownika). Zdaniem SN, opóźnienie w wypłacie odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie musi prowadzić do zwolnienia pracownika z tego zakazu, jeżeli np. przyjął on spóźnione pieniądze. A zatem, opóźnienie w wypłacie odszkodowania nie zawsze musi być ...
-
Zakaz konkurencji w umowach przewozu towarów
... jeśli zatem klauzula w zakresie konkurencji w okresie trwania umowy dopuszczalna jest w ramach stosunku pracy, to nie sposób uznać, aby wprowadzenie przez strony takiej ... iż brak przyznania ekwiwalentu przewoźnikowi za powstrzymanie się od zakazu konkurencji (zachowania neutralności) może być uznane za sprzeczne z zasadami współżycia społecznego. ...
-
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw
... zakazu wraz z upływem końcowego terminu lub wcześniej Jak już wspomniano we wstępie, umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy ...
-
Umowa o zakazie konkurencji nie obejmuje rodziny
... . Tym bardziej nie można zatem wymagać dostarczania takich danych już po ustaniu stosunku pracy. Zobowiązanie do przedstawiania corocznie (przez okres trwania zakazu) zeznania PIT jest równoznaczne z informowaniem pracodawcy o podjęciu pracy w nowej firmie. A to - zgodnie z orzecznictwem SN - jest niezgodne z prawem. Z orzecznictwa wynika, że ...
-
Zakaz konkurencji dopuszczalny przy umowie cywilnoprawnej?
... na gruncie prawa pracy. W art. 1011 i 1012 kodeksu pracy przewidziano bowiem możliwość zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Zgodnie treścią takiej umowy, pracownik ma obowiązek zachować dla siebie wszelkie informacje stanowiące tajemnicę przedsiębiorstwa, w którym jest zatrudniony. Utrzymanie zakazu także po ustaniu stosunku pracy, możliwe jest ...
-
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... zastosowanie sankcji wobec pracownika z powołaniem się na naruszenie przez niego obowiązującego zakazu i prowadzenie działalności konkurencyjnej, w sytuacji gdy nie dysponujemy niezbitymi dowodami ... wypowiedzenia pracownikowi trudno będzie skutecznie odwołać się do sądu pracy, a co za tym idzie pracodawcy trudno będzie zarzucić naruszenie przepisów ...
-
Umowa dystrybucyjna a ochrona konkurencji
... dystrybutora do ustalania ceny sprzedaży przez narzucenie przez dostawcę minimalnych lub sztywnych cen sprzedaży towarów objętych umową dystrybucyjną; wprowadzenie całkowitego zakazu sprzedaży nabytych od dostawcy towarów osobom zamieszkałym na danym terytorium. Należy nadmienić, że w przypadku umów dystrybucyjnych dotyczących sektora pojazdów ...
-
Sposoby rozwiązania umowy o pracę
... uzasadnione. Przesłanki decydujące o zasadności wypowiedzenia umowy muszą dotyczyć sfery pracy (poniżej przyczyny uznawane przez Sąd Najwyższy za uzasadnione) np.: uchybienie obowiązkom pracowniczym, utrata zaufania do pracownika, odmowa wykonania polecenia, naruszenie zakazu konkurencji, stan zdrowia pracownika. Zgodnie z art. 36 § 6 K. p. strony ...
-
Praca na więcej niż jeden etat
... Kodeksu pracy nie ma wyraźnego zakazu zawierania dwóch umów o pracę z jednym pracownikiem. Jednak zawarcie z nim drugiej umowy jest dopuszczalne tylko w przypadku, gdy rodzaj pracy jest wyraźnie inny niż uzgodniony i wykonywany w podstawowym czasie pracy. W przeciwnym razie pracodawca narusza przepisy o czasie pracy, w szczególności te o pracy ...
-
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa
... . Pracodawcy nie wolno złamać tego zakazu, nawet jeśli przeprowadza zwolnienia grupowe i indywidualne na podstawie ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników. W takiej sytuacji może co najwyżej wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (por. art. 5 ust ...
-
Czym jest działalność konkurencyjna?
... stosunku pracy (art. 1021 § 1 K.p.). Wprowadzenie umownego zakazu konkurencji jest więc dopuszczalne. Może on obejmować prowadzenie działalności konkurencyjnej bądź świadczenia pracy na rzecz konkurencyjnego podmiotu. Przepisy Kodeksu pracy różnicują jednak jedynie warunki, w których może do tego dojść (w czasie lub po ustaniu stosunku pracy), nie ...
-
Zakaz konkurencji a Kodeks spółek handlowych
Kodeks pracy ujmuje kwestię zakazu konkurencji dość ogólnie. Wiele postanowień z tego zakresu, dotyczących poszczególnych grup pracowniczych, wynika z innych aktów prawnych. Chodzi tu m.in. o Kodeks spółek handlowych (dalej: "ustawa"), w którym ujęto szczegółowe regulacje dotyczące zakazu konkurencji w różnych rodzajach spółek. Zakaz konkurencji ...
-
Zakaz konkurencji: brak umowy nie zwalnia z tajemnicy
... z którym do podstawowych obowiązków pracownika należy wykazanie się dbałością o dobro zakładu pracy, chronienie jego mienia oraz zachowanie w tajemnicy informacji, ... że zwolnienia byłych pracowników z zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej nie można utożsamiać z uchyleniem przez pracodawcę ustawowego zakazu ujawniania (upowszechniania) ...
-
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji
... pracy z 2 lutego 1996 r. (Dz. U. Nr 24, poz. 110 ze zm.), wraz z którą w K.p. pojawiły się regulacje dotyczące zakazu konkurencji, przyjęte jest uznawać, że umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy jest umową prawa pracy ...
-
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... stanowi, iż ponosi on odpowiedzialność za prowadzenie działalności konkurencyjnej oraz ma zakaz świadczenia pracy na rzecz firm prowadzących taką działalność. Zdaniem szefa, jest to dostateczne zabezpieczenie przed ... konkurencji. W wyroku z 25 stycznia 2007 r. (I PK 207/06) SN uznał, iż zwolnienia byłych pracowników z zakazu prowadzenia działalności ...
-
Praca w systemie równoważnym a karmienie piersią
... 8 godzin na dobę. Bezwzględnego zakazu nie ma... Formalnie Kodeks pracy nie zakazuje stosowania systemu równoważnego czasu pracy do pracownic karmiących dziecko piersią. Zatrudnianie tej grupy pracowników w omawianym systemie nie zawsze jest jednak możliwe. Zgodnie z przepisami dobowy wymiar czasu pracy pracowników opiekujących się dzieckiem do ...
-
Skarbnik gminy a praca u innego pracodawcy
... z ustawy o pracownikach samorządowych. Nie ma więc całkowitego zakazu podjęcia lub kontynuowania przez pracownika samorządowego ... o pracownikach samorządowych (Dz.U. z 2008 r. nr 223, poz. 1458). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz z podstawą prawną otrzymasz na skrzynkę. Dajemy gwarancję profesjonalnej odpowiedzi. W ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... czasu pracy oraz okresów odpoczynku, urlopu wypoczynkowego, minimalnego wynagrodzenia za pracę, dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, bezpieczeństwa i higieny pracy, uprawnień związanych z rodzicielstwem, zatrudniania pracowników młodocianych oraz wykonywania pracy przez dzieci, zakazu dyskryminacji w zatrudnieniu, pracy wykonywanej zgodnie ...
-
Praca w nocy
... pracy i ich zastępcy lub pracownicy wchodzący w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy oraz główni księgowi - art. 128 § 2 pkt 2 k.p.) lub przypadków konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia lub zdrowia ludzkiego, ochrony mienia lub środowiska albo usunięcia awarii możliwe jest przekroczenie tego zakazu ...
-
Rozwiązanie umowy o pracę - obowiązki pracodawcy
... podpisania umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (art. 1012 K. p.). Odszkodowanie to nie może być niższe od 25 proc. wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika przed ustaniem stosunku pracy przez okres odpowiadający okresowi obowiązywania zakazu konkurencji. Odszkodowanie może być wypłacane w miesięcznych ratach. Pracodawca ...