-
Przerwy w zatrudnieniu a wysokość odprawy pośmiertnej
... pracy lub w czasie pobierania po jego rozwiązaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Wysokość odprawy pośmiertnej jest uzależniona od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: 1-miesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... stron. Wysokość odpraw pieniężnych należnych pracownikom, których stosunki pracy ulegają rozwiązaniu w ramach grupowego zwolnienia, została określona przez ustawodawcę w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych i jest zależna od stażu pracy pracownika u danego pracodawcy oraz wysokości jego wynagrodzenia. Wysokość odpraw pieniężnych wypłacanych ...
-
Co oznacza Tarcza 4.0. dla pracodawcy? Oto 8 istotnych kwestii
... . Jednostronna decyzja pracodawcy może obejmować maksymalnie 30 dni urlopu. 4. Czy wysokość odpraw dla zwolnionych w czasie pandemii może być zmniejszona? Niestety, jak wynika z zapisów ustawy, w okresie epidemii lub stanu zagrożenia epidemicznego wysokość odprawy, odszkodowania czy innych świadczeń pieniężnych wypłacanych w związku z rozwiązaniem ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy jest zależna od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, który zwalnia. Wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego na ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... równoległego zatrudnienia. Ustalanie wysokości odprawy Wysokość odprawy pośmiertnej jest ustalana, zgodnie z § 2 pkt 8 rozporządzenia MPiPS z 29.5.1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz ...
-
Odprawa emerytalna
... . Wysokość takiej odprawy oblicza się tak samo, jak ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy (§ 2 ust. 1 pkt 7 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... odpraw pieniężnych. W art. 921 przewidziana została odprawa emerytalna i rentowa. Pracownik, który spełnia ... do odprawy pracownik, który został zwolniony dyscyplinarnie, na podstawie art. 52 Kodeksu Pracy. Wysokość przysługującej pracownikowi odprawy zależy od długości okresu zatrudnienia oraz od wysokości wynagrodzenia. Art. 8 ustawy przewiduje, ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... ograniczane poprzez podjęcie pracy w innej firmie. Bez wpływu na wysokość kwoty tego wynagrodzenia pozostaje również fakt, iż niesłusznie zwolniony ... funduszu nagród, dodatkowego wynagrodzenia rocznego, należności przysługujących z tytułu udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych ...
-
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... staż pracy, ale nie tylko. Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów odpraw: odprawę rentową, odprawę emerytalną, odprawę pośmiertną Istnieje jednakże jeszcze jedna ... momencie śmierci w stosunku pracy lub też pobierał świadczenia z tytułu niezdolności do pracy. Wysokość odprawy zależy od stażu pracy. Odprawa pośmiertna przysługuje następującym członkom ...
-
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna
... emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy mają ustawowo zagwarantowane prawo do odprawy pieniężnej. Jej wysokość na mocy Kodeksu pracy równa jest jednomiesięcznemu wynagrodzeniu i jest to minimalna wysokość, jaką musi osiągnąć to świadczenie. Jednakże pragmatyki zawodowe, a często także przepisy wewnątrzzakładowe, mogą określać ...
-
Upadłość pracodawcy. Co może pracownik?
... . Jeśli wierzytelności wynikają z dokumentacji finansowo-kadrowej upadłego pracodawcy, a ich wysokość nie będzie sporna, to stosownie do art. 237 p.u. zostaną umieszczone ... zaspokojona z Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych. Zwolnienie grupowe Zagadnienie odpraw pieniężnych reguluje Ustawa z dnia 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach ...
-
Kiedy odprawa pośmiertna?
... , gdy śmierć nastąpiła z winy pracownika lub popełnił on samobójstwo. Wysokość odprawy pośmiertnej uzależniona jest od okresu zatrudnienia zmarłego pracownika u danego pracodawcy ... prawnego pracodawcy, np. wskutek przejęcia zakładu pracy w trybie art. 231. Wysokość odprawy pośmiertnej wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był ...
-
Odprawa pośmiertna albo ubezpieczenie na życie
... tymi świadczeniami. Wysokość odprawy oblicza się stosownie do przepisów wydanych na podstawie art. 297 K.p. Kluczowe znaczenie ma tu więc rozporządzenie MPiPS z 29 maja 1996 r. w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych ...
-
Zatrudnienie w trzech firmach a odprawy pieniężne
... z pracodawców. U każdego z nich odprawa stanowi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia. Jest to oczywiście wysokość odprawy wynikająca z przepisu Kodeksu pracy. Jeśli przepisy płacowe obowiązujące u danego pracodawcy przewidują wyższą wysokość odprawy, taka odprawa powinna zostać pracownikowi wypłacona. Zatem jedynymi wymogami, od których ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy (ust. 3). Zgodnie zaś z ust. 4 wysokość odprawy pieniężnej nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za ... pracy zwolnień za zwolnienia grupowe powoduje, iż pracownicy nabywają prawo do odpraw pieniężnych, w przypadku zwolnień indywidualnych dla oceny nabycia prawa do ...
-
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna
... do odprawy Odprawa emerytalna przysługuje pracownikowi spełniającemu warunki uprawniające do emerytury, którego stosunek pracy ustał w związku z przejściem na emeryturę. Wysokość odprawy równa jest 1-miesięcznemu wynagrodzeniu pracownika, chyba że przepisy obowiązujące u pracodawcy przewidują wypłatę odprawy w wyższej wysokości. Związek między ...
-
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... zatrudniony u danego pracodawcy od dwóch do ośmiu lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad osiem lat. Jej wysokość zależy zatem od stażu pracy u danego pracodawcy, nie może jednak przekraczać 15-krotności minimalnego wynagrodzenia obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Co ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... lub na czas wykonania określonej pracy z naruszeniem przepisów o wypowiadaniu tych umów, pracownikowi przysługuje wyłącznie odszkodowanie (art. 50 k. p.). Wysokość odprawy Wysokość odprawy jest uzależniona od zakładowego stażu pracy i przysługuje w wysokości (art. 8 ust. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych): jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli ...
-
Kara pieniężna za naruszenie porządku
... wysokość nie może przekraczać granic wyznaczonych przepisami prawa pracy. Nie zawsze więc wysokość kary pieniężnej faktycznie potrąconej z wynagrodzenia pracownika będzie odpowiadała nominalnej kwocie kary nałożonej przez pracodawcę. Stosowanie i wysokość ... stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia ...
-
Overbooking i co dalej?
... oczekiwania przekracza dobę. Prawo do odszkodowania W związku z odmową wpuszczenia na pokład pasażerowie mogą również dochodzić odszkodowania od linii lotniczych. Jego wysokość uzależniona jest od trasy przelotu: 250 euro w przypadku rejsów do 1500 km; 400 euro w przypadku rejsów wewnątrz UE powyżej 1500 ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... 1990 r., I PR 351/90, LEX nr 13602), wypłacona odprawa pieniężna może zostać zaliczona na poczet wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy. Wysokość odprawy Wysokość kwoty należnej zwalnianemu uzależniona jest od zakładowego stażu pracy- zgodnie bowiem z art. 8 § 1 ustawy, pracownikowi- w związku z rozwiązaniem stosunku pracy w ramach ...
-
Dla kogo odprawa pośmiertna?
... lat – wtedy osiąga ona wartość półrocznego wynagrodzenia. Oczywiście przepisy obowiązujące w danym zakładzie pracy (np. wynikające z regulaminu wynagradzania), mogą przyznawać wyższą wysokość świadczeń. Ważny jest również fakt, że odprawa pośmiertna nie jest przyznawana przez pracodawcę jeśli ubezpieczył on pracownika na życie, i w związku ...
Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika -
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
... badał przyczynę wypowiedzenia, jeśli pracownik zakwestionuje to, że nie otrzymał odprawy. Wysokość odprawy zależy od tego, jak długo pracownik był zatrudniony u pracodawcy. Jeśli ... lat - należy wypłacić odprawę w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia (art. 8 ww. ustawy). Wysokość odprawy ustala się według zasad obowiązujących przy obliczaniu ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... kwestii pracowniczych, które muszą być zawarte w piśmie zawiadamiającym o planowanych zwolnieniach grupowych, kierowanym do związków zawodowych lub przedstawicieli pracowników. Wysokość odpraw jest ustalana ostatecznie przez pracodawcę. Ich minimalna kwota zależna jest od stażu pracy danej osoby w firmie: Odprawa w wysokości jednomiesięcznego ...
-
Umowa o dzieło
... swych działań, a zamawiający do wypłaty wynagrodzenia. Świadczenia te są ze sobą powiązane w ten sposób, że umowa przybiera postać umowy wzajemnej. Wysokość wynagrodzenia powinna być określona w umowie, choć nie koniecznie kwotowo, bowiem w umowie można wskazać także podstawy do ustalenia podstawy wysokości wynagrodzenia ...
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... , jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy od 2 do 8 lat; trzymiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony u danego pracodawcy ponad 8 lat. Jej wysokość ustala się według identycznych zasad jak przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy. Kwota wypłaconej pracownikowi odprawy nie może przekraczać ...
-
Zakładowy staż pracy: istotne poprzednie zatrudnienie
... odgrywa kluczową rolę dla ustalenia, jaki okres wypowiedzenia przysługuje pracownikowi. Ma ona również wpływa na niektóre świadczenia pracownicze, np. na wysokość odprawy z tytułu rozwiązania umowy o pracę z przyczyn leżących po stronie firmy. Prawidłowe obliczenie okresu zatrudnienia u danego pracodawcy jest zatem kwestią istotną ...
-
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony
... jego ustaniu zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, obowiązkiem pracodawcy jest wypłacić rodzinie zmarłego świadczenie pieniężne nazywane odprawą pośmiertną. Wysokość odprawy uzależniona jest od zakładowego stażu pracy i wynosi równowartość: jednomiesięcznego wynagrodzenia, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat ...
-
Odprawa pośmiertna
... musi mieć związku z wykonywaną pracą. Śmierć w wyniku samobójstwa również uprawnia rodzinę zmarłego pracownika do wystąpienia z roszczeniem o wypłatę odprawy pośmiertnej. Wysokość odprawy uzależniona jest od okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy i wynosi: jednomiesięczne wynagrodzenie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 10 lat ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... , kiedy pracownicy pod szczególną ochroną nie mogą zostać zwolnieni, a jedynie zmianie mogą ulec warunki ich pracy i płacy. Ustawa przewiduje także wysokość odpraw, które różnią się w zależności od stażu zatrudnionego. W Polsce, w przypadku zwolnienia grupowego przez pracodawcę, zatrudniającego co najmniej 20 pracowników przyznawana jest ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... wypoczynkowy. Wysokość odprawy nie może przekraczać kwoty 15-krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, obowiązującego w dniu rozwiązania stosunku pracy. Obecnie nie może przekraczać kwoty 22.500 zł (1.500 zł x 15). W aktualnym stanie prawnym nie funkcjonują negatywne przesłanki pozbawiające zwalnianych pracowników uprawnień do odpraw pieniężnych ...
-
Kiedy ekwiwalent za urlop wypoczynkowy
... udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej, odpraw emerytalnych lub rentowych albo innych odpraw pieniężnych, wynagrodzenia i odszkodowania przysługującego w ... – uzyskujemy wysokość ekwiwalentu za jeden dzień. Następnie tak otrzymany wynik należy podzielić przez 8, w wyniku czego otrzymamy wysokość ekwiwalentu za 1 godzinę. Teraz wysokość ekwiwalentu ...
-
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej
... wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy - zob. Podstawa prawna. Aby obliczyć wysokość dodatku za pracę w nocy, wykonujemy kolejno następujące działania: kwotę minimalnego ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... okresie niewykonywania pracy oraz wynagrodzenia stanowiącego podstawę obliczania odszkodowań, odpraw, dodatków wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w ... bowiem możliwość zapłacenia zasiłku chorobowego za kilka godzin. Wysokość zasiłku chorobowego Wysokość wynagrodzenia za czas choroby i zasiłku chorobowego jest ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... pracy ustala wysokość wynagrodzeń zasadniczych, pozostałych składowych pensji i innych świadczeń - np. nagród jubileuszowych, odpraw w tych branżach budżetówki, w których nie obowiązują układy zbiorowe pracy. Dodatkowo dodatek stażowy nie może być wyższy niż 20% wynagrodzenia zasadniczego. Ograniczono wysokość kwot potrącanych z wynagrodzenia ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy