wypowiedzenie z kodeksu, (strona 5/6) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wypowiedzenie z kodeksu

Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019

... Zmiana art. 149 § 1 k. s. h. dotyczącego spółki komandytowo-akcyjnej, stanowiącego, że wypowiedzenie umowy spółki przez komplementariusza i jego wystąpienie ze spółki jest ... elektronicznej. Zgodnie nowelizacją kodeksu pracy w zakresie zasad wypłaty wynagrodzenia pracownikom. Od 1 stycznia 2019 r. (zgodnie z art. 86 § 3 kodeksu pracy) wypłata ...

Tematy: zmiany w prawie, rok 2019, prawo cywilne, kodeks pracy, prawo pracy, kodeks spółek handlowych, prawo podatkowe, CIT, exit tax, podatek od zysków, Innovation Box
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki

... na zbyt długie okresy za umowy na czas nieokreślony. Ważne! Wypowiedzenie – tylko gdy w umowie jest na to klauzula Zawierając umowę na czas określony ... wynagradzania. Nie trzeba wskazywać w umowie o pracę składników wynagrodzenia, które wynikają bezpośrednio z Kodeksu pracy, czyli np. pracodawca nie musi wymieniać w umowie dodatku za pracę w ...

Tematy: umowa o pracę, podpisanie umowy o pracę, warunki umowy o pracę, rodzaje umowy o pracę, umowa na czas określony, umowa na okres próbny, umowa na czas nieokreślony
Umowa o pracę nakładczą

... nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego w wymiarze określonym w przepisach art. 154 i 155 Kodeksu pracy. Wykonawcy będącemu inwalidą I lub II grupy przysługuje płatny urlop ... na ćwiczenia lub przeszkolenie wojskowe a ich odbyciem. W powyższych przypadkach wypowiedzenie umowy może nastąpić jedynie w razie ogłoszenia upadłości nakładcy lub ...

Tematy: praca nakładcza, umowa o pracę, ochrona pracy, wynagrodzenie za pracę, formy zatrudnienia
Zawieranie umów - jakie pułapki?

... dopuszczalne, chyba że strony inaczej postanowiły (art. 484 § 1 zd. drugie Kodeksu cywilnego). Dlatego też tak ważne dla wierzyciela jest dopisanie w umowie, ... na czas oznaczony klauzuli zezwalającej na swobodne wypowiedzenie kontraktu. Tymczasem poza wyjątkami, gdy ustawodawca wyraźnie na to zezwala, wypowiedzenie nie służy do zakończenia umów ...

Tematy: zawieranie umów, zawarcie umowy, umowa, kary umowne, terminy w umowach, odpowiedzialność odszkodowawcza, odpowiedzialność dłużnika
Zwolnienie chorego pracownika

... pracę bez wypowiedzenia. Dokonanie wypowiedzenia w okresie usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy czyni bowiem to wypowiedzenie bezskutecznym. Po jakim czasie więc pracodawca może rozwiązać umowę? Zgodnie z art. 53 § 1 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność pracownika do pracy wskutek ...

Tematy: chory pracownik, choroba pracownika, niezdolność do pracy, czasowa niezdolność do pracy, zwolnienie chorobowe, zwolnienie pracownika
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

... Ślusarska-Gajek z Kancelarii Gajek i Wspólnicy. Przydatne linki: art. 2417 Kodeksu Pracy art. 772 Kodeksu Pracy art. 24125a Kodeksu Pracy art.20 Konstytucji Warto także przytoczyć ... Konstytucyjnego. Dlatego w mojej ocenie, za dopuszczalne należy uznać wypowiedzenie regulaminu premiowania przed dokonaniem ustaleń ze związkami – uważa Marta ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy, regulamin premiowania
Projekt unijny bez beneficjenta? Co z dotacją po śmierci właściciela firmy?

... . Pamiętać należy o obowiązku wniesienia kapitału zakładowego (na mocy art. 154 § 1 Kodeksu spółek handlowych, dalej: k.s.h., minimalnie jest to 5 000 zł). Jednak ... okresu trwałości. Inne sposoby rozwiązanie umowy usankcjonowane przez Kodeks cywilny to wypowiedzenie, odstąpienie, rozwiązanie. Śmierć jednej ze stron (w tym przypadku właściciela ...

Tematy: projekt unijny, dotacje unijne, fundusze europejskie, wsparcie dla przedsiębiorców, śmierć beneficjenta
Rozwiązanie umowy za porozumieniem a ekwiwalent za urlop

... wypłacania odszkodowania za krótszy okres wypowiedzenia. Nie występuje tu bowiem wypowiedzenie. Obowiązek wypłaty odszkodowania mógłby powstać tylko wówczas, gdyby skrócenie okresu ... prawna: art. 30 § 1 pkt 1 i pkt 2, art. 361 § 1, art. 171 § 1 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, ekwiwalent za urlop
Przywrócenie do pracy a prawa pracownika

... . Warto tu jednak zaznaczyć, że- na mocy nowelizacji Kodeksu pracy z 1996 r.- odliczeniu nie podlegają zarobki uzyskane przez podwładnego u innego pracodawcy. PRZYKŁAD Pracodawca wypowiedział umowę pracownikowi w wielu przedemerytalnym. Sprawa trafiła do sądu, który uznał, że wypowiedzenie umowy było bezprawne i przywrócił powoda do pracy ...

Tematy: nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy odszkodowanie, nieprawne wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracownika
Przywrócenie do pracy na nieistniejące stanowisko

... lub też na definitywne wypowiedzenie stosunku pracy ... wypowiedzenie lub upływ czasu spowoduje, że nie będzie już można się na nią powołać. Wypowiadając ponownie pracownikowi umowę o pracę warto też pamiętać o popełnionych poprzednio błędach i unikać ich tym razem. Podstawa prawna: art. 42 § 4, art. 45 § 2, art. 48 § 1 kp art. 218 § 2 Kodeksu ...

Tematy: stanowisko pracy, przywrócenie do pracy, likwidacja stanowiska pracy, przywrócenie pracownika do pracy
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna

... przyczyny rozwiązania stosunków pracy, niedotyczące pracowników, muszą stanowić wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy ... innego pracodawcy. Warto również wskazać, iż na podstawie przepisów kodeksu pracy pracodawca może wypowiedzieć pracownikowi warunki pracy lub płacy, także w zakresie obejmującym ...

Tematy: wysokość odprawy dla pracownika, odprawa pieniężna, rozwiązanie stosunku pracy, zwolnienie pracowników, zwolnienie z pracy
Oddelegowanie pracownika do innej pracy

... na rodzaj powierzanej pracy Pod pojęciem kwalifikacji, o jakich mowa w art. 42 § 4 Kodeksu pracy, należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika - jego ... pracownik mógłby wnieść odwołanie do sądu pracy i domagać się uznania wypowiedzenie za bezskuteczne, a jeżeli umowa uległa już rozwiązaniu - przywrócenia do pracy albo odszkodowania. ...

Tematy: oddelegowanie pracownika, kwalifikacje pracownika, praca czasowa, praca tymczasowa
Senior w banku

... to oznaki tego, że kredyt nie jest na bieżąco obsługiwany. Potem wypowiedzenie umowy kredytu, i sądowa egzekucja zadłużenia… A przecież można tego uniknąć! Niemal wszyscy ... zatwierdzeniu przez właściwy miejscowo i rzeczowo sąd powszechny wskazany przez przepisy kodeksu postępowania cywilnego, moc prawną na równi z wyrokiem sądu powszechnego. Gdy ...

Tematy: usługi bankowe, ochrona konsumentów, prawa konsumenta, porady dla konsumentów, umowa bankowa, niedozwolone klauzule
Umowy bankowe: uważaj na klauzule niedozwolone

... za pomocą konstrukcji pojęcia konsumenta, czyli w rozumieniu art. 221 kodeksu cywilnego każdej osoby fizycznej dokonującej czynności prawnej niezwiązanej bezpośrednio ... gdy nie mieliśmy możliwości się z nimi zapoznać z powodu wyjazdu. Jednostronne wypowiedzenie umowy kredytu hipotecznego lub przymusowe dokonanie wyceny nieruchomości na koszt ...

Tematy: umowy bankowe, klauzule niedozwolone, prawa konsumenta, prawa konsumentow, nieuczciwe klauzule, klauzule bankowe, umowy
Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy

... r., I PKN 453/00OSNP, 2003/8/196). Podobnie wypowiedział się SN także w innym wyroku, orzekając, że wypowiedzenie umowy o pracę dokonane po upływie znacznego czasu od likwidacji komórki ... pracowników, a zatrudnia do 20 pracowników włącznie - obowiązują go wyłącznie przepisy Kodeksu pracy. Wiążą się z tym 2 zasady: pracownicy są lepiej chronieni ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zmiana warunków pracy i płacy

... zgodną wolą pracownika i pracodawcy), bądź też w drodze wypowiedzenia przez pracodawcę dotychczasowych warunków płacy i pracy, w trybie określonym w art. 42 Kodeksu pracy (wypowiedzenie zmieniające). Zmiana warunków umowy o pracę zawsze wymaga formy pisemnej. Istotą wypowiedzenia zmieniającego jest zaproponowanie pracownikowi nowych warunków pracy ...

Tematy: zmiana warunków pracy, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, zmiana warunków zatrudnienia, wypowiedzenie zmieniające, prawo do odprawy
Zasady liczenia stażu pracy

... art. 300 K.p. w sprawach nieunormowanych w tym kodeksie należy odpowiednio stosować przepisy Kodeksu cywilnego. Znajduje się w nim cały rozdział poświęcony terminom, w tym art. 112, ... ogół jest to pierwszy dzień miesiąca. Dlatego prawo pracy wprowadza zasadę, że wypowiedzenie, aby nie nakładało się na dzień rozpoczynania pracy, powinno kończyć się w ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, obliczanie stażu pracy, okres zatrudnienia
Rozwiązanie umowy o pracę

... czas określony lub na czas wykonania określonej pracy i naruszył przy tym przepisy Kodeksu pracy, nie zawsze ma on obowiązek przywrócenia pracownika do pracy. Jeśli okres, ... o pracę, ma prawo odwołać się do sądu pracy. Jeśli sąd stwierdzi, że wypowiedzenie jest nieuzasadnione lub w jakiś sposób narusza przepisy o wypowiedzeniu umowy o pracę, może ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, okres wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika. Możliwe, ale ryzykowne?

... jest pozbawione pewnego ryzyka. Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy wskazują, że pracownik może rozwiązać umowę o pracę, składając wypowiedzenie. W takiej sytuacji będzie świadczyć pracę ... jest rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika? Art. 55 kodeksu pracy przewiduje dwie sytuacje, w których może mieć zastosowanie rozwiązanie ...

Tematy: art. 55 kodeksu pracy, wypowiedzenie umowy o pracę przez pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę
Praca zdalna w Kodeksie pracy od 7 kwietnia 2023

... wniosek o zaprzestanie tej pracy i przywrócenie dotychczasowych warunków. Wypowiedzenie umowy o pracę z tych przyczyn jest podstawą odwołania się przez pracownika do sądu pracy od złożonego wypowiedzenia, a takie odwołanie z pewnością zostanie uwzględnione – tłumaczy Oliwia Iwon. Nowelizację kodeksu pracy i pójście z duchem czasu należy ocenić jak ...

Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Odpowiedzialność za naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa

... . Warto jednak wskazać, że zgodnie z art. 52 § 1 pkt 1 Kodeksu Pracy ciężkie naruszenie przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych może stanowić podstawę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (tzw. dyscyplinarka). Dodatkowo, wypowiedzenie takie może nastąpić w trakcie trwania okresu wypowiedzenia umowy pracę ...

Tematy: tajemnica przedsiębiorstwa, tajemnica firmowa, know-how, ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrona poufnych informacji, naruszenie tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrona własności intelektualnej
Praca sezonowa - co warto wiedzieć o tej formie zatrudnienia?

... pracodawcy nie odprowadzają wówczas składek ZUS. W takim przypadku nie obowiązują przepisy Kodeksu Pracy, ale nadal obowiązują przepisy dotyczące minimalnego wynagrodzenia oraz BHP ... pracownicy sezonowi mają pełne prawo do minimalnego wynagrodzenia oraz urlopu wypoczynkowego. Wypowiedzenie umowy o pracę sezonową Zgodnie z prawem umowa o pracę ...

Tematy: praca sezonowa, praca dorywcza, praca tymczasowa, praca na wakacje, pracownik sezonowy, pracownicy sezonowi, pracownicy tymczasowi, umowa o pracę sezonową, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, zatrudnianie młodocianych, wypowiedzenie umowy, umowa zlecenia, umowa o dzieło
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej

... . 3. Warunki wynagradzania zmieniają się na niekorzyść pracownika - konieczne wypowiedzenie zmieniające Przy ustalaniu stażu pracy, warunkującego nabycie prawa do nagrody ... r. (I PRN 60/95) Sąd Najwyższy orzekł, że w razie przejęcia zakładu pracy (art. 231 Kodeksu pracy) dotychczasowa treść stosunku pracy nie ulega zmianie, również w zakresie nabycia ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody, nagradzanie pracowników
Zwolnienie dyscyplinarne - w jakim terminie?

... nie powoduje rozpoczęcia na nowo biegu tego terminu (1 miesiąca). Przyczyna uzasadniająca wypowiedzenie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika musi być ustalona w sposób niewątpliwy, dlatego ... dla każdej z tych przyczyn. Podstawa prawna: Art. 3¹ oraz art. 52 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, dyscyplinarka, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy lub jego rozwiązanie na mocy porozumienia stron, a zwolnienia ... zmiana nastąpiła wskutek przejęcia zakładu pracy (na zasadach określonych w art. 231 Kodeksu pracy), a także wtedy, gdy nowy pracodawca jest następcą prawnym w stosunkach ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Odwołanie członka zarządu a rozwiązanie umowy o pracę

... od siebie, łączących spółkę i jej (byłego już) prezesa. Zgodnie z art. 32 § 1 Kodeksu pracy każda ze stron może rozwiązać za wypowiedzeniem umowę o pracę, ... ). To jeden z rodzajów jednostronnego rozwiązania stosunku pracy. Jakie warunki musi spełniać wypowiedzenie, aby było skuteczne? Zacytowane przez Panią pismo nie stanowi jednak takiego ...

Tematy: członek zarządu, odwołanie członka zarządu, rozwiązanie umowy o pracę, prezes sp. z o.o., spółka, wspólnicy spółki
Jak liczyć terminy wynikające z umów?

... spełnione niezwłocznie po wezwaniu dłużnika do jego wykonania (art. 455 Kodeksu cywilnego). Mowa o tzw. zobowiązaniach bezterminowych. Przykładowo można tu wskazać na zobowiązania z ... . Moment doręczenia oświadczenia woli Dla takich czynności prawnych jak wypowiedzenie czy odstąpienie od umowy poza terminami kluczową sprawą jest również ustalenie ...

Tematy: umowy, terminy, termin płatności, terminy w umowach
Rezygnacja z usługi a zwrot pieniędzy

... umów o świadczenie usług, które nie są uregulowane innymi przepisami, zastosowanie mają przepisy Kodeksu cywilnego o umowie zlecenia. Możliwość wypowiedzenia takiej umowy wynika z art. 746 K.c. ... część wynagrodzenia odpowiadającą jego dotychczasowym czynnościom, a jeżeli wypowiedzenie nastąpiło bez ważnego powodu, powinien także naprawić szkodę ...

Tematy: rezygnacja z usługi, prawa konsumenta, prawa konsumentów, zwrot pieniędzy, odstąpienie od umowy, klauzule niedozwolone, rejestr klauzul niedozwolonych, nieuczciwe klauzule
Zatrudnienie pracownicze członka zarządu

... k.s.h.). Zawarta między spółką a członkiem zarządu umowa o pracę podlega jak każda inna umowa o pracę reżimowi kodeksu pracy, z czym wiążą się pewne ryzyka, zarówno po stronie spółki, ... umowy o pracę lub kontraktu menadżerskiego (jak też i na odwrót – wypowiedzenie umowy nie skutkuje co do zasady odwołaniem z funkcji członka zarządu). Najczęściej w ...

Tematy: członek zarządu, zatrudnienie członka zarządu, stosunek pracy, zatrudnienie udziałowca spółki, umowa o pracę, kontrakt menadżerski, umowy cywilnoprawne, kontrakt menedżerski
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2015 r.

... takiej możliwości. Sąd Najwyższy zauważył bowiem, że przyjęcie, iż takie wypowiedzenie stosunku pracy przez pracownika jest bezwzględnie nieważne powodowałoby, że ... Najwyższy w Uchwale, oświadczenie pracownika nazwane przez niego wypowiedzeniem, niebędące wypowiedzeniem przewidzianym w przepisach kodeksu pracy, powinno zostać zakwalifikowane ...

Tematy: prawo farmaceutyczne, Ordynacja podatkowa, oświadczenie woli, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Wznowienie postępowania a pozbawienie strony możliwości zapoznania się z dowodami

... może skutkować wznowieniem całego postępowania. Zgodnie z art. 145 § 1 pkt 4 kodeksu postępowania administracyjnego w sprawie zwieńczonej wydaniem ostatecznej decyzji wznawia się ... okoliczności w postepowaniu administracyjnym za udowodnioną tylko jeśli umożliwione zostało uprzednio wypowiedzenie się stron co do zebranego w sprawie materiału. Zasada ta ...

Tematy: decyzja administracyjna, postępowanie administracyjne, wznowienie postępowania
Przepisy karne w projekcie ustawy o sygnalistach

... lat pozbawienia wolności, jest systemowo niezrozumiały, ponieważ obecnie obowiązujący art. 191 § 1 Kodeksu karnego, zgodnie z którym karze podlega ten, kto stosuje przemoc wobec ... który jako takie działania wskazuje m. in. odmowę nawiązania stosunku pracy oraz wypowiedzenie lub rozwiązanie bez wypowiedzenia stosunku pracy. Projekt ustawy przewiduje ...

Tematy: ustawa o sygnalistach, dyrektywa o sygnalistach, sygnalista, ochrona sygnalistów, przepisy karne, prawo karne
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia

... naruszenia podstawowych obowiązków wobec pracownika (została ona, wprowadzono nowela od kodeksu pracy z 1996r. Klauzula będzie musiała być skonkretyzowana odpowiednio przez praktykę i ... przez pracownika bez wypowiedzenia pociąga za sobą takie skutki jak wypowiedzenie umowy przez pracodawcę. W razie nieuzasadnionego rozwiązania umowy o pracę przez ...

Tematy:
Niepodpisany zakres obowiązków a zwolnienie pracownika

... . Sama odmowa podpisania takiego zakresu nie uzasadnia jednak wypowiedzenia umowy o pracę. Wypowiedzenie może być uzasadnione w sytuacji, gdy pracownik nie tylko odmówi ... z zakresu obowiązków. Podstawa prawna: art. 94 pkt. 1, art. 100 § 1 Kodeksu pracy www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące ...

Tematy: obowiązki pracownika, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, prawa i obowiązki pracownika, zakres obowiązków pracownika, zakres czynności pracownika
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... jej kwalifikacjom, za wynagrodzeniem nie niższym od pobieranego przed tym urlopem, nie jest wymagane wypowiedzenie dotychczasowych warunków pracy. Podkreśla to wyrok SN z dnia 1 października 1984 r. (sygn. akt I PRN 129/84, ... się szczególna ochrona zatrudnienia. Istnieje możliwość rozwiązania z nim umowy o pracę na podstawie uregulowań Kodeksu ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika