2014-12-30 08:12
Jak można zmienić regulamin wynagradzania? © arrakasta - Fotolia.com
Przeczytaj także: Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania
Wbrew oczekiwaniom pracodawców, przepisy Kodeksu Pracy nie odnoszą się bezpośrednio do możliwości wypowiedzenia regulaminu wynagradzania. Według niektórych ekspertów należy to interpretować jako brak zgody ustawodawcy na takie działania. Prawnicy Kancelarii Gajek i Wspólnicy nie wykluczają jednak możliwości zmiany regulaminu wynagradzania i wskazują na kilka orzeczeń sprzyjających zatrudniającym.Na korzyść pracodawcy działa m.in. wyrok Sądu Najwyższego z dnia 14 września 2010 roku wskazujący na możliwość odpowiedniego stosowania przepisów o układach zbiorowych pracy do innych porozumień zbiorowych – podkreśla Marta Ślusarska-Gajek z Kancelarii Gajek i Wspólnicy.
Przydatne linki:
art. 2417 Kodeksu Pracy
art. 772 Kodeksu Pracy
art. 24125a Kodeksu Pracy
art.20 Konstytucji
fot. arrakasta - Fotolia.com
Jak można zmienić regulamin wynagradzania?
W przypadku, gdy w zakładzie pracy działa zakładowa organizacja związkowa, pracodawca jest zobowiązany ustalić z nią zmiany treści regulaminu wynagradzania.
Przyjęcie koncepcji o niedopuszczalności wypowiedzenia regulaminu wynagradzania rodziłoby analogiczne konsekwencje, jak te opisane w powołanym wyroku Trybunału Konstytucyjnego. Dlatego w mojej ocenie, za dopuszczalne należy uznać wypowiedzenie regulaminu premiowania przed dokonaniem ustaleń ze związkami – uważa Marta Ślusarska-Gajek.
Należy jednak pamiętać, że jeśli zmiany są niekorzystne dla pracownika, to wymagają wprowadzenia dokonanego za pomocą wypowiedzenia zatrudnionym dotychczasowych warunków pracy lub innego aktu stanowiącego podstawę nawiązania stosunku pracy – podsumowuje Marta Ślusarska-Gajek z Kancelarii Gajek i Wspólnicy.
oprac. : Agata Fąs / eGospodarka.pl
Jak obniżyć koszty zatrudnienia pracownika?
Jak wycofać regulamin pracy i regulamin wynagradzania?
Zmiana regulaminu wynagradzania
Regulamin pracy i wynagradzania ważniejszy od ustawy
Obliczanie świadczeń ze stosunku pracy
Zapisy w regulaminie wynagradzania a oskładkowanie premii
Regulamin wynagrodzeń - konieczne zmiany
Termin wypłaty wynagrodzenia: jak go zmienić?
Jak zmienić regulamin wynagradzania?
Witam. W firmie, w której pracuję, na umowie mamy podstawę premię uznaniową (pracuję w dziale handlowym, zajmuję się pracą z zamówieniami ...
Czy pracodawca może zabrać premię regulaminową, która jest za pracę w sklepie wysokoobrotowym? Pracujemy 7 dni w tygodniu i za dyspozycyjność ...
Marnotrawstwo żywności: tony żywności w koszu i 870 mln niedożywionych osób
Obligacje. Jak działa immunizacja? Jak ograniczyć ryzyko rynkowe?
3 kwestie, o których musisz pamiętać przy zmianie formy opodatkowania
Biznes bez granic: Handel zagraniczny w nowej rzeczywistości
Panorama Reden i Niebieski Bursztyn od ATAL
Polski Ład 2.0: czy zmiana formy opodatkowania będzie opłacalna? Sprawdź symulację
Fala upałów: jakie obowiązki pracodawcy?