wypowiedzenia z pracy, (strona 21/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › wypowiedzenia z pracy

Prawo gospodarcze będzie uproszczone

... wspólnicy podjęli uchwałę. W spółce komandytowo-akcyjnej komplementariusz będzie miał prawo wypowiedzenia umowy spółki lub wystąpienia z niej. Projekt reguluje zasady związane z nabyciem ... spółki z o.o. w likwidacji. Omawiana nowelizacja przewiduje także zmiany w Kodeksie pracy. Modyfikuje zasady dotyczące szkoleń okresowych z zakresu BHP, które mają ...

Tematy: prawo gospodarcze, prawo podatkowe, kodeks spółek handlowych, Kodeks pracy, zmiany w prawie, rok 2018
Sukcesja jednoosobowej działalności gospodarczej - nowe zasady

... kontrahentami, bankami, firmami leasingowymi, śmierć przedsiębiorcy może (choć nie musi) być podstawą wypowiedzenia umowy, postawienia zobowiązania w stan wymagalności lub wygaśnięcia umowy ... wygaśnięciu umowy o pracę – będzie zatem możliwość kontynuacji stosunków pracy; zachowany zostanie numer NIP, REGON i ciągłość rozliczeń podatkowych. ...

Tematy: sukcesja, sukcesja firmy, jednoosobowa działalność gospodarcza, zarząd sukcesyjny, ustawa o zarządzie sukcesyjnym
Pracownicy czasowi

... pracy dla organizacji może wynosić 3 lata). Umowa może zostać rozwiązana przed terminem jej wygaśnięcia bez podania przyczyny a okres wypowiedzenia ...

Tematy: umowa zlecenia, pracownicy sezonowi, praca czasowa, umowa na czas określony, umowa o dzieło
Kara za błędny kwestionariusz osobowy pracownika

... : - Kwestionariusz osobowy - pracownik - Kwestionariusz osobowy - kandydat do pracy Co dokładnie zakwestionował inspektor pracy – o tym mowa dalej. Dlaczego pracodawca naraził się na ... na temat dotychczasowej pracy zawodowej, czy aktualny stosunek pracy jest nie wypowiedziany lub wypowiedziany od dnia, jaki okres wypowiedzenia ma aktualnie? od ...

Tematy: Generalny Inspektor Ochrony Danych Osobowych, zbiory danych osobowych, akta osobowe, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, kwestionariusz osobowy pracownika, kwestionariusz osobowy
Umowa na zastępstwo: jaki termin zakończenia?

... na czas zastępstwa to „Umowa zostaje zawarta do dnia powrotu do pracy ………………………….”. Przy czym w wykropkowane miejsce należy wpisać imię i nazwisko zastępowanego (nieobecnego) ... do pracy zastępowanego pracownika. Może wcześniej rozwiązać umowę, wręczając wypowiedzenie. Umowa rozwiąże się już po 3 dniach roboczych, bo tyle wynosi okres wypowiedzenia w ...

Tematy: umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, pracownik na zastępstwo, umowy na zastępstwo
Kogo obejmuje ochrona przedemerytalna?

... więc pracownica, posiadająca wymagany staż pracy w szczególnych warunkach, korzystała z ochrony przed zwolnieniem z pracy w wieku 51-55 lat, to nie będzie ponownie ... na dyskryminację! Jeżeli osiągnięcie wcześniejszego wieku emerytalnego będzie jedyną przyczyną wypowiedzenia – narażasz się na zarzut dyskryminacji ze względu na wiek (por. wyrok SN ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, wiek emerytalny, ochrona przedemerytalna pracownika, przywileje emerytalne, przejście na emeryturę, emerytura
Urlop wychowawczy: powrót a obowiązki pracodawcy

... lub likwidacji pracodawcy, albo gdy zachodzą przyczyny uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 1861 § 1 K. p.). Natomiast po powrocie podwładnego z urlopu wychowawczego pracodawca jest zobowiązany dopuścić go do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, urlopy pracownicze, urlop wychowawczy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, prawa pracownika
Jak liczyć limit umowy na czas określony?

... nie sprzeciwiały się właściwości (naturze) stosunku pracy, ustawie ani zasadom współżycia społecznego (art. 3531 kc). W związku z tym powinny istnieć uzasadnione lub racjonalne przesłanki do zatrudnienia pracownika w ramach długotrwałej terminowej umowy o pracę i to za krótkim dwutygodniowym okresem wypowiedzenia. Taką przesłanką nie jest dążenie ...

Tematy: umowa na czas określony, praca na czas określony, umowy terminowe, limit umów, limit umowy
Prawa autorskie a praca na etat

... wyniku wykonywania obowiązków ze stosunku pracy. W tym przypadku, o ile umowa nie ... pracy czy z wykorzystaniem sprzętu firmowego. Fakt, że pracownik naruszył tu obowiązki pracownicze nie ma znaczenia w odniesieniu do praw autorskich. Takie postępowanie może jednak narazić pracownika na karę, włącznie z rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia ...

Tematy: prawa autorskie, prawo autorskie, ochrona praw autorskich, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, własność intelektualna, prawa pracownika, uprawnienia pracodawcy
Podnoszenie kwalifikacji a obowiązki pracodawcy

... pracy za wypowiedzeniem, z którym zakład rozwiąże stosunek pracy bez wypowiedzenia z jego winy, którego stosunek pracy wygaśnie wskutek porzucenia pracy - jest obowiązany do zwrotu kosztów poniesionych przez zakład pracy na jego naukę w wysokości proporcjonalnej do czasu pracy po ukończeniu nauki lub czasu pracy w czasie nauki, o ile zakład pracy ...

Tematy: kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, podnoszenie kwalifikacji, świadczenia pracownicze, szkolenia pracowników, szkolenia zawodowe, dokształcanie pracowników, obowiązki pracodawcy
Kara porządkowa: jedno naruszenie - jedna sankcja

... pracy, nieprzestrzeganie przepisów przeciwpożarowych, opuszczanie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie nietrzeźwym, spożywanie alkoholu na terenie zakładu pracy ... bowiem o niemożliwości uznania nagannego zachowania pracownika za przesłankę wypowiedzenia mu umowy o pracę (por. wyrok SN z 25 października 1995 r., I PRN 77/95, ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, kara dla pracownika, odpowiedzialność porzadkowa, odpowiedzialność porzadkowa pracowników, odpowiedzialność pracowników, kary
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania

... sytuacjach zostać zwolniony za wypowiedzeniem lub bez wypowiedzenia. W sytuacji, gdy odmowa wykonania polecenia służbowego nie wynika z uzasadnionej (jak wyżej wskazano) przyczyny - takie zachowanie może zostać zakwalifikowana jako naruszenie ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy i skutkować zastosowaniem kary upomnienia bądź nagany ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, praca w godzinach nadliczbowych, godziny ponadwymiarowe
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?

... jeśli obowiązek jego noszenia wynika z obowiązujących ustaw; świadczenia odszkodowawcze (np. w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia, świadczenia wyrównawcze wypłacane pracownikom, którzy wskutek wypadku przy pracy lub choroby zawodowej doznali stałego lub długotrwałego uszczerbku na zdrowiu). Według zasad statystki, premie uznaniowe podlegają ...

Tematy: minimalne wynagrodzenie, premia uznaniowa, wysokość płacy minimalnej, wysokość wynagrodzenia
Umowa o pracę może być korzystniejsza niż regulamin

... nieprzewidzianego w przepisach o wynagrodzeniu dla danego stanowiska i nadanie mu charakteru stałego składnika wynagrodzenia zobowiązuje zakład pracy do jego wypłacania. Jedyną drogą, aby to zmienić jest wręczenie pracownikowi wypowiedzenia zmieniającego. Należy przy tym pamiętać, że- stosownie do art. 282 § 1 K.p.- niewywiązanie się z postanowień ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, dodatki do wynagrodzeń
Zaległy urlop wypoczynkowy

... strony. Jedyną sytuacją, w której pracodawca może wprost zastosować przymusowy urlop wypoczynkowy (bieżący jak i zaległy) jest okres wypowiedzenia umowy o pracę. Stanowisko to popiera Państwowa Inspekcja Pracy, która jest zdania, że zmuszenie podwładnego do urlopu wypoczynkowego narusza jego prawa i jest niedopuszczalne. W sprawie tej odmiennie ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Zwolnienie dyscyplinarne: decyzja w 1 miesiąc

... informacji o przewinieniu pracownika. Zastanówmy się, uzyskanie jakich informacji przesądza o rozpoczęciu biegu tego terminu. Kodeks pracy dopuszcza możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w trzech przypadkach (art. 52 § 1 K.p.): w razie ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy

... do rozwiązania stosunku pracy dochodzi w drodze wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę lub na mocy porozumienia stron. Ustawa nie przewiduje, aby prawo do odprawy pieniężnej przysługiwało pracownikowi, który sam zdecydował się rozwiązać umowę za wypowiedzeniem i to nawet w obliczu rychłej likwidacji zakładu pracy, czyli przyczyny dotyczącej ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, odprawa pieniężna, odprawa
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne

... zwolnić go w trybie natychmiastowym? Decydując się na rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52 § 1 K.p.) trzeba pamiętać, że jest to nadzwyczajny ... spokoju w zakładzie pracy, opuszczenie pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się do pracy w stanie po użyciu alkoholu lub spożywanie alkoholu w czasie pracy, dokonanie ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinane, pirackie oprogramowanie, nielegalne oprogramowanie
Zakres obowiązków pracownika a wypowiedzenie umowy

... z określonego w umowie o pracę stanowiska. Jeżeli zatem polecenia mieszczą się w granicach zakreślonych rodzajem pracy ustalonym w umowie o pracę, to nie wykonanie takiego polecenia będzie niewątpliwie stanowić uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Wydaje się, że w przypadku użycia w umowie o pracę nieostrych i ogólnych ...

Tematy: zakres czynności pracownika, obowiązki pracownika, prawa i obowiązki pracownika, zakres zadań pracownika, rodzaj pracy określony w umowie, zakres obowiązków pracownika
Naruszenie obowiązków pracowniczych a zwolnienie dyscyplinarne

... niestawienie się pracownika w pracy na polecenie pracodawcy w okresie zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy (wyrok SN z 5 lipca 2005 r., I PK 176/04). Zanim zwolnisz pracownika w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy, dobrze się zastanów. Jeżeli bowiem będziesz chciał cofnąć swoją decyzję i wezwać pracownika do pracy – bez jego nie ...

Tematy: naruszenie obowiązków pracowniczych, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy i pracownika, obowiązki pracownika
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie

... Zgodnie z art. 52 § 1 K.p., szef może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika w razie: ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków ... zdolności do wykonywania pracy, przez co narusza interes pracodawcy polegający na gotowości pracownika do świadczenia pracy (na możliwości korzystania z pracy w pełni sprawnego ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, ślub, urlop okolicznościowy
Treść terminowej umowy o pracę można uzupełnić

... zawierania- równie dobrze może to nastąpić w czasie trwania stosunku pracy. Skład orzekający nie pozostawił tu żadnych wątpliwości. W uzasadnieniu do powołanej uchwały wskazano m.in., ... stron, to także- przy zachowaniu wynikającego z art. 33 K.p. warunku dopuszczalności wypowiedzenia umowy, jakim jest zawarcie jej na okres dłuższy niż 6 miesięcy- ...

Tematy: umowa na czas określony, umowy terminowe, praca na czas określony, zmiana umowy o pracę, wypowiedzenie umowy terminowej
Przedwstępna umowa o pracę: zobowiązania stron

... są one sprzeczne z zasadami prawa pracy. Instytucja umowy przedwstępnej wynika właśnie z przepisów Kodeksu cywilnego. Dopuszczalne jest zawieranie przedwstępnych umów o pracę zwłaszcza w sytuacjach, gdy pracownik planuje zamianę zatrudnienia i chce mieć pewność zatrudnienia w nowej firmie, po złożeniu wypowiedzenia w poprzedniej. Zawarciem umowy ...

Tematy: przedwstępna umowa o pracę, umowa przedwstępna, umowa o pracę, umowa przyrzeczona, warunki umowy o pracę
Wiek emerytalny: rozwiązanie umowy o pracę dyskryminacją?

... , że przepisy zawarte w niemieckim prawie nie wprowadzają obowiązkowego przejścia na emeryturę, a jedynie sposób ustania stosunku pracy ze względu na osiągnięcie wieku emerytalnego, niezależnie od jego wypowiedzenia. ETS w wyroku wyraził również stanowisko, zgodnie z którym utrzymywanie przez władze i partnerów społecznych państw członkowskich, że ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, wiek emerytalny, dyskryminacja ze względu na wiek, dyskryminacja pracowników
Kto powinien wydawać bony ZFŚS?

... pracodawcy mieszczących się w zakresie obowiązków pracownika. W jednym z wyroków Sąd Najwyższy wskazał, że zmiana przez zakład pracy zakresu czynności pracownika nie stanowi istotnej zmiany warunków pracy, wymagającej wypowiedzenia, jeżeli czynności, które ma wykonywać pracownik, nie wykraczają poza obowiązki związane z pełnioną przez niego funkcją ...

Tematy: bony, bony świąteczne, zfśs, świadczenia zfśs, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Jak stosować kary porządkowe?

... przede wszystkim wówczas, gdy pracownik rozmyślnie popełnił czyn sprzeczny z porządkiem pracy czy z regulaminem pracy, względnie umyślnie nie przestrzegał obowiązujących przepisów bhp oraz ... obowiązków pracowniczych, rzutującego na możliwość rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (por. art. 52 § 1 pkt 1 KP). Przed zastosowaniem ...

Tematy: odpowiedzialność porządkowa, odpowiedzialność porządkowa pracowników, kara porządkowa, kary porządkowe, obowiązki pracownika, kara dla pracownika, kara pieniężna, nagana dla pracownika
Nie tylko związki zawodowe reprezentują pracowników

... związkami zamiaru wypowiedzenia umowy na czas nieokreślony. Jeżeli pracodawca pominie ten etap zwalniania pracownika, sąd pracy może tylko z tego powodu przyznać odwołującemu się pracownikowi odszkodowanie. O konsultacji ze związkami zawodowymi nie można też zapomnieć, jeżeli pracodawca zamierza: wprowadzić lub zmienić regulamin pracy (art. 1042 ...

Tematy: rada pracowników, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, rady pracowników, organizacja związkowa
Kontrola pracownika na zwolnieniu lekarskim

... ) pracownik dopuścił się ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych, pracodawca może rozważyć rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (na podstawie art. 52 Kodeksu pracy). Świadczenie pracy w okresie zwolnienia lekarskiego może być bowiem sprzeczne z celem takiego zwolnienia, a przy tym może godzić w interesy ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe, kontrola pracowników, kontrola zwolnień lekarskich
Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę

... przewidują to przepisy prawa, urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia umowy o pracę, wprowadzenia dodatkowych składników wynagrodzenia; 3) postanowienia ... r., sygn. akt: I PKN 262/99, PiZS 2005/4/40). Podstawa prawna: art. 29 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, ...

Tematy: umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, obowiązki pracodawcy, postanowienia w umowie o pracę
Wypłata nagród jubileuszowych

... . Umieszczenie w umowie zapisów w tej kwestii może nastąpić już przy zawieraniu umowy lub później, w czasie trwania stosunku pracy, poprzez wprowadzenie odpowiednich postanowień w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego. Nie ma także przeszkód by niektórym pracownikom ustalić w umowie o pracę prawo do nagrody jubileuszowej inaczej niż ...

Tematy: nagroda jubileuszowa, zasady wypłacania nagrody jubileuszowej, nagrody i wyróżnienia, dodatki do wynagrodzeń
Zmiana warunków umowy o pracę nie tylko na piśmie

... dotyczącej wysokości wynagrodzenia może zostać dokonana nie tylko na skutek wypowiedzenia zmieniającego, o którym mowa w art. 42 k.p., ale także na mocy ... , dzięki czemu możliwe będzie jednoczesne złożenie podpisów przez obie strony stosunku pracy. Uzależnienie podjęcie decyzji pracodawcy np. w zakresie zmiany wysokości wynagrodzenia pracownika od ...

Tematy: zmiana warunków zatrudnienia, zmiana warunków pracy, zmiana warunków umowy, porozumienie zmieniające
Utrata zaufania do pracownika a wypowiedzenie umowy

... który popełnił przestępstwo przeciwko mieniu poza zakładem pracy, zwłaszcza gdy powierza mu wartościowe mienie niezbędne do wykonywania pracy na jego stanowisku. Pracodawca, który wypowiada pracownikowi umowę ... (np. upomnienia lub nagany udzielone pracownikowi) uznać należy za wystarczającą konkretyzację przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę (wyrok SN ...

Tematy: zaufanie do pracownika, utrata zaufania do pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę
Zajęcie komornicze wynagrodzenia

... skrócony okres wypowiedzenia, wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy spowodowanej chorobą, wynagrodzenie za czas niewykonywania pracy, wynagrodzenie urlopowe, deputaty i odszkodowania. Powyższe oznacza, iż dokonując potrącenia ze wskazanych wyżej składników pracodawca również musi postępować zgodnie z przepisami Kodeksu pracy. 3. Świadczenie ...

Tematy: wynagrodzenie za pracę, egzekucja z wynagrodzenia, egzekucja komornicza z wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń, świadczenia urlopowe
Zmiana regulaminu wynagradzania

... w umowach o pracę, natomiast regulacje mniej korzystne wprowadza się w drodze wypowiedzenia dotychczasowych warunków umowy o pracę (art. 24113 § 1 i 2 kp). W zależności ... zawieszenie w całości lub w części przepisów prawa pracy, określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, w tym przede wszystkim regulaminów wynagradzania. Zawieszenie ...

Tematy: regulamin wynagradzania, regulamin pracy, zakładowy regulamin pracy, zmiana regulaminu wynagradzania
Zwolnienie dyscyplinarne podczas trwania urlopu

... o dobro zakładu pracy. Jeśli zatem pracodawca stwierdzi, że pracownik nawet przebywający na urlopie wypoczynkowym działa na szkodę firmy można bez wypowiedzenia rozwiązać z nim umowę ... firmy. Podstawa prawna: art. 52 § 1 pkt 1 i § 2 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę, urlop wypoczynkowy