-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi być zatem wprost wpisana w umowie o pracę. Pytanie: Minimalne wynagrodzenie w 2014 wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości 1600 zł brutto + premia ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... wynagrodzenie do tej wysokości. Wyrównanie to wypłaca się za okres każdego miesiąca łącznie z wypłatą wynagrodzenia. Przykład: Pracownikowi za pracę w styczniu 2009 r. przysługuje płaca zasadnicza w wysokości 1000,00 zł, wynagrodzenie za pracę nadliczbową 95,00 zł oraz premia ...
-
Wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych
... wynagrodzenie + dodatek do wynagrodzenia Normalne wynagrodzenie Aby obliczyć normalne wynagrodzenie musimy zsumować te składniki wynagrodzenia pana Józefa, które przysługują mu stale i systematycznie. Wz (2000 zł) + Df (400 zł) + Ds (400 zł) + Pst (200zł) = 3000 zł Premia ...
-
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?
... podstawie przepisów obowiązujących w danym przedsiębiorstwie, wśród nich może się znaleźć: dodatek stażowy, funkcyjny, premia stała (która nie zależy od wyników pracy), inne stałe dodatki. Aby obliczyć normalne wynagrodzenie za godziny nadliczbowe należy: zsumować stałe składniki wynagrodzenia, sumę podzielić przez wymiar czasu pracy ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... którego pracownikom przysługują następujące składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze, premia, dodatek za godziny nadliczbowe. Premia została jednoznacznie określona ... 11/05 (OSNP z 2005 r. Nr 23, poz. 374). Przykład Wynagrodzenie pracownika obejmowało wynagrodzenie zasadnicze i premię zadaniową. Premia ta przyznawana była po zakończeniu roku ...
-
Opłaty półkowe można odzyskać?
... może być wyrażona kwotowo lub w procentach. Natomiast słowo „premia” oznacza dodatkowe wynagrodzenie, nagrodę . Zatem czym innym jest marża handlowa stanowiąca element wypływający na cenę dostarczanych towarów, a czym innym premia od obrotu naliczana jako dodatkowe wynagrodzenie sieci. Przedawnienie Roszczenie o zwrot nienależnie pobranych „opłat ...
-
Składniki wynagrodzenia za pracę
... akordu: - prosty - gdy wynagrodzenie za poszczególne produkty wypłacane jest według stałej stawki, - progresywny - gdy produkty wykonane ponad określoną normę są płacone wg. podwyższonej stawki, - zryczałtowany - gdy wynagrodzenie wypłacane jest za wykonanie całego zadania. Dodatkowe składniki wynagrodzenia za pracę: premia prowizja Dodatki do ...
Tematy: -
Dni opieki nad dzieckiem z prawem do wynagrodzenia
... wynagrodzenie pracownika obejmuje tylko stałe składniki określone w stawce miesięcznej w stałej wysokości nie ma potrzeby przeliczania wynagrodzenia. Pracownik otrzymuje stałą miesięczną pensję. Jeśli wynagrodzenie pracownika ma charakter zmienny lub obok stałych składników wynagrodzenia pracownik otrzymuje wynagrodzenie ... . Jeśli premia, o której ...
-
Regulaminowe zasady przyznawania premii
... wskazuje, zależy od uznania pracodawcy, a kryteria brane w tym przypadku pod uwagę są natury "niemierzalnej", zależne od subiektywnego osądu pracodawcy. Premia a wynagrodzenie urlopowe Podstawę wynagrodzenia urlopowego (i odpowiednio ekwiwalentu za urlop) ustala się biorąc pod uwagę wynagrodzenia i inne świadczenia ze stosunku pracy, z wyłączeniem ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... wynagrodzenie, które dany pracownik osiągnąłby, gdyby pracował cały miesiąc. W takiej sytuacji podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi: wynagrodzenie miesięczne określone w umowie o pracę lub w innym akcie, na podstawie którego powstał stosunek pracy, jeżeli wynagrodzenie przysługuje w stałej miesięcznej wysokości; wynagrodzenie ... Premia ...
-
Kara pieniężna za naruszenie porządku
... miesięczne wynagrodzenie w wysokości 2.850 zł oraz zmienna premia miesięczna do 25% wynagrodzenia zasadniczego. W okresie trzech miesięcy poprzedzających miesiąc udzielenia kary pracownik otrzymał premie w łącznej wysokości 1.453,50 zł. W czerwcu br. jego wynagrodzenie wyniosło 2.796,57 zł (zmniejszone o 3 godziny nieprzepracowane), a premia 139 ...
-
Majątek wspólny i osobisty małżonków
... nagrody uzyskiwane we wszelkiego rodzaju konkursach, zawodach, nagrody artystyczne, literackie. Nagrodą w rozumieniu tego przepisu nie jest jednak np. premia uzyskiwana w pracy, gdyż jako dodatkowe wynagrodzenie wchodzi w skład majątku wspólnego. 9. Prawa autorskie i prawa pokrewne, prawa własności przemysłowej oraz inne prawa twórcy Do tej ...
-
Podstawa wymiaru wynagrodzenia chorobowego
... zasadniczego, jak i prowizję oraz premię. Tylko bowiem w przypadku, gdy premia wypłacana jest w pełnej wysokości mimo choroby pracownika, nie ulega ona ... spowodowana została nadużyciem alkoholu, wynagrodzenie chorobowe nie przysługuje za okres pierwszych 5 dni tej niezdolności. Za pozostałą część choroby wynagrodzenie przysługuje na ogólnych zasadach ...
-
Wyższy dodatek za pracę w nocy
... r. przyznano wynagrodzenie zasadnicze w wysokości 850,00 zł. Oprócz tego pracownikowi przysługuje premia regulaminowa w wysokości 400,00 zł oraz dodatek brygadzistowski w wysokości 300 zł. W kolejnych latach wysokość minimalnego wynagrodzenia ulegała zmianie, jednak pracownikowi nie zmieniano warunków płacy. Ogółem wynagrodzenie miesięczne tego ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... dotyczące świadczeń tego rodzaju. 3. wynagrodzenie – jeżeli u pracodawcy nie obowiązuje regulamin wynagradzania, w umowie powinny zostać wymienione wszystkie wypłacane pracownikowi składniki wynagrodzenia (czyli na pewno wynagrodzenie zasadnicze, a jeżeli są wypłacane dodatki, np. funkcyjny, stażowy, stała premia, itd. – także takie dodatki ...
-
Regulamin wynagradzania
... wynagradzania jest wówczas wymagany. W regulaminie wynagradzania pracodawca, określając wynagrodzenie za wykonywaną pracę i inne świadczenia przysługujące pracownikom, nie powinien zapominać ... , za warunki szkodliwe) lub świadczeń wypłacanych za dłuższy okres czasu (premia kwartalna albo nagroda jubileuszowa). W regulaminie można też opisać prawo do ...
-
Kary porządkowe
... . Kary pieniężne za przekroczenie popełnione w okresie, za który przysługuje wynagrodzenie, nie mogą przekraczać łącznie 1/10 wynagrodzenia. Ponadto pracownik ukarany karą porządkową nie może ponosić dodatkowych ujemnych konsekwencji, takich jak utrata świadczeń typu premia czy nagroda z zysku. Tryb postępowania przy wymierzeniu kar oraz ...
-
Powrót do pracy po urlopie macierzyńskim
... do pracy na stanowisko równorzędne lub inne odpowiadające kwalifikacjom pracownicy. Wynagrodzenie po urlopie macierzyńskim Pracownikowi powracającemu do pracy po urlopie macierzyńskim ... u pracodawcy. Pracodawca wprowadził dodatkowy składnik wynagrodzenia, jakim jest premia. Ta zmiana powinna objąć także pracownicę przebywającą na urlopie macierzyńskim ...