-
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... wynagrodzenie w stałej wysokości określonej jako kwota obowiązującego wynagrodzenia minimalnego, za dany miesiąc należy wypłacić pracownikowi wynagrodzenie minimalne ...
-
Minimalne wynagrodzenie dla cudzoziemca za niepełny wymiar pracy po zmianie przepisów?
... np. cudzoziemiec zatrudniony w wymiarze części ½ etatu (1400 PLN brutto – ok. 1070 PLN netto) dołączał ... minimalne wynagrodzenie za pracę. Aktualnym zatem pozostaje pytanie czy każdemu cudzoziemcowi, który będzie chciał ubiegać się o udzielenie zezwolenia na pobyt czasowy i pracę pracodawca będzie musiał przy części etatu wypłacać wynagrodzenie ...
-
Co powinna zawierać umowa o pracę?
... sprzedaży. Często w umowie o pracę ustala się wynagrodzenie jako sumę wynagrodzenia stałego, czyli tzw. podstawy, i dodatku zależnego od osiąganych wyników. Wynagrodzenie minimalne Minimalne wynagrodzenie wynosi 1 386 zł brutto. Ta kwota obowiązuje w 2011 roku. Jest to najniższe wynagrodzenie, jakie można zapłacić pracownikowi zatrudnionemu na ...
-
Umowa zlecenie w 2016 r.
... oskładkowana ponieważ nie zostało przekroczone minimalne wynagrodzenie. Natomiast gdyby ta osoba miała jeszcze jedną umowę zlecenie to z tej trzeciej umowy byłaby opłacana tylko składka zdrowotna ponieważ zostanie tutaj przekroczone minimalne wynagrodzenie ustawowe. I nie ma tu znaczenia na jaką kwotę brutto byłaby ta umowa. Umowa zlecenie ...
-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi być zatem wprost wpisana w umowie o pracę. Pytanie: Minimalne wynagrodzenie w 2014 wynosi 1680 zł brutto. Dwóch pracowników w umowie o pracę ma płacę zasadniczą w wysokości ...
-
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... Od 1 stycznia 2019 roku minimalne polskie wynagrodzenie za pracę wynosi 2250 zł brutto. Wysokość minimalnej stawki godzinowej wzrosła do kwoty 14,70 zł brutto. FRANCJA Z dniem 1.01.2019 r. we Francji obowiązuje zrewaloryzowana stawka minimalnego wynagrodzenia SMIC. Nowa kwota godzinowego wynagrodzenia brutto zostanie podniesiona do 10 ...
-
Kiedy można dokonać potrącenia z wynagrodzenia?
... minimalnego wynagrodzenia za pracę (od stycznia br. wynosi ono 1500 zł brutto, 1111,86 zł netto), po odliczeniu składek na ubezpieczenie ... minimalne wynagrodzenie Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w kwocie 1500 zł netto. Do pracodawcy dotarł tytuł egzekucyjny na kwotę 500 zł. Ponieważ wolna od potrąceń jest kwota 1111,86 zł (minimalne wynagrodzenie ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... minimalnej stawki godzinowej w wysokości 13 zł brutto. Wprowadzenie obowiązku wypłaty wynagrodzenia ... minimalne wynagrodzenie za czas gotowości do pracy i przestoju w wysokości 2000 zł. Zniesienie podziału na „nowych” i „starych” pracowników. W obecnym stanie prawnym pracownikom w pierwszym roku pracy przysługuje niższe wynagrodzenie minimalne ...
-
Zatrudnienie małżonka na podstawie umowy o pracę
... tytuł do ubezpieczeń społecznych, a podstawa składek wynosi przynajmniej 2100 zł (wynagrodzenie minimalne w 2018 roku). Ważne! Za osobę współpracującą nie można opłacać składek ... umowy o pracę i jest to jej jedyna praca. Jej wynagrodzenie co miesiąc wynosi 3000 zł brutto. 1) Składki ZUS - naliczane od aktualnie obowiązującej podstawy (w 2018 roku ...
-
Zatrudnianie cudzoziemców - co się zmieniło?
... przepis, zgodnie z którym wynagrodzenie uzyskiwane przez cudzoziemca nie będzie mogło być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę, które w 2022 r. wynosi 3010 zł brutto. Wymóg ten ... niż jednego pracodawcy i suma tych wynagrodzeń jest nie niższa niż wynagrodzenie minimalne. Ponadto, należy zauważyć, że wymóg minimalnego wynagrodzenia odnosi się ...
-
Umowa o pracę: co sprawdzić przed jej podpisaniem
... pracę zgodnego z rozporządzeniem Rady Ministrów. Od 1 stycznia 2014 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 1680 zł brutto. W przypadku zatrudnienia w niepełnym wymiarze czasu pracy kwotę wynagrodzenia ustala się proporcjonalnie do wymiaru zatrudnienia. Wynagrodzenie minimalne jest podstawową gwarancją ochrony osoby zatrudnionej przed wyzyskiem. Jeżeli ...
-
Jakie zmiany w prawie pracy przyniesie 2019 rok?
... minimum 2% jego pensji brutto. Natomiast planowana składka pracodawcy to co najmniej 1,5% wynagrodzenia brutto pracownika – o tyle ... wynagrodzenie na poziomie płacy minimalnej. Dla osób o najniższych dochodach ważna jest każda złotówka. Ucieszy więc ich planowany wzrost płacy minimalnej o 150 zł brutto. W 2019 roku osiągnie ona kwotę 2250 zł brutto ...
-
Jaka kwota wolna od potrąceń z wynagrodzenia pracownika w 2015 r.?
... wynagrodzenia za pracę, które od 1 stycznia 2015r. wynosi 1 750 zł brutto. Każdy pracodawca musi wiedzieć, że zgodnie z art. 87 (1) Kodeksu pracy, wolna ... Należy też pamiętać, że w przypadku osób, które podejmują pracę po raz pierwszy w życiu wynagrodzenie minimalne w pierwszym roku pracy będzie wynosić 80% kwoty wskazanej powyżej, co ma wpływ ...
-
10 obowiązków pracodawcy na przełomie roku 2019/2020
... podwyżkę płacy minimalnej. Od 1 stycznia wynosić ona będzie 2.600,00 zł brutto w stosunku do pracowników zatrudnionych na pełen etat. Oznacza to konieczność przeglądu ... dodatku wyrównawczego. Kluczowym jest jedynie, by pracownik rzeczywiście otrzymał wynagrodzenie minimalne. 9. II faza wdrożenia PPK Obowiązująca od 1 stycznia 2019 r. ustawa o ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... – miesięczne wynagrodzenie chorobowe tej pracownicy będzie wnosiło 3106,44 zł brutto, a dzienne wynagrodzenie chorobowe (a następnie zasiłek chorobowy) będzie wynosiło 103,55 zł brutto ... minimalnego wynagrodzenia pracowników pomniejszonego o 13,71%. Od 1.1.2008 r. minimalne wynagrodzenie dla osoby zatrudnionej w pełnym wymiarze godzin wynosi 1126 zł ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2014
... minimalne wynagrodzenie za pracę, albo opłacać składki na ubezpieczenia społeczne z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej (podstawą składki musi być kwota wynosząca co najmniej minimalne wynagrodzenie ... wartość ta wynosi 823,60 zł brutto miesięcznie przez pierwsze trzy miesiące pobierania zasiłku oraz 646,70 zł brutto miesięcznie przez kolejne ...
-
Zasiłek dla bezrobotnych 2013
... co najmniej minimalne wynagrodzenie za pracę). Zasiłek ... brutto, potem kwota zasiłku spada do 623,60 zł brutto (i jest wypłacana przez 3 lub 9 miesięcy). Podane kwoty są wielkościami podstawowymi, zasiłek w zależności od stażu pracy może być niższy lub wyższy. Przydatne linki: - kalkulator stażu pracy - znajdź Urząd Pracy - minimalne wynagrodzenie ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a świadczenia niepieniężne
... pod uwagę. Przykład: Pracownik otrzymuje miesięczne wynagrodzenie w kwocie 3.500 zł brutto. Dodatkowo pracodawca udostępnił pracownikowi mieszkanie, gdzie miesięczny czynsz wraz ... pracownika, po odliczeniu składek ZUS i zaliczki na podatek od świadczenia niepieniężnego. Minimalne wynagrodzenie netto w 2011 r. wynosi 1.032,34 zł (2.231,62 zł - ...
-
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?
... umów, jeśli podstawa wymiaru składki na ubezpieczenie społeczne będzie niższa niż minimalne wynagrodzenie za pracę. Zmiana ta ma na celu zwiększenie podstawy ... wynagrodzenie. Z kolei, jeśli pracodawca weźmie ten obowiązek na siebie, to w najbardziej skrajnym przypadku jego koszty wzrosną o 40% (mowa o pensji netto). Analizując wynagrodzenie brutto, ...
-
Aneks do umowy o pracę – co można nim zmienić?
... czas nieokreślony na czas określony. Jeśli w umowie wynagrodzenie jest określone kwotowo jako płaca minimalna i zmienia się minimalne wynagrodzenie, to pracownik powinien otrzymać aneks do umowy ... miał określone w umowie wynagrodzenie w kwocie brutto 2000 zł. Od 1 lipca 2016 wynagrodzenie tego pracownika ma wynieść 2600 zł brutto. Pozostałe warunki ...
-
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... podstawa wymiaru składki z jednego tytułu byłaby niższa niż minimalne wynagrodzenie. Rozszerzenie obowiązku ubezpieczenia dotyczy także zbiegu wykonywania umów zlecenia ... w którym powstają (opodatkowanie u źródła) stawką 5% lub 15% kwot dywidend brutto. Postanowienia Protokołu przewidują utrzymanie opodatkowania dywidend u źródła stawką minimum 10%. ...
-
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?
... oferuje wynagrodzenie poniżej progu minimalnego zatrudnienia, jest to niezgodne z prawem pracy. Zgodnie z postanowieniem rządu minimalne wynagrodzenie w oparciu o umowę o pracę w 2019 roku wynosi 2250 zł brutto. Natomiast minimalna stawka godzinowa dla pracujących na określonych umowach cywilnoprawnych wzrosła o złotówkę i wynosi 14,7 zł brutto ...
-
Rażąco niska cena w zamówieniach publicznych
... o zmianie ustawy o podatku od towarów i usług oraz ustawy – Prawo zamówień publicznych Netto czy brutto? Wskazanie w art. 90 ust. 1 ustawy p.z.p. wyznacznika „wartość zamówienia” w ocenie KIO1 , ... aspektów społecznych, np.: kosztów pracy, które nie mogą być niższe niż minimalne wynagrodzenie za pracę (ze względu na wysokie koszty takiego zatrudnienia ...
-
Zmiany w prawie 2018 ważne dla przedsiębiorców
... pracowników o najwyższych zarobkach, tj. przekraczających ok. 10 700 zł brutto miesięcznie. Senacka poprawka oddala moment wejścia w życie tej zmiany o rok. PRAWO ... minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2018 r. Minimalne miesięczne wynagrodzenie za pracę w 2018 to 2100 zł, a minimalna stawka godzinowa ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... okresu przechowywania dokumentacji pracowniczej; zniszczeniu dokumentacji pracowniczej w przypadku jej nieodebrania. Pozostałe zmiany Od 1 stycznia 2019 roku: minimalne wynagrodzenie za pracę wyniesie 2.250 zł brutto. minimalna stawka godzinowa dla zleceniobiorców lub usługodawców wyniesie 14,70 zł. PRAWO KONKURENCJI I KONSUMENTÓW Ustawa z dnia ...
-
Własna firma i praca na etacie – z czym się wiąże?
... do tych, które płacą inni przedsiębiorcy. Żeby jednak było to możliwe taki przedsiębiorca musi zarabiać na etacie co najmniej minimalne wynagrodzenie (1680 zł brutto w 2014 roku). Jeżeli ten warunek jest spełniony to następuje tzw. zbieg tytułów ubezpieczeń. Dzięki temu przedsiębiorca zwolniony jest z opłacania ...
-
Kodeks pracy do zmiany: dłuższy okres rozliczeniowy
... większych przestojów pracownicy będą jednak mogli otrzymywać minimalne wynagrodzenie. Jeśli w danym miesiącu pracownik nie miałby prawa do wynagrodzenia ze względu na rozkład czasu przyjęty w okresie rozliczeniowym, to i tak miałby prawo do płacy minimalnej (1600 złotych brutto). Przydatne linki: - Kodeks pracy - Dni wolne od ...