-
Uchylenie wyroku zaocznego a postanowienie o kosztach procesu
... sprzeciw od wyroku zaocznego wniosła strona pozwana, zaś powód nie skarżył wyroku zaocznego co do istoty, lecz zaskarżył jedynie rozstrzygnięcie o kosztach - nie zachodzi więc wyłączenie przewidziane w art. 394 §1 pkt 9 k.p.c. Ponadto, jak zaznaczył Sąd Okręgowy uzasadnienie dla rozpoznania zażalenia, pomimo wniesienia sprzeciwu od wyroku zaocznego ...
-
Kiedy Sąd może wydać wyrok zaoczny?
... i wydać wyrok zaoczny. Oskarżonemu służy prawo wniesienia w terminie 7 dni od doręczenia wyroku sprzeciwu, w którym winien podać przyczynę swego niestawiennictwa. Zgodnie z art. 482 § 1 k.p.k. oskarżony może wraz z sprzeciwem wnieść wniosek o uzasadnienie wyroku. W razie uwzględnienia sprzeciwu sąd rozpoznaje sprawę oskarżonego ponownie.
-
Protokół elektroniczny: będą zmiany?
... uzasadnienie będzie wygłaszane bezpośrednio po odczytaniu sentencji wyroku i nie będzie wymagało podpisu przez członków składu sędziowskiego. Jeżeli strona zażąda doręczenia uzasadnienia, będzie jej doręczany odpis wyroku ... zbędne. Sąd drugiej instancji będzie mógł sporządzić uproszczone uzasadnienie wyroku w szerszym niż na chwilę obecną – będzie to ...
-
Zmiany w prawie V-VI 2014
... rodzaju (art. 355 § 1 k.c.). Zdaniem Sądu momentem tym nie jest uzyskanie wiadomości o wniosku drugiej strony o uzasadnienie wyroku sądu drugiej instancji. Od złożenia wniosku o uzasadnienie prawomocnego wyroku sądu drugiej instancji będącego podstawą uzyskania świadczenia do odpadnięcia tej podstawy, uzasadniającej żądanie zwrotu świadczenia, jako ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... Brak oczekiwanej przez pracodawcę dbałości, staranności i uwagi w wykonywaniu obowiązków pracowniczych. W wyroku z 04.12.1997 r. (I PKN 419/97, OSNAPiUS 1998, Nr 20, ... ”. Z drugiej jednak strony nie tylko poważne uchybienia pracownika mogą stanowić uzasadnienie wypowiedzenia umowy o pracę, ale także liczne, mniej poważne uchybienia, jeżeli wynikają z ...
-
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany XI 2014 r.
... z urzędu, poprzez przyjęcie zasady, że także uzasadnienie wyroku zmieniającego zaskarżony wyrok sporządzane jest na wniosek; przewidziano, w pewnych przypadkach, możliwość sporządzenia przez sąd drugiej instancji uzasadnienia obejmującego jedynie uzasadnienie podstawy prawnej wyroku z przytoczeniem przepisów prawa; wskazano dodatkowe elementy ...
-
Ograniczenia działalności gospodarczej z powodu COVID-19. Pojawią się zbiorowe pozwy?
... ograniczeń budzi wątpliwości Wojewódzki Sąd Administracyjny uznał, że skarga ma sens. Jednak uwzględnił inne argumenty, niż te podane przez przedsiębiorcę. Uzasadnienie wyroku zawiera informację o tym, że Rada Ministrów nie wprowadziła stanu klęski żywiołowej, dlatego „w celu wprowadzenia ograniczeń wolności i praw człowieka nie można ...
-
Kodeks postępowania karnego - co zakłada senacki projekt zmian?
... sytuacja, w której na podstawie art. 423 § 1 k.p.k. w przypadku sprawy zawiłej lub z innej ważnej przyczyny prezes sądu może przedłużyć termin sporządzenia uzasadnienia wyroku. Senacka propozycja dotyka kwestii zasadniczej z punktu widzenia zapewnienia oskarżonemu prawa od obrony, które stanowi fundamentalną gwarancję procesową wynikającą nie tylko ...
-
Odpowiedzialność pracowników: kara porządkowa
... a z drugiej- ma przyczynić się do zobiektywizowania decyzji powziętej przez przełożonego (por. uzasadnienie wyroku SN z 4 marca 1999 r., I PKN 605/98, OSNAPiUS 2000, Nr 8, poz. ... , ale również określenie wagi (stopnia winy) naruszenia obowiązków pracowniczych (por. uzasadnienie wyroku SN z 17 lutego 1999 r., I PKN 580/98, OSNAPiUS 2000, Nr 7, poz. 264 ...
-
Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy
... którym pracownik miałby prawo do wynagrodzenia, gdyby pozostawał w stosunku pracy (por. uzasadnienie wyroku SN z 19 kwietnia 1996 r., I PK 158/05). Wynagrodzenie za czas pozostawania ... nie jest bowiem okresem pozostawania bez pracy w rozumieniu art. 47 K.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z 17 listopada 1998 r., I PKN 443/98, OSNAPiUS 2000, Nr 1, poz. ...
-
Postępowanie sądowe w sprawach konsumenckich
... W postępowaniu spornym pozwany zostaje przymuszony do udziału w postępowaniu. Jeśli pozwany będzie bierny, musi się liczyć z konsekwencjami wydania przez sąd wyroku zaocznego (wyroku bez udziału pozwanego), ewentualnie przegrania sporu (w tym zwrotu kosztów próby ugodowej). W sprawach konsumenckich proces może mieć formę postępowania: uproszczonego ...
-
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy a wynagrodzenie
... pracy w drodze jednostronnej decyzji pracodawcy jest możliwe tylko ze względu na dobro zakładu pracy i przy poszanowaniu słusznych interesów zatrudnionego (patrz uzasadnienie wyroku Sądu Najwyższego z dnia 24 września 2003 r., sygn. akt I PK 324/02). Oznacza to w praktyce, że pracodawca w celu uniknięcia zarzutów o naruszenie prawa ...
-
Nazwa domeny - niełatwy wybór
... jest ona sposobem reklamy czy po prostu adresem dostępu do informacji lub platformy transakcyjnej przedsiębiorcy uprawionego do używania znaku towarowego (Uzasadnienie wyroku Sądu Polubownego Do Spraw Domen Internetowych przy Polskiej Izbie Informatyki I Telekomunikacji z dnia 18 listopada 2005 r, sygn. akt. 19/04/PA). Przedsiębiorca rejestrując ...
-
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... działalnością przejmowanego zakładu pracy (jego części), przy czym, co wyraźnie podkreślono w wyroku z 2 października 1996 r., I PRN 72/96, OSNP 1997, Nr 7, poz. 115) skutek ten ... firmy, jest nieco bardziej skomplikowana. Sam SN przyznaje, że (por. uzasadnienie wyroku z 1 października 1997 r. I PKN 301/97, OSNAPiUS 1998, Nr 14, poz. 42 ) ustalenie ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... (nagrody) i premii regulaminowej, takie jak „źródło pokrycia świadczeń" według zasady – premia z funduszu płac, nagroda z innych funduszów, czy nazwa świadczenia (por. uzasadnienie wyroku SN z 5.5.1976 r., I PR 80/76, OSNCP z 1976 r. Nr 12, poz. 271). Przykład U pracodawcy obowiązuje regulamin wynagradzania, według którego pracownikom przysługują ...
-
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy
... zarówno pracodawcy, jak i zatrudnionych. Działania pracownika, które godzą w tę wspólną wartość, stanowią naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 K.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z 9 lutego 2006 r., II PK 160/05, OSNP 2007, poz. 4). Zdaniem SN, naruszeniem obowiązku dbałości o dobro zakładu pracy, uzasadniającym wypowiedzenie umowy ...
-
Prawa autorskie w relacji pracodawca-pracownik
... do utworów autorstwa ich pracowników. Przekonanie takie znajduje uzasadnienie w przepisach ustawy o prawie autorskim i prawach pokrewnych, jednak bezkrytyczne oparcie się ... warunek konieczny nabycia przez pracodawcę praw autorskich, podkreśla Sąd Apelacyjny w Warszawie w wyroku z 12.11.2008 r. o sygn. I ACa 227/08: „Dla zastosowania art. 12 ustawy ...
-
Kodeks Spółek Handlowych - art. 15
... niniejszego artykułu jest krótka analiza ww. uregulowania, w szczególności w świetle wyroku Sądu Najwyższego z dnia 22 października 2010 roku o sygn. III ... polega na podobieństwu normatywnym – podobnej konstrukcji prawnej, tylko na podobieństwu funkcjonalnym. Cytując uzasadnienie: „Inna umowa to więc nie tyle umowa, której kształt normatywny zbliżony ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe
... czas nieokreślony, muszą pamiętać o podaniu przyczyny takiego wypowiedzenia. Właściwe uzasadnienie ma decydujące znaczenie w przypadku późniejszego sporu w sądzie pracy o przywrócenie ... które jednakże nie były zawinione. W takim przypadku zdaniem Sądu Najwyższego wyrażonego w wyroku z 14 października 2004 r. (I PK 697/2003, OSNP 2005/11 poz. 159): ...
-
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... właśnie typu (por. np. uzasadnienie wyroku z 28 października 1998 r., I PKN 416/98, OSNP z 1999 r., Nr 24, poz. 775) W powołanym wyroku skład orzekający potwierdził ... możliwość zakwalifikowania stosunku prawnego jako umowy o pracę. Analogiczny pogląd wyrażono w wyroku z 4 grudnia 1997 r. (I PKN 394/97, OSNAP 1998, z. 20, poz. 595), w którym to SN ...
-
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... dodatkowych obowiązków (por. uzasadnienie wyroku SN z 21 listopada 2006 r., II PK 51/06, OSNP 2007, Nr 23-24, poz. 348). WAŻNE! Należy podkreślić, że powołane powyżej orzecznictwo stanowi odejście od poglądów, które SN reprezentował we wcześniejszych orzeczeniach. Zaprzecza m.in. stanowisku przedstawionemu w wyroku z 24 stycznia 1999 ...
-
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... świadczenia pracy ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, wynikającego z błędnie określonego zakresu czynności lub złej organizacji procesu pracy (por. np. uzasadnienie wyroku SN z 14 maja 1998 r., I PKN 122/98, OSNAPiUS 1999, Nr 10, poz. 343). W omawianym przypadku kierownik, pracując w godzinach nadliczbowych, przejmuje obowiązki ...
-
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... K.p. nie może zostać wyłączone postanowieniami cywilnoprawnej umowy dzierżawy. Analogiczny pogląd SN wyraził w wyroku 1 lutego 2000 r. (I PKN 508/99, OSNAPiUS 2001, Nr 12, poz. 412), w którym nie ... przysporzyć nieco więcej problemów. Sam SN przyznaje, że (por. uzasadnienie wyroku z 1 października 1997 r. I PKN 301/97, OSNAPiUS 1998, Nr 14, poz. 42 ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... niespełnienie oczekiwań pracodawcy w związku z zajmowanym stanowiskiem”. Tego rodzaju zarzut może stanowić uzasadnienie dla rozwiązania umowy o pracę za wypowiedzeniem, o ile oczekiwania pracodawcy zostały w sposób wyraźny przedstawione pracownikowi. Podobny pogląd wyraził SN w wyroku z 10 listopada 1998 r. (I PKN 428/98, OSNP 1999, Nr 24, poz. 791 ...
-
Wypowiedzenie umowy po przywróceniu do pracy
... która stanowiła uzasadnienie poprzedniego zwolnienia. Czy jest to dopuszczalne? Analogiczny do przedstawionego we wstępie przypadek był już przedmiotem rozważań SN. W wyroku z 13 ... dla zwolnienia w trybie art. 52 § 1 pkt 1 K.p., może z powodzeniem stanowić uzasadnienie „zwykłego” wypowiedzenia. Pracodawca zamierzający powtórnie powołać się ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... z zarzutem, że zleceniodawca wykracza poza same wskazówki dotyczące sposobu wykonywania zlecenia i wydaje polecenia drugiej stronie. Zwróćmy w tym miejscu uwagę na uzasadnienie wyroku SN z 15.10.1999 r., I PKN 307/99 (OSNP 2001r/7/214): (…) rację ma powódka, że wykonywanie pracy w barze z istoty takiego zatrudnienia następuje z reguły ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV
... 6 miesięcy, 3 miesiące, jeśli pracownik przepracował co najmniej 3 lata. Warto też przypomnieć, co już niejednokrotnie zostało podkreślone w orzecznictwie (por. np. uzasadnienie wyroku z 7 lutego 2007 r., I PK 221/06, ), że wypowiedzenie umowy o pracę jest normalnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Mimo że ustawodawca nakłada na pracodawcę ...
-
TOP 10 zmian w prawie w 2014 roku cz.III
... . Istotną zmianą jest ponadto przyjecie kolejnego wyjątku od zasady sporządzania uzasadnień wyroków sądu apelacyjnego z urzędu, tj. wprowadzenie regulacji, iż także uzasadnienie wyroku zmieniającego zaskarżony wyrok sporządzane jest na wniosek. Nowelizacja określiła również wysokość opłaty od wniosku o wydanie na podstawie akt zapisu dźwięku ...
-
Półtora etatu w jednej firmie?
... umowy powierzono pracownikowi wykonywanie pracy innej rodzajowo niż wynika to z ”podstawowej” umowy o pracę – jest to co do zasady dopuszczalne (zob. uzasadnienie wyroku SN z 14 lutego 2002 r., I PKN 876/00, Pr. Pracy 2002/7-8/51). Ważne! Zatrudniając pracownika na dodatkowe stanowisko musisz zawrzeć z nim dodatkową umowę ...
-
Zakaz konkurencji: skutki odmowy
... to być pośrednim dowodem na jego brak lojalności czy chęć przedsięwzięcia działań godzących w interes firmy. Powyższy pogląd znajduje swoje potwierdzenie w wyroku SN z 24 września 2003 r. (I PK 411/02, OSNP 2004, Nr 18, poz. 316), w którego sentencji stwierdzono, że odmowa podpisania przez lekarza ...
-
Odmowa naprawy szkody - dyscyplinarka
... w przepisach Kodeksu pracy, może zostać przez pracodawcę zwolniony w trybie dyscyplinarnym. Z uzasadnienia wyroku SN z 7 maja 2008 r., II PK 307/07. Stan faktyczny: Wojciech J. pracował w jednej ... od rozwiązania umowy do sądu pracy, uznając je za nieuzasadnione. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracownikiem. Stwierdził, że pracownik ...
-
Naruszenie przepisów: kiedy dyscyplinarka jest niedopuszczalna?
... przestrzegane, zastosowanie wobec niego zwolnienia w trybie dyscyplinarnym jest niedopuszczalne. Z wyroku SN z 11 lutego 2008 r., II PK 165/07. Stan faktyczny: ... uznał rozwiązanie umowy za bezzasadne i zażądał przed sądem pracy odszkodowania z tego tytułu. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy zgodził się z pracownikiem. Stwierdził, że zachowanie ...
-
Kara porządkowa a zwolnienie chorobowe
... , że kara może być zastosowana jedynie po uprzednim wysłuchaniu pracownika. Warto dodać, że jest to wymóg kategoryczny. W opinii SN (por. uzasadnienie wyroku z 4 marca 1999 r., I PKN 605/98, OSNAPiUS 2000, Nr 8, poz. 307), instytucja ,,wysłuchania pracownika" ma na celu z jednej strony - zobiektywizowanie decyzji przełożonego ...
-
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej
... chyba że przyczyną rozwiązania stosunku pracy była poważna zmiana warunków pracy na niekorzyść pracownika. (Z wyroku SN z5 sierpnia 2009 r., II PK 275/08) Stan faktyczny: Piotr B. był ... 231 kp świadczenie to pracownikowi nie przysługuje. Sprawa trafiła do sądu pracy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie uznał roszczenia pracownika. Fakt, że ...
-
Terminowe porozumienie zmieniające
... być nie tylko konkretna data kalendarzowa, ale też zdarzenie przyszłe i pewne. Z wyroku SN z 13 grudnia 2007 r., I PK 149/07. Stan faktyczny: Andrzej D. zawarł z pracodawcą - klubem ... to było zawarte na czas nieokreślony. Sprawa trafiła do sądu pracy. Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy nie zgodził się z pracodawcą. Stwierdził, że utworzenie Sportowej ...