-
Dofinansowanie urlopu z ZFŚS
... pracodawcy mogą dofinansować ... zagraniczne wczasy także skorzystają z dopłat. Zdaniem KPP, taka regulacja pomoże spędzić urlop za granicą także osobom gorzej sytuowanym, którym obecnie pozostaje ... wysłać na nie swoje dzieci. "Mamy nadzieję, że wprowadzenie nowego przepisu pomoże w niwelowaniu barier, chociażby właśnie językowych, osobom mniej zamożnym ...
-
Powrót z urlopu wychowawczego po wypowiedzenie?
... wychowawczego nie zawsze można liczyć na dalsze zatrudnienie. Dlatego też wspomniana we wstępie pracownica zasadniczo powinna pogodzić się z koniecznością znalezienia nowego pracodawcy. Jeżeli ma jednak podstawy sądzić, że podane przez pracodawcę przyczyny wypowiedzenia (likwidacja stanowiska pracy, brak możliwości dalszego zatrudniania) nie są ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... gdy pracownik wykorzystywał więcej niż jeden urlop rodzicielski – należy wskazać odrębnie urlop wykorzystany na każde z dzieci, ... nowego pracodawcy od chwili dojścia zawiadomienia do tego pracodawcy. Ważne: Dochowanie tego obowiązku jest bardzo ważne, ponieważ pracodawcy, który zaniedbał przesłania dokumentów zajęcia wynagrodzenia nowemu pracodawcy ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... r. urlop ... nowego pracodawcy. Inaczej będzie natomiast w razie restrukturyzacji w myśl art. 231 KP, czyli gdy nastąpi przejęcie pracowników przez nowego pracodawcę bez rozwiązywania z nimi umów o pracę. W takiej sytuacji w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego tych osób ujmuje się pensje uiszczone zarówno przez dotychczasowego, jak i nowego ...
-
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy
... pracodawcy, przy czym wlicza się go jedynie do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u „macierzystego” pracodawcy. Warto też podkreślić, że w omawianym tu przypadku nie ma znaczenia fakt, iż u nowego ...
-
Urlopy wypoczynkowe "po nowemu"
... urlop przysługuje jedynie w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. - art. 172 zd. 1. Wynagrodzenie za czas urlopu. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, wypłacane nie później niż w terminie wypłaty wynagrodzenia u pracodawcy ... . konieczności zatrudniania na zastępstwo, opracowania nowego systemu komputerowego, który ...
-
Stanowisko pracy i wynagrodzenie po urlopie wychowawczym
... istnieje W sytuacji gdy stanowisko, na którym pracownik pracował przed pójściem na urlop wychowawczy, nadal istnieje - pracownik powinien być przywrócony na to samo ( ... w odpowiedzi na propozycję pracodawcy zażądał stanowiska dyrektora ds. finansowych w oddziale. Pracodawca odpowiedział, że nie będzie tworzył nowego dyrektorskiego stanowiska (w każdym ...
-
Przepisy "work-life balance" wchodzą w życie. Nawet 7 dni dodatkowego urlopu w ciągu roku
... trzeba zapewnić pracownikom możliwość wybierania nowego rodzaju urlopów, tj. urlopu opiekuńczego w wymiarze do ... pracowników – wyjaśnia Anna Janicka. Dłuższy urlop rodzicielski Uchwalone przepisy nie są ... pracodawcy przez cały czas określony w umowie o pracę, a także z obowiązku wykonywania poleceń pracodawcy. Dodatkowo nowym obowiązkiem pracodawcy ...
Tematy: work-life balance, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem, zwolnienie od pracy, urlop opiekuńczy, dodatkowy urlop opiekuńczy, urlop rodzicielski, elastyczny czas pracy, nadgodziny, przerwy w pracy, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, umowa na okres próbny -
Wolna Wigilia 2025. Na te kwestie kadrowe warto zwrócić uwagę
... „nowego współczynnika”. Nie ma w tym wypadku znaczenia termin naliczenia i wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, ponieważ prawo do ekwiwalentu pojawia się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia stosunku pracy. Konieczność ponownego zaplanowania harmonogramów czasu pracy. Dotyczy to szczególnie sytuacji, gdy u danego pracodawcy ...
-
Przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego
... się jego dziecko, w związku z czym zaplanowany na ten urlop wyjazd nie doszedłby do skutku. Czy ... termin wykorzystania urlopu, jednak nie jest związany wnioskiem pracownika co do nowego terminu jego udzielenia. Pracodawca może odmówić przesunięcia ... z pracownikiem, z uwzględnieniem decydującego głosu pracodawcy. Wydawnictwo Podatkowe GOFIN – wydawca ...
-
Związkowa kontrola rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia
... odmawia przywrócenia do pracy, pracownik może wystąpić do sądu pracy z żądaniem przywrócenia do pracy albo odszkodowania. śmierć pracodawcy jeżeli pracownik nie został przyjęty przez nowego pracodawcę śmierć pracownika Zdarzenie te powoduje wygaśnięcie wszelkich stosunków pracy. Następuje to z chwilą, gdy zaistniało takie zdarzenie ...
Tematy: -
Zwolnienie chorego pracownika
... u danego pracodawcy – okresy zatrudnienia w poprzednich firmach nie sumują się w tym wypadku. Odstępstwo od zasady uwzględniania wyłącznie okresów zatrudnienia u pracodawcy rozwiązującego umowę stanowi przejście zakładu pracy na innego pracodawcę oraz przejęcie pracownika przez nowego pracodawcę wskutek śmierci dotychczasowego pracodawcy, które ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... dalszym ciągu generuje patologiczne zjawiska w sferze warunków pracy. Rynek pracodawcy nie zmniejsza ich dyktatu w stosunku do ... wówczas, jeżeli zostanie postawiony dopiero w rewizji. Podniesienie bowiem nowego faktu w rewizji jest spóźnione (wyrok SN z 17 maja 1965 ... obliczonego jak wynagrodzenie za urlop. Obecna sytuacja na rynku pracy w dalszym ...
-
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... na bezterminową zmianę wymiaru czasu pracy, każda z nich może w trakcie obowiązywania nowego wymiaru wystąpić z inicjatywą ponownej zmiany w tym zakresie. W tym celu należy ... leży zawsze po stronie pracownika. Aby tak się stało musi on złożyć pracodawcy odpowiedni wniosek, w którym określa, jak długo chciałby korzystać z obniżonego wymiaru. W tym ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... pracodawcy będzie spoczywał obowiązek zawiadomienia właściwego okręgowego inspektora pracy, w formie pisemnej lub elektronicznej, o zawarciu kolejnej umowy o pracę na czas określony, uzasadnionej obiektywnymi przyczynami leżącymi po jego stronie, wraz z ich wskazaniem, w terminie 5 dni roboczych od dnia zawarcia umowy. Na podstawie nowego ...
-
Ochrona pracy kobiet
... wtedy urlop wychowawczy. Nic nie stoi na przeszkodzie, aby w przypadku choroby pracownicy, pracodawca umożliwił jej – w każdym terminie – wycofanie poprzedniego i złożenie nowego wniosku o urlop wychowawczy, którego rozpoczęcie przypadałoby już po okresie choroby. Jednakże podjęcie decyzji w tej sprawie należy do swobodnego uznania pracodawcy. Od ...
-
Kiedy przysługują dni wolne na poszukiwanie pracy?
... nowego etatu i jest zagwarantowane w art. 37 kodeksu pracy. Zatrudniony może z niego skorzystać, jednak wcześniej powinien otrzymać na to zgodę pracodawcy ...
-
Nowy Kodeks pracy przyniesie rewolucję?
... in. do likwidacji umów śmieciowych. Jak podkreślają twórcy projektu nowego Kodeksu pracy, nasz kraj może z powodzeniem powalczyć o ... roku lub tradycji. Łączny okres wykonywania pracy przez pracownika u danego pracodawcy na podstawie umów o pracę na czas wykonywania ... pracownikom, bez względu na staż pracy. Urlop musi być wykorzystany w roku, za który ...
-
Umowy o pracę - ważne zmiany
... nowego rodzaju wniosku dla pracowników. Będą oni mogli zwrócić się do pracodawcy ...
Tematy: umowa o pracę, umowa na okres próbny, okres próbny, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, wypowiedzenie, zmiana formy zatrudnienia, kodeks pracy, umowa na czas nieokreślony, rok 2023
1 2