tak i nie, (strona 88/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego

... pracy Koszty odwołania pracownika z urlopu Pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika związane z odwołaniem go z urlopu. Tak mówi Kodeks pracy – art.167 § 2. Nigdzie nie jest dokładnie określone jakie koszty pracodawca ma obowiązek pokryć w związku z odwołaniem pracownika z urlopu wypoczynkowego. Ale najczęściej pojawiającym ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Mama wraca do pracy. Jakie prawa jej przysługują?

... tak, że dzień pracy będzie rozpoczynał się lub kończył godzinę wcześniej. Jeśli jednak pracownica pracuje przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie, taka przerwa jej nie przysługuje. Gdy pracuje nie ...

Tematy: powrót do pracy po macierzyńskim, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, urodzenie dziecka, mama w pracy
Zmiany w umowach czasowych. MPiPS chce nowelizacji Kodeksu pracy

... , zostanie automatycznie zatrudniony na czas nieokreślony. Zasad tych nie stosowałoby się w umowach na czas określony zawartych w celu zastępstwa pracownika w czasie ... sama i będzie zależała wyłącznie od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. I tak, okres wypowiedzenia wynosiłby 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia u danego pracodawcy przez okres ...

Tematy: Kodeks pracy, umowa czasowa, umowa na czas określony, umowa stała, umowa o pracę, umowa na czas nieokreślony, umowy terminowe, umowa o pracę na czas określony
Prawo pracy w Anglii: zwalnianie pracowników

... z powodu czegoś co jest wynikiem niepełnosprawności może być traktowaniem niekorzystnym. Odszkodowanie za dyskryminację (która jest tzw. deliktem ustawowym) nie jest objęte limitem możliwego odszkodowania, tak jak w przypadku niesłusznego zwolnienia (blisko £80.000). więc w niektórych przypadkach może być znaczne. Toteż konieczne jest zachowanie ...

Tematy: praca w Anglii, zwalnianie pracowników, prawo pracy, zwolnienie pracownika, zwolnienie z pracy, zwolnienie dyscyplinarne, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa o pracę
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?

... , a czasem nawet pracę. Zobacz na czym polega odpowiedzialność porządkowa i kiedy ją (nawet nieświadomie) naruszasz! Obowiązki pracownika nie kończą się na wypełnianiu zadań, tak jak obowiązki pracodawcy nie kończą się na wypłacaniu pensji. Trzeba o tym pamiętać, zwłaszcza jeżeli rozpoczynamy pracę w nowych miejscu – w poszczególnych zakładach ...

Tematy: czas pracy, opuszczenie miejsca pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, kary porządkowe, obowiązki pracownicze, odpowiedzialność porządkowa
Mama wraca do pracy: jakie uprawnienia zyskuje?

... Urlop macierzyński i ojcowski to jednak nie wszystko! Szczególne uprawnienia ... nie pozostawia wątpliwości: pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasu pracy. Jeżeli zatrudniona karmi piersią dwoje, bądź więcej dzieci wówczas każda z przerw wynosi 45 minut. W praktyce wygląda to zwykle tak ...

Tematy: powrót do pracy po macierzyńskim, powrót do pracy po urlopie macierzyńskim, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, urodzenie dziecka, mama w pracy
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?

... określone są ogólnie bez przypisania ich do danego klienta tj. lider zespołu, a nie lider zespołu ALFA, to w przypadku zamknięcia zespołu ALFA, pracodawca ... jakichkolwiek powodów np. długotrwałego urlopu lub niezdolności do pracy. Do stanu zatrudnienia nie wlicza się pracowników tymczasowych oraz innych osób świadczących pracę na rzecz pracodawcy ...

Tematy: restrukturyzacja, restrukturyzacja zatrudnienia, rozwiązanie umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, likwidacja stanowiska pracy, zwolnienia grupowe, wypowiedzenie umowy o pracę
Jakie korzyści przynosi elastyczny czas pracy?

... 35 godzin nieprzerwanego odpoczynku w ciągu tygodnia). Zapisy regulujące wydłużenie okresu rozliczeniowego dają pracodawcy możliwość ułożenia harmonogramu pracy tak, aby w rocznym bilansie tygodniowy czas pracy nie przekraczał 40 godzin – tłumaczy Agnieszka Janowska, radca prawny i dyrektor Departamentu Prawa Pracy w TGC Corporate Lawyers. Zyskuje ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, elastyczny czas pracy
Mobbing i molestowanie w pracy - lepiej zapobiegać niż leczyć

... tak na przykład, często powtarzane polecenia wykonania nowych, trudnych zadań, jeśli są przekazywane w sposób kulturalny, spokojny, merytoryczny, nie mają charakteru mobbingowego, nawet jeśli w odbiorze pracownika nie ... dyskryminacja czy molestowanie seksualne nie stanowią „kosztu” wyłącznie po stronie pracownika. Nie jest więc tak, że naruszając ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, dyskryminacja w miejscu pracy, molestowanie w pracy
Umowa cywilnoprawna – 7 aspektów, o których warto pamiętać

... nie do zatrudnienia na umowę cywilnoprawną, ale do zaproponowania etatu. Stanie się tak ...

Tematy: umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowa o pracę, formy zatrudnienia, składki ZUS
Umowa-zlecenie. Zmiany na lepsze?

... aż 935 tysięcy osób. Śmieciówki nie odprowadzają składek, nie gwarantują emerytury, nie dają stabilizacji – wszystko na nie. Rząd postanowił pomóc obywatelom, przygotowując ... spowodować wzrost przyszłych emerytur i spadek obecnych dochodów zleceniobiorców. A miało być tak pięknie.. Brzmi dobrze, prawda? Ozusowane umowy, pieniądze składane na poczet ...

Tematy: umowa zlecenie, umowy śmieciowe, umowa o pracę, finanse, dochód, umowa, przepisy, umowa cywilnoprawna, składki ZUS
Odstąpienie od umowy o dzieło: inaczej niż przy zleceniu

... odstąpienia przewidzianego w art. 644 k.c. Zgodnie ze wskazaną normą prawną, dopóki dzieło nie zostało ukończone, zamawiający może w każdej chwili od umowy odstąpić, płacąc ... z którym, jeżeli przyjmujący zamówienie opóźnia się z rozpoczęciem lub wykończeniem dzieła tak dalece, że nie jest prawdopodobne, żeby zdołał je ukończyć w czasie umówionym ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy cywilnoprawne, odstąpienie od umowy o dzieło, prawa pracodawcy, Kodeks cywilny
Dodatek stażowy a praca na emeryturze

... , a zatem jego sytuacja w tym zakresie również nie różni się od pozostałych pracowników. W przypadku ciągłości zatrudnienia przysługuje mu urlop w pełnym wymiarze 26 dni, zaś w razie ponownego zatrudnienia u innego pracodawcy proporcjonalnie do okresu zatrudnienia w danym roku - tak jak pozostałym pracownikom. Adam Puchacz, adwokat w kancelarii ...

Tematy: dodatek stażowy dla emeryta, dodatek stażowy, dodatek za wysługę lat, emerytura, praca na emeryturze, jak zatrudnić emeryta
Pracownik a wezwanie do sądu

... którego pracownik został wezwany znajduje się za przysłowiowym rogiem. Nie każda informacja z sądu o wyznaczeniu terminu rozprawy będzie oznaczać możliwość skorzystania ... o terminie rozprawy, wskazując lub nie, iż stawiennictwo stron nie jest obowiązkowe. W takiej sytuacji zwolnienie od pracy nie będzie przysługiwać i pracownik – strona postępowania ...

Tematy: rozprawa sądowa, sprawa sądowa, wezwanie do sądu, zwolnienie od pracy, usprawiedliwiona nieobecność, dzień wolny dla pracownika
Wakacyjna praca za granicą: lepsze delegowanie czy pośrednictwo?

... tym także ubezpieczenia społecznego. „Każda rozmowa rekrutacyjna powinna być maksymalnie uszczegółowiona, tak aby kandydat mógł się jak najwięcej dowiedzieć o potencjalnym pracodawcy lub agencji pracy tymczasowej. Przypadki, w których pracodawcy nie chcą udzielić wyczerpujących informacji nt. charakteru pracy czy zakresu obowiązków, powinny budzić ...

Tematy: praca tymczasowa, praca dorywcza, praca sezonowa, praca za granicą, wyjazd na saksy, pośrednictwo pracy, wakacje 2015
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?

... nie zna przepisów zawartych w Kodeksie pracy, przez co „w ciemno” godzi się na rozwiązania niezgodne z prawem, bo nie ma pewności, czy może zaprotestować. Bywa tak ... chronić przede wszystkim interesy firmy, ale w ogóle nie powinny być w nich zawierane, ponieważ zgodnie z literą prawa i tak są nieważne – przestrzega Rafał Dryla z GP People. Przydatne ...

Tematy: umowa o pracę, treść umowy o pracę, co powinna zawierać umowa o pracę, klauzule niedozwolone, klauzule abuzywne
Zaległy urlop do 30 września

... , a nawet powinniśmy, wykorzystać go jak najszybciej. Urlop wypoczynkowy - podstawowe informacje Udzielenie urlopu jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, pracownik z kolei nie może się go zrzec. Ponadto jest: coroczny - każdego roku pracownik nabywa prawo do urlopu wypoczynkowego, nieprzerwany - pracownik może wystąpić z wnioskiem ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawa pracownika, niewykorzystany urlop, kodeks pracy, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy
Odroczony urlop rodzicielski: pole do nadużyć?

... macierzyńskiego. Nie uwzględniała jednak pracowników korzystających z innych urlopów przysługujących rodzicom, m.in. urlopów rodzicielskich, ojcowskich czy wychowawczych. Tak ... . Aktualnie będzie go można podzielić maksymalnie na 4 (a nie jak dotychczas 3) części. Nowe przepisy nie wprowadzają ograniczeń w zakresie części urlopu, które mogą ...

Tematy: urlop rodzicielski, Kodeks pracy, urlop macierzyński, zwolnienie z pracy, rozwiązanie umowy o pracę, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, odroczony urlop rodzicielski, rok 2016, ochrona przed zwolnieniem
Zaległy urlop: pracodawca musi go udzielić do 30 września

... jest tak samo ważne jak zgoda pracodawcy na urlop. W przypadku, gdy pracownik złoży wniosek o urlop, na który pracodawca nie wyrazi zgody, to taki urlop nie ... np. w przypadku choroby pracownika lub urlopu macierzyńskiego. Pracodawca w tym przypadku nie ponosi żadnych sankcji za nieudzielenie pracownikowi zaległego urlopu w obligatoryjnym terminie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, prawo do urlopu, niewykorzystany urlop, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, zaległy urlop, wakacje 2015
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?

... Wniosek taki znajduje swoje uzasadnienie w art. 117 § 2 kp, który mówi, iż pracownik nie ponosi ryzyka związanego z działalnością pracodawcy. Z kolei, w przypadku odwołania pracownika z ... w szczególności, kiedy obecność w pracy danego pracownika nie jest niezbędna albo, gdy nie zaszły żadne okoliczności, o których nie było wiadomo w chwili ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Umowa na czas określony: co oznaczają zmiany w Kodeksie pracy?

... oznaczało przejście na umowę na czas nieokreślony (o ile okres pomiędzy kolejnymi kontraktami nie przekraczał jednego miesiąca). Powszechnie więc funkcjonowały umowy zawierane na długie, nawet ... umowa trwa pół roku czy pięć lat. Teraz ma być inaczej - tak samo jak w przypadku wypowiedzenia umowy o pracę na czas nieokreślony, termin wypowiedzenia ...

Tematy: umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe, Kodeks pracy, zmiany w Kodeksie pracy, zmiany w kodeksie pracy 2015, wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony, rok 2016
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?

... z funduszy unijnych z nowej perspektywy Tak było w programie Kapitał Ludzki, a więc jednym z podstawowych dotychczas programów, którego dokumenty zdają się dla poprzedniej perspektywy unijnej najbardziej reprezentatywne. Dziś jednak najważniejsze są nowe programy i tam wskazane kryteria kwalifikacji. Nie będziemy wymieniać ich wszystkich, gdyż ...

Tematy: formy zatrudnienia, dotacje unijne, projekty unijne, umowa o pracę, umowa cywilnoprawna, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa współpracy, samozatrudnienie
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?

... zatrudnionych w korporacjach i firmach, które nie chcąc stracić na wizerunku, przekazując pracowników nowym podmiotom, nie dbając tak naprawdę o to, jaki los ich ... praw pracownik może dochodzić w sądzie cywilnym (art. 471 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Tak naprawdę w firmach gdzie nie działają związki zawodowe ( bez względu na ilość zatrudnionych ...

Tematy: kodeks pracy, ochrona przed zwolnieniem, zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa przy zwolnieniu, związki zawodowe, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Urlop wychowawczy w 2016: więcej czasu na wykorzystanie

... też interes pracodawców, tak by urlopy wychowawcze nie dezorganizowały nadmiernie pracy firmy. Ustawodawca mianowicie zdecydował, że urlop wychowawczy jest udzielany nie więcej niż w 5 częściach. ... przed możliwością zwolnienia. Zapisy Kodeksu pracy określają, że „pracodawca nie może wypowiedzieć ani rozwiązać umowy o pracę w okresie od dnia złożenia ...

Tematy: urlop wychowawczy, wymiar urlopu wychowawczego, wychowawczy, opieka nad dzieckiem, kodeks pracy, rok 2016
Świadczenie rodzicielskie: od 1 stycznia 1000 zł przez rok

... opłacania składek na ubezpieczenie chorobowe, które mogą być podstawą do wyliczenia zasiłku związanego z urodzeniem dziecka. Składek tych nie opłacają także bezrobotni czy studenci. Oczywiście, nie muszą ich opłacać też przedsiębiorcy oraz zleceniobiorcy – w ich wypadku „chorobowe” jest dobrowolne. Od 2 stycznia 2016 r. wszyscy nieubezpieczeni ...

Tematy: świadczenie rodzicielskie, zasiłek macierzyński, zmiany w prawie, umowa o dzieło, rok 2016, zasiłek rodzicielski
Grudniowa gorączka w firmie: czy nadgodziny to obowiązek?

... czasu pracy. I tak, art. 131 § 1 Kodeksu pracy mówi, iż tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym ... 3 Kodeksu pracy wynika, że liczba godzin nadliczbowych przepracowanych na szczególne potrzeby pracodawcy nie może przekroczyć dla poszczególnego pracownika 150 godzin w roku ...

Tematy: czas pracy, nadgodziny, zakaz pracy w nadgodzinach, wymiar czasu pracy
Jak zatrudnić cudzoziemca?

... wykonawcze. Wniosek o zezwolenie pracodawca składa do wojewody wraz z pełną dokumentacją. Szczegóły wzorów określa rozporządzanie Ministra Pracy i Polityki Społecznej. W procesie tym nie uczestniczy pracownik, mimo że sprawa dotyczy jego interesów bezpośrednio. Wniosek wiąże się z kosztami. Powierzający pracę ma obowiązek uiszczenia opłaty 50 ...

Tematy: jak zatrudnić cudzoziemca, zatrudnienie cudzoziemca, jak zatrudnić obcokrajowca, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, pozwolenie na pracę w Polsce, zezwolenie na pracę
Nieobecność w pracy: jakie kary za podanie nieprawdziwego powodu absencji?

... nie zdaje sobie sprawy z tego, że jego zachowanie narusza powyższe normy, choć powinien mieć taką świadomość. W praktyce Przydatne linki: Kodeks pracy Wydaje się, iż w większości przypadków problem można rozwiązać w drodze postępowania dyscyplinarnego (porządkowego) – poprzez udzielenie upomnienia, nagany lub kary pieniężnej. I tak ... ) pracownik nie ...

Tematy: Kodeks pracy, nieobecność w pracy, nieobecność pracownika, nieusprawiedliwiona nieobecność, obowiązki pracowników, pracownicy, prawa pracownika, karanie pracowników, prawa pracodawcy
Kodeks pracy 2016: jakie zmiany?

... na czas określony” – potwierdza Agnieszka Stola-Szafrańska z LeasingTeam Group. 4) Ponowny okres próbny? Tak, ale… W nowym brzmieniu przepisów precyzyjnie określono cel zatrudnienia pracownika na ... tego samego pracodawcy-użytkownika przez łącznie maksymalnie 18 miesięcy. Ustawa nie ogranicza liczby umów o pracę tymczasową, jakie mogą być zawarte w ...

Tematy: Kodeks Pracy, zmiany w Kodeksie pracy, umowa na czas określony, nowelizacja Kodeksu pracy, zwolnienie pracownika z obowiązku świadczenia pracy, rok 2016
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?

... zasad obowiązujących przy obliczaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy, a jej kwota nie może przekraczać kwoty 15 – krotnego minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalanego ... pracę. Zdarzyć się mogą sytuacje, że pracownik nie wiedział, że należała mu się odprawa, a pracodawca nie wypłacił należnego mu świadczenia. Wówczas w takiej sytuacji ...

Tematy: odprawa przy zwolnieniu, odprawa przy zwolnieniu z pracy, odprawa przy zwolnieniu pracownika, zwolnienie z pracy, wysokość odprawy, wysokość odprawy dla pracownika, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa dla pracownika, prawo do odprawy
Ochrona kobiety w ciąży

... przy rozpoznawaniu jej roszczenia o wynagrodzenie za czas, w którym nie pracowała, nie zawiadomiwszy zakładu pracy; pracownica taka nie może otrzymać wynagrodzenia niższego od określonego w art. 57 ... obowiązany dostosować warunki pracy do wymagań określonych w tych przepisach lub tak ograniczyć czas pracy, aby wyeliminować zagrożenia dla zdrowia lub ...

Tematy: kobieta w ciąży, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, ochrona pracy kobiet, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dzień Kobiet w prawie pracy: 10 najważniejszych uprawnień

... dyskryminacji ma prawo wystąpić na drogę sądową z pozwem o odszkodowanie w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę. 3. PRACE WZBRONIONE Prawo ... wykonania zaleconych przez lekarza badań lekarskich przeprowadzanych w związku z ciążą, jeżeli nie mogą one być przeprowadzone poza godzinami pracy. Pracownicy przysługuje wtedy pełne ...

Tematy: kobiety na rynku pracy, kobiety, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński, urlop rodzicielski, urlop wychowawczy
Nagana, upomnienie, kara pieniężna. Co warto wiedzieć o karach pracowniczych?

... . - Pracodawca powinien zwrócić się do związku zawodowego niezwłocznie, aby zmieścić się w terminie do rozpatrzenia sprzeciwu, szczególnie, że przepisy Kodeksu pracy nie przewidują terminu, w jakim związek zawodowy powinien odpowiedzieć pracodawcy – mówi Katarzyna Kałuża. W sytuacji, gdy pracodawca odrzuci sprzeciw pracownika, to w terminie 14 ...

Tematy: kary dla pracowników, kary porządkowe, nagana, upomnienie, naruszenie obowiązków pracowniczych, kara pieniężna, kara porządkowa, kara dla pracownika, nagana dla pracownika
Co ustawa o cudzoziemcach mówi o wydaleniu pracownika?

... karą grzywny za nielegalne wykonywanie pracy. Czytaj także: - Imigranci w Polsce: pracodawcy na "tak", pracownicy na "nie" - Uchodźcy mile widziani? Rynek pracy nie mówi "nie" - Zatrudnianie cudzoziemców: pracodawcy nie mają oporów Takie sformułowanie wskazanego przepisu rodzi istotne konsekwencje. Ustawodawca w sposób jednoznaczny posłużył się ...

Tematy: ustawa o cudzoziemcach, zatrudnienie cudzoziemca, pozwolenie na pracę, wydalenie cudzoziemca, obcokrajowcy
Wynagrodzenie pracownika za wadliwe wykonanie pracy

... to pisemnie i dokładnie wyjaśni przyczynę podjęcia takiej decyzji, przytoczy podstawę prawną i wysokość kwoty, o którą wynagrodzenie będzie obniżone lub jaka pracownikowi nie przysługuje. Przydatne linki: Kodeks pracy Jeżeli jednak wynagrodzenie zostało wypłacone pracownikowi z góry, a produkt lub usługa były wadliwe z winy pracownika, nienależne ...

Tematy: wadliwe wykonanie pracy, wynagrodzenie, wynagrodzenie pracownika, wysokość wynagrodzenia, obniżenie wynagrodzenia, potrącenia z wynagrodzeń

1 ... 40 ... 80 ... 87 88 89 ... 94

Polecamy

5 błędów, które mogą pogrążyć twój artykuł natywny

5 błędów, które mogą pogrążyć twój artykuł natywny

Ranking kantorów internetowych. Gdzie najlepsze kursy walut?

Ranking kantorów internetowych. Gdzie najlepsze kursy walut?

Linki dofollow i nofollow - jakie są różnice i czy linki nofollow mają sens?

Linki dofollow i nofollow - jakie są różnice i czy linki nofollow mają sens?

Artykuły promowane

Podatek od nieruchomości 2025 - czy właściciele i najemcy centrów handlowych zapłacą więcej?

Podatek od nieruchomości 2025 - czy właściciele i najemcy centrów handlowych zapłacą więcej?

Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki

Nowe limity podatkowe na 2025 rok

newsletter rss rss Prawo

Eksperci egospodarka.pl

Najnowsze w serwisie

Finanse Polaków: oszczędzanie pieniędzy wygrywa z inwestowaniem

Finanse Polaków: oszczędzanie pieniędzy wygrywa z inwestowaniem

Networking w rekrutacji menedżerów kluczem do ukrytego rynku pracy

Networking w rekrutacji menedżerów kluczem do ukrytego rynku pracy

To nie strach przed AI jest realnym problemem rynku pracy

To nie strach przed AI jest realnym problemem rynku pracy

Zwolnienie lekarskie - dlaczego adres faktycznego pobytu na L4 jest ważny?

Zwolnienie lekarskie - dlaczego adres faktycznego pobytu na L4 jest ważny?

Ruszają testy KSeF 2.0 - jak firmy mogą się przygotować?

Ruszają testy KSeF 2.0 - jak firmy mogą się przygotować?

Nowe rozporządzenie Donalda Trumpa: 100 tys. dolarów za wizę. Co to oznacza dla Polski?

Nowe rozporządzenie Donalda Trumpa: 100 tys. dolarów za wizę. Co to oznacza dla Polski?

Cyfrowa KPiR obowiązkowa już od stycznia 2026 - co muszą wiedzieć przedsiębiorcy

Cyfrowa KPiR obowiązkowa już od stycznia 2026 - co muszą wiedzieć przedsiębiorcy

Kodeksy

Pokaż wszystkie

Pokaż wszystkie

Wzory dokumentów

Na skróty

Ostatnio wyszukiwane hasła

karta sapphire, aktualizacji danych, pit podatek dochodowy od osob fizycznych, współczynnik zgonów, produkcja przemysłowa lutym 2014, polacy a inwestycje, stawki podatkowe usługi, nabyć papiery, godz otwarcia, planowane inwestycje 2016, wysokość opłat zus za pracownika, urlop a okres wypowiedzenia, capital plan, transport 2013, forma opodatkowania: skala