tak i nie, (strona 89/94) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › tak i nie

Wypowiedzenie umowy o pracę: powody muszą być prawdziwe

... , że: utrata zaufania do pracownika może stanowić przyczynę uzasadniającą wypowiedzenie umowy o pracę, jeżeli znajduje oparcie w przesłankach natury obiektywnej oraz racjonalnej i nie jest wynikiem arbitralnych ocen lub subiektywnych uprzedzeń. W praktyce pracodawca musi być przygotowany do udowodnienia faktów, na których opiera swoje twierdzenie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, powody zwolnienia, utrata zaufania, przyczyny wypowiedzenia, obowiązki pracodawcy
Ewidencja czasu pracy przy umowie zlecenia

... tak, aby kwota za każdą godzinę wykonywania zlecenia/ świadczenia usług nie ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, umowa zlecenia, minimalne wynagrodzenie, minimalna stawka godzinowa, stawka godzinowa, rok 2017
Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców w Polsce powiększą szarą strefę

... roboczej w poszczególnych sektorach gospodarki, w tym - w rolnictwie, a cierpieć z tego powodu i oraz ponosić straty będą polscy pracodawcy. To powrót do nie tak dawno jeszcze istniejących schematów zatrudnienia, a mianowicie zatrudnienia w tzw. szarej strefie. Pracownicy będą znowu korzystać z turystycznych wiz krótkoterminowych, a zorganizowane ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca, praca dla cudzoziemców, zatrudnienie obcokrajowca, cudzoziemcy, rynek pracy, pozwolenie na pracę w Polsce, praca sezonowa, praca krótkoterminowa, rok 2017
Zakaz konkurencji w stosunku pracy. O czym pamiętać by był skuteczny?

... nie modyfikuje treści klauzuli o zakazie konkurencji wpisanej do umowy o pracę. Jeśli nie przewidziano takiej możliwości w umowie, to bez zgody pracownika pracodawca nie może odstąpić ani wypowiedzieć takiej umowy. Odstąpienie od umowy ma moc wsteczną i powoduje skutki tak, jakby umowa w ogóle nie ...

Tematy: zakaz konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o pracę, umowy cywilnoprawne
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii

... na tablecie jest niewystarczające. Tak więc firma transportowa powinna wyposażyć pracownika w odpowiedni sprzęt i dostęp do Internetu (same urządzenia nie są wymagane, ale potrzebne ... z kręgu oddelegowanych pracowników, czyli w praktyce kierowca, który prowadzi pojazd (nie ma wymogu prawnego, aby posługiwał się językiem niemieckim), jak również ...

Tematy: branża transportowa, firmy transportowe, płaca minimalna, zarobki w transporcie, płaca minimalna w Austrii, płaca minimalna w Holandii
Umowa o pracę. Czy na pewno lepsza niż zlecenie?

... nie pracodawcy, już aplikując o stanowisko często negocjujemy zasady współpracy. Czym tak naprawdę różni się umowa o pracę od umowy zlecenia, czy umowy o dzieło? Która jest najkorzystniejsza? Nie ... W pozostałych rodzajach umów jest to dobrowolne. Osoby wykonujące umowę o dzieło nie podlegają w ogóle ubezpieczeniu społecznemu z wyjątkiem sytuacji, gdy ...

Tematy: umowa o pracę, umowa zlecenie, umowa cywilnoprawna, zatrudnienie, stosunek pracy
Ochrona przedemerytalna po obniżeniu wieku emerytalnego

... przed wypowiedzeniem będzie trwała tak, jakby obowiązywał go wiek emerytalny sprzed nowelizacji. Dzięki temu okres ochronny takiego pracownika nie ulegnie skróceniu. Ponadto, ... od 1 października 2017 roku ustalenie obowiązywania okresu ochrony przedemerytalnej pracownika nie będzie opierało się jedynie na kryterium osiągnięcia wieku emerytalnego ...

Tematy: ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika, wiek emerytalny, obniżenie wieku emerytalnego
Kto odpowie za mobbing w miejscu pracy?

... tak, by na przyszłość pracodawca wystrzegał się tolerowania niedopuszczalnych zachowań w zakładzie pracy. Sprawa, w której wydano zacytowane orzeczenie, dotyczyła pracownika Poczty Polskiej mobbingowanego przez swoją bezpośrednią przełożoną. Wieloletnie naganne zachowanie zwierzchniczki doprowadziło mężczyznę do stanów depresyjnych. Pracodawca nie ...

Tematy: mobbing w miejscu pracy, mobbing, naruszenie praw pracowniczych, dyskryminacja pracownika
Nowa praca - co warto wiedzieć zanim podpiszesz umowę?

... nie są objęte Kodeksem Pracy oraz nie gwarantują wielu uprawnień. Celem umowy o dzieło jest wykonanie konkretnego zadania, czyli dzieła. Od umowy o dzieło pracodawca nie odprowadza składki ZUS, ale od umowy zlecenie – już tak ... i higieny pracy, czyli przejść szkolenie BHP. Szkolenie to nie jest wymagane w przypadku umowy cywilno-prawnej oraz wtedy, ...

Tematy: zmiana pracy, nowa praca, umowa o pracę, ubezpieczenie NNW, ubezpieczenie pracownika
Outsourcing pracowniczy na kontrolowanym

... osób, nie wypłaca im wynagrodzenia, nie ciążą na nim obowiązki związane z naliczeniem, pobraniem i odprowadzeniem należności publicznoprawnych takich jak zaliczka na podatek dochodowy oraz składki na ubezpieczenie społeczne. Wszystkie te czynności powinien wykonywać podmiot świadczący usługi outsourcingowe. Co jeżeli jednak tak nie jest? Umowa nie ...

Tematy: outsourcing pracowniczy, outsourcing, outsourcing pracowników, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, kierowca, zatrudnianie kierowców, agencja pracy tymczasowej
RODO rzuci nowe światło na rekrutację pracowników?

... nie odnosi się wprost do przetwarzania danych kandydata na potrzeby przyszłych rekrutacji, to słusznym podejściem będzie przetwarzanie tych danych w oparciu o odrębną zgodę kandydata tak ...

Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji, HR, rekrutacja, rok 2018
RODO w prawie pracy

... i tak były najczęściej udostępniane przez zainteresowanych w odpowiedzi na ofertę pracy i stanowią najszybszy sposób nawiązania kontaktu z kandydatem. Na podstawie nowych przepisów pracodawca nie ... administratora o np. wycieku danych płacowych, tak aby mógł on wywiązać się z tego obowiązku względem organu. Nie tylko dla dużych pracodawców Na pierwszy ...

Tematy: RODO, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, dane osobowe, ustawa o ochronie danych osobowych, Kodeks pracy, rok 2018
Rekrutacja: dyskryminacja z powodu zbyt wysokich kwalifikacji

... stanowisko, uzasadniając to faktem zbyt wysokich kompetencji i tym, że nie stać go na tak „dobrego” pracownika? Coraz częściej zaobserwować można przypadki wykluczenia w toku ... są „byt dobrzy do tej pracy” lub że „firmy nie stać na pracownika o tak wysokich kwalifikacjach”. Pracodawcy, odrzucając aplikacje kandydatów przedstawiających kompetencje ...

Tematy: rekrutacja, dyskryminacja, dyskryminacja na rynku pracy, dyskryminacja w miejscu pracy, zbyt wysokie kwalifikacje
Uwaga! Zmiany w zatrudnianiu cudzoziemców

... którzy w przyszłym roku zamierzają wzmacniać szeregi swojej firmy cudzoziemcami. A tych wcale nie będzie mało - jak wynika ze zrealizowanego przez Personnel ... tak, że na jedną osobę rejestruje się kilka oświadczeń, ktoś nie przyjeżdża do pracy lub nie podejmuje jej w miejscu, w którym powinien. Po zmianie przepisów powinno się to zmienić. Poznamy nie ...

Tematy: rok 2018, zatrudnienie cudzoziemca, zasady zatrudniania cudzoziemców, zezwolenie na pracę, zezwolenie na pracę sezonową
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy. Co warto wiedzieć?

... możliwości podejmowania pracy zarobkowej, mogą więc stanowić dla pracowników zagrożenie. Jest tak między innymi dlatego, że pozycja pracodawcy w stosunku do pracownika jest ... powinien zapłacić pracownikowi za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej. Odszkodowanie nie może być niższe od 25% wynagrodzenia otrzymanego przez pracownika ...

Tematy: umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy, umowa o zakazie konkurencji, zakaz konkurencji, klauzula konkurencyjna
Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy

... wysłuchać pracownika, a w razie jego obiekcji, odstąpić od upublicznienia jego wizerunku - dodaje Konstancja Gierba, Business Advisory & Litigation Department, RK Legal. Przepisy nie precyzują, czy zgoda musi być udzielona bezwzględnie w formie pisemnej, jednakże dla celów dowodowych i przy okazji ewentualnej kontroli, warto wprowadzić w swojej ...

Tematy: wizerunek pracownika, ochrona danych osobowych, prawa pracownika
Praca dla młodzieży: zmiany już we wrześniu

... lakierników samochodowych, wykwalifikowanych kierowców, oczywiście informatyków. Nawet z kucharzami jest problem, ponieważ kandydaci mają tak wysokie wymagania, że pracodawcy nie są w stanie im sprostać – mówi Aneta Janik-Barciś. Młodociane ręce - nie do każdej pracy Szefowie agencji pracy przyznają też, że wielu pracodawców postrzega zatrudnianie ...

Tematy: zmiany w prawie, Kodeks pracy, zatrudnianie małoletnich
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

... do podziału urlopu wypoczynkowego tak, aby część wypoczynku przypadała na 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracodawca jednak nie może nakazać pracownikowi wykorzystania urlopu wbrew jego woli. Według przepisów Kodeksu pracodawca tylko w dwóch sytuacjach może nakazać pracownikowi, aby wykorzystał urlop wypoczynkowy, dzieje się tak ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Komu i jaki urlop wypoczynkowy?

... nie musi wyrazić zgody na zaproponowaną przez wnioskującego datę urlopu, ale w takiej sytuacji strony powinny uzgodnić kompromisowy termin. Przydatne linki: - Kodeks pracy Czy pracodawca może odwołać pracownika z urlopu? – Tak ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, odwołanie z urlopu, wymiar urlopu, zaległy urlop, prawo do urlopu wypoczynkowego, wakacje 2018
Ciągle czekamy na nowy Kodeks Pracy

... nie powstała żadna oficjalna lista zmian, które miałyby stanowić nowy Kodeks Pracy. W internecie co pewien czas pojawiają się nowe pomysły i przecieki, ale trudno ustalić, co tak ... , zgodnie z którym rozpoczęcie pracy w tej samej dobie pracowniczej, w której zakończono pracę, nie będzie oznaczało pracy w godzinach nadliczbowych, pod warunkiem ...

Tematy: prawo pracy, Kodeks pracy, zmiany w prawie, PPK, Ustawa o zarządzie sukcesyjnym, RODO, e-ZLA
Legalne zatrudnianie cudzoziemców. Co warto wiedzieć?

... raczej do rzadkości, to i tak się zdarza. Jak chronić się przed nieuczciwością pracodawców? Praktyka pokazuje, że całkiem spora grupa pracowników nie interesuje się tym, ... Polsce. Co powinno go zaniepokoić? Pierwszym sygnałem sugerującym, że coś jest nie tak, jest brak wypłaty wynagrodzenia zgodnie z umową w odpowiednim terminie. Jeśli pracownik ...

Tematy: zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców, jak zatrudnić cudzoziemca, praca dla cudzoziemców, zezwolenie na pracę, pozwolenie na pracę
Monitoring pracowników w świetle RODO

... monitoringu zatrudnianych osób. Wykorzystanie technologii do szeroko pojętej kontroli aktywności pracowników, nie jest niczym nowym. Sama regulacja natomiast, obowiązuje stosunkowo od niedawna, ... . Czy monitoring firmowej poczty elektronicznej jest zgodny z RODO? Tak, również taka forma monitorowania pracowników została przewidziana w regulacji ...

Tematy: monitorowanie pracowników, monitoring, monitoring w miejscu pracy, kontrola pracowników, RODO, ochrona danych osobowych
Zmiana czasu na wykresówce kierowcy

... nie wpływa na zapisywane dane. Czas lokalny w tachografie kierowca może sam ustawiać. Warto to więc zrobić prawidłowo. W nowszych tachografach następuje to często automatycznie - tak jak np. w telefonach – mówi Mateusz Włoch, ekspert z firmy Inelo. Podsumowując, w przypadku rejestratora cyfrowego nie trzeba się ...

Tematy: czas letni, czas zimowy, zmiana czasu, czas pracy kierowców, ewidencja czasu pracy, kierowcy, tachograf
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?

... będzie jednoznaczne z odebraniem urlopu wychowawczego? Obowiązujące przepisy Kodeksu pracy nie dają niestety jednoznacznej odpowiedzi na postawione we wstępie pytania. ... przez dziecko z opieki dziennej w placówce szkolno-wychowawczej, takiej jak żłobek czy też przedszkole nie mogą stanowić bezpośredniej podstawy do odmowy przyznania tego świadczenia ...

Tematy: urlop wychowawczy, urlop wychowawczy a przedszkole, uprawnienia związane z rodzicielstwem, opieka nad dzieckiem
Jakie kary dla pracownika?

... czy sporządzenie przez pracownika pisma lub korespondencja elektroniczna (mailowa) spełniać będzie wymóg wysłuchania? Wysłuchanie pracownika jest warunkiem nałożenia kary, zatem nie można pominąć tej części procedury jej zastosowania. Językowe znaczenie słowa „wysłuchać”, wskazuje, że określenie to zakłada umożliwienie pracownikowi złożenia ustnych ...

Tematy: kary porządkowe, kara porządkowa, nagana dla pracownika, kara dla pracownika, kary dla pracowników, naruszenie obowiązków pracowniczych
Jakie dane osobowe musimy udostępnić (przyszłemu) pracodawcy?

... pracy podania informacji w zakresie: imienia (imion) i nazwiska, daty urodzenia, danych kontaktowych (nie musi to być adres, może być nr telefonu lub adres e-mail), ... Jeżeli na danym stanowisku pracy nie jest wymagane określone wykształcenie oraz kwalifikacje, staż pracy, przyszły pracodawca nie ma prawa żądać ujawnienia takich informacji – tłumaczy ...

Tematy: RODO, ochrona danych, dane osobowe pracownika, proces rekrutacji, Kodeks pracy, dane biometryczne
Zatrudnianie pracowników do pracy zdalnej

... obsługi sprzętu. Pracodawca i pracownik mogą jednak umówić się inaczej w powyższym zakresie. W tym miejscu warto zaznaczyć, że powierzony przez pracodawcę sprzęt nie jest własnością pracownika, stanowi tylko i wyłącznie przedmiot powierzony do używania i eksploatacji w związku z wykonywaną przez pracownika pracą. W przypadku uszkodzenia lub utraty ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, praca zdalna, elastyczne formy zatrudnienia, telepraca, umowa zlecenia, umowa o dzieło, umowa o pracę
Urlop wypoczynkowy, bezpłatny, okolicznościowy i zdrowotny

... okres wliczany do stażu pracy. Okresy te nie podlegają zsumowaniu. I tak, z tytułu ukończenia: zasadniczej lub innej równorzędnej szkoły zawodowej – do okresu pracy, od którego zależy wymiar urlopu zalicza się przewidziany programem nauczania czas trwania nauki, nie ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop bezpłatny, urlop okolicznościowy, urlop zdrowotny, urlop, wymiar urlopu, plan urlopów, zasady udzielania urlopu
10 kroków, które ułatwią zatrudnianie cudzoziemców

... ; brak opcji „śledzenia” drogi, jaką pokonuje wniosek o wydanie zezwolenia na pracę. Jak zmierzyć się z tymi problemami i sprawić, że zatrudnianie cudzoziemców nie będzie już przysparzać dotychczasowych kłopotów? Oto zmiany organizacyjne i legislacyjne, jakie proponują FPP i CALPE. 1. Zwiększenie zasobów Urzędów Wojewódzkich dedykowanych do obsługi ...

Tematy: rynek pracy, brak pracowników, zatrudnianie cudzoziemców, zatrudnienie cudzoziemca, legalizacja pracy, zatrudnienie obcokrajowca
Czas pracy kierowcy a jazda w podwójnej obsadzie. Wyjaśniamy zawiłości

... założonych kar. Czy jazda w podwójnej obsadzie jest możliwa, jeśli nie spełnimy reguł? Tak, jazda w podwójnej obsadzie jest możliwa na przykład wówczas, ... nie będą liczone nadgodziny czy dodatek za pracę w porze nocnej. Kierowca powinien za dyspozycyjność w zespole otrzymać przynajmniej połowę stawki godzinowej. Pozostałe godziny będą rozliczane tak ...

Tematy: czas pracy kierowcy, okresy odpoczynku, aktywność kierowcy, kierowca
Czym jest urlop sabbatical i kto go dostanie?

... potrzebę odpoczynku i idziemy na urlop. Czasem to jednak za mało. A gdyby tak wyjechać na pół roku? Z pomocą może przyjść urlop sabbatical. Prawo ... utraty zatrudnienia – zwłaszcza, jeśli nieobecność w zakładzie pracy jest długotrwała. Taka okoliczność nie sprzyja więc szybkiemu powrotowi do pełnej efektywności zawodowej. Patrząc szeroko na podstawy ...

Tematy: urlop sabbatical, urlop, urlop regeneracyjny, urlopy
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?

... Tak – 2 proc. Nie – 94 proc. Nie pamiętam – 4 proc. Czy zdarzyło Ci się spożywać alkohol w godzinach pracy? Tak – 4 proc. Nie – 95 proc. Nie pamiętam – 1 proc. Czy przynajmniej raz przyszedłeś/przyszłaś do pracy będąc na tzw. "kacu"? Tak – 32 proc. Nie – 66 proc. Nie ...

Tematy: Kodeks Pracy, prawa pracodawcy, alkohol, pijany pracownik
Jak zredagować świadectwo pracy?

... stosunku pracy pracownik odbywał czynna służbę wojskową lub jej formy zastępcze, a jeżeli tak to w jakim okresie. 15. okresu wykonywania pracy w szczególnych warunkach lub w ... okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego kolejnymi umowami o pracę, nawiązanymi w okresie nie dłuższym niż 12 kolejnych miesięcy. Świadectwo pracy wydaje się najpóźniej w ...

Tematy: świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy, korekta świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza, obowiązki pracodawcy
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa

... zainteresowane strony. Nie można również wykluczyć, o ile nie sprzeciwiają się temu ... Tak więc dla zapewnienia współmierności przychodów i związanych z nimi kosztów do aktywów lub pasywów danego okresu sprawozdawczego zaliczane będą koszty lub przychody dotyczące przyszłych okresów oraz przypadające na ten okres sprawozdawczy koszty, które jeszcze nie ...

Tematy: wynagrodzenie pracownika, obowiązki pracodawcy, ewidencja księgowa
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?

... w tym roku będzie podobnie? Tego jeszcze nie wiadomo, ponieważ oficjalnie nic nie zostało jeszcze zapowiedziane. Nie brakuje jednak spekulacji o m.in. ozusowaniu wszystkich umów zleceń ... sam obowiązek będą miały średnie firmy, w których działy kadry i płace nie są często tak liczne jak w firmach dużych – komentuje Monika Rutowska, kierownik sekcji ...

Tematy: rynek pracy, zmiany w prawie, kadry i płace, rok 2020