sÃ„â€¦d zna prawo, (strona 12/23) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › sÃ„â€¦d zna prawo

Upadłość FlyEgypt: o odszkodowaniach można pomarzyć?

... na jakich obecnie działa FlyEgypt, wyegzekwowanie tych środków będzie niezwykle trudne. Prawo UE i nadzór w tym przypadku jest niewystarczające, choć wina przewoźnika jest oczywista ... odszkodowania za opóźnione i odwołane loty. Branża wysokiego ryzyka? Prawo Unii Europejskiej wprowadza szereg wymogów względem wspólnotowych przewoźników lotniczych, w ...

Tematy: prawa pasażera, prawa pasażera linii lotniczych, upadłość linii lotniczych, linie lotnicze, prawa konsumenta, ochrona konsumentów
Awaryjne lądowanie Ryanair w Poznaniu. Jakie prawa pasażerów?

... znajdujących się na pokładzie. Prawa pasażerów linii lotniczych w sytuacji awaryjnej Zgodnie z rozporządzeniem (WE) nr 261/2004 Parlamentu Europejskiego, pasażerowie mają prawo do: alternatywnego transportu do celu podróży, napojów i posiłków w czasie oczekiwania, zakwaterowania w razie potrzeby, dwóch bezpłatnych form kontaktu (telefon, e-mail ...

Tematy: awaryjne lądowanie, Ryanair, prawa pasażerów, prawa pasażera linii lotniczych
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy

... nieprzerwana nieobecność w pracy z tego powodu, trwająca 1 m-c (w ciągu którego nastąpiło wyczerpanie prawa do zasiłku opiekuńczego za dany rok), uzasadnia prawo rozwiązania z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. 4. Nieobecność z innych przyczyn trwającą nieprzerwanie 1 m-c. Jest ona usprawiedliwiona jeżeli następuje z przyczyn uniemożliwiających ...

Tematy: zwolnienie pracownika
Urlop okolicznościowy i inne zwolnienia

... dłuższe oraz zwolnienia od pracy na część dnia roboczego. Pracownik ma prawo do usprawiedliwionej nieobecności w pracy, a pracodawca nie może uznać nieobecności pracownika ... uzyskane w miesiącu, w którym przypadł okres niewykonywania pracy. Zgodnie z przepisami pracownik ma prawo do jednego lub dwóch dni wolnego, które przyznane są razem lub osobno ...

Tematy: nieobecność pracownika, urlop okolicznościowy, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika, urlop na żądanie, urlopy, plan urlopów, zwolnienie okolicznościowe
Wyznania religijne pracownika a urlopy i zwolnienia

... tych świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii. Takie prawo daje im art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania ... nawiązując stosunek pracy (por. art. 100 kp). Jego nieprzestrzeganie daje pracodawcy prawo do rozwiązania umowy o pracę, nawet w trybie dyscyplinarnym (bez wypowiedzenia z winy pracownika na podstawie ...

Tematy: wyznania religijne, religie, harmonogram czasu pracy, dni wolne, dni wolne od pracy, urlopy
Błędne świadectwo pracy

... nieuwzględnienia wniosku przez pracodawcę, co również powinno wystąpić na piśmie, pracownikowi przysługuje, w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Jeżeli sąd pracy uwzględni powództwo pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać niezwłocznie nowe świadectwo ...

Tematy: świadectwo pracy, rozwiązanie umowy o pracę, treść świadectwa pracy, akta osobowe, wydanie świadectwa pracy, dokumentacja pracownicza
Tymczasowe aresztowanie pracownika - jakie skutki?

... może skierować sprawę do sądu pracy, domagając się przywrócenia do pracy bądź odszkodowania. WAŻNE! Pracownikowi w okresie tymczasowego aresztowania nie przysługuje prawo do wynagrodzenia.

Tematy: wygaśnięcie umowy o pracę, prawa pracownika, aresztowanie pracownika, obowiązki pracodawcy, usprawiedliwienie nieobecności, tymczasowe aresztowanie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę
Premia regulaminowa: czy szef może jej odmówić?

... określonych w tym akcie Jeżeli pracownik spełni te przesłanki, po jego stronie powstanie uzasadnione prawo podmiotowe do premii (por. wyrok SN z 9 lipca 1998 r., I PKN 235/98, OSNAPiUS 1999, Nr 15, poz ... należy się premia. Inna możliwość nie istnieje. W takim wypadku pracownik, któremu odmówiono należnej gratyfikacji, ma prawo zwrócić się z ...

Tematy: premia pieniężna, premia regulaminowa, dodatki do wynagrodzeń, premia, premie
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?

... . 210). Omawianą kwestię warto rozpatrzeć również w aspekcie zasady równego traktowania w wynagradzaniu. Przepisy K.p. wyraźnie bowiem stanowią (art. 183c § 1), że pracownicy mają prawo do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę. A zatem niedopuszczalne jest, aby pracownik na stanowisku głównego specjalisty, wykonujący te same obowiązki co ...

Tematy: równe traktowanie w zatrudnieniu, równie traktowanie pracowników, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja płacowa
Urlop wypoczynkowy: trzeba znaleźć zastępstwo?

... zobowiązania. W takiej sytuacji pracownik udający się na urlop powinien postarać się o innego zastępcę. Jeżeli okaże się to niemożliwe, pracodawcy przysługuje prawo przesunięcia terminu planowanego wypoczynku. Zastosowanie może tu bowiem znaleźć art. 164 § 2 K.p., zgodnie z którym przesunięcie terminu urlopu jest dopuszczalne w razie wystąpienia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy pracownicze, zasady udzielania urlopu, uprawnienia pracodawcy, plan urlopów, nieobecność pracownika, planowanie urlopu
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić

... niższa niż płaca minimalna określona na podstawie odrębnych przepisów (por. art. 81 § 1 K.p.). Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju uzależnione jest zatem od spełnienia ... nie mają co liczyć - w umowach o pracę znajdują się bowiem zapisy wyłączające prawo do wynagrodzenia w okresie niewykonywania pracy. Czy pracodawca może wprowadzić tego ...

Tematy: wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika, wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzeń, świadczenia pracownicze, przestój w pracy
Prawa byłego pracownika: dostęp do danych w ciągu 30 dni

... danych osobowych. Dlatego też ekspracownikowi przysługuje niezaprzeczalne prawo wglądu do nich. Pogląd ten znajduje swe potwierdzenie w art. 32 ust 1 ustawy ... którym każdej osobie przysługuje prawo do kontroli przetwarzania danych, które jej dotyczą, zawartych w zbiorach danych. W szczególności ustawodawca ma tu na myśli prawo do m.in.: uzyskania ...

Tematy: dane osobowe, dane osobowe pracownika, dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Zwolnienie dyscyplinarne z K.p. nie dla nauczyciela

... ono niemożliwe lub niecelowe. W takim jednak przypadku orzeka się o odszkodowaniu (art. 56 K.p.). Jeżeli sąd orzeknie o przywróceniu do pracy, nauczycielowi przysługuje prawo do wynagrodzenia za czas pozostawania bez pracy, nie więcej jednak niż za trzy miesiące i nie mniej niż za jeden miesiąc ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka, umowy o pracę bez wypowiedzenia, nieuzasadnione rozwiązanie umowy o pracę przez pra
Przejście zakładu pracy bez informowania personelu

... pracy, płacy oraz przekwalifikowania. W piśmie powinno zostać zawarte również pouczenie, że w ciągu dwóch miesięcy od momentu przejścia firmy pracownikom przysługuje prawo do rozwiązania stosunku pracy z siedmiodniowym wyprzedzeniem. W sytuacji, o której mowa we wstępie, ani dotychczasowy pracodawca, ani przejemca nie dopełnili ciążącego na ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu

... w części. A zatem, z dniem rozwiązania stosunku pracy prawo pracownika do urlopu wypoczynkowego w naturze przekształca się w prawo do ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop (por. wyrok SN z ... r., I PKN 336/00, OSNP 2003, Nr 1, poz. 14). Warto też pamiętać, że prawo do wypoczynku jest niezbywalne. Pracownik nie może skutecznie zrzec się prawa ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, warunki zatrudnienia, wynagrodzenie, ekwiwalent za urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu wypoczynkowego
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... b kp. Pracodawca nie może bowiem żądać, by pracownik niezwłocznie po zakończeniu okresu zasiłkowego udokumentował prawo do świadczenia rehabilitacyjnego (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 kwietnia 2007 r., II PK 263/06) ... okres od 1. dnia po wyczerpaniu 182 - dniowego okresu zasiłkowego. Prawo do świadczenia ZUS przyznaje bowiem od 183. dnia niezdolności ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Prawa konsumenta a obowiązki organizatora turystyki

... od niego niezależnych zmienić istotne warunki umowy z klientem, to powinien on niezwłocznie powiadomić o tym fakcie klienta. W takiej sytuacji klient ma prawo zaakceptować zmienioną umowę albo odstąpić od umowy za natychmiastowym zwrotem wszystkich wniesionych świadczeń i bez obowiązku zapłaty kary umownej. Klauzula stanowiąca ...

Tematy: wyjazdy turystyczne, usługi turystyczne, biura podróży, oferty biur podróży, umowa o imprezę turystyczną, obowiązki organizatora turystyki, niedozwolone klauzule
Praca w godzinach nadliczbowych

... ), ustalić inny – niższy lub wyższy – roczny limit godzin nadliczbowych (art. 151§4 KP) Pracodawca, zlecając pracę w godzinach nadliczbowych, musi jednak uwzględnić prawo pracownika do: nieprzerwanego 11-godzinnego dobowego odpoczynku (limit ten nie musi być zachowany w przypadku konieczności prowadzenia akcji ratowniczej lub usunięcia awarii ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, normy i ogólny wymiar czasu pracy, czas pracy
Mobbing i kara porządkowa a prawa pracownika

... podejmowane są działania o charakterze mobbingu, może podjąć także decyzję o rozwiązaniu umowy o pracę. Pracownik, który wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę, ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie za pracę, ustalone na podstawie odrębnych przepisów. W takim przypadku oświadczenie ...

Tematy: mobbing w pracy, mobbing, prawa pracownika, kara porządkowa, kary porządkowe, kara dla pracownika
Elektroniczne oświadczenie woli

... , a niekiedy nawet na milczeniu. W jaki zatem sposób przedstawione wyżej ogólne rozważania przekładają się na oświadczenie woli wyrażone w postaci elektronicznej? Polskie prawo cywilne dopuszcza dużą swobodę składania oświadczeń woli w postaci elektronicznej. Z tego też względu wystarczające jest przekazanie treści oświadczenia woli (np. za ...

Tematy: elektroniczne oświadczenie woli, oświadczenie woli, forma czynności prawnej, złożenie oświadczenia woli, ważność oświadczenia woli
Muzyka w sklepach a prawa autorskie

... muzyka – agresywna lub dyskretna, dobierana jako zamierzony element atmosfery miejsca lub dobiegająca ze spontanicznie wybranej stacji radiowej bądź telewizji. Prawo ogranicza wykorzystanie muzyki w działalności gospodarczej Utwory muzyczne podlegają ochronie prawnoautorskiej na podstawie ustawy z dnia 4 lutego 1994 r. o prawach autorskich (Dz ...

Tematy: audiomarketing, muzyka w sklepach, muzyka, nielegalna muzyka, prawo autorskie, tantiemy za muzykę
Urlop w okresie wypowiedzenia

... mniejszy. Urlop bieżący obliczamy proporcjonalnie Warto dodać, że zgodnie z zasadą proporcjonalności w roku kalendarzowym, w którym ustaje stosunek pracy, dotychczasowy pracownik ma prawo do urlopu bieżącego proporcjonalnie za tyle miesięcy, ile przepracował w tym roku w danej firmie; oczywiście wliczając w to okres wypowiedzenia. Jeśli zatem ...

Tematy: urlop w okresie wypowiedzenia, urlop, urlopy, urlop wypoczynkowy, urlop pracownika, okres wypowiedzenia
Upadłość przedsiębiorcy jako szansa inwestycyjna

... które dotychczas były przed nimi zamknięte z powodu zbyt wielkiej konkurencji etc. Najważniejszym elementem jest możliwość nabycia majątku upadających przedsiębiorstw. Prawo upadłościowe i naprawcze przewiduje nakaz sprzedaży przedsiębiorstwa upadłego jako całości w pierwszej kolejności, a dopiero gdy to nie będzie możliwe, sprzedaży poszczególnych ...

Tematy: upadłość przedsiębiorcy, upadłość firmy, egzekucja wierzytelności, odzyskiwanie wierzytelności, prawo dochodzenia wierzytelności
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem

... być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownicy w czasie ciąży nie wolno: zatrudniać przy pracach szczególnie uciążliwych ... wliczane do czasu pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda. Przerwy te nie ...

Tematy: macierzyństwo, uprawnienia kobiet, uprawnienia rodzicielskie, ochrona kobiety w ciąży, urlop macierzyński
Odpowiedzialność członka zarządu za długi spółki

... Pan Andrzej wniósł skargę kasacyjną, zarzucając naruszenie m.in. następujących przepisów: art. 298 kh, art. 1 i 2 rozporządzenia Prezydenta RP z 24 października 1934 r. - Prawo upadłościowe (jedn. tekst: Dz.U. z 1991 r. nr 118, poz. 512 ze zm.), art. 442 i 455 kc, art. 2, 78 i 176 Konstytucji oraz ...

Tematy: odpowiedzialność członków zarządu, postępowanie egzekucyjne, niewypłacalność spółki
Urlop w pracy nie na wypoczynek

... jest w przypadku m.in. nauczycieli, którzy z powodu uciążliwości, którą cechuje się praca z uczniami, mają prawo do urlopu dla poratowania zdrowia. Jest to również urlop celowy, o ... urlopami musi trwać co najmniej rok. Okres siedmioletniej pracy w szkole warunkujący prawo do urlopu, powinien przypadać bezpośrednio przed datą jego rozpoczęcia, przy ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Skrócenie okresu wypowiedzenia

... skrócenia wypowiedzenia, w drodze decyzji samego pracodawcy, przewiduje art. 361 K.p. Prawo do skorzystania z tego przepisu ma każdy pracodawca podlegający regulacjom ... zwalnianego pracownika, choć nie można też wykluczyć ujemnych następstw. Przykładowo, prawo do zasiłku dla bezrobotnych czy świadczenia przedemerytalnego były pracownik nabędzie ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, okres wypowiedzenia umowy, okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy, skrócenie okresu wypowiedzenia
System czasu pracy zależny od pogody

... wiąże się z ograniczeniem ram czasowych okresu rozliczeniowego. W zamian za to pracodawca zyskuje prawo do wyznaczenia dnia roboczego w wymiarze do 12 godzin, a w niektórych ... , wynagrodzenie przysługuje tylko za tę pracę, chyba że przepisy przyznają wówczas prawo do wynagrodzenia przestojowego. Trzeba zaznaczyć, że w razie wstrzymania pracy z ...

Tematy: czas pracy, wymiar czasu pracy, system czasu pracy, systemy i rozkłady czasu pracy, przestój w pracy
Urlop macierzyński 2013

... . Według obowiązujących przepisów, oprócz wykorzystania części urlopu macierzyńskiego (do wykorzystania za pracującą matkę swojego dziecka) pracownik wychowujący dziecko ma również prawo do oddzielnego, własnego urlopu ojcowskiego w wysokości 2 tygodni, nie dłużej jednak niż do ukończenia przez dziecko 12 miesiąca życia. Urlop ojcowski-tacierzyński ...

Tematy: urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlop rodzicielski, urlop tacierzyński, rok 2013, urlop wychowawczy, roczny urlop macierzyński
Za Trzech Króli 2013 nie przysługuje dzień wolny

... . Zapewne większość pracowników pamięta, że do końca roku 2010 roku mieliśmy prawo do dodatkowego dnia wolnego w przypadku gdy święto wypadało w dzień wolny inny niż ... 2 października 2012 r. Trybunał uznał, że kwestionowany przepis narusza konstytucyjną zasadę równości oraz prawo pracowników do określonych w ustawie dni wolnych od pracy i uznał go za ...

Tematy: dzień wolny dla pracownika, dzień wolny, dzień wolny od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny, Trzech Króli, Święto Trzech Króli
Urlop rodzicielski od 2013 roku: jakie zmiany dla ojców?

... postanowiono poszerzyć. Zgodnie z projektem, jaki trafił do Sejmu, wymiar urlopu ojcowskiego miał wzrosnąć aż o 6 tygodni, co oznaczałoby, że ojciec-pracownik miałby prawo do 8 tygodni urlopu na dziecko. Proponowanym terminem uprawomocnienia się projektowanych przepisów był 1 stycznia 2013 r. Wspomniana nowelizacja nie weszła jednak w życie ...

Tematy: dodatkowy urlop macierzyński, urlopy rodzicielskie, urlop macierzyński, urlop ojcowski, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu
Brak skargi kasacyjnej w sprawach o rentę rodzinną

... UZP 7/2005, w której SN stwierdził, że nieuzupełnienie przez stronę w wyznaczonym terminie braku apelacji polegającego na nieoznaczeniu wartości przedmiotu zaskarżenia w sprawie o prawo majątkowe może stanowić podstawę do jej odrzucenia, także w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych. SN w tej sprawie zasygnalizował jednak, że nie zawsze ...

Tematy: renta rodzinna, prawo do renty rodzinnej, prawo do renty, skarga kasacyjna
Obniżenie wymiaru czasu pracy na wniosek pracownika

... czasu pracy pracownik może korzystać tylko w okresie, w którym ma prawo korzystania z urlopu wychowawczego. Pracownik może złożyć wniosek o obniżenie wymiaru czasu pracy ... o obniżenie wymiaru czasu pracy w formie pisemnej, co oznacza, że pracodawca ma prawo nie uwzględnić wniosku złożonego w innej formie. Podstawa prawna: Art. 1867 ustawy z 26 ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, obniżenie wymiaru czasu pracy, prawa pracownika
Ochrona własności intelektualnej w przedsiębiorstwie

... Czym jest patent? Patent jest prawem, dającym wyłączną ochronę wynalazku. Jest to prawo bardzo silne, które chroni urządzenia, innowacyjne sposoby, metody i zastosowania. Aby móc uzyskać ... lat nie zarejestrowała receptury na kultowy już napój, a i tak nikt jej nie zna. Ujawniając recepturę, celem uzyskania ochrony, Coca cola mogła się narazić na jej ...

Tematy: ochrona własności intelektualnej, prawo patentowe, ochrona wynalazku, ochrona patentowa, patenty, ochrona znaków towarowych
Wniosek o urlop

... na urlop w wybranym okresie. Z Kodeksu Pracy wynika, że pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego, według przysługującego mu wymiaru dni ... W pierwszym przypadku wymagany jest kolejny wniosek i zgoda pracodawcy. W drugim pracodawcy przysługuje prawo do zmiany terminu urlopu pracownika, lub nawet do odwołania go z ...

Tematy: rok 2013, urlop 2013, urlop wypoczynkowy, plan urlopów, kodeks pracy, wakacje 2013, wniosek o urlop