-
Płaca minimalna to nie tylko pensja zasadnicza. Także premia
... ? Odpowiedź: Na minimalne wynagrodzenie za pracę może składać się zarówno pensja zasadnicza, jak i otrzymywana przez pracownika premia. Kwota minimalnego wynagrodzenia za pracę nie musi być zatem wprost wpisana w umowie o pracę. Wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa ...
-
Potrącenie z wynagrodzenia a źle naliczona pensja
... zatrudniającym poniżej 20 pracowników. We wrześniu 2010 r. z powodu błędu pracownika naliczającego płace wpłaciliśmy na konto jednemu z pracowników wynagrodzenie w wyższej ... na to zgody pracownika można dokonać wyłącznie przy najbliższym terminie wypłaty wynagrodzenia. Później potrącenie jest możliwe jedynie za zgodą pracownika wyrażoną na piśmie. ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... z tytułu niezapłaconych alimentów (660 zł) oraz innych należności (980 zł) może zostać potrącana dopiero z następnego wynagrodzenia za pracę. W następnym miesiącu pensja pracownika zostanie więc uszczuplona przede wszystkim o wspomniane powyżej 660 zł. Kwota wynagrodzenia, która pozostanie po potrąceniu długu alimentacyjnego (2400 zł- 660 ...
-
Minimalne wynagrodzenie: czy wliczamy premię uznaniową?
... pensja pracownika jest równa co najmniej minimalnemu wynagrodzeniu za pracę, sumuje się wszystkie składniki, ... premie uznaniowe podlegają wliczeniu do wynagrodzeń osobowych. Dlatego kwotę premii sumuje się z wynagrodzeniem zasadniczym pracownika i dopiero taka suma pozwala na określenie, czy pracownik otrzymał wynagrodzenie należne mu z mocy przepisów ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... otrzymaną kwotę mnoży przez liczbę dni wskazanych w zaświadczeniu lekarskim o czasowej niezdolności pracownika do pracy wskutek choroby. Tak obliczoną kwotę wynagrodzenia ... zmianie wymiaru czasu pracy, podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego stanowi pensja ustalona dla nowego wymiaru czasu pracy. Pod warunkiem jednak, że zmiana nastąpiła ...
-
Umowa na zastępstwo
... jak pozostali pracownicy. Wynagrodzenie pracownika zastępcy Wynagrodzenie pracownika zastępcy nie musi być adekwatne do pensji zastępowanego nieobecnego pracownika. Jednakże pracodawca musi ... obowiązują przepisy płacowe (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), to pensja zastępcy nie może być niższa od najniższego wynagrodzenia określonego ...
-
Płaca nie niższa niż wynagrodzenie minimalne
... . 1679 ze zm.), wysokość wynagrodzenia pracownika zatrudnionego w pełnym miesięcznym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od wysokości minimalnego wynagrodzenia. Jeżeli natomiast- ze względu na terminy wypłat niektórych składników wynagrodzenia lub rozkład czasu pracy- przysługująca pracownikowi pensja jest niższa od ustawowego minimum ...
-
Ewidencja czasu pracy=rzeczywisty czas pracy
... 3-godzinnej pracy w niedzielę. Ważne! Pensja jak za cały miesiąc pracy Niewypracowanie przez pracownika obowiązującego go w danym okresie rozliczeniowym wymiaru czasu pracy wskutek udzielenia mu dnia wolnego od pracy w zamian za pracę w niedzielę nie może powodować negatywnych konsekwencji dla pracownika w postaci obniżenia należnego mu ...
-
Czasowe powierzenie innej pracy
... pracownika (bez jego zgody) do innej pracy na okres dłuższy niż przewiduje to ustawa może zrodzić po stronie pracodawcy odpowiedzialność odszkodowawczą na podstawie art. 471 K.c. w zw. z art. 300 K.p. (por. wyrok z 4 grudnia 1997 r., I PKN 418/97, OSNAPiUS 1999, Nr 2, poz. 44). Pensja ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... zgody na potrącenie. Brak sprzeciwu pracownika powoduje, że pensja może zostać pomniejszona o należne pracodawcy kwoty. Należy jednak pamiętać, że konieczne jest do tego pisemne oświadczenie pracownika, ponieważ dokonywanie potrąceń z wynagrodzenia za pracę bez pisemnej zgody pracownika jest oczywistym naruszeniem imperatywnych wymagań art ...
-
Godziny nadliczbowe: co w zamian?
... . 106) stwierdzono, że pensja pracownika wynikająca z jego osobistego zaszeregowania, o której mowa w przepisach o wynagrodzeniu za pracę nadliczbową, obejmuje oprócz wynagrodzenia zasadniczego również dodatek funkcyjny. Dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych oblicza się biorąc za podstawę wynagrodzenie pracownika wynikające z jego osobistego ...
-
Umowa o pracę: jak można ją modyfikować?
... pracownika i, co niezwykle ważne, nie może nieść za sobą negatywnych skutków dla wynagrodzenia, a więc pensja ...
-
Wynagrodzenie za przestój: umowa nie może go pozbawić
... pensja pracownika nie może być jednak niższa niż płaca minimalna określona na podstawie odrębnych przepisów (por. art. 81 § 1 K.p.). Prawo do wynagrodzenia za czas przestoju uzależnione jest zatem od spełnienia określonych przesłanek. Kluczowe znaczenie ma nie tylko gotowość pracownika ... uprzywilejowania pracownika, wynikająca z art. 18 K.p. Zgodnie ...
-
Niższe wykształcenie=mniejsze wynagrodzenie za pracę?
... płac (regulamin wynagradzania, układ zbiorowy pracy), powinny dbać, aby pensja wypłacana pracownikowi odpowiadała co najmniej najniższemu wynagrodzeniu, przewidzianemu dla danego stanowiska. Jeżeli z postanowień umowy o pracę wynika, że zasadnicze wynagrodzenie pracownika jest niższe od wynagrodzenia, jakie powinien otrzymywać przy zastosowaniu ...
-
Zmiany w kodeksie pracy
... był dyskryminowany, należy się odszkodowanie. Jak wysokie? Nie niższe niż pensja minimalna (czyli 824 zł brutto). Maksymalna kwota odszkodowania nie została określona. A ... nękaniu lub zastraszaniu pracownika", co "wywołuje u niego zaniżoną ocenę przydatności zawodowej". Chodzi także o celowe "poniżanie lub ośmieszanie pracownika, izolowanie go lub ...
Tematy: wynagrodzenia, prawo pracy, kodeks pracy, praca, umowa o pracę, czas pracy, umowa czasowa, urlopy -
Wypłata wynagrodzenia za pracę: sposób można zmienić
... zostać spełniony w inny sposób niż do rąk własnych pracownika. Do tego jednak niezbędna jest bądź pisemna zgoda zainteresowanego, bądź to umieszczenie stosownych postanowień w tej kwestii w treści układu zbiorowego pracy. Zasadniczo zatem pensja powinna trafiać do pracownika w formie pieniężnej. Jeżeli jednak pracownik wyrazi pisemną ...
-
Pakiet antykryzysowy: ułatwienia dla pracodawców
... 2 miesiące, a w każdym z miesięcy nie może zarobić mniej niż minimalna pensja. Powyższe zmiany powinny zostać wprowadzone w układzie zbiorowym pracy lub w porozumieniu ze związkami ... od jego zawarcia (art. 9 ustawy), indywidualny rozkład czasu pracy dla pracownika umożliwiający kończenie pracy i jej rozpoczęcie po raz kolejny w tej samej dobie bez ...
-
Urlop wychowawczy 2012 taki jak w 2011
... zawiadomieniem pracownika). Po zakończeniu urlopu wychowawczego pracodawca winien dopuścić pracownika do pracy na dotychczasowym stanowisku, a jeżeli nie jest to możliwe, na stanowisku równorzędnym z zajmowanym przed rozpoczęciem urlopu lub na innym stanowisku odpowiadającym jego kwalifikacjom zawodowym, przy czym pensja tego pracownika nie ...
-
Zmiany w prawie od 1 stycznia 2019
... pracownika rachunek płatniczy, chyba że pracownik złoży w postaci papierowej lub elektronicznej wniosek o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych. Wcześniej zasadą była wypłata wynagrodzenia do rąk pracownika. Jeśli pracownik nie posiada konta bankowego i jednocześnie nie złożył wniosku o wypłatę wynagrodzenia do rąk własnych, wówczas jego pensja ...
-
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... w 2010 r. (M. P. Nr 48 poz. 709), zgodnie z którymi od 1 stycznia 2010 r. najniższa pensja dla pełnoetatowego pracownika może być niższa niż 1317 zł, czyli o 41 zł więcej niż w 2009 ... : 1136, 44 zł (1317- 13,71%)- dla pracownika pełnoetatowego, 909, 15 zł [(1317 zł × 80%) - 13,71%]- dla pracownika rozpoczynającego karierę zawodową. Kwota wolna ...
-
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku
... Pensja i świadectwo od daty powrotu Pracodawcy, którzy po przegranej sprawie sądowej ponownie przyjmują pracownika ...
-
Urlop wychowawczy a urodzenie dziecka na bezrobociu
... pensja przysługująca pracownikowi w dniu podjęcia pracy na stanowisku zajmowanym przed tym urlopem (por. art. 1863 K.p.). Istnienie powyższego przepisu nie oznacza jednak, że sytuacja pracownika ...
-
Zwolnienia grupowe: kryteria doboru pracowników
... obiektywne? Wydaje się, że nie. Jeżeli bowiem przyjmie się, że wyższa pensja pracownicza jest przeważnie uzasadniona np. większymi kompetencjami czy lepszym podejściem ... 2009, Nr 5–6, poz. 61). Sytuacja ma się podobnie w przypadku osiągnięcia przez zwalnianego pracownika prawa do wcześniejszej emerytury (por. wyrok z 8 czerwca 1999 r., I PK 105/99, ...
-
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok
... niskim dochodzie- szansę na zdobycie zatrudnienia. Przypomnijmy… W 2010 r. najniższa pensja dla pełnoetatowca to 1317 zł (por. obwieszczenie Prezesa RM z 24 lipca 2009 r. ... może wynieść jedynie 1053, 60 zł. Do obliczenia wysokości wynagrodzenia pracownika przyjmuje się przysługujące pracownikowi składniki wynagrodzenia i inne świadczenia ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a koniec urlopu macierzyńskiego
... dłużej jednak niż przez 12 miesięcy. 4. Praca na część etatu = niższa pensja Zasadą jest, iż obniżenie wymiaru czasu pracy wiąże się z obniżeniem ... , w mocy pozostaje dotychczasowa umowa, a podstawę zmiany warunków pracę stanowi sam wniosek pracownika, w którym wskazuje on wymiar obniżonego czasu pracy oraz okres, w jakim planuje skorzystać z ...
-
Wynagrodzenie tylko za wykonaną pracę
... wyrównawczych do wynagrodzenia oraz innych należności przewidzianych w Kodeksie pracy. 1. Pensja - co do zasady - tylko za wykonaną pracę Wynagrodzenie przysługuje za ... w danym miesiącu i otrzymaną kwotę pomnożyć przez liczbę godzin nieobecności pracownika w pracy. Następnie tak obliczoną kwotę wynagrodzenia odejmuje się od wynagrodzenia ...
-
Ruchomy czas pracy według rządu
... mu pensja w wysokości minimalnego wynagrodzenia (w 2013 r. 1.600 zł brutto). Art. 129 k.p. został zredagowany w taki sposób, by prawo pracownika do otrzymania minimalnego wynagrodzenia obejmowało każdy miesiąc stosowania przedłużonego okresu rozliczeniowego, nawet ten, w którym nie miał on obowiązku wykonywania pracy. W przypadku pracownika ...
-
Urlop macierzyński: po powrocie dotychczasowy etat
... pracy na zajmowanym uprzednio bądź równorzędnym stanowisku, za wynagrodzeniem nie niższym niż pensja, która przysługiwała przed urlopem (por. np. uchwała SN z 26 marca 1998 r., I KN ... urlopu lub na inne stanowisko, które odpowiada jego kwalifikacjom zawodowym. Wynagrodzenie pracownika po powrocie musi wynieść tyle, ile otrzymałby, gdyby z urlopu nie ...
-
Zajęcie komornicze a wypłata pensji za dwa miesiące
... czerwiec i odrębnie z pensji za lipiec. W tym przypadku, z powodu niskiej kwoty, pensja za lipiec podlega pełnej ochronie przed potrąceniami. Należy stwierdzić, że z ... mieści się ona w granicach minimum bytowego, które należy pozostawić do dyspozycji pracownika. Egzekucji będzie natomiast podlegać wynagrodzenie za czerwiec. W zależności od ...
-
Ochrona przedemerytalna a zmiana warunków zatrudnienia
... m.in. odprawa emerytalna czy dodatkowa nagroda roczna (tzw. 14. pensja.) Kwestia interpretacji przytoczonych na wstępie unormowań prawnych stała się przedmiotem ... być kierowanie się jak najszerzej pojętym dobrem pracownika. Możliwość zatem wypowiedzenia pracownikowi pozostającemu pod szczególną ochroną przedemerytalną warunków pracy i płacy – ...
-
Prawa i obowiązki konsumentów
... życia – mieszka samotnie, a emerytura jest przecież niższa niż jej dotychczasowa pensja. Tymczasem bank, w którym ma od wielu lat konto oszczędnościowe, przysłał ... do zapału sąsiadki sceptyczny stosunek, próbowała nawet zapytać o właściwości mleczka przechodzącego pracownika supermarketu, ale zbył ją jakimś mruknięciem. Potem, po włożeniu okularów, ...
-
Przywrócenie do pracy a powierzenie innej pracy
... przy czym okres powierzenia innej pracy nie może przekroczyć 3 miesięcy w roku kalendarzowym a pensja zatrudnionego w żadnym wypadku nie może ulec obniżeniu. Ponadto nowe ... w granicach przysługujących mu uprawnień. Jeżeli więc pracodawca zamierza przenieść pracownika na inne (odpowiadające kwalifikacjom zatrudnionego) stanowisko, na okres nie dłuższy ...
-
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie
... , poz. 281 ze zm.). Stosownie do § 6 wspomnianego aktu, obowiązkiem pracodawcy jest zwolnienie pracownika od obowiązku świadczenia pracy na czas niezbędny do stawienia się na ... z postanowień dokumentu wynika, że praca ma być wykonywana we wszystkie dni tygodnia, a pensja uzależniona jest od jej świadczenia w te dni, to wówczas zleceniobiorca nie ...
-
Powierzenie pracownikowi innej pracy a przestój
... Po pierwsze, możliwość ta uzależniona jest od zagwarantowania odpowiedniego wynagrodzenia- pensja wypłacana pracownikowi za wykonywanie pracy zastępczej w trakcie przestoju musi odpowiadać ... za czas przestoju. Po drugie, powierzona na czas przestoju praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika lub przynajmniej być do nich zbliżoną. Oznacza to, że ...
-
Umowa o pracę vs. śmieciowa – co bardziej się opłaca?
... określonym, zaś pracodawca do zapłaty umówionego wynagrodzenia. Etat cechuje stała pensja, niezależnie od liczby przepracowanych dni w miesiącu, płatne urlopy wypoczynkowe, ... Sprawdźmy jednak, czy tak samo prezentuje się to z najważniejszego dla pracownika poziomu – pieniędzy, otrzymanego wynagrodzenia. Sprawdźmy jak rozkładają się koszty podczas ...