-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... prosi bezpośrednich przełożonych pracowników o wytypowanie 2 pracowników, którzy są „najmniej przydatni” przy pracy do dalszego funkcjonowaniu zakładu. Mimo takiej selekcji, przyczyną zwolnienia są nadal powody niedotyczące pracowników. Zdaniem SN: Negatywna ocena pracy nie zawsze ochroni przed obowiązkiem wypłaty odprawy Jeżeli okoliczności ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. ustawa o grupowych zwolnieniach) – przewidujące odprawę pieniężną w przypadku zwolnienia grupowego i indywidualnego, u pracodawców zatrudniających co najmniej 20 pracowników - nie przewidują prawa do odprawy w takim przypadku. Odprawa na podstawie tej ustawy ...
-
Zwolnienia grupowe: nie każdy ma prawo do odprawy
... umowę o pracę za wypowiedzeniem, zachowując przy tym prawo do odprawy pieniężnej? Odprawa pieniężna, o której mowa we wstępie, przysługuje pracownikom zwalnianym w trybie ustawy 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm ...
-
Rozwiązanie umowy bez odprawy pieniężnej
... z rozwiązaniem umowy za wypowiedzeniem przez pracodawcę nie daje automatycznie pracownikowi prawa do żądania odprawy. Odprawa ta przysługuje bowiem tylko wtedy, gdy rozwiązanie stosunku pracy następuje wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracowników. Wprawdzie zdaniem SN, przejście zakładu pracy uprawniające pracownika do rozwiązania stosunku pracy ...
-
Obowiązki pracodawcy zatrudniającego min. 20 pracowników
... 300 lub więcej pracowników. Część przepisów ww. ustawy ma zastosowanie również w przypadku zwolnień indywidualnych w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło za wypowiedzeniem przez pracodawcę lub w drodze porozumienia stron z powodu przyczyn nie leżących po stronie pracownika. Dotyczy to m. in. odprawy pieniężnej uzależnionej od ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a wypłata odprawy
... ich przyjęcia stanowiła współprzyczynę rozwiązania umowy o pracę, co pozbawiło pracownicę prawa do odprawy pieniężnej. Podstawa prawna: art. 8 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844, ze zm.), zwanej "ustawą o zwolnieniach ...
-
Koniec pandemii. Jakie obowiązki pracowników i pracodawców od 1 lipca?
... rozwiązaniu ulegną umowy wszystkich pracowników, którzy nie odebrali pism przez ostatnie 3 lata – dla pracodawców oznacza to przygotowanie świadectw pracy, zgłoszenie odpowiednich dokumentów do ZUS i wypłata ekwiwalentu za niewykorzystany urlop zwalnianym pracownikom przysługiwać będą wyższe odprawy i odszkodowania – zakończenie stanu zagrożenia ...
Tematy: zniesienie stanu epidemii, pandemia, stan zagrożenia epidemicznego, koronawirus, COVID-19, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracowników, badania profilaktyczne, badania lekarskie, szkolenie BHP, Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych, odpis na ZFŚS, zatrudnianie cudzoziemców, legalizacja pobytu -
Zwolnienia grupowe w dobie pandemii: kiedy wypłacić odprawy?
... 20 pracowników, w okresie nieprzekraczającym 30 dni, rozwiązuje umowy o pracę z: co najmniej 10 pracownikami, przy zatrudnieniu mniejszym niż 100 pracowników co najmniej 10% pracowników, przy zatrudnieniu co najmniej 100 pracowników co najmniej 30 pracownikami, gdy zatrudnia co najmniej 300 pracowników Kiedy istnieje obowiązek wypłaty odprawy ...
-
Przejęcie pracowników a prawo do nagrody jubileuszowej
... rok przejętych pracowników obejmuje „stary” układ zbiorowy W razie przejęcia pracowników na skutek przejścia zakładu pracy lub jego części na nowego pracodawcę do pracowników ... zmianie, również w zakresie nabycia prawa do nagrody jubileuszowej i odprawy rentowej. Uprawnienia te, wynikające dotychczas z układu zbiorowego lub zakładowego porozumienia ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... nabywają prawo do odprawy pieniężnej; samo uznanie przeprowadzanych w zakładzie pracy zwolnień za zwolnienia grupowe powoduje, iż pracownicy nabywają prawo do odpraw pieniężnych, w przypadku zwolnień indywidualnych dla oceny nabycia prawa do odprawy pieniężnej istotne znaczenie ma ustalenie, czy przyczyny niedotyczące pracowników stanowią wyłączny ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... ochrony przed zwolnieniem w czasie zwolnień grupowych oraz prawa do odprawy), które stosuje się odpowiednio w razie konieczności rozwiązania przez pracodawcę zatrudniającego co najmniej 20 pracowników stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników, jeżeli przyczyny te stanowią wyłączny powód uzasadniający wypowiedzenie stosunku pracy ...
-
Artykuł 23&1 Kodeksu Pracy - ochrona czy eliminacja?
... tym przypadku brak odprawy, przejście na emeryturę z rodzimego zakładu pracy i związane z tym przywileje, późniejsze odprawy przy zwolnieniach związanych z ilością zatrudnionych pracowników). O ile sama ochrona pracowników może w tym przypadku być zasadna, to wątpliwości budzi fakt przyznania „ofiarom” takiego potraktowania odprawy w przypadku nie ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... w ustawie liczbę pracowników. Ponadto, prawo do otrzymania odprawy pieniężnej przysługuje również pracownikom w sytuacji, kiedy zwolnienia obejmują mniejszą liczbę pracowników niż określona w art. 1 ustawy o zwolnieniach grupowych, jednakże w takim przypadku przyczyny rozwiązania stosunków pracy, niedotyczące pracowników, muszą stanowić wyłączny ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. odprawa się należy. Zwolnienie indywidualne, choćby nawet pojedynczego pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy, pod warunkiem jednak ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... po stronie pracownika. Nie ma przy tym znaczenia czy zwalniasz pracowników grupowo czy stosujesz zwolnienia indywidualne. Przyczyny niedotyczące pracownika to przede wszystkim: przyczyny ... innych przyczyn niż wyżej wskazane. Przyczyna po stronie pracownika? Nie ma odprawy Odprawy nie musisz wypłacać, gdy umowa rozwiązuje się z powodów leżących po ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... to z przepisów ustaw o zwolnieniach grupowych lub przyznawać prawo do odprawy pracownikom zatrudnionym u pracodawcy, który zatrudnia mniej niż 20 pracowników. Jeżeli co innego nie wynika z regulaminu, obliczając staż zakładowy, od którego zależy prawo do odprawy, należy wliczać wszystkie okresy zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Okresy ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 300 lub więcej pracowników. Likwidacja stanowiska pracy pracownika zdecydowanie jest uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę takiemu pracownikowi. Jednak pracownikowi - w związku z rozwiązaniem stosunku pracy z przyczyn jego niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.), dalej: "ustawa". Chodzi tu zatem o przypadki zwolnienia grupowego lub tzw. zwolnienia indywidualnego, które wiążą się z koniecznością wypłacenia zwalnianemu podwładnemu świadczenia "na odchodne". Uprawnieni Ustawodawca nie uzależnia prawa do odprawy ani od ...
-
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji
... w sprawie C-499/08 stwierdził, że rozpatrywane duńskie uregulowanie przewiduje odmienne traktowanie bezpośrednio oparte na kryterium wieku. Pozbawia ono bowiem określonych pracowników prawa do odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy i to wyłącznie ze względu na to, że mogą oni korzystać z uprawnień emerytalnych. Ponadto, ETS zauważył ...
-
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
... grupowych. Ustawa ta gwarantuje pracownikom odprawy. Przy czym zwalniani grupowo otrzymają odprawy w każdym przypadku, gdy powodem zwolnienia były przyczyny niedotyczące pracownika, natomiast zwalniani indywidualnie - jedynie wówczas, gdy ich zwolnienie nastąpiło z przyczyn wyłącznie niedotyczących pracowników. Pytanie: Wypowiadamy umowę z przyczyn ...
-
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... , a zwolnienia w okresie nieprzekraczającym 30 dni obejmują mniejszą liczbę pracowników. Mamy wówczas do czynienia z tzw. zwolnieniami indywidualnymi z przyczyn niedotyczących pracowników. Nawet wówczas, gdy zostanie zwolniony jeden pracownik, nabędzie on prawo do odprawy, jeżeli wyłączny powód zwolnienia stanowią przyczyny dotyczące pracodawcy ...
-
Odprawa pieniężna a wypowiedzenie zmieniające
... odprawy pieniężnej występuje w stosunku do każdej osoby, która zwalniana jest z przyczyn niedotyczących pracowników. Bez znaczenia pozostaje tu zatem np. wymiar czasu pracy, zatrudnienie w innej firmie, czy też przysługujące prawo do odprawy ...
-
Zwolnienia grupowe: odprawa a urlop wychowawczy
... . Możliwość ta dotyczy również zwolnień indywidualnych. Jeżeli chodzi zaś o prawo do odprawy pieniężnej, to żaden z obowiązujących przepisów nie stawia pracowników przebywających na urlopach wychowawczych w gorszej sytuacji niż pracowników aktywnych zawodowo. Podobnie, jak innym zatrudnionym zwalnianym w trybie wspomnianej ustawy, przysługuje ...
-
Umowa o pracę nakładczą
... jeszcze do zrównania uprawnień osób zatrudnionych na podstawie umowy nakładczej z uprawnieniami pracowników. Na czym polega praca nakładcza? Praca nakładcza jest powszechnie nazywana chałupnictwem. Jej ... przez niego wskazane jako podstawowe źródło utrzymania. W przypadku zbiegu prawa do odprawy i odprawy pieniężnej w związku z przejściem na rentę lub ...
-
Umowy terminowe - wady i zalety
... . Z tego względu wydają się być korzystne głównie dla pracodawców, choć i dla pracowników mają swoje zalety. Kilka umów do wyboru Kodeks pracy przewiduje kilka rodzajów ... z czym wielu pracodawców, z reguły niesłusznie, wiąże przekonanie o braku obowiązku wypłaty odprawy. Umowę na czas określony teoretycznie można zawrzeć na dowolnie długi okres. ...
-
Jakie zmiany dla małych firm w Kodeksie pracy?
... do mikropracodawców. b. Nie każdy w spokoju „dopracuje” do emerytury U mikropracodawców ma zostać zniesiona ochrona pracowników w wieku przedemerytalnym. Pracowników takich można będzie zwolnić pod warunkiem wypłaty odprawy w wysokości uzależnionej od stażu pracy w firmie. c. Pracownik podróżuje - a więc zapłaci … z własnej kieszeni Z projektu ...
-
Zwolnienia grupowe: procedury
... ustawą z 13 marca 2003 roku o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (tzw. „ustawa o zwolnieniach grupowych”) pracownikom objętym zwolnieniami grupowymi przysługują odprawy pieniężne. Podanie ich wysokości jest jedną z najistotniejszych kwestii pracowniczych, które muszą być zawarte ...
-
Likwidacja stanowiska pracy: co dalej z pracownikiem?
... z przyczyn niedotyczących pracowników. Wysokość tejże odprawy, w zależności od długości zatrudnienia wynosić będzie maksymalnie trzykrotność wynagrodzenia pracownika. W przypadku, gdy w okresie 30 dni, ilość zwalnianych pracowników wynosić będzie 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, przy wielkości ...
-
Odprawa pośmiertna zawsze dla żony
... pracowników zmarł w wyniku ciężkich obrażeń, które odniósł w wypadku samochodowym. Po odprawę pośmiertną zgłosiła się ... to istniało jedynie "na papierze", a małżonkowie od wielu lat nie mieszkali razem? Kwestie dotykające odprawy pośmiertnej znalazły uregulowanie w art. 93 K.p. W myśl tego przepisu, w razie śmierci pracownika, która nastąpiła w czasie ...
-
Wypłata wynagrodzenia za pracę po rozwiązaniu umowy
... wypoczynkowy lub odprawy emerytalno-rentowej, wypłacanej na podstawie tzw. ustawy o zwolnieniach grupowych. Należne wynagrodzenie wypłaca zaś w terminie, który jest u niego zwyczajowym terminem wypłaty wynagrodzenia. Przyjrzyjmy się następującej sytuacji: Z dniem 5 sierpnia br. rozwiązaliśmy umowę o pracę z jednym z naszych pracowników. Tego dnia ...
-
Zwolnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy
... gospodarczych (1969r) i ma na celu restrukturyzację zatrudnienia oraz ochronę pracowników przed zwolnieniami z pracy a także przyznanie zwalnianym określonych uprawnień zwłaszcza prawa do odprawy. Ustawa wprowadza szczególną regulację prawną zwolnień pracowników z przyczyn dotyczących pracodawcy. Dotyczy to w szczególności wypowiedzenia umowy ...
Tematy: zwolnienie pracownika -
Regulamin wynagradzania
... pracowników. Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 pracowników, ma obowiązek wprowadzenia regulaminu pracy (art. 104 K. p.). Reguluje on organizację i porządek w procesie pracy, związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy oraz pracowników ... służbowych prywatnej odzieży i obuwia oraz odprawy: emerytalne, rentowe i pośmiertne). Ich ustalanie w ...
-
Obniżenie wymiaru czasu pracy bez zgody pracownika
... przez pracownika powoduje rozwiązanie stosunku pracy, a w przypadku gdy pracodawca zatrudnia 20 i więcej pracowników, także konieczność wypłaty odprawy. Podstawa prawna: art. 3 ust. 2, art. 12 ustawa o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców art. 91, art. 42 § 1, § 2, § 3, art. 24125a, art. 24127 Kodeks pracy ...
-
Podział umowy o pracę przy podziale przedsiębiorstwa?
... oraz socjalne skutki dla pracowników, oraz informacje o działaniach dotyczących warunków zatrudnienia pracowników, w szczególności warunków pracy, płacy i przekwalifikowania ... nie przysługuje wynagrodzenie za okres wypowiedzenia i ograniczona jest możliwość otrzymania odprawy – dodaje ekspert. Sytuacja komplikuje się, gdy danego pracownika trudno ...
-
Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna
... pracownika tej propozycji nie spowoduje utraty jego prawa do odprawy z tytułu zwolnień z przyczyn niedotyczących pracownika. Jeżeli zatem pracownik ... 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844). Portal Kadrowy - odpowiedzi ...