-
Odprawa pośmiertna: będą zmiany w kodeksie
... projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada, że odprawa pośmiertna będzie przysługiwała również rodzinie pracownika, który zmarł w ciągu pierwszych 3 miesięcy pobierania świadczenia rehabilitacyjnego po rozwiązaniu stosunku pracy. Obecnie prawo do odprawy pośmiertnej przysługuje członkom rodziny pracownika (małżonkowi oraz innym członkom rodziny ...
-
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?
... Odprawa pośmiertna w wypadku ubezpieczenia pracownika w zakładzie ubezpieczeniowym - stan prawny przed 29.11.2002 r. Do dnia 28.11.2002 r. w przypadku dodatkowego ubezpieczenia pracownika przez pracodawcę obowiązywał zapis który wzbudzał wiele kontrowersji. Zgodnie z nim odprawa pośmiertna nie przysługiwała, jeżeli pracodawca ubezpieczył pracownika ...
-
Odprawa emerytalna
... przez pracownika z winy pracodawcy nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo do emerytury. Odprawa z każdego stosunku pracy Jak wskazano na początku artykułu – odprawa emerytalna ...
-
Zwolnienia grupowe a odprawa
... , porozumieniu w sprawie zwolnień grupowych zawartym z zakładową organizacją związkową czy też z regulaminu tych zwolnień. Dzień wypłaty Odprawa pieniężna z tytułu utraty zatrudnienia z przyczyn niedotyczących pracownika przysługuje w dacie rozwiązania stosunku pracy. O uprawnieniu tym decyduje więc stan prawny obowiązujący w dacie ustania stosunku ...
-
Odprawa pracownicza: okoliczności przyznania
... tego pracownika prawa do kolejnej odprawy z tytułu przejścia na emeryturę lub prawa do odprawy uzupełniającej, stanowiącej różnicę wysokości odprawy emerytalnej i wysokości otrzymanej odprawy rentowej (art. 92[1] § 2 k.p.).” Komu przysługuje odprawa pośmiertna? Z literalnego brzmienia przepisy, iż odprawa ta wiąże się ze śmiercią pracownika. Musi ...
-
Odszkodowanie za rozwiązanie umowy a odprawa rentowa
... sąd orzekł, że pracownikowi w związku z tym przysługuje odprawa rentowa z tytułu przejścia na rentę. Na podstawie jakich przepisów ustalono niniejsze uprawnienie? Czy zbieg prawa do odszkodowania i odprawy nie ma wpływu na zakres uprawnień pracownika i obowiązków pracodawcy? Odpowiedź: Odprawa rentowa jest świadczeniem niezależnym i przyznawanym na ...
-
Odprawa przy zwolnieniu z pracy: kiedy i dla kogo?
... pracowników. odprawa się należy. Zwolnienie indywidualne, choćby nawet pojedynczego pracownika, nie pozbawia go prawa do odprawy, pod warunkiem jednak, że przyczyna rozwiązania stosunku pracy nie dotyczy pracownika, a równocześnie przyczyna ta jest wyłącznym powodem uzasadniającym rozwiązanie umowy o pracę (art. 10 ust. 1). Odprawa należy się ...
-
Kiedy odprawa pośmiertna?
... do nabycia prawa do odprawy są członkowie rodziny pracownika: małżonek lub inni członkowie rodziny, którzy spełniają warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych. Odprawa taka wypłacana jest rodzinie pracownika przede wszystkim w sytuacji, gdy jego zgon nastąpił w czasie ...
-
Odprawa pośmiertna
... odprawa pośmiertna przysługuje członkom rodziny zmarłego, który w chwili śmierci pozostawał w stosunku pracy albo po ustaniu zatrudnienia pobierał zasiłek z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby. Przyczyna śmierci pracownika ...
-
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika
... zwalniamy go indywidualnie, nie grupowo)? Odpowiedź: Likwidacja stanowiska pracownika, który nabył prawo do emerytury jest wyłączną przyczyną niedotyczącą zwalnianego w trybie indywidualnym pracownika, więc należy się odprawa. Zwolnienie indywidualne - tylko przyczyny wyłącznie niedotyczące pracownika Pracodawca, który zatrudnia co najmniej 20 osób ...
-
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?
... rozwiązania. Istotne znaczenie ma w tym przypadku sposób rozwiązania umowy – odprawa przysługuje zarówno w razie rozwiązania stosunku pracy w drodze wypowiedzenia dokonanego ... w wyniku nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy. Jak wynika z zapisów Kodeksu pracy, w razie odmowy przyjęcia przez pracownika zaproponowanych warunków ...
-
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki
... pracy, będzie mu przysługiwała odprawa emerytalna w wysokości 3-miesięcznego wynagrodzenia. 4. Inaczej - gdy biblioteka działa jako zakład budżetowy Jeśli jednak biblioteka działa w formie gminnego zakładu budżetowego, to wówczas dyrektor posiada status pracownika samorządowego. Tym samym przysługiwać mu będzie odprawa w wysokości 6-miesięcznego ...
-
Jaka odprawa po zwolnieniu pracownika?
... art. 93 Kodeksu Pracy w razie śmierci pracownika w czasie trwania stosunku pracy lub w czasie pobierania zasiłku z tytułu niezdolności do pracy wskutek choroby, rodzinie pracownika przysługuje od pracodawcy odprawa pośmiertna. Jej wysokość uzależniona jest od długości okresu zatrudnienia pracownika u danego pracodawcy. Kwestię odprawy w związku ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna
... niedotyczących - przysługuje odprawa pieniężna. Wysokość odprawy jest zależna od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy, który zwalnia. Pytanie: Nasza firma zwolniła pracownika z powodu likwidacji jego stanowiska pracy. Pracownik, oprócz pracy w naszej firmie na etacie, wynajmuje mieszkanie osobie trzeciej. Czy należy mu się odprawa, czy jesteśmy ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... . Czy zatrudnionemu w ten sposób pracownikowi należy się odprawa? Kiedy w takim przypadku zaczyna i kończy się okres wypowiedzenia? Odprawa przysługuje, jeśli pracownik pracuje u pracodawcy zatrudniającego co najmniej 20 pracowników i ten rozwiązuje z nim umowę z przyczyn niedotyczących pracownika przed okresem, na który umowa została zawarta ...
-
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa emerytalna
... emeryturę nie musi być wyłączną ani bezpośrednią przyczyną rozwiązania stosunku pracy. Odprawa emerytalno-rentowa przysługuje z uwagi na fakt przejścia na emeryturę lub rentę, ... lub renty z tytułu niezdolności do pracy po zaprzestaniu zatrudnienia, a nie zamiar pracownika przejścia na emeryturę (rentę) lub chęć odesłania go na emeryturę (rentę) ...
-
Zwolnienia grupowe: urlop bezpłatny a odprawa
... czy należy mu się odprawa przewidziana w przepisach ustawy o zwolnieniach grupowych? Przypomnijmy, ustawę z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz. U. 2003 r. Nr 90, poz. 844 ze zm.) stosuje się także w przypadku zwolnienia pojedynczego pracownika. Jest to tzw ...
-
Wypowiedzenie umowy na czas określony: kiedy odprawa?
... mu się odprawa? I w jakiej wysokości? Aby odpowiedzieć na to pytanie, należy poznać powód wypowiedzenia pracownikowi umowy o pracę. Jeżeli przyczyna wypowiedzenia leżała po stronie pracownika, np. osiągał on niskie wyniki pracy, pracodawca nie ma obowiązku wypłacenia odprawy. Jeśli przyczyna nie dotyczyła pracownika, lecz pracodawcy ...
-
Odprawa przy zwolnieniu pracownika: kiedy wypłacać?
... niż wyżej wskazane. Przyczyna po stronie pracownika? Nie ma odprawy Odprawy nie musisz wypłacać, gdy umowa rozwiązuje się z powodów leżących po stronie pracownika, takich jak np.: niewłaściwy sposób wykonywania pracy, długotrwała choroba, brak dyspozycyjności, brak zaufania, itp. Odprawa nie przysługuje pracownikowi zwolnionemu z przyczyn ...
-
Porozumienie stron a odprawa
... za porozumieniem stron. Pracodawca wyraził zgodę. W tej sytuacji pracownikom będzie przysługiwała odprawa, ponieważ zwolnienie - mimo, że jest za porozumieniem stron - jest ... nie zmienia faktu, że jeśli przyczyna wypowiedzenia nie leży po stronie pracownika, należy wypłacić odprawę. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne ...
-
Ochrona praw pracownika w Kodeksie karnym
... że art. 218 § 3 K.p. statuuje tak ochronę uprawnień pracowniczych, jak i uprawnień przysługujących rodzinie pracownika. Należy bowiem pamiętać, że świadczeniem związanym ze stosunkiem pracy jest np. odprawa pośmiertna, do której otrzymania uprawnieni są najbliżsi pracownika w przypadku, gdy jego śmierć nastąpiła w czasie trwania stosunku pracy lub ...
-
Odprawa pośmiertna: prawa współmałżonka a separacja
... ustalenie kręgu osób, którym przysługują świadczenia po zmarłym pracowniku. Zgodnie z art. 631 § 2 K.p, prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające warunki wymagane do uzyskania renty rodzinnej w myśl przepisów o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń ...
-
Odprawa a unijny zakaz dyskryminacji
... przez związek zawodowy działający w imieniu duńskiego obywatela O. Andersena: "czy pozbawienie pracownika odprawy z tytułu rozwiązania stosunku pracy z tego względu, że ... , którzy przepracowali co najmniej dwanaście lat na rzecz jednego pracodawcy przysługuje odprawa z tytułu rozwiązania stosunku pracy. Jednak odprawy tej nie wypłaca się pracownikom, ...
-
Wypowiedzenie zmieniające a brak zgody pracownika
... pracy z przyczyn niedotyczących pracowników). W sytuacji, w której pracodawca zatrudnia mniej niż 20 pracowników, odprawa przysługuje jedynie wtedy, gdy umowa została rozwiązana wyłącznie z przyczyn niedotyczących pracownika. Powstaje zatem pytanie czy pracownik, który złożył oświadczenie o odrzuceniu zaproponowanych przez pracodawcę warunków pracy ...
-
Rozwiązanie stosunku pracy a odprawa pieniężna
... art. 921 § 1 kodeksu pracy, czyli w przypadku ustania stosunku pracy w związku z przejściem pracownika na rentę lub emeryturę. Niezależnie od powyższego, obowiązek wypłaty odprawy pieniężnej przez pracodawcę w związku z ustaniem stosunku pracy pracownika może wynikać z przepisów obowiązujących w danym zakładzie pracy np. układu zbiorowego pracy lub ...
-
Dla kogo odprawa pośmiertna?
... odprawa pośmiertna nie jest przyznawana przez pracodawcę jeśli ubezpieczył on pracownika na życie, i w związku z tym odszkodowanie wypłaca firma ubezpieczeniowa, a jego kwota nie jest niższa niż wysokość odprawy. Jeśli kwota odszkodowania jest niższa niż odprawa ...
Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika -
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... oznacza, iż pracownikowi przysługuje odprawa pieniężna w wysokości i na zasadach określonych w art. 8 ustawy o zwolnieniach grupowych. W realiach niniejszej sprawy ową niekorzystność należy wiązać ze zmianą miejsca pracy. Jeśli życie pracownika, biorąc pod uwagę np. przedszkole, szkołę do której uczęszcza dziecko pracownika, miejsce pracy małżonka ...
-
Zwolnienie pracownika z powodu choroby a prawo do odprawy
... nie przewidują prawa do odprawy w takim przypadku. Odprawa na podstawie tej ustawy przysługuje tylko wówczas, gdy do rozwiązania stosunku pracy dochodzi z przyczyn niedotyczących pracownika, np. ekonomicznych, organizacyjnych, itp. W tego typu przypadkach pracownikowi może natomiast przysługiwać odprawa rentowa, o której mowa w art. 921 § 1 Kodeksu ...
-
Emerytura lub renta a odprawa pieniężna
... z tego rocznego okresu. Po zsumowaniu tych składników otrzyma się miesięczne wynagrodzenie pracownika, równe jednomiesięcznej odprawie emerytalno-rentowej. Nie stosuje się dalszych przeliczeń z wykorzystaniem współczynnika urlopowego, gdyż odprawa emerytalno-rentowa została określona jako wynagrodzenie miesięczne (por. uchwała SN z dnia 9 maja ...
-
Kiedy odprawa przy zwolnieniach indywidualnych
... nie zdecydowałby się na zwolnienie pracownika (wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90; OSNC z 1992 r., z. 11, poz. 204). Istotny jest tryb rozwiązania stosunku pracy Odprawa pieniężna przysługuje pracownikowi w sytuacji, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło z przyczyn nieleżących po stronie pracownika za wypowiedzeniem dokonanym przez ...
-
Przejście na emeryturę a odprawa emerytalna
... I PKN 700/99). Należy więc przyjąć, że odprawa pieniężna przysługuje w każdym przypadku, gdy rozwiązanie stosunku pracy nastąpiło w związku z przejściem pracownika na emeryturę, choćby tę emeryturę pracownik już wcześniej pobierał. Przejściem na emeryturę jest zamiana statusu prawnego pracownika lub pracownika-emeryta na status wyłącznie emeryta ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna
... wynagrodzeń pracownika przez współczynnik, o którym mowa w § 19 rozporządzenia urlopowego. Poruszone zagadnienie wyjaśnił Sąd Najwyższy w uchwale z dnia 9 maja 2000 r. (sygn. akt III ZP 12/00, OSNP 2000/22/806). Zdaniem Sądu, ponieważ odprawa jest świadczeniem, które ustala się przyjmując za podstawę miesięczne wynagrodzenie pracownika, nie ...
-
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... jest podkreślić, że tylko łączne spełnienie powyższych przesłanek uprawnia pracownika do otrzymania odprawy emerytalnej (rentowej). Dla obowiązku pracodawcy w zakresie ... pracownika z winy pracodawcy (art. 55 § 11 K.p.) nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę , wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa ...
-
Zwolnienie pracownika w Polsce nie jest proste. A jak to wygląda na świecie?
... odprawa. Czterdziestodziewięciolatek na analogicznym stanowisku, ze stażem pracy równym 11 lat i rocznym dochodem na poziomie 120 tys. euro przy zwolnieniu z przyczyn niedotyczących pracownika, również może otrzymać odszkodowanie zamiast okresu wypowiedzenia, odprawę pieniężną i opłaty socjalne. Są to jednak kwoty wyższe niż w przypadku pracownika ...
-
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie
... odprawa pieniężna w wysokości jednomiesięcznego wynagrodzenia. Żaden z przepisów K.p. nie stanowi wprost, ze pracownik nie może się jej zrzec lub też przenieść prawo do niej na inną osobę. Przyjrzyjmy się jednak art. 84 K.p., zgodnie z którym prawo pracownika ... i obejmuje wszelkie oświadczenia pracownika, w tym także w drodze ugody sądowej ...