-
![Unijna nowelizacja kodeksu pracy]( "Unijna nowelizacja kodeksu pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Unijna nowelizacja kodeksu pracy
... pracownika, doprecyzowania zakresu ochrony wobec pracownika korzystającego z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (zmiana art. 183e KP); skorzystanie przez pracownika ... . 207 § 2 pkt 5 KP). W związku z przepisami dotyczącymi systemu oceny zgodności wyrobów (maszyn) konieczne stało się uchylenie § ...
-
![BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne]( "BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
... w celu poprawy sytuacji. Szkolenia personelu Na tym jednak nie koniec. Do powinności szefa należy również przeszkolenie pracownika w zakresie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia): ryzyka dla zdrowia, jakie wypływa z oceny narażenia zawodowego i dodatkowego ryzyka wynikającego z palenia tytoniu oraz środków ostrożności, które powinny być podejmowane, aby ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... powinna być prawdziwa i konkretna. Jeśli taka nie jest, to należy uznać, że jest ono nieuzasadnione. Oceny zasadności wypowiedzenia dokonuje się z uwzględnieniem: słusznego interesu zakładu pracy oraz przymiotów pracownika, które pozostają w związku z pracą. Ponadto warto podkreślić, że pracodawca, uzasadniając rozstanie z podwładnym, nie może ...
-
![Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?]( "Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypadek przy pracy: przyczyną zbyt ciężka praca?
... pracownika. W opinii SN (por. wyrok z listopada 1994 r., II PRN 7/94, OSNAP 1995, Nr 9, poz. 108) istotne znaczenie dla tej oceny ma również rodzaj czynności wykonywanych przez pracownika ...
-
![Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN]( "Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przejście (części) zakładu pracy w orzecznictwie SN
... 1997 r. (I PKN 299/97, OSNAPiUS 1998 nr 18, poz. 536), potwierdził, że dla oceny czy nastąpiło przejście pracownika do nowego pracodawcy wskutek przejęcia części zakładu pracy, decydujące znaczenie ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką organizacyjną, w której jest zatrudniony. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz różnych ...
-
![Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji]( "Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Natychmiastowe rozwiązanie umowy a brak informacji
... i innych zwolnień od pracy, szanowanie godności pracownika i innych jego dóbr osobistych, przeciwdziałanie dyskryminacji w zatrudnieniu, zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy, terminowe i prawidłowe wypłacanie wynagrodzenia, stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników oraz wyników ich pracy, prowadzenie ...
-
![Kontrakty menedżerskie]( "Kontrakty menedżerskie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Kontrakty menedżerskie
... jest jak pracownik. Kontrakt menedżerski członka zarządu spółki kapitałowej Dokonując oceny, który z kontraktów menedżerskich jest bardziej odpowiedni dla członków ... nie może wypowiedzieć umowy o pracę w czasie urlopu, lub innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika, jeżeli nie upłynął jeszcze okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez ...
-
![Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem]( "Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem
... naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych. Z przywołanego przepisu wynika, że dla oceny zasadności rozwiązania przez pracownika umowy o pracę bez wypowiedzenia muszą zostać spełnione dwie przesłanki. Po pierwsze pracodawca naruszył podstawowy obowiązek wobec pracownika, po drugie naruszenie to miało charakter ciężki. W takim przypadku ...
-
![Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp]( "Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp [© pressmaster - Fotolia.com]")
Praca na dwóch stanowiskach a obowiązki bhp
... , którzy wybiorą taki sposób zatrudniania pracownika, mogą dojść do mylnego przekonania, że wystarczające będzie jednorazowe skierowanie pracownika na badania wstępne czy odbycie ... dane stanowisko. W razie równoczesnego zatrudnienia na różnych stanowiskach pracy, oceny ryzyka zawodowego należy dokonać w odniesieniu do każdego stanowiska oddzielnie. ...
-
![7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych]( "7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych [© Photographee.eu - Fotolia.com]")
7 dobrych praktyk zatrudniania osób niepełnosprawnych
... musi wiedzieć jak otwarcie poruszyć aspekty wpływu niepełnosprawności pracownika na jego możliwości zawodowe i funkcjonowanie na danym stanowisku pracy. Dlatego też częstą dobrą praktyką jest taktowne, choć otwarte odnoszenie się przez rekrutera do obiektywnych kryteriów oceny kandydata, w oparciu o wymagania niezbędne opisane w ogłoszeniu. Przed ...
-
![Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015]( "Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015 [© psdesign1 - Fotolia.com]")
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... kierunku i poziomie kształcenia, będzie nadal uzyskanie co najmniej pozytywnej oceny jakości kształcenia PKA na studiach prowadzonych przez jednostkę ... na okres próbny, nieprzekraczający 3 miesięcy, zawierać się będzie w celu sprawdzenia kwalifikacji pracownika i możliwości jego zatrudnienia w celu wykonywania określonego rodzaju pracy. Ponowne ...
-
![Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku]( "Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku [© Jakub Jirsák - Fotolia.com]")
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... równego traktowania w zatrudnieniu w wysokości nie niższej niż 2000 zł, odszkodowanie dla pracownika, który rozwiązał umowę o pracę z powodu mobbingu w kwocie nie mniejszej niż 2000 zł ... podmiotu danych o naruszeniu ochrony danych osobowych, a także obowiązek dokonywania oceny zagrożeń dla praw i wolności podmiotów danych już w fazie projektowania ...
-
![Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zmiany od 4 września 2018]( "Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zmiany od 4 września 2018 [© kieferpix - Fotolia.com]")
Ochrona tajemnicy przedsiębiorstwa - zmiany od 4 września 2018
... najmniej uzasadnione) może okazać się uregulowanie kwestii tajemnicy przedsiębiorstwa w stosunku do pracownika, w szczególności po ustaniu stosunku pracy, bezpośrednio w umowie o pracę lub innej ... stosowane dla oceny stanu faktycznego zaistniałego przed dniem wejścia w życie ustawy. Zaproponowana zmiana, polegająca na wskazaniu iż do oceny stanu ...
-
![Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?]( "Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019? [© Daniel Berkmann - Fotolia.com]")
Jakie zmiany w prawie od 1 stycznia 2019?
... , chyba że z oceny ryzyka. W przypadku gdy rodzaj przeważającej działalności pracodawcy w rozumieniu przepisów o statystyce publicznej znajdzie się w grupie działalności, dla której zostanie ustalona wyższa niż trzecia kategoria ryzyka, pracodawca jest obowiązany przeprowadzić szkolenie okresowe pracownika w zakresie bezpieczeństwa i higieny ...
-
![Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?]( "Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza? [© highwaystarz - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a przedszkole. Czy to się wyklucza?
... urlopu wychowawczego pracownika dziecko mogło uczęszczać do żłobka lub przedszkola. Przedstawiając powyższe Departament informuje, że Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej nie jest upoważnione do rozstrzygania indywidualnych spraw pracowniczych i zajmowania stanowiska w sprawach wymagających badania i oceny okoliczności faktycznych ...
-
![Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia]( "Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia [© pixabay.com]")
Praca zdalna - najważniejsze zmiany od 7 kwietnia
... informacji BHP np. w formie instrukcji dla osób wykonujących pracę poza terenem zakładu pracy oraz aktualizacji oceny ryzyka zawodowego o zagrożenia wynikające z pracy w innym miejscu. Warunkiem dopuszczenia pracownika do pracy jest uzyskanie oświadczenia o zapoznaniu się z dokumentami. Z uwagi na możliwość przeprowadzania kontroli stanowiska pracy ...
Tematy: praca zdalna, kodeks pracy, nowelizacja kodeksu pracy, praca w domu, praca z domu, praca hybrydowa, home office, telepraca, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, ubezpieczenie wypadkowe, wysokość składki wypadkowej, wypadki przy pracy, karta wypadku przy pracy -
![Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?]( "Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie? [© pixabay.com]")
Praca zdalna - jak wprowadzić ją w życie?
... polecenia pracy zdalnej wymaga więc w pierwszej kolejności uzyskania od pracownika informacji, czy pracownik posiada odpowiednie warunki. Dopiero oświadczenie pracownika w tym przedmiocie umożliwi wydanie przez pracodawcę polecenia. Co istotne, sam pracownik dokonuje oceny swoich warunków lokalowych i technicznych, co oznacza, iż pracodawca nie ...
-
![Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia]( "Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Służba BHP - zasady powołania, obowiązki, uprawnienia
... w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bezpieczeństwa i higieny pracy, udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą. Co istotne, służba bhp nie może być obciążana innymi zadaniami niż wymienione w § 2 ust. 1 rozporządzenia z wyjątkiem pracownika zatrudnionego przy innej pracy, o którym mowa w art. 237 ...
-
![Praca kierowcy a należności za podróże służbowe]( "Praca kierowcy a należności za podróże służbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca kierowcy a należności za podróże służbowe
... trzeba jednak poczynić pewne zastrzeżenie. Mianowicie miejsce świadczenia pracy pracownika mobilnego, oznaczające pewien obszar jego aktywności zawodowej, musi odzwierciedlać ... Niezsynchronizowane z rodzajem pracy oznaczenie miejsca pracy może prowadzić do oceny, iż postanowienie dotyczące miejsca pracy jest nieważne (Uchwała Sądu Najwyższego z 19 ...
-
![Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne]( "Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pirackie programy w firmie a zwolnienie dyscyplinarne
... względem pracodawcy, dając tym samym zatrudniającym większą swobodę oceny zachowań pracowników umożliwiających natychmiastowe zwolnienie. Aktualna linia orzecznicza wskazuje, że rozwiązanie umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 K.p. musi być poparte rażącym niedbalstwem bądź winą umyślną pracownika (por. wyrok SN z 21 lipca 1999 r., I PKN 169/99 ...
-
![Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa]( "Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa [© sxc.hu]")
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa
... oraz zarządzania relacjami stanowić będzie uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia menedżerowi umowy o pracę, nawet mimo wysokiej oceny jego kwalifikacji. Wyjaśnienie to podstawa W przypadku formalnego zgłoszenia przez pracownika (czy to w formie pisemnej czy ustnej) jakiegokolwiek przypadku niewłaściwych relacji w miejscu pracy, pracodawca powinien ...
-
![Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014]( "Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014 [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany V 2014
... pracy, powinien wskazując przyczynę wypowiedzenia, nawiązać do zastosowanego kryterium doboru pracownika do zwolnienia z pracy (sygn. akt I PK 172/2012, dalej „Wyrok”). W ... w sposób jasny i zrozumiały, ale też w sposób umożliwiający pracownikowi dokonanie oceny zasadności wypowiedzenia. Jednocześnie Sąd Najwyższy zaznaczył, że w jego przekonaniu ...
-
![Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej?]( "Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej? [© Coloures-pic - Fotolia.com]")
Działalność gospodarcza: czy rzeczywiście będzie łatwiej?
... brak przeciwskazań do pracy w warunkach pracy opisanych w skierowaniu na badanie lekarskie. To na pracodawcy ciążyć będzie obowiązek oceny, czy warunki wskazane w orzeczeniu lekarskim nowego pracownika odpowiadają warunkom występującym na danym stanowisku pracy. Wyłączeniu z tej reguły będą podlegały osoby przyjmowane do wykonywania prac ...
-
![Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?]( "Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach? [© bzyxx - Fotolia.com]")
Monitoring w miejscu pracy – na jakich zasadach?
... ona każdy, nawet najmniejszy ruch pracownika (np. monitorowanie stanowiska biurowego poprzez zamontowanie kamery bezpośrednio nad biurkiem osoby monitorowanej). Trudno tutaj zakreślić wyraźną granicę legalności monitoringu. Każdy przypadek jego stosowania będzie bowiem wymagał odpowiedniej analizy i oceny pod tym właśnie względem. Przydatne ...
-
![Zamówienia publiczne: granice wykluczenia z postępowania]( "Zamówienia publiczne: granice wykluczenia z postępowania [© pressmaster - Fotolia.com]")
Zamówienia publiczne: granice wykluczenia z postępowania
... nienależytego wykonania umowy w sprawie zamówienia publicznego czy wykroczenia przeciwko prawom pracownika bądź wykroczenia przeciwko środowisku. Katalog ten ma charakter zamknięty, ... ich wystąpienia nie może odstąpić od eliminacji wykonawcy w trakcie badania i oceny ofert. Ich zastosowanie w danym postępowaniu zostało zatem ograniczone również ...
-
![RODO. Nowe wyzwania (także) dla przewoźników]( "RODO. Nowe wyzwania (także) dla przewoźników [© Jamrooferpix - Fotolia.com]")
RODO. Nowe wyzwania (także) dla przewoźników
... narzędzia rodzą dodatkowe obowiązki po stronie pracodawcy (jak na przykład obowiązek oceny skutków przetwarzania). Należy również zastanowić się nad podstawą prawną takiego ... gdzie faktyczna pozycja ekonomiczna pracodawcy jest zwykle znacznie silniejsza niż pracownika i istnieje groźba wymuszenia na pracowniku określonych zachowań. Dlatego, należy ...
-
![Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę]( "Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę [© zinkevych - Fotolia.com]")
Wydłużenie okresu wypowiedzenia umowy o pracę
... Oceny, czy tak faktycznie było, należy dokonać w odniesieniu do okoliczności konkretnego przypadku. Ważność tego postanowienia zależy od tego, czy na dzień jego zawarcia było ono dla pracownika ...
-
![Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?]( "Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania? [© Piotr Marcinski - Fotolia.com]")
Kadry i płace. Jakie zmiany i wyzwania?
... oceny ryzyka zawodowego wynika, że jest to konieczne. Pracodawca został upoważniony do żądania od pracownika wskazania numeru konta bankowego do wypłaty wynagrodzenia, choć na wniosek pracownika ...
-
![Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie]( "Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie")
Praca zdalna. Projekt nowelizacji Kodeksu Pracy w Sejmie
... telepracy. Zgodnie z projektem ustawy, praca może być wykonywana w dowolnym wskazanym przez pracownika i uzgodnionym z pracodawcą miejscu. Wymagać to będzie jednak spełnienia większej liczby formalności. Pracodawca zobowiązany będzie do przygotowania oceny ryzyka zawodowego dla pracy zdalnej oraz informacji BHP dla pracowników. Kolejnym dokumentem ...
-
![Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie]( "Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a ponowne zatrudnienie
... , że decydujące znaczenie mają tu nie potrzeby szefa, ale wola uprzednio zwolnionego pracownika. Do powtórnego zatrudnienia może bowiem dojść, o ile ekspracownik- w ciągu roku od ... pracy nie może odmówić nawiązania stosunku pracy z takim pracownikiem z uwagi na dokonanie oceny jego kwalifikacji i przydatności do pracy, ani też ze względu na fakt ...
-
![Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT]( "Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Fundusz socjalny: czasami trzeba przedłożyć PIT
... prowadzi wspólne gospodarstwo domowe. Jeżeli więc przyznawanie świadczeń jest uzależnione od wymienionych wyżej kryteriów, to oczywiste staje się, że sytuacja pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu wymaga każdorazowo wyjaśnienia, ustalenia i oceny.”
-
![Senior w banku]( "Senior w banku")
Senior w banku
... umowa jest długa albo nie mamy dość czasu na czytanie jej w obecności pracownika danej instytucji finansowej, poprośmy o kopię, którą weźmiemy do domu, gdzie spokojnie ... klientowi, bardziej korzystnej formy kredytowania. Dodatkowo, banki i SKOKi mają obowiązek oceny zdolności kredytowej konsumenta przed podpisaniem umowy. Dlatego nie należy się ...
-
![Usługi pocztowe - poradnik konsumenta]( "Usługi pocztowe - poradnik konsumenta")
Usługi pocztowe - poradnik konsumenta
... , jak i w sposób tradycyjny – czyli ustnie do protokołu sporządzonego przez pracownika firmy lub pisemnie. Jeśli składasz reklamację: ustnie do protokołu – ... dnia otrzymania odwołania: zmienia rozstrzygnięcie w przypadku zasadności odwołania, w szczególności gdy dokonano błędnej oceny stanu faktycznego albo gdy zostały ujawnione nowe, istotne dla ...
-
![Przewóz towarów: jak uniknąć oszustwa?]( "Przewóz towarów: jak uniknąć oszustwa? [© Arvydas Kniukšta - Fotolia.com]")
Przewóz towarów: jak uniknąć oszustwa?
... mniej lub bardziej rażące bałaganiarstwo pracownika. W każdym z tych przypadków towarzystwa ubezpieczeniowe nie wypłaciły też odszkodowań z posiadanych przez spedytorów lub przewoźników polis OCS lub OCP, a prowadzone w sądach sprawy dla większości z nich skończyły się niekorzystnie. Jerzy Różyk, ekspert ds. oceny ryzyka i prawa transportowego, CDS ...
-
![Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana]( "Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana [© Pio Si - Fotolia.com]")
Ustawa o swobodzie działalności gospodarczej podpisana
... komisje w sprawach ustalenia zdolności fizycznej i psychicznej lub oceny stanu zdrowia funkcjonariuszy i kandydatów na funkcjonariuszy służących w Policji ... o zdolności lub niezdolności kandydata albo funkcjonariusza, albo pracownika, określą akty wykonawcze wydane przez upoważnione organy. Ujednolicono kategorie zdolności do służby, wprowadzając ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
