-
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?
... lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Jednak również w takim przypadku, zgodnie z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 2008 roku, „ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika oraz, czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny jego przydatności ...
-
Urlop wypoczynkowy: na jakich zasadach?
... to nawet z 12 miesięcy. Czy można przesunąć urlop? Tak, na wniosek pracownika umotywowany ważnymi przyczynami lub z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, w sytuacji gdy nieobecność pracownika spowodowałaby poważne zakłócenia w pracy. Oceny tych okoliczności dokonuje pracodawca. Ma on obowiązek niezwłocznie poinformować podwładnego o przesunięciu ...
-
Agencja pracy tymczasowej - jak działa?
... wszystkim zwolnienie go z obowiązków dokumentacyjnych w stosunku do pracownika. Pracodawca nie musi choćby prowadzić dokumentacji pracownika, rozliczać go z pracy i wynagradzać, a także ... bezpieczeństwa i higieny pracy, ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie o tym ryzyku, ...
-
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie
... poz. 12), w którym to wskazano, iż pracodawca ma prawo dokonywać oceny zarówno pracy pracownika, jak i przestrzegania przez niego czasu pracy obowiązującego w ... 1 K.c. Warto jednak pamiętać, że czyn niedozwolony pracodawcy, powodujący rozstrój zdrowia pracownika, narusza wprawdzie także jego dobra osobiste (art. 23 K.c.), ale nie rodzi roszczenia o ...
-
Utrata zdolności do pracy a nowe warunki zatrudnienia
... lekarskiego oraz oceny zagrożeń dla zdrowia i życia pracownika występujących na stanowisku pracy. Badania kończą się orzeczeniem lekarskim stwierdzającym: brak przeciwwskazań zdrowotnych do pracy na określonym stanowisku pracy lub przeciwwskazania zdrowotne do pracy na określonym stanowisku pracy. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy ...
-
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?
... czas określony. Takie działanie nie powinno być ocenione jako sprzeczne z zasadami współżycia społecznego, a do dokonania takiej oceny w każdym przypadku trzeba wziąć pod uwagę ochronę pracownika i stabilizację jego zatrudnienia oraz funkcję organizatorską prawa pracy. Orzeczenie Sądu Najwyższego nie rozstrzyga kategorycznie kwestii dopuszczalnego ...
-
Zróżnicowanie wynagrodzenia a dyskryminacja w zatrudnieniu
... . Jednakże takie elementy, jak posiadane kwalifikacje, zaangażowanie w pracę, specjalizacja pracownika, wypełnianie dodatkowych obowiązków, zwiększone obciążenie pracą, mogą być podstawą ... mają charakter ocenny, w związku z czym jedynie Sąd może dokonać wiążącej oceny ich występowania lub ich braku i jednocześnie ocenić, czy naruszono zasady ...
-
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP
... być różne. Bez wątpienia zależy ono od ogółu okoliczności, a w szczególności od oceny stopnia przygotowania zawodowego pracowników, przeszkolenia w zakresie bhp, wieku ... za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie dopełnia wynikającego stąd obowiązku i przez to naraża pracownika na bezpośrednie niebezpieczeństwo utraty życia albo ciężkiego uszczerbku na ...
-
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek
... z cech antropometrycznych pracownika. Ponadto jego powierzchnia nie powinna być śliska, a sam podnóżek nie powinien przesuwać się po podłodze podczas używania. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzanie na stanowiskach pracy, wyposażonych w monitory ekranowe, oceny warunków pracy ...
-
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
... wypowiedzenia zmieniającego musi skonsultować ten fakt z reprezentującą pracownika organizacją związkową. Moim zdaniem, patrząc obiektywnie na sytuację ... porozumienia stron. Ostateczne rozstrzygnięcie powinno jednak uwzględniać również subiektywne oceny stron stosunku pracy i intencje towarzyszące wprowadzaniu zmian. Podstawa prawna: art. 29 § 1, ...
-
Umowa zlecenia: zakres zobowiązania zlecenioborcy
... jest bardzo istotne. Ułatwia rozliczenie go z realizacji umowy, pozwala na dokonać oceny zakresu faktycznie wykonanej pracy. Stwarza dla obu stron jasność w odniesieniu ... kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. Zatrudnienie na tych warunkach jest zatrudnieniem na ...
-
Obowiązki informacyjne pracodawcy
... postępowania powypadkowego. Nie uchyla go nawet wysokie prawdopodobieństwo oceny, że zaistniałe zdarzenie nie kwalifikuje się do uznania za ... lub nieuzasadniona zwłoka w jego realizacji to nie tylko wykroczenie przeciwko prawom pracownika, ale również przestępstwo karne zagrożone karą grzywny lub ograniczenia wolności (art. 221 Kodeksu ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
... pracownika, wynikające z interakcji pomiędzy hałasem i substancjami chemicznymi o działaniu szkodliwym na narząd słuchu (substancjami ototoksycznymi), jeżeli umożliwia to stan wiedzy technicznej i medycznej; dostępność środków ochrony indywidualnej przed hałasem; Ustawodawca nie narzuca konkretnego sposobu udokumentowania oceny ryzyka- ...
-
Zmiana warunków zatrudnienia a odprawa pieniężna
... przez pracownika zaproponowanych mu w drodze wypowiedzenia zmieniającego nowych warunków pracy i płacy, w szczególności w zakresie dotyczącym miejsca wykonywania pracy, dla potrzeb oceny prawa do odprawy pieniężnej zgodnie z przepisami ustawy o zwolnieniach grupowych wymaga indywidualnej oceny sytuacji każdego pracownika. Jeżeli nieprzyjęcie ...
-
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?
... pracownika i przemawiają za przywróceniem go do pracy. Istotne znaczenie ma również to, że dla oceny ...
-
7 dni na odwołanie od wypowiedzenia umowy o pracę
... czy też niezawiniony przez pracownika. Otóż, SN stoi na stanowisku, że brak winy pracownika powinien być analizowany w płaszczyźnie jego subiektywnej oceny stanu rzeczy. Chodzi tu zwłaszcza o uwzględnienie: stopnia wykształcenia pracownika oraz posiadanej przez niego wiedzy, doświadczenia życiowego pracownika, miernika staranności, jakiej można ...
-
Projekt unijny a jego personel
... jest jednocześnie pracownikiem beneficjenta, są niekwalifikowane. Wytyczne jako pracownika beneficjenta określają każdą osobę, która jest u niego zatrudniona ... w potencjale kadrowym otrzymaliśmy dodatkowe punkty, które wpłynęły na ostateczny wynik oceny i skierowanie projektu do dofinansowania. Nawet jeśli wynagrodzenie pracowników z potencjału ...
-
Zatrudnienie pracowników tymczasowych - nowe obowiązki
... przeprowadzić szkolenia w zakresie bhp, ustalić okoliczności i przyczyny wypadku przy pracy, przeprowadzić oceny ryzyka zawodowego i informować o tym ryzyku. Przed zawarciem umowy o pracę ... wymienione wyżej. Pracodawca użytkownik w dalszym ciągu nie ma prawa stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 Kodeksu pracy ani też powierzać mu ...
-
Wypadek przy pracy: nowe przepisy
... . W jego składzie musi znaleźć się miejsce dla pracownika służby bezpieczeństwa i higieny pracy oraz społecznego inspektora pracy (§ 4 rozporządzenia). W przypadku ... w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku, zebrać inne dowody dotyczące wypadku, dokonać prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie ...
-
Mobbing w miejscu pracy to długotrwałe nękanie?
... , czy okres ten był na tyle długi, aby mógł spowodować u pracownika skutki w postaci zaniżonej oceny przydatności zawodowej, poniżenia lub ośmieszenia, izolacji lub wyeliminowania go z zespołu współpracowników. Za długotrwałością negatywnego oddziaływania na pracownika przemawia również ustalenie, iż doprowadziło ono do rozstroju zdrowia, o którym ...
-
Odwołany członek zarządu a roszczenie o przywrócenie do pracy
... w charakterze pracownika na podstawie umowy o pracę, którą rozwiązano niezgodnie z prawem, służy roszczenie o przywrócenie do pracy? Rzecznik zwrócił się do SN z powyższym zapytaniem w związku z rozbieżnością w orzecznictwie SN co do oceny, jakie roszczenia przysługują odwołanemu członkowi zarządu spółki zatrudnionemu w charakterze pracownika ...
-
Praca zdalna po nowelizacji Kodeksu pracy - korzyści i obowiązki
... i pracownika wykonującego pracę zdalną, w tym sposób potwierdzania obecności na stanowisku pracy przez pracownika wykonującego pracę zdalną Zasady kontroli wykonywania pracy przez pracownika ... PRACY ZDALNEJ Wykonywanie pracy zdalnej będzie wiązało się z koniecznością przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego z uwzględnieniem w szczególności wpływu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas nieokreślony
... oceny przyczyn uzasadniających wypowiedzenie. Nienależyte wykonywanie obowiązków pracowniczych stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia nie tylko wtedy, gdy jest zawinione, lecz także gdy jest niezawinione przez pracownika. Jednakże jednorazowe drobne uchybienie obowiązkom z reguły nie uzasadnia wypowiedzenia. Zastosowanie wobec pracownika ...
-
Zespół powypadkowy - powołanie i kompetencje
... a w razie potrzeby opinii innych specjalistów, w zakresie niezbędnym do oceny rodzaju i skutków wypadku, zebranie innych dowodów dotyczących zajścia, dokonanie prawnej kwalifikacji wypadku zgodnie ... jego sporządzenia. W razie, gdy poszkodowany lub członkowie rodziny zmarłego pracownika zgłosili zastrzeżenia do protokołu albo protokół nie odpowiada ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a kadra kierownicza
... oraz wyznaczonych mu obowiązków. Nie mogą natomiast stanowić kryterium jego oceny oczekiwania pracodawcy, o których zatrudniony nie wie zawierając umowę o pracę i o których szef ... PK 2/06). Szef ma prawo oczekiwać i wymagać od pracownika zatrudnionego na kierowniczym stanowisku więcej niż od pracownika szeregowego. Nie może jednak przerzucać na niego ...
-
Jak stosować kary porządkowe?
... pracodawcę określonych form negatywnej oceny danego pracownika w postaci kar porządkowych czyli: upomnienia, nagany, kary pieniężnej. Odpowiedzialność porządkowa różni się przy tym od odpowiedzialności odszkodowawczej w ten sposób, iż jej podstawową przesłanką jest samo niewłaściwe zachowanie się pracownika naruszające obowiązki pracownicze. Może ...
-
Umowy śmieciowe: rozszerzenie uprawnień inspekcji pracy niebezpieczne
... jest do dbałości o dobro pracodawcy, który z kolei ponosi ryzyko jego zatrudnienia. Od pracownika wymaga się zasadniczo starannego działania w wykonywaniu obowiązków służbowych, co jest ... i Wspólnicy. Dobra umowa to połowa sukcesu W myśl art. 22 § 1 Kodeksu pracy, dla oceny, z jakim stosunkiem prawnym mamy do czynienia, znaczenie ma nie tyle nazwa ...
-
Monitoring pracowników w świetle RODO
... pracy. Czy pracodawca ma prawo wglądu również do prywatnej poczty pracownika? Prywatna skrzynka mailowa nie może być monitorowana przez pracodawcę, nawet jeśli pracownik ... monitoringu mogą nakładać na niego obowiązek oceny skutków przetwarzania danych osobowych. Wśród operacji przetwarzania wymagających takiej oceny, Prezes Urzędu Ochrony Danych ...
-
Rok RODO
... z nowych regulacji w zakresie ochrony danych osobowych. Tymczasem dokonanie oceny skutków dla ochrony danych osobowych, szacowanie ryzyka związanego z ochroną ... osobowe pracownika, a także dane osobowe dzieci pracownika i innych członków jego najbliższej rodziny, jeżeli podanie takich danych jest konieczne ze względu na korzystanie przez pracownika ...
-
Po uregulowaniu pracy zdalnej ruszą masowe kontrole PIP?
... rozwiązania już wypracowane w kwestii kierowania pracownika na pracę zdalną – po wcześniejszym potwierdzeniu przez pracownika, że ten posiada odpowiednie warunki. ... rozwiązań (interpelacji). Natomiast ciekawą propozycją będzie możliwość opracowania jednej oceny ryzyka zawodowego obejmującej wszystkie stanowiska pracy zdalnej w danym zakładzie pracy ...
-
Podpisanie umowy o pracę: rodzaje i warunki
... pracownika do ubezpieczenia społecznego w terminie 7 dni, b) założenie karty ewidencji czasu pracy dla każdego pracownika, c) założenie indywidualnej karty przydziału odzieży i obuwia roboczego oraz środków ochrony indywidualnej – jeśli pracownikowi wydawana jest odzież, obuwie robocze lub środki ochrony indywidualnej, d) sporządzenie karty oceny ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... bhp, nie może to stać się bezpośrednią przyczyną zastosowania środków dyscyplinarnych lub wypowiedzenia umowy o pracę. Może natomiast spowodować w perspektywie pogorszenie oceny wykonywanej przez pracownika pracy, w związku z brakiem oczekiwanych przez Was kwalifikacji. 4. W godzinach pracy udział jest obowiązkowy Pracownik nie może odmówić udziału ...
-
Unijna nowelizacja kodeksu pracy
... pracownika, doprecyzowania zakresu ochrony wobec pracownika korzystającego z uprawnień przysługujących mu z tytułu naruszenia zasady równego traktowania w zatrudnieniu (zmiana art. 183e KP); skorzystanie przez pracownika ... . 207 § 2 pkt 5 KP). W związku z przepisami dotyczącymi systemu oceny zgodności wyrobów (maszyn) konieczne stało się uchylenie § ...
-
Praca tymczasowa - co powinien wiedzieć pracodawca?
... wypadku przy pracy, przeprowadzanie oceny ryzyka zawodowego oraz informowanie o nim, zakres przejęcia przez pracodawcę użytkownika obowiązku pracodawcy dotyczącego wypłacania należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Prawa i obowiązki pracodawcy użytkownika „Właściwym” pracodawcą pracownika tymczasowego jest agencja, na ...
-
BHP w firmie: czynniki rakotwórcze i mutagenne
... w celu poprawy sytuacji. Szkolenia personelu Na tym jednak nie koniec. Do powinności szefa należy również przeszkolenie pracownika w zakresie (§ 5 ust. 2 rozporządzenia): ryzyka dla zdrowia, jakie wypływa z oceny narażenia zawodowego i dodatkowego ryzyka wynikającego z palenia tytoniu oraz środków ostrożności, które powinny być podejmowane, aby ...