-
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?
... okaże się niezbędny w zakładzie pracy. Ustawodawca nie wprowadził w przepisach Kodeksu pracy przepisu, który ograniczałby autonomię pracodawcy co do oceny sytuacji, która uzasadnia odwołanie pracownika z urlopu. Oczywistym jest jednak, że powodem odwołania nie może chęć dokuczenia pracownikowi, zaburzenia mu wypoczynku i spokoju w czasie wolnym ...
-
Odwołanie pracownika z urlopu
... mogła być znana pracodawcy przed rozpoczęciem urlopu przez pracownika, bądź obecność ta jest konieczna ze względu na okoliczności nie przewidziane przed rozpoczęciem urlopu. Oceny sytuacji dokonuje pracodawca. Odwołanie z urlopu ma charakter polecenia i jako takie wiąże pracownika. Pracodawca nie musi uzasadniać przyczyn takiego odwołania ...
-
Rozwiązanie umowy: jakie dokumenty dla pracownika?
... tym pracodawca zawiera informację, że rozwiązanie umowy o pracę nastąpiło za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę. Świadectwo pracy nie zawiera elementów oceny pracownika, a jedynie informacje określone w przepisach kodeksu pracy oraz w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 15 maja 1996 r. w sprawie szczególnej treści ...
-
Dobra osobiste pracownika należy szanować
... , że pracodawca ma prawo dokonywać oceny zarówno pracy pracownika, jak i przestrzegania przez niego czasu pracy obowiązującego w zakładzie pracy. Ocena ta, nawet jeżeli jest niepochlebna dla podwładnego, ale rzeczywista, nie narusza godności i dóbr osobistych pracownika. Godności osobistej pracownika nie narusza także niesłusznie wyrażona krytyczna ...
-
Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy za szkodę
... ryzyka, biorąc pod uwagę normalne następstwa tych działań. Pamiętać należy, że powyższe sformułowania wymagają jednak oceny okoliczności konkretnej sprawy. Istotna na tle omawianych zagadnień jest także odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone mu przez pracodawcę. W szczególności dotyczy to pieniędzy, papierów wartościowych lub ...
-
Oświadczenie pracownika o jakości pracy
... również dokonywać oceny wyników jego pracy. Powszechnie obowiązujące przepisy prawa pracy nie przewidują obowiązku składania przez pracownika comiesięcznych oświadczeń wskazujących, że pracownik swoją pracę wykonał bezbłędnie i prawidłowo. Z drugiej strony trudno byłoby wskazać przepis, z którego naruszeniem wiązałoby się zobowiązanie pracownika do ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... przestrzegania przez personel czasu pracy. W opinii niektórych z nich, dla oceny prawidłowości wykonania obowiązków pracowniczych ważniejsze są inne sprawy, niż rygorystyczne przestrzeganie godzin pracy. Idziesz na 8.00- o 8.00 zaczynasz Przyczyną problemów pracownika mogą być również częste spóźnienia. O ile sporadyczne spóźnienie nie powinno ...
-
Wynagrodzenie pracownika: obowiązki pracodawcy i ewidencja księgowa
... pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem (art 22 par. 1 k.p ). Patrz bliżej wyrok Sądu Najwyższego - Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 8 lutego 2017 r., sygn. akt: I PK 63/16, Legalis: Spośród elementów mających istotne znaczenie dla oceny charakteru umowy o świadczenie pracy niewątpliwie ...
-
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika
... liczby i ewentualnych zarobków osób, które wraz z nim prowadzą wspólne gospodarstwo domowe. Zatem w każdym przypadku sytuacja pracownika lub innej osoby uprawnionej do korzystania z funduszu wymaga wyjaśnienia, ustalenia i oceny (wyrok SN z 8.5.2002 r., I PKN 267/2001, OSNP z 2004, Nr 6, poz. 99). Przykład Dwóch informatyków otrzymuje pensję ...
-
Ponowne zatrudnienie pracownika
... ocena możliwości ponownego zatrudnienia pracownika, z którym umowa o pracę została rozwiązana na podstawie art. 53 § 1 K.p., powinna uwzględniać zarówno okoliczności dotyczące pracodawcy jak i tego pracownika (por. wyrok ... nawiązania stosunku pracy z takim pracownikiem z uwagi na dokonanie oceny jego kwalifikacji i przydatności do pracy, ani też ...
-
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
... pracownika, że podejmowane wobec niego działania i zachowania mają charakter mobbingu, nie są wystarczającą podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje. Ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie podwładnego, oraz czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły do zaniżonej oceny ...
-
Ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków wobec pracownika
... ochrony indywidualnej, które nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności. W końcu za podstawowe obowiązki można też uznać te, które zostały podniesionej do tej rangi na mocy postanowień zawartych w umowie o pracę oraz poszanowanie godności i innych dóbr osobistych pracownika (por. art. 111 K.p.), równe traktowanie zatrudnionych ...
-
Utrata zaufania do pracownika a rozwiązanie umowy
... stopnia jej szczegółowości. Jednakże to drugie ma – jak się okazuje – ogromne znaczenie dla oceny skuteczności dokonanego wypowiedzenia. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę musi być konkretna (odnosząca się indywidualnie do pracownika) i rzeczywista (istniejąca realnie), przede wszystkim po to, by pracownik mógł zweryfikować, czy to ...
-
Co grozi za łamanie praw pracownika?
... przysługującego pracownikowi lub uprawnionemu do tego świadczenia członkowi rodziny pracownika albo obniżają bezpodstawnie wysokość tego wynagrodzenia lub świadczenia, nie ... niespełniające wymagań dotyczących oceny zgodności lub dostarczają pracownikowi środki ochrony indywidualnej, które również nie spełniają wymagań dotyczących oceny zgodności, ...
-
Związek śmierci pracownika z chorobą zawodową
... wypłaty takiego odszkodowania. Kiedy mówimy o wystąpieniu choroby zawodowej? Jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że ... r. , IV SA/Wr 302/17). – Stwierdzenie u pracownika choroby zawodowej wydaje się sprawą dosyć prostą. Z kolei uznanie, że śmierć pracownika nastąpiła na wskutek choroby ...
-
Składniki wynagrodzenia: premia czy nagroda?
... pracownika (porozumienie zmieniające lub poprzez nieodrzucenie wypowiedzenia zmieniającego – art. 42 § 3 KP). Zmiana taka może okazać się korzystna lub niekorzystna dla pracownika i powinien on mieć możliwość dokonania oceny ... premii stosownie do umowy o pracę na podstawie oceny pracownika podejmuje prezes zarządu. Wysokość premii ustalana ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... miarę posiadanych środków socjalne potrzeby pracowników; stosować obiektywne i sprawiedliwe kryteria oceny pracowników oraz wyników ich pracy; prowadzić dokumentację w ... ; zakazu wypowiadania stosunku pracy w czasie urlopu pracownika lub w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności pracownika w pracy. W wymienionych wyżej obszarach może dojść ...
-
Służba cywilna - nowe przepisy
... . Ponadto służba trwała nie dłużej niż 3 miesiące. Oceny członków korpusu służby cywilnej Nowością obecnej regulacji jest również wprowadzenie pierwszej oceny pracownika, który po raz pierwszy podjął pracę w służbie cywilnej. Ocenę przeprowadza bezpośredni przełożony pracownika w porozumieniu z kierującym komórką organizacyjną, w której jest ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... i kontrolnych. Podkreślmy, że pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku ... doradztwo w zakresie stosowania przepisów oraz zasad bhp; udział w dokonywaniu oceny ryzyka zawodowego, które wiąże się z wykonywaną pracą; doradztwo w zakresie ...
-
Naruszanie zakazu palenia a zwolnienie dyscyplinarne
... o pracę w powyższym, szczególnym trybie. W każdym przypadku decyzja pracodawcy o zastosowaniu zwolnienia dyscyplinarnego wymaga uwzględniania konkretnych okoliczności sprawy oraz dokonania oceny, czy zachowanie pracownika jest na tyle rażące, że może uzasadniać rozwiązanie z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia. W tym miejscu warto zwrócić uwagę na ...
-
(Nad)używanie alkoholu w czasie pracy
... obowiązków i nadawanie im rangi „podstawowych” ma istotne znaczenie z punktu widzenia oceny skutków ich naruszenia i możliwych do zastosowania przez pracodawcę w związku z naruszeniem ... z winy pracownika z powodu ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 k.p.). Niewłaściwe zachowanie się pracownika (wejście pracownika po ...
-
Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę w zwolnieniach grupowych
... , nie musi zawierać kryteriów doboru pracownika do zwolnienia w sytuacji, gdy rozwiązanie umowy o pracę dotyczy pracownika wybranego przez pracodawcę z większej ... . Drugie znaczenie przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę pojawia się w kontekście oceny zasadności tego wypowiedzenia. Jak wyjaśnił w tym zakresie SN, wypowiedzenie, które nastąpiło ...
-
Przejście części zakładu pracy: kogo obejmują jego skutki?
... 1997 r. (I PKN 299/97, OSNAPiUS 1998 nr 18, poz. 536), potwierdził, że dla oceny czy nastąpiło przejście pracownika do nowego pracodawcy wskutek przejęcia części zakładu pracy, decydujące znaczenie ma powiązanie pracownika z konkretną jednostką organizacyjną, w której jest zatrudniony. Jeżeli pracownik świadczy pracę na rzecz różnych ...
-
Transport drogowy: dobra reputacja przewoźników
... stanowi nowe zasady oceny dobrej reputacji przewoźników drogowych. Tylko czy faktycznie nowe regulacje są potrzebne? Ustawa w części dotyczącej oceny dobrej reputacji w transporcie ... przepisy prawa o ubezpieczeniach społecznych, nie zgłaszając, nawet za zgodą zainteresowanego pracownika, wymaganych danych albo podając nieprawdziwe dane, co ma wpływ ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę: wyroki SN
... i uzasadnia wypowiedzenie mu umowy o pracę (art. 45 § 1 KP)”. Stan zdrowia pracownika. Jeżeli stan zdrowia pracownika uniemożliwia mu wykonywanie dotychczasowej funkcji, to wypowiedzenie jest uzasadnione ( ... na stanowisku kierowniczym może stanowić, pomimo wysokiej oceny jego kwalifikacji zawodowych, brak umiejętności organizacyjnych (zob. wyrok z ...
-
Działalność gospodarcza wbrew zakazowi konkurencji wynikającemu z umowy o pracę
... postaci rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z powodu ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 kodeksu pracy) musimy dysponować niebitymi ... ewentualnego sporu tylko jego treść będzie miała bowiem znaczenie dla oceny przez sąd czy wypowiedzenie, bądź rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia zostało ...
-
Kontrola e-maili: czy pracodawca musi mieć zgodę?
... korespondencji elektronicznej. Pracodawca zgodnie z prawem pracy ma uprawnienie do kontroli i oceny pracy pracownika. Do owej kontroli zalicza się też sprawdzenie służbowej korespondencji elektronicznej pracownika. Inaczej sytuacja wygląda natomiast przy korespondencji prywatnej pracownika. Tutaj mamy bowiem do czynienia z jego sferą prywatną, a co ...
-
Umowa o pracę a wypowiedzenie i kwota odstępnego
... . To właśnie od oceny okoliczności danego stanu faktycznego będzie zależało, czy przyjęte rozwiązanie jest korzystniejsze dla pracownika, a tym samym zgodne z prawem. Zastrzeżenie odstępnego należy uznać za możliwe, jeśli do jego wypłacenia zobowiąże się pracodawca - nie można natomiast takim obowiązkiem obciążyć pracownika. Przyjrzyjmy się ...
-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... indywidualnego, jeżeli przyczyna niedotycząca pracownika stanowiła wyłączną przyczynę zwolnienia. Wyłączność przyczyny nie leżącej po stronie pracownika oznacza, że bez jej wystąpienia nie istniałaby potrzeba zwolnienia pracownika. Oceny przyczyn zwolnienia nie zmienia fakt, że po podjęciu decyzji o zwolnieniu pracownika np. z powodów ekonomicznych ...
-
Badania wstępne przed rozpoczęciem pracy
... pracownika do pracy; w przeciwnym razie dopuszczenie pracownika do pracy jest naruszeniem prawa. W praktyce oznacza to, że badania wstępne powinny być dokonane najpóźniej w dniu rozpoczęcia pracy przez pracownika ... to niezbędne dla prawidłowej oceny stanu zdrowia osoby przyjmowanej do pracy lub pracownika. Ponieważ badania profilaktyczne ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... nie będzie stanowił wykroczenia przeciwko prawom pracownika, to mogą się zdarzyć sytuacje, gdy na skutek takiego zaniedbania i dodatkowej pracy pracownika będzie miał on prawo dochodzenia od pracodawcy wypłaty dodatkowych świadczeń. Ważne! Pojawiają się także inne stanowiska… W zakresie oceny konsekwencji nieokreślenia w umowie o pracę powyższego ...
-
Zmiana warunków pracy i płacy
... pracy następuje w trybie wypowiedzenia zmieniającego (a więc w konsekwencji nieprzyjęcia przez pracownika nowych warunków pracy i płacy), a nie w drodze wypowiedzenia definitywnego, ma jedynie znaczenie dla oceny, czy przyczyny niedotyczące pracownika stanowią wyłączny powód uzasadniający rozwiązanie stosunku pracy. Jeżeli bowiem pracownikowi ...
-
Wypowiedzenie zmieniające nie zawsze potrzebne
... pracodawca dokonuje oceny, czy ... pracownika do innej pracy z przyczyn dotyczących wyłącznie tego pracownika. Po drugie, czasowe powierzenie innej pracy nie może powodować obniżenia wynagrodzenia pracownika. Ponadto powierzona praca musi odpowiadać kwalifikacjom pracownika. Przez kwalifikacje należy rozumieć nie tylko przygotowanie zawodowe pracownika ...
-
Kiedy zwolnienie dyscyplinarne?
... . Po trzecie, naruszenie musi dotyczyć podstawowych obowiązków danego pracownika i mieć charakter rażący. Ustalenie zakresu podstawowych obowiązków pracownika, sposobu ich naruszenia oraz stopnia zawinienia w ich niewykonaniu lub nienależytym wykonaniu jest warunkiem prawidłowej oceny, czy naruszenie tych obowiązków było przyczyną uzasadniającą ...
-
Odmowa wykonania pracy - kiedy możliwa?
... zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom. Warunkiem skorzystania przez pracownika z uprawnienia, jakie daje mu ... niego od świadczenia pracy jest usprawiedliwione nawet wówczas, gdy dokonując oceny pozostawał w usprawiedliwionym błędzie. Należy podkreślić, że pracownik ma nie ...