obowiązek pracodawcy, (strona 18/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › obowiązek pracodawcy

Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

... przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku do wynagrodzenia, o którym mowa w art. 1511 § 1 KP. A zatem istnieje ustawowy obowiązek zobowiązania się pracodawcy w umowie o pracę z pracownikiem zatrudnianym na część etatu do wypłacania pracownikowi dodatku z tytułu pracy nadliczbowej za wykonywanie dodatkowej pracy ...

Tematy: dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek do wynagrodzenia, dodatek za nadgodziny
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje

... Dowie się także UKS O stwierdzonych podczas kontroli uchybieniach inspektor pracy ma obowiązek poinformować właściwe organy. Pracodawca musi sobie więc zdawać sprawę, że o jego ... wniosek o ukaranie skierowany przez inspektora PIP. Podobnie, jak dzieje się to w przypadku pracodawcy, ujawnienie że dana osoba pracuje nielegalnie wiąże się ze skierowaniem ...

Tematy: praca, na czarno, PIP, legalność zatrudnienia, nadużycia pracodawcy, kontrola PIP, kontrola pracodawcy, kary dla pracodawców
Wniosek o urlop na żądanie nie tylko osobiście?

... wykorzystania tego urlopu ustawodawca pozostawił wyłącznie uznaniu zatrudnionego. Szef ma zatem obowiązek udzielenia wolnego w dni wskazane przez podwładnego, a jedyną przesłanką jest tu ... , nie powinna mieć miejsca. Późniejsze zawiadomienie pracodawcy jest natomiast dopuszczalne, jeśli pozwala na to regulamin pracy albo przyjęta u pracodawcy ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... stanowisko jest słuszne? Obowiązek lojalnego zachowania wobec pracodawcy wynika wprost z przepisów Kodeksu pracy. Art. 100 § 2 K.p. stanowi bowiem m.in., że pracownik zobligowany jest: zachować w tajemnicy informacje, których ujawnienie mogłoby doprowadzić do powstania szkody po stronie pracodawcy, przestrzegać tajemnicy określonej w odrębnych ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek

... w podnóżek. Literalne brzmienie tej regulacji wskazuje, iż prośba podwładnego jest dla pracodawcy wiążąca. Szef, o którym wspomniano we wstępie, jest zatem w błędzie- wbrew temu, co utrzymuje, spoczywa na nim obowiązek zagwarantowania pracownikowi podnóżka. Ustawodawca określa również szczegółowe wymagania dla podnóżka. Zgodnie z załącznikiem ...

Tematy: ergonomia stanowiska pracy, praca przy komputerze, bezpieczeństwo i higiena pracy, bhp, obowiązki pracodawcy, życie i zdrowie pracowników, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
Przejście zakładu pracy: gdy pracownik nie godzi się na zmianę

... porozumienie stron. W omawianym przypadku najistotniejsze są jednak inne zagadnienia. Przede wszystkim należy pamiętać, że zarówno na dotychczasowym, jak i na nowym pracodawcy spoczywa obowiązek informacyjny wobec przejmowanego personelu. I tak, zgodnie z art. 231 § 3 K.p., każdy pracownik- na co najmniej 30 dni przed planowanym przejęciem firmy ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy

... , że w piśmie zawierającym wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony pracodawca ma obowiązek wskazać konkretną i rzeczywistą przyczynę wypowiedzenia. Z pytania wynika, że w przedmiotowej sprawie przyczyną tą - w ocenie pracodawcy i zgodnie z pismem wypowiadającym umowę przekazanym pracownikowi - była likwidacja stanowiska pracy. Pracodawca ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypłata odprawy, odprawa pieniężna, odprawa przy zwolnieniu z pracy, likwidacja stanowiska pracy
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?

... pracodawca wykaże okoliczności świadczące o odpowiedzialności pracownika oraz wysokość powstałej szkody (por. art. 116 K.p.). WAŻNE! Warto również przypomnieć, że obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy wynika również z ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. W wyroku z 25 stycznia 2007 r. (I PK 207/06) SN uznał, iż zwolnienia byłych ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?

... otrzymania wniosku powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy. W przeciwnym razie ma obowiązek poinformować pracownika w tym terminie, na piśmie, o negatywnym rozpatrzeniu jego wniosku. W ... sądu wnosi się w nieprzekraczalnym terminie 7 dni od uzyskania odmownej decyzji pracodawcy. Jeżeli były pracownik nie zachowa także tego terminu, wówczas ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Przerwa na karmienie dziecka piersią

... naszym zdaniem, przeszkód prawnych, by pracodawca, który chce sprawdzić, czy ma obowiązek udzielenia pracownicy przerw na karmienie, zażądał od niej zaświadczenia lekarskiego, ... regulaminów pracy, w których ustalono zasady obowiązujące wszystkie pracownice danego pracodawcy określające np., że „pracownice karmiące piersią dziecko do 18. miesiąca ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, macierzyństwo, ochrona pracy kobiet
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami

... , aby załogę reprezentowała tylko jedna osoba. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia należy podkreślić, że omawiany tu obowiązek przeprowadzenia konsultacji zwolnień grupowych z przedstawicielami pracowników nie zdejmuje z pracodawcy powinności wobec rady pracowników, jeżeli takowa działa na terenie firmy. Stosownie bowiem do postanowień ustawy ...

Tematy: zwolnienia, grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, związki zawodowe, rada pracowników, prawa związków zawodowych
Urlop ojcowski i dodatkowy macierzyński

... skorzystaniem z prawa do urlopu ojcowskiego ojciec dziecka złoży pracodawcy na piśmie wniosek o udzielenie tego urlopu. Pracownik – ojciec dziecka może skorzystać z urlopu ojcowskiego, ale nie musi. Jeśli jednak złoży wniosek o jego wykorzystanie, pracodawca ma obowiązek urlopu tego udzielić. Odmienny charakter ma urlop udzielany ...

Tematy: urlop ojcowski, urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urlop macierzyński dla ojca, urlopy macierzyńskie
Dane biometryczne pracowników a kontrola czasu pracy

... tego poglądu jest, zgodnie ze stanowiskiem GIODO, zależność pracownika od pracodawcy, która stawia pod znakiem zapytania dobrowolność w wyrażeniu zgody na pobieranie i przetworzenie ... do osiągnięcia założonych przez administratora danych celów. Wprowadza ona obowiązek przetwarzania prawidłowych danych przez administratorów w sposób odpowiedni do ...

Tematy: identyfikacja biometryczna, biometryczne metody identyfikacji, kontrola czasu pracy, identyfikacja linii papilarnych
Wypowiedzenie zmieniające a tryb zwolnień grupowych

... się ogólne postanowienia związane z wypowiedzeniem umowy o pracę. W omawianym przypadku zamiarem pracodawcy było obniżenie etatów. Bezwzględnie należy uznać, że wymiar czasu ... wyroku z 17 maja 2007 r. (III BP 5/07),stwierdził m.in., że obowiązek przestrzegania przez pracodawcę przepisów dotyczących trybu postępowania przewidzianego w art. 2-4 ustawy ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe
Pracownik młodociany a ewidencja czasu pracy

... może z niej zrezygnować? Przypomnijmy, stosownie do art. 149 § 1 K.p., na pracodawcy spoczywa zobligowanie do prowadzenia ewidencji czasu pracownika, która służy do celów prawidłowego ustalenia wynagrodzenia oraz innych świadczeń związanych ze stosunkiem pracy. Obowiązek ten ma charakter powszechny, co w praktyce oznacza, że dotyczy on ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, dokumentacja pracownicza, akta osobowe, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, obowiązki pracodawcy, pracownik młodociany, zatrudnianie młodocianych
Dodatkowy urlop macierzyński: terminy

... urlopu macierzyńskiego lub urlopu na warunkach urlopu macierzyńskiego. Pracodawca ma obowiązek uwzględnienia wniosku złożonego przez pracownicę lub pracownika w wymaganym terminie. Przykład z ... ) na dane dziecko, pracownica albo pracownik nie złożył jeszcze pracodawcy wniosku o dodatkowy urlop macierzyński - pracodawca ma prawo przypuszczać, że nie ...

Tematy: urlop macierzyński, macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński
Praca na zwolnieniu lekarskim a dyscyplinarka

... odzyskanie zdolności do pracy, a zwłaszcza czynności prowadzące do przedłużenia nieobecności w pracy, godzi w dobro pracodawcy i działa sprzecznie ze swoimi obowiązkami, takimi jak lojalność wobec pracodawcy, obowiązek świadczenia pracy i usprawiedliwiania nieobecności. Z takiego naruszenia szef niewątpliwie ma prawo wyciągnąć konsekwencje. Nie ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Wypowiedzenie umowy o pracę a nosicielstwo HIV

... wypowiedzenia uzależniona jest od zakładowego stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (por. art. K.p.): 2 tygodnie, jeśli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 ... pracę jest normalnym sposobem rozwiązania stosunku pracy. Mimo że ustawodawca nakłada na pracodawcę obowiązek wskazania konkretnych i rzeczywistych przyczyn wypowiedzenia umowy o pracę, ...

Tematy: HIV, aids, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Obcojęzyczne świadectwo pracy musi być przetłumaczone

... sprawach z zakresu prawa pracy odnosi się do dokumentów i informacji, których obowiązek sporządzenia lub podania wynika z odrębnych przepisów. Na tej zasadzie dokumenty ... to każdego przypadku, gdy praca wykonywana była poza granicami RP, zarówno u pracodawcy mającego siedzibę w kraju Unii Europejskiej, jak i u pozostałych pracodawców spoza ...

Tematy: świadectwo pracy, okres zatrudnienia, dokumentacja pracownicza, tłumaczenie świadectwa pracy, obcojęzyczne świadectwo pracy
Dla kogo ryczałt za godziny nadliczbowe?

... W firmie produkcyjnej często ma miejsce praca nadliczbowa. Żeby ograniczyć obowiązek kontroli przestrzegania czasu pracy pracodawca wprowadził wobec pracowników linii ... limit godzin nadliczbowych, możliwych do przepracowania z powodu szczególnych potrzeb pracodawcy, jaki pracodawca może wprowadzić w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub ...

Tematy: ryczałt za pracę, godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych, rekompensata za godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe
Akta osobowe pracownika

... w przypadku kandydatów na kierowców). Ponadto, art. 221 Kodeksu pracy daje pracodawcy prawo żądania od pracownika podania także innych danych, ... chronologicznie i ponumerowane. Poza aktami osobowymi pracownika pracodawca ma również obowiązek prowadzić: dokumentację dotyczącą podejrzeń o choroby zawodowe, chorób zawodowych, wypadków przy pracy oraz ...

Tematy: akta osobowe, dane osobowe, dane pracownika, ochrona danych osobowych, dokumentacja pracownicza, uprawnienia pracodawcy
Harmonogram czasu pracy a godziny nadliczbowe

... wewnętrznych. Zaplanowanie pełnego wymiaru to Twój obowiązek Z istoty stosunku pracy wynika obowiązek zapewnienia pracownikowi pracy przez odpowiednią liczbę godzin wynikającą ... wymiaru teraz, w ramach zastępstwa, dołoży brakujące 16 godzin. Takie działanie pracodawcy, mimo iż w ogólnym rozrachunku nie powoduje przekroczenia wymiaru czasu pracy ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, wymiar czasu pracy, harmonogram czasu pracy, niepełny wymiar pracy
Prawa majątkowe po zmarłym pracowniku

... ustali, że ojciec zmarłego jest osobą uprawnioną do renty rodzinnej, to jemu ma obowiązek wypłacić całość należności z praw majątkowych. Natomiast w przypadku, gdy tylko ojciec jest ... do ZUS (nie jest to przychód ze stosunku pracy). Na pracodawcy jako płatniku ciąży obowiązek pobrania i wpłacenia do urzędu skarbowego 18% zaliczki podatkowej od ...

Tematy: prawa majątkowe, śmierć pracownika, odprawa pośmiertna, renta rodzinna
Podwójne akta osobowe pracowników

... „podwójnych” akt osobowych Zgodnie z obowiązującymi przepisami pracodawca ma obowiązek założyć i prowadzić oddzielnie dla każdego pracownika akta osobowe. Akta te ... , np. orzeczenie lekarskie z przeprowadzonych badań okresowych, wydawane są dla pracodawcy w jednym egzemplarzu (oraz kopia dla pracownika), w jednej teczce musiałby być przechowywany ...

Tematy: akta osobowe, obowiązki pracodawcy, dokumentacja pracownicza, dane osobowe, dane pracownika
Świąteczne spotkania firmowe

... po godzinach pracy. Pracownik ma obowiązek wykonywać po godzinach pracy tylko pracę nadliczbową, która jest dopuszczalna w razie konieczności prowadzenia akcji ratowniczej w celu ochrony życia bądź zdrowia ludzkiego, ochrony mienia czy środowiska, usunięcia awarii lub w przypadku szczególnych potrzeb pracodawcy, tj. w razie wykonywania czynności ...

Tematy: świąteczne spotkania firmowe, opłatek, przyjęcia wigilijne, święta
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera

... pracy, zarządzeniu czy choćby poprzez ustne polecenie. Obowiązki pracownika Z Kodeksu pracy wynika obowiązek sprawowania szczególnej pieczy nad powierzonym mieniem, czego wyrazem jest ... lub w domu pracownika, w innych zaś miejscach - tylko po uzyskaniu pisemnej zgody pracodawcy. Wyłącznie do celów służbowych W umowie lub regulaminie pracy można ...

Tematy: telefon służbowy, komputer służbowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, regulamin pracy
Podróż służbowa dłuższa niż 10 dni

... i z powrotem na koszt pracodawcy w dni wolne od pracy przypadające w okresie przebywania przez pracownika w podróży służbowej jest uprawnieniem z którego pracownik może, ale nie musi skorzystać. Jeżeli pracownik zdecyduje się na podróż do miejsca zamieszkania i z powrotem, pracodawca będzie miał obowiązek zwrócić pracownikowi koszty takiego ...

Tematy: podróż służbowa, dieta krajowa, diety, zwrot kosztów podróży służbowej, zwrot kosztów przejazdu, dieta z tytułu podróży służbowej
Umowa na czas wykonywania określonej pracy

... bowiem rozwiązać za wypowiedzeniem (2-tygodniowym) tylko w przypadku upadłości lub likwidacji pracodawcy. Wolno ją także rozwiązać w dowolnej chwili na mocy porozumienia stron - lecz ... czas określony - na kolejny rok. Dopiero po tej trzeciej umowie ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy, obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie ...

Tematy: umowa o wykonanie określonej pracy, praca na czas określony, umowa na czas określony, świadectwo pracy, wydanie świadectwa pracy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy na czas określony
Nie istnieje mieszany system czasu pracy

... tak zaplanować zadania pracownikowi, aby ich wykonanie było możliwe przez maksymalnie 8 godzin dziennie. Co więcej, obowiązek dokumentowania i wykazania, że pracownik ma prawidłowo zaplanowaną pracę, należy do pracodawcy (wyrok SN z 15 marca 2006 r., II PK 165/05, niepublikowany). W związku z tym, jeżeli pracownik wykonujący swoją ...

Tematy: praca w systemie zadaniowym, zadaniowy czas pracy, czas pracy, praca w godzinach nadliczbowych, czas pracy pracownika
Kontrakty menedżerskie

... Jednocześnie należy mieć na uwadze, że niektóre postanowienia umowne np. obowiązek zarządzania przez menedżera przedsiębiorstwem pod kierownictwem zleceniodawcy, co jest ... czynności zarządczych. Stosunek pracy obejmuje zawsze podleganie kierownictwu pracodawcy – przedsiębiorcy oraz szereg innych instytucji wynikających z prawa pracy, których celem ...

Tematy: menedżerowie, polscy menedżerowie, kontrakt menedżerski, zatrudnianie pracowników
Przechowywanie akt osobowych pracownika

... stanowi natomiast, że jednym z obowiązków pracodawcy jest przechowywanie dokumentacji pracowniczej i akt osobowych pracowników. W związku z powyższym należy wskazać, że pracodawcy uprawnieni są do ... . Analogiczna kara przewidziana jest dla przypadku, gdy pracodawca, choćby nieumyślnie, narusza obowiązek zabezpieczenia danych osobowych przed zabraniem ...

Tematy: akta osobowe, akta osobowe pracownika, prowadzenie akt osobowych, dane osobowe pracownika, dokumentacja pracownicza, przetwarzanie danych osobowych
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany X 2011

... mogą podjąć lub kontynuować zatrudnienie w ramach stosunku pracy tylko u jednego dodatkowego pracodawcy prowadzącego działalność dydaktyczną lub naukowo-badawczą i tylko po uzyskaniu na to zgody ... Komisji Nadzoru Finansowego dotyczące zawieranych umów outsourcingu; zniesiono obowiązek uzyskania zezwolenia Komisji Nadzoru Finansowego w przypadku umów ...

Tematy: szkolnictwo wyższe, zmiany w szkolnictwie wyższym, prawo spadkowe, usługi płatnicze, kodeks spółek handlowych, outsourcing bankowy
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I

... Zgodę pracodawcy na odbiór godzin wolnych lub brak tej zgody warto zaznaczyć na wniosku pracownika o odbiór czasu wolnego. Zaakceptowany wniosek masz obowiązek dołączyć do ... płatności wynagrodzenia za pracę w godzinach nadliczbowych. W przeciwnym wypadku masz obowiązek zrekompensować pracę nadliczbową przez wypłatę wynagrodzenia wraz z dodatkiem ...

Tematy: nadgodziny, wynagrodzenie za nadgodziny, czas wolny za nadgodziny, dodatkowy dzień wolny
Brak pisemnej umowy o pracę

... pracownik od ponad 30 lat pozostaje w zatrudnieniu świadcząc pracę na rzecz pracodawcy (za jego wolą i wiedzą), a tym samym stosunek pracy łączący strony jest ... wejścia w życie (tj. od 1 stycznia 2004 r.) znowelizowanych przepisów kodeksu pracy wprowadzających obowiązek informowania pracowników w ciągu 7 dni od dnia zawarcia umowy o pracę o: ...

Tematy: umowa o pracę, brak pisemnej umowy o pracę, umowa bezterminowa, świadectwo pracy
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... który jest dla pracodawcy wiążący. Wniosek składa się na piśmie i załącza do akt osobowych pracownika. Z art. 186 7 kp. nie wynika więc obowiązek podpisywania dodatkowo aneksu do ... warunków zatrudnienia. Kodeks pracy (w art. 151 § 5) przewiduje jednak obowiązek zapisania w umowie o pracę pracownika niepełnoetatowego limitu godzin ponadwymiarowych po ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych