obowiązek pracodawcy, (strona 19/22) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › obowiązek pracodawcy

Dokumenty urzędowe - rodzaje

... przez nią funkcją lub prowadzoną działalnością. Przykładem może być zaświadczenie od pracodawcy o zatrudnieniu lub o osiąganych dochodach i odprowadzanych składkach, które jest wymagane przez ... , dotyczące stanu faktycznego. Właściwe przepisy prawne nakładają obowiązek składania np. oświadczenia majątkowego przez funkcjonariuszy państwowych lub ...

Tematy: dokumenty urzędowe, dokumenty, biurokracja, akt notarialny, zaświadczenie, oświadczenie, wniosek, rodzaje dokumentów
Karmienie piersią a zaświadczenie od lekarza

... obowiązek udzielenia przerw na wniosek pracownicy, która poinformuje go o tym, że karmi dziecko piersią. Przyjmuje się, że pracodawca ma prawo zażądać od pracownicy zaświadczenia lekarskiego potwierdzającego fakt karmienia piersią. W zaświadczeniu nie wskazuje się jednak terminu jego ważności. To od pracodawcy ... , przedstawiając pracodawcy kolejne ...

Tematy: przerwa na karmienie piersią, przerwy na karmienie, zaświadczenie lekarskie, czas pracy, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Urlop wypoczynkowy a choroba pracownika

... można przesunąć zaplanowany wcześniej urlop mocą decyzji pracodawcy lub na wniosek pracownika ale za zgodą pracodawcy lub trzeba z mocy prawa przesunąć zaplanowany ... i uznane przez pracodawcę za usprawiedliwiające nieobecność w pracy. Przykład Pracodawca ma obowiązek przesunąć urlop tylko i wyłącznie wówczas, gdy jakiś przepis prawa usprawiedliwia ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, urlop pracownika, choroba pracownika, przesunięcie urlopu wypoczynkowego
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?

... pracy. Do tych przesłanek należą: stałe miejsce i godziny pracy, podporządkowanie pracodawcy, osobiste świadczenie pracy. Przesłanki te muszą być spełnione łącznie. Zawieranie umowy ... w to miejsce stosuje się przepisy prawa pracy, które automatycznie rodzą obowiązek opłacania składek na pracownicze ubezpieczenia społeczne z tytułu zatrudnienia ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, umowa o pracę
Harmonogram czasu pracy obowiązkowy lub dobrowolny

... . Medycy z harmonogramem Niektórzy pracodawcy nie muszą zastanawiać się nad zasadnością wprowadzenia pracowniczych grafików. Decyzje za nich w tym zakresie podejmują obejmujące ich przepisy odrębne, np. ustawa o działalności leczniczej (Dz. U. z 2011 r. nr 112, poz. 654 ze zm.). Wprowadza ona obowiązek stosowania harmonogramów czasu pracy ...

Tematy: rozkład czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy
Mobbing w miejscu pracy

... pracodawcę obowiązek przeciwdziałania mobbingowi. Pracodawca powinien zatem podjąć odpowiednie działania, które zapobiegną możliwości wystąpienia tego zjawiska w jego zakładzie pracy lub jeżeli już ono zaistniało, udzielić pomocy ewentualnym jego ofiarom. Niedochowanie tego obowiązku, może powodować po stronie pracodawcy powstanie odpowiedzialności ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

... pracodawca gdyż zgodnie z przepisami prawa, to na nim ciąży obowiązek zapobiegania działań wyczerpujących znamiona mobbingu. Skutkiem mobbingu może być ... może dochodzić od pracodawcy odpowiedniej sumy tytułem zadośćuczynienia pieniężnego za doznaną krzywdę. Wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę - ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Projekt zmian KP: ruchomy czas pracy i dłuższy okres rozliczeniowy

... pracowników, wyłonionymi w trybie przyjętym u danego pracodawcy – jeżeli u pracodawcy nie działają zakładowe organizacje związkowe. Projekt przewiduje, że jeżeli przedłużenie okresu rozliczeniowego zostanie uzgodnione w porozumieniu (a nie układzie zbiorowym), to pracodawca będzie miał obowiązek przekazać kopię tego porozumienia właściwemu ...

Tematy: czas pracy, system czasu pracy, równoważny system czasu pracy, ruchomy czas pracy, okres rozliczeniowy
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

... dotyczącej powodu zwolnienia pracownika. Pracodawca ma także obowiązek podania pracownikowi przyczyny uzasadniającej wypowiedzenie. Przyczyna ta musi być określona precyzyjnie, poprzez wskazanie konkretnego oraz rzeczywistego zdarzenia, zdarzeń lub okoliczności, które zdaniem pracodawcy uzasadniają wypowiedzenie umowy zawartej na czas nieokreślony ...

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Urlop nie na każde żądanie

... uwadze słuszne interesy obu stron, tj. zarówno pracownika, jak i pracodawcy. Zasadą jest, że pracodawca nie może odmówić żądaniu pracownika i musi udzielić pracownikowi urlopu na jego żądanie w wymiarze 4 dni w każdym roku kalendarzowym. Obowiązek ten nie jest jednak bezwzględny, bowiem jak wskazał SN w jednym ...

Tematy: urlop, urlop na żądanie, urlop pracownika, przywileje urlopowe, prawa pracownika
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu

... specjalnym badaniom lekarskim i badaniom psychologicznym (tzw. psychotesty)*. Obowiązek ten nie obejmuje zatem kierujących w ramach zatrudnienia, samochodami ... nie może dotyczyć jednorazowo, konkretnego pracownika. Musi być uzasadniona potrzebami pracodawcy i obejmować określoną grupę zatrudnionych, ze względu na ich obowiązki. O konieczności ...

Tematy: badania kierowców, obowiązkowe badania kontrolne, badania psychologiczne, kierowcy, badania lekarskie, badania profilaktyczne, używanie samochodu służbowego
Związki zawodowe nie mają wglądu w dane o nagrodach uznaniowych

... , którym przyznano nagrody uznaniowe. Czy pracodawca ma obowiązek udostępnić takie listy? Odpowiedź Związki zawodowe nie są uprawnione do uzyskania imiennej listy pracowników, którym pracodawca przyznał nagrody uznaniowe. Związki zawodowe uprawnione są do pozyskiwania od pracodawcy informacji w zakresie niezbędnym do prowadzenia działalności ...

Tematy: związki zawodowe, nagrody uznaniowe, nagrody, premia uznaniowa, dokumentacja pracownicza, ochrona danych osobowych
Praca w niedziele i święta - zmiany

... była jednak przewidziana praca na rzecz zagranicznego pracodawcy przy świadczeniu usług transgranicznych. W rezultacie pracodawcy działający na terenie Polski, ale świadczący ... Ustawa z dnia 16 lipca 2004 r. Prawo telekomunikacyjne Na pracodawcę został jednocześnie nałożony obowiązek, zgodnie z którym pracownikowi wykonującemu w niedziele i święta ...

Tematy: praca w niedziele i święta, praca w niedzielę, praca w święta, czas pracy, wykonywanie pracy w święta, dni wolne od pracy, dzień wolny za święto, dodatkowy dzień wolny
Ciąża a zwolnienie z pracy: kiedy to możliwe?

... organizacja związkowa wyrazi na to zgodę (por. art. 177§1 k.p.). Obowiązek konsultacji z ZOZ jest zniesiony, jeśli w zakładzie pracy nie działa organizacja zawodowa lub jeśli pracownica nie jest jej członkiem. 2. Ogłoszenie upadłości lub likwidacji pracodawcy. To kolejny dopuszczony prawnie powód rozwiązania umowy z ciężarną (art ...

Tematy: ciąża a zwolnienie z pracy, ciąża, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie z pracy
Umowa o pracę obowiązkowo na piśmie

... pracowników pracuje „na czarno” i nie może wyegzekwować od pracodawcy terminu podpisania pisemnej umowy o pracę. Propozycje zmian w kodeksie Kodeks pracy Poselski projekt zmian w Kodeksie pracy, nad którym trwają obecnie prace w Sejmie, nakłada na pracodawców obowiązek zawarcia umowy na piśmie. Jeżeli umowa o pracę nie ...

Tematy: Kodeks pracy, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, pisemna umowa o pracę
Łacińskie paremie prawnicze: ei incumbit probatio, qui dicit, non ei, qui negat

... Sąd nie ma obowiązku dążenia do ustalenia, jaki jest stan faktyczny. Obowiązek przedstawienia dowodów spoczywa na stronach (art. 3 kodeksu postępowania cywilnego), a ciężar ... powyższą zasadę, posłużymy się prostym przykładem. Powód dochodzący od byłego pracodawcy zapłaty wynagrodzenia za pracę, który nie udowodni, że pomiędzy nim a pozwanym ...

Tematy: paremie łacińskie, łacińskie paremie prawnicze, prawo rzymskie, ciężar dowodu
Niezbywalne prawo do urlopu

... muszą być spełnione łącznie). Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego wiąże się jednak dla pracodawcy z koniecznością zwrotu bezpośrednich kosztów, jakie pracownik poniósł w związku z urlopem. W takiej sytuacji firma ma obowiązek zwrócić pieniądze za przejazd (np. biletów lotniczych) czy opłacone już zakwaterowanie. Agata Szymborska-Sutton ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, zaległy urlop, wymiar urlopu, prawa pracownika
Zaległy urlop do 30 września

... go jak najszybciej. Urlop wypoczynkowy - podstawowe informacje Udzielenie urlopu jest obowiązkiem każdego pracodawcy wobec pracownika, pracownik z kolei nie może się go zrzec. Ponadto ... urlop w Kodeksie pracy Według artykułu 171 Kodeksu pracy pracodawca ma obowiązek wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy, jednak jest to możliwe ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, prawa pracownika, niewykorzystany urlop, kodeks pracy, do kiedy trzeba wykorzystać zaległy urlop, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy
Ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej i inne zmiany w prawie w VIII 2015 roku

... które nie są finansowane z zakładowego funduszu świadczeń socjalnych, otrzymane od pracodawcy z tytułu: objęcia dziecka pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, uczęszczania ... jeśli umowa na to zadanie publiczne to przewiduje, wprowadza obowiązek informowania przez organizację pożytku publicznego o finansowaniu lub współfinansowaniu ...

Tematy: ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej, ustawa o rachunkowości, ustawa o podatku dochodowym, ustawa o świadczeniach rodzinnych, Prawo o ruchu drogowym, ustawa o pomocy społecznej
Przepisy prawne: najważniejsze zmiany II 2016 r.

... pracę zawartej na czas określony jest uzależniony od okresu zatrudnienia u danego pracodawcy. Dotychczasowe przepisy przewidywały w odniesieniu do umowy na czas określony możliwość ... służb w zakresie stosowania operacji w internecie oraz telekomunikacji; wprowadzić obowiązek dla sądów, prokuratury oraz policji do prowadzenie szczegółowego rejestru ...

Tematy: przepisy prawne, kodeks pracy, umowy terminowe, umowy o pracę, podatek bankowy, ustawa o policji
Urlop wypoczynkowy - wszystko, co musisz o nim wiedzieć

... pracy. Warto zauważyć, że pracownik nie musi informować pracodawcy gdzie zamierza spędzać urlop wypoczynkowy, co może powodować trudności w powiadomieniu pracownika o odwołaniu z urlopu. W razie skorzystania przez pracodawcę z powyższego uprawnienia, pracodawca ma obowiązek pokryć koszty, które poniósł pracownik w bezpośrednim związku z odwołaniem ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu, wymiar urlopu, pierwszy urlop, wakacje, prawa pracownika, ilość dni urlopu, wykorzystanie urlopu, wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, zasady udzielania urlopu, niewykorzystany urlop wypoczynkowy
Zmiany w Kodeksie Pracy: umowa o pracę przed jej podjęciem

... o pracę lub pisemnego potwierdzenia ustaleń związanych z zawarciem umowy o pracę przed dopuszczeniem go do czynności, będących przedmiotem pracy, uniemożliwiając tym samym pracodawcy pokrętne tłumaczenie, że pracownik zatrudniony jest dopiero pierwszy dzień, a zatem nie doszło do naruszenia przepisów prawa pracy – wyjaśnia prawniczka. Dokument ...

Tematy: zmiany w prawie, prawo pracy, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, syndrom pierwszej dniówki, Kodeks pracy, zawarcie umowy o pracę
Nawet 3 tygodnie na urlop szkoleniowy

... propozycję „dokształcania”, jaka wyjdzie od podwładnego. Inicjatywa lub zgoda pracodawcy na podniesienie kwalifikacji zawodowych generuje powstanie po stronie pracownika ... – dopiero w momencie złożenia przez podwładnego u szefa wniosku o udzielenie urlopu „na naukę”, obowiązek jego udzielenia niejako uaktywnia się. A to oznacza, że urlop szkoleniowy ...

Tematy: urlop szkoleniowy, urlop na naukę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika, wymiar urlopu, podnoszenie kwalifikacji, urlopy pracownicze
Pracownica na urlopie macierzyńskim

... pracy. Nakłada on na pracownicę obowiązek wykorzystania, nie więcej niż 6 tygodni urlopu macierzyńskiego przed przewidywaną datą porodu, a także uprzedzenia pracodawcy o tym zamiarze na ... odpowiednim czasie, a nawet wcale, gdyż służy on wyłącznie poinformowaniu pracodawcy w jakim okresie pracownica będzie korzystała z urlopu– podsumowuje Mecenas ...

Tematy: urlop macierzyński, opieka nad dzieckiem, urodzenie dziecka, uprawnienia związane z rodzicielstwem, wymiar urlopu macierzyńskiego
1 i 11 Listopada 2016 a czas pracy

... pracy używamy w naszej firmie (dobowego, równoważonego) – za godziny przekraczające normy pracy pracownikowi mamy obowiązek wypłacić 100-proc. dodatek (poza normalną pensją) lub udzielić czasu wolnego. Jeśli oddajemy tę lukę ... 1 000 do 30 000 zł. Choć przepis o niedozwolonej pracy w święta w handlu skończył wczoraj 9 lat, pracodawcy, zwłaszcza ci ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, praca w święto, praca w dni świąteczne, praca w niedziele i święta, dzień wolny za święto, Święto Zmarłych, Dzień Niepodległości, dni wolne
Projekt unijny a jego personel

... obowiązków wynikających z projektów, jak i innego zaangażowania w firmie beneficjenta i u innego pracodawcy w łącznym wymiarze 276h; potwierdzimy wykonanie zadań protokołem sporządzonym ... jeśli wynagrodzenie pracowników z potencjału kadrowego jest rozliczane ryczałtem, mamy obowiązek realizować projekt zgodnie z zapisami wniosku dofinansowanie, a ...

Tematy: projekt unijny, fundusze unijne, dotacje unijne, zespół, kadra, personel projektu
Zmiana czasu na letni nie zmniejsza pensji

... ten dzień wypadnie „nocka”. W nocy 26 marca br. czeka nas niemiły obowiązek przestawienia czasu z godziny 2:00 na 3:00. Narzuca go § 1 ust. 1 i 2 rozporządzenia ... godzinę. Godzina ta jest nie tylko płatna, ale i wymaga od pracodawcy udzielenia pracownikowi rekompensaty za czas przekraczający normy pracy. O szczegółach pisaliśmy w październiku ...

Tematy: czas pracy, praca w nocy, zmiana czasu, wymiar czasu pracy, czas letni
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii

... kontrolującego. Tu bardzo ważna uwaga - przesłanie organowi kontrolnemu dokumentów mailem z biura pracodawcy za granicą lub tylko wgląd do treści na tablecie jest ... nocleg oraz dodatków za nadgodziny. Zgłoszenie oddelegowania Ustawa WAGW EU wprowadza m.in. obowiązek zgłoszenia oddelegowania za pomocą systemu teleinformatycznego. Na razie jednak nie ...

Tematy: branża transportowa, firmy transportowe, płaca minimalna, zarobki w transporcie, płaca minimalna w Austrii, płaca minimalna w Holandii
Ustawa o cudzoziemcach - kolejne zmiany

... , specjalisty lub pracownika odbywającego staż, do oddziału lub przedstawicielstwa pracodawcy macierzystego lub podmiotu należącego do tej samej grupy przedsiębiorstw co ... mowa wyżej, jest obwarowane licznymi warunkami, w szczególności takimi jak obowiązek wykazania uprzedniego zatrudnienia cudzoziemca w przedsiębiorstwie macierzystym lub w tej ...

Tematy: ustawa o cudzoziemcach, cudzoziemcy, zezwolenie na pobyt czasowy
Zatrudnienie w trakcie roku a dwutygodniowy urlop wypoczynkowy

... jedna jego część, wówczas może on złożyć pracodawcy wniosek o podział urlopu na części. Warto zwrócić uwagę że obowiązek zapewnienia co najmniej 14 dni dotyczy wypoczynku, ... czasu pracy. W tym roku nie był zatrudniony na podstawie umowy o pracę u innego pracodawcy. Ustalono że w 2018 r. pracownik ma prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze 13 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, dwutygodniowy urlop wypoczynkowy prawo do urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Odwołanie z urlopu i co dalej?

... nieprzewidziane w chwili rozpoczynania urlopu.” – Odwołanie z urlopu jest możliwe tylko wtedy, gdy pracodawcy uda się skontaktować z pracownikiem. A to może nie być proste. Pracownik ... się nie odmawia Niezależnie od zasadności odwołania z urlopu, pracownik ma obowiązek stawić się w pracy w określonym terminie. Pracodawca nie musi przy tym ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Prawo byłego pracownika do bycia zapomnianym

... dla osoby zatrudnianej jest to przyszły pracodawca, ma zarówno prawo, jak i obowiązek prawny na podstawie znowelizowanego ustawą z dnia 21 lutego 2019 r. o zmianie niektórych ... . W zależności od rodzaju dokumentacji wytworzonej w związku z zatrudnianiem pracownika, obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie jej przechowywania przez okres do 10 lat od ...

Tematy: prawo do bycia zapomnianym, RODO, przetwarzanie danych osobowych, ochrona danych osobowych, ochrona danych osobowych pracownika, dokumentacja pracownicza
Pracodawca kontra koronawirus. Jakie działania może podjąć?

... przepisy (art. 3 ustawy) przewidują m.in. możliwość wydania pracownikowi polecenia wykonywania, przez czas oznaczony pracy zdalnej. Pracownik będzie miał obowiązek zastosować się do polecenia pracodawcy. W tym przypadku nie będzie wymagana zgoda pracownika na pracę poza miejscem jej stałego wykonywania. Uzasadnieniem podjęcia takich środków ...

Tematy: koronawirus, rozporządzenie w sprawie koronawirusa, praca zdalna, zasiłek opiekuńczy, urlop bezpłatny
Prawo do urlopu wypoczynkowego: co zmieniła pandemia?

... Po drugie, przesunięcie urlopu wypoczynkowego może nastąpić z inicjatywy pracodawcy, gdy z powodu szczególnych jego potrzeb nieobecność pracownika spowodowałaby poważne ... nieprzewidzianymi w chwili rozpoczęcia urlopu. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek pokryć koszty poniesione przez pracownika w bezpośrednim związku z odwołaniem go z urlopu, ...

Tematy: prawo do urlopu, prawa pracownika, urlop wypoczynkowy, wakacje, zasady udzielania urlopu, plan urlopów, niewykorzystany urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, tarcza antykryzysowa, pandemia, koronawirus
Jak dokonywać potrąceń z wynagrodzenia pracownika?

... jest wynagrodzenie, które zostało wypłacone w związku z błędem wyliczenia po stronie pracodawcy. Pracodawca nie może samodzielnie bez zgody pracownika pobrać z jego wynagrodzenia ... 4. Potrącenia w świadectwie pracy Pracodawca po ustaniu stosunku pracy ma obowiązek sporządzenia świadectwa pracy pracownika. W świadectwie pracy pracodawca zobowiązany ...

Tematy: potrącenia z wynagrodzeń, potrącenia z wynagrodzenia, kwota wolna od potrąceń, świadczenia alimentacyjne, egzekucja z wynagrodzenia