-
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... treścią. W takim przypadku pracodawca ma obowiązek wydać nowe świadectwo pracy zgodnie z treścią zawartej ugody. 3. Nowe świadectwo opatruje się bieżącą datą Wydając pracownikowi nowe świadectwo pracy pracodawca powinien wskazać w nim uzgodniony między stronami tryb rozwiązania stosunku pracy tj. zgodnie z treścią ugody - „za porozumieniem stron ...
-
Jak zredagować świadectwo pracy?
... 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy, prawo wystąpienia z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy (art. 97 § 21 k.p.). W razie uwzględnienia przez sąd pracy powództwa pracownika o sprostowanie świadectwa pracy pracodawca zobowiązany jest wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, w ciągu 7 dni od dnia uprawomocnienia się ...
-
Błędne świadectwo pracy
... jego sprostowania do sądu pracy. Jeżeli sąd pracy uwzględni powództwo pracownika, pracodawca ma obowiązek wydać niezwłocznie nowe świadectwo pracy, co nie powinno nastąpić później niż w ciągu 3 dni od dnia uprawomocnienia się orzeczenia w tej sprawie (§ 5 ust. 2 powyższego rozporządzenia). Niepoprawne świadectwo pracy musi być usunięte z akt ...
-
Świadectwo pracy po ustaniu zatrudnienia
... do sądu pracy z powództwem o sprostowanie świadectwa pracy. Jeżeli sąd przyzna pracownikowi rację, wówczas pracodawca powinien wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy w ciągu 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia. Pracownik nie uzyska jednak sprostowania w części, w której pracodawca stwierdza, że rozwiązał z nim stosunek pracy bez wypowiedzenia ...
-
Świadectwo pracy
... do sądu pracy o sprostowanie treści świadectwa pracy, jeżeli nie odpowiada ono prawdzie lub jest niezgodne z przepisami. Jeżeli sąd uzna roszczenie pracodawca obowiązany jest niezwłocznie, nie później niż 3 dni od uprawomocnienia się orzeczenia, wydać nowe świadectwo pracy. Pracodawca powinien także niezwłocznie sprostować świadectwo pracy jeżeli ...
Tematy: świadectwo pracy, treść świadectwa pracy -
Błędne świadectwo pracy koryguje pracodawca
... pracownikiem. Czy wystawione nowe świadectwo należy wysłać do pracownika pocztą? Czy należy czekać na zwrot pierwszego świadectwa, czy wysłać prawidłowe? W przypadku zauważenia błędu w świadectwie pracy, pracodawca jest zobowiązany do jego sprostowania – bez względu na to czy pracownik zwróci poprzednio wydane świadectwo pracy. Jeżeli pracownik nie ...
-
Błędne świadectwo pracy wymaga korekty
... świadectwa. Jeżeli były pracownik wyrazi wolę współpracy z zakładem pracy w kwestii sprostowania świadectwa, wówczas należy mu wydać nowe świadectwo, jego kopię zachować w aktach osobowych, a stare, błędne świadectwo usunąć. Trzeba podkreślić, że sprostowane świadectwo pracy powinno być wystawione z bieżącą datą oraz opatrzone pieczątką pracodawcy ...
-
Świadectwo pracy zbiorcze lub jednorazowe
... . Jednak nowe przepisy, choć mają na celu ograniczenie liczby przypadków, w których należy wydać świadectwo pracy, w praktyce wzbudzają wiele wątpliwości i trudności interpretacyjnych. Świadectwo pracy za dwa lata Z dniem 21 marca 2011 r. zaczęły obowiązywać zmiany w zakresie zasad wydawania świadectwa pracy, wprowadzone nowelizacją Kodeksu pracy ...
-
"Zbiorcze" świadectwo pracy
... Świadectwo pracy należy wydać w dniu upływu ww. terminu. Jeżeli jednak rozwiązanie umowy o pracę nawiązanej przed upływem 24 miesięcy przypada po upływie tego terminu, świadectwo pracy wydaje się w dniu rozwiązania lub wygaśnięcia takiej umowy o pracę. Powyższe zasady wydawania świadectw pracy stosuje się do stosunków pracy ...
-
Świadectwo pracy: sprostowanie możliwe po terminie
... świadectwo pracy jest swoistym podsumowaniem zatrudnienia u danego pracodawcy. Obowiązek niezwłocznego wydania tego dokumentu rodzi się po stronie zatrudniającego wraz z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy (art. 97 § 1 K.p.). Ustawodawca przewidział również, jakie kroki powinien podjąć pracownik, który uważa, że wydane mu świadectwo pracy ...
-
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?
... nowe świadectwo pracy. W przeciwnym razie ma obowiązek poinformować pracownika w tym terminie, na piśmie, o negatywnym rozpatrzeniu jego wniosku. W takim przypadku pracownik w ciągu 7 dni od zawiadomienia o odmowie sprostowania świadectwa pracy ma prawo wystąpić z żądaniem jego sprostowania do sądu pracy. Ważne! Sprostowania świadectwa pracy ...
-
Pracownik tymczasowy a świadectwo pracy
... z wydaniem pracownikowi tymczasowemu niezwykle ważnego dokumentu, którym jest świadectwo pracy. Przyjrzyjmy się zatem, jakie zasady zostały wprowadzone. Zgodnie z art. 18a ustawy, agencja pracy tymczasowej zobowiązana jest wydać pracownikowi tymczasowemu świadectwo pracy dotyczące łącznego zakończonego okresu zatrudnienia w tej agencji, objętego ...
-
Zbiorcze świadectwo pracy i mniej badań wstępnych
... pracy. W takim przypadku nowelizacja przewiduje obowiązek wydania jednego świadectwa pracy obejmującego okresy zatrudnienia na podstawie wszystkich umów zawartych w okresie 24 miesięcy, poczynając od zawarcia pierwszej z nich. Dodatkowo, pracodawca będzie miał obowiązek wydać świadectwo pracy ...
-
Świadectwo pracy po zmianach
... zmian: Uporządkowane działania - Nowe zapisy dotyczące świadectwa pracy cechuje przede wszystkim powszechność. Porządkują one procedury związane z wystawianiem tych dokumentów. Na pracodawców zostają nałożone obowiązki związane z terminowością wydania świadectw pracy, które muszą zostać wypełnione pod rygorem grzywny. Dla pracowników nowe zapisy to ...
-
Świadectwo pracy a kontynuacja zatrudnienia
... mu świadectwo pracy. Szef twierdzi jednak, że nie ma takiej potrzeby, ponieważ pracownik będzie świadczył pracę na identycznych warunkach jak dotychczas. Czy ma rację? Przypomnijmy, co do zasady rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy rodzi po stronie pracodawcy obowiązek niezwłocznego wydania pracownikowi świadectwa pracy, czyli ...
-
Świadectwo pracy a umowa bezterminowa
... pracy powodują wątpliwości także w przypadku, gdy po umowie terminowej zawieramy umowę bezterminową... Nowe przepisy dotyczące zbiorczego wydawania świadectw pracy po kilku umowach ... wydać oddzielne świadectwa pracy: za okres próbny i później - za czas nieokreślony. Nie ma natomiast wyraźnie wskazanego kiedy wydaje się świadectwo za okres próbny. ...
-
Umowa na czas wykonywania określonej pracy
... świadectwo pracy, obejmujące okresy zatrudnienia na podstawie tych 3 umów terminowych. Uwaga na nowe przepisy! Znaczna część specjalistów prawa pracy uważa, że nie ma przeszkód, aby pracodawca nie czekał na upływ 24 miesięcy od zawarcia pierwszej umowy terminowej, lecz wydał świadectwo pracy ...
-
Rozwiązywanie stosunku pracy: zapis w świadectwie
... o pracę, pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy zawierające informację o rozwiązaniu umowy o pracę za wypowiedzeniem dokonanym przez pracodawcę, powołującą art. 97 § 3 Kodeksu pracy. Działa to również w drugą stronę: w razie prawomocnego orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu na rzecz pracodawcy z tytułu nieuzasadnionego ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne a treść świadectwa pracy
... podwładnemu nowe świadectwo pracy zawierające informację, że do rozwiązania umowy o pracę doszło za sprawą wypowiedzenia dokonanego przez pracodawcę (por. art. 97 § 3 K.p.). Podstawą do zmiany zapisów w tym dokumencie jest również orzeczenie sądu pracy o przyznaniu pracownikowi odszkodowania w związku z wydaniem niewłaściwego świadectwa pracy (por ...
-
Informacja do świadectwa pracy wydawana od 1 stycznia 2019 roku
... pracy to osobny dokument? Pracodawca, który rozwiązuje stosunek pracy, ma obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy. Dokument ten powinien zostać wydany w dniu, w którym następuje rozwiązanie lub wygaśnięcie stosunku pracy. Jeżeli nie możliwości, aby świadectwo ...
-
Prawo pracy: oto najważniejsze zmiany 2019 roku
... Świadectwo pracy bez zwłoki Wrześniowa nowelizacja zmieniła także zasady wydawania świadectwa pracy. Przede wszystkim sprecyzowano, że dzień wydania świadectwa pracy oznacza „dzień, w którym następuje ustanie stosunku pracy" – do tej pory przepisy wskazywały, że pracodawca jest obowiązany wydać pracownikowi świadectwo pracy ...
-
Kosztowne zmiany w prawie pracy
... pracy odnosi się do zapisów regulujących kwestie związane ze świadectwem pracy. Dotychczas obowiązek jego wystawienia spoczywał na pracodawcy od - najwcześniej - następnego dnia po zakończonym stosunku pracy. Obecnie świadectwo pracy należy wręczyć nie tylko ostatniego dnia pracy ...
-
Znowelizowany Kodeks pracy i inne zmiany w prawie w sierpniu 2015
... rodzinnych oraz niektórych innych ustaw. Ustawa wprowadza nowe świadczenie rodzicielskie, które ma przysługiwać ... nieobecności w pracy; w celu wykonywania pracy o charakterze dorywczym lub sezonowym; w celu wykonywania pracy ... będzie występował do wskazanego ośrodka adopcyjnego o świadectwo ukończenia przez przysposabiającego szkolenia ...
-
Urlop ojcowski budzi wątpliwości
... nowe przepisy, dające ... pracy pracownika. Świadectwo pracy powinno zawierać informacje niezbędne do ustalenia uprawnień wynikających ze stosunku pracy oraz ubezpieczenia społecznego. Informacja o wykorzystanym urlopie ojcowskim z pewnością mieści się w tym zakresie. Powyższe wskazanie znajduje również oparcie w wyjaśnieniach do wzoru świadectwa pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony
... Pozwanego o sprostowanie świadectwa pracy, co do miejsca wykonywania pracy oraz co do sposobu rozwiązania stosunku pracy. Dnia 12 sierpnia 2010 r. Pozwany sporządził nowe świadectwo pracy, w którym zmieniony został jedynie zapis co do miejsca wykonywania pracy. Natomiast zapis co do sposobu rozwiązania stosunku pracy pozostał bez zmian. W związku ...
-
Najważniejsze zmiany w prawie i podatkach w 2017 roku
... handlowej). Nowe przepisy mają zatem ... pracy. Po nowelizacji obowiązek ten nadal będzie istniał, jednak od ogólnej zasady wprowadzony zostanie wyjątek. Gdy dojdzie do nawiązania kolejnej umowy o pracę z tym samym pracownikiem w ciągu 7 dni od dnia ustania poprzedniego zatrudnienia, pracodawca będzie miał obowiązek wydać pracownikowi świadectwo pracy ...
-
Elektroniczne zwolnienie lekarskie i inne zmiany w prawie w lipcu 2015
... pracy. Celem ustawy jest usprawnienie wszystkich działań związanych z procesem poświadczania czasowej niezdolności do pracy ... mają ukończone studia w języku polskim albo uzyskały świadectwo dojrzałości w polskim systemie edukacyjnym, niekoniecznie ... budowlanych oraz ustawy o systemie oceny zgodności. Nowelizacja ustala nowe zasady wprowadzania do obrotu ...