-
![Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?]( "Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ograniczona współpraca ze związkami zawodowymi?
... ani nie należy do związków, ani też nie zwrócił się do nich o ochronę swych praw. Czy w takiej sytuacji postawiony przez niego zarzut należy uznać za ... w celu wykonania obowiązku pisemnego powiadomienia związków reprezentujących pracownika o zamiarze wypowiedzenia mu umowy o pracę- jest zobligowany z własnej inicjatywy zasięgać informacji o ochronie ...
-
![Staż dla bezrobotnych i studia a wymiar urlopu]( "Staż dla bezrobotnych i studia a wymiar urlopu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Staż dla bezrobotnych i studia a wymiar urlopu
... nie uwzględniać w wymiarze urlopu? Odpowiedź: W stażu urlopowym pracownika należy uwzględnić zarówno okres studiów, jak i okres pobierania stypendium w czasie odbywania stażu. 1. Staż nie jest dla wszystkich Jedną z form aktywizacji zawodowej osób bezrobotnych jest staż. Jego celem jest nabycie przez ...
-
![Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa]( "Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niższy wymiar czasu pracy a nowa umowa
... zmieniać umowy i podpisywać aneksu. Podstawę prawną do zmiany wymiaru czasu pracy stanowi sam wniosek pracownika, zaakceptowany przez pracodawcę. Ważne! Jest ochrona przed zwolnieniem W okresie zmniejszonego wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego pracownik korzysta z ochrony przed wypowiedzeniem umowy o pracę, nie dłużej jednak niż przez ...
-
![Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe]( "Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżur pracowniczy a godziny nadliczbowe
... pracownika do pozostawania poza normalnymi godzinami pracy w gotowości do wykonywania pracy wynikającej z umowy o pracę w zakładzie pracy lub w innym miejscu wyznaczonym przez pracodawcę (dyżur). Dyżur jest wynikającym ze stosunku pracy świadczeniem pracownika ... nadliczbowych nie można planować! Praca nadliczbowa, w przeciwieństwie do dyżuru, nie może ...
-
![Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy]( "Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa a treść świadectwa pracy
... pracy w sytuacji wydania przez sąd prawomocnego orzeczenia o przywróceniu pracownika do pracy lub przyznaniu mu odszkodowania z tytułu niezgodnego z przepisami prawa wypowiedzenia umowy o pracę. Obowiązek uzupełnienia świadectwa pracy nie został ustanowiony w sytuacji, gdy strony przed sądem zawrą ugodę sądową. Pracodawca nie ma więc prawnego ...
-
![Odpowiedzialność urzędnika za decyzje administracyjne]( "Odpowiedzialność urzędnika za decyzje administracyjne [© Gina Sanders - Fotolia.com]")
Odpowiedzialność urzędnika za decyzje administracyjne
... przez niezgodne z prawem działanie lub zaniechanie przy wykonywaniu władzy publicznej odpowiedzialność ponosi Skarb Państwa lub jednostka samorządu terytorialnego lub inna osoba prawna wykonująca tę władzę z mocy prawa. Zatem w razie niezgodnego z prawem działania (zaniechania) pracownika ...
-
![Obowiązek utworzenia służby BHP]( "Obowiązek utworzenia służby BHP [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązek utworzenia służby BHP
... umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania lub spółdzielczej umowy o pracę. W żadnym zatem wypadku nie mogą to być osoby, którym zadania służby bhp zostały powierzone na mocy umów cywilnoprawnych, np. zlecenia. Inne zdanie zostało wyrażone przez ... pracownika służby bhp. Powyższy pogląd, choć akceptowany przez przedstawicieli doktryny, nie ...
-
![Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy]( "Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda sądowa a nowe świadectwo pracy
... orzeczenia sądu pracy o odszkodowaniu w związku z rozwiązaniem przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, z naruszeniem przepisów o rozwiązywaniu w tym trybie umów o pracę. Pracodawca w tych sytuacjach zobowiązany jest niezwłocznie wydać pracownikowi nowe świadectwo pracy, nie później jednak niż w ciągu 3 dni od dnia ...
-
![Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego]( "Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obniżenie wymiaru czasu pracy zamiast urlopu wychowawczego
... uzasadniające rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Należy podkreślić, że ochrona stosunku pracy związana z obniżeniem wymiaru czasu pracy przysługuje pracownikowi jedynie przez okres 12 miesięcy licząc od dnia złożenia wniosku, a nie przez cały okres pracy w obniżonym wymiarze. 2. Jednostronny wniosek pracownika to nie to ...
-
![Równe traktowanie w zatrudnieniu]( "Równe traktowanie w zatrudnieniu")
Równe traktowanie w zatrudnieniu
... dnia rozwiązania umowy zgłosi chęć do powrotu na to stanowisko. Pierwszeństwo zwolnionego pracownika obowiązuje przez okres 15 miesięcy od momentu rozwiązania umowy o pracę. Po tym okresie masz prawo zatrudnić dowolnego pracownika na przywróconym stanowisku. Reguła pierwszeństwa zatrudnienia nie obowiązuje w przypadku zwolnienia pracownika z innych ...
-
![Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca]( "Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Godziny ponadwymiarowe niepełnoetatowca
... nie wystąpiła. Nie można także mówić o pracy w godzinach przekraczających 40-godzinną normę średniotygodniową. Ustal godziny rozliczane jak nadliczbowe Pracodawca musi jednak pamiętać, że w przypadku pracownika niepełnoetatowego ma inny, dodatkowy obowiązek. Otóż, do jego umowy ...
-
![Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę]( "Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zatrudnienie współmałżonka na umowę o pracę
... ze współmałżonkiem, a nie z firmą istniejącą w ramach prowadzonej przez współmałżonka działalności. 2. Współmałżonek w celach ubezpieczeniowych będzie osoba współpracującą przy działalności Warto również zwrócić uwagę, iż zatrudniony na podstawie umowy o pracę współmałżonek w aspekcie prawa pracy będzie uznawany za pracownika, natomiast w aspekcie ...
-
![Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa]( "Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zmiana nazwy stanowiska pracy a nowa umowa
... pracownika może, co do zasady, dokonać tego w drodze podporządkowania pracowniczego, czyli za pomocą jednostronnej decyzji, bez konieczności wypowiadania pracownikom warunków umowy czy zawierania aneksu do umowy. Jeśli jednak zmiana nazwy stanowiska pracy jest przez obie strony stosunku pracy poczytywana za istotną zmianę warunków umowy ... i nie ...
-
![Spory o roszczenia ze stosunku pracy]( "Spory o roszczenia ze stosunku pracy [© Africa Studio - Fotolia.com]")
Spory o roszczenia ze stosunku pracy
... przez pracodawcę w sposób naruszający przepisy Kodeksu pracy, może dochodzić swoich praw na drodze sądowej. Zanim jednak skieruje sprawę do sądu, może zażądać wszczęcia postępowania pojednawczego przed komisją pojednawczą i dążyć do polubownego załatwienia sporu. W celu polubownego załatwienia sporu o roszczenie pracownika ...
-
![Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy]( "Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy [© Gajus - Fotolia.com]")
Członek zarządu może wystąpić o przywrócenie do pracy
... Jednak praktyczna realizacja tego roszczenia jest w pewnym sensie ograniczona. Nie dotyczy bowiem przywrócenia na stanowisko członka ... umowy o pracę przez pracodawcę. Tym samym wyłącza możliwość przywrócenia do pracy na tym stanowisku. Uwzględnienie roszczenia przez sąd pracy Jednocześnie wskazano, że sąd pracy ma możliwość wyboru za pracownika ...
-
![Dyskusyjna umowa na czas określony]( "Dyskusyjna umowa na czas określony")
Dyskusyjna umowa na czas określony
... umowy (uchwała z dnia 14 czerwca 1994 r., I PZP 26/94). W przypadku umów terminowych okres wypowiedzenia wynosi 2 tygodnie, przy czym nie ma przeszkód, aby strony zgodnie postanowiły o jego przedłużeniu, np. do 1 miesiąca. - Postanowienie takie jest co do zasady korzystne dla pracownika ...
-
![Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę]( "Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę [© DDRockstar - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji po ustaniu stosunku pracy a przejście zakładu pracy na nowego pracodawcę
... pracownika zakaz prowadzenia działalności konkurencyjnej wobec pracodawcy w czasie trwania stosunku pracy, względnie ustalić, że pracownik nie ... Zgodnie z art. 11 ust. 4 ww. Ustawy „przez tajemnicę ... umowy tej winny być zatem stosowane wprost przepisy Kodeksu cywilnego. W konsekwencji umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie ...
-
![Ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej i inne zmiany w prawie w VIII 2015 roku]( "Ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej i inne zmiany w prawie w VIII 2015 roku [© sk_com - Fotolia.com]")
Ustawa o nieodpłatnej pomocy prawnej i inne zmiany w prawie w VIII 2015 roku
... pracownika opieką sprawowaną przez dziennego opiekuna, uczęszczaniem dziecka pracownika do żłobka lub klubu dziecięcego oraz uczęszczaniem dziecka pracownika do przedszkola. Powyższe kategorie wydatków będą stanowić koszty uzyskania przychodów pod warunkiem, że nie ...
-
![Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?]( "Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone? [© ACP prod - Fotolia.com]")
Jakie formy zatrudnienia w projekcie unijnym są dozwolone?
... zawartej przez strony umowy”. W tym samym kierunku idzie art. 22 § 12 Kodeksu pracy, zgodnie z którym „nie jest dopuszczalne zastąpienie umowy o pracę ... umowy o pracę koszty takie powinny być dokumentowane listą płac, a w przypadku, „jeżeli dany pracownik nie jest zaangażowany w projekt w wymiarze pełnego etatu” – na podstawie oddelegowania pracownika ...
-
![Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku]( "Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku [© Gajus - Fotolia.com]")
Rynek pracy: 6 ważnych zmian w 2016 roku
... Work Service, zmiana ta odpowiada potrzebom sygnalizowanym przez ekspertów rynku pracy. Od wielu lat edukujemy wszystkie osoby poszukujące pracy, aby nie podejmowały zatrudnienia bez wcześniej podpisanej umowy. W przypadku jakichkolwiek problemów to jedyny dokument chroniący prawa pracownika i dający możliwość egzekwowania swoich praw w sądzie ...
-
![Umowa zlecenie w 2016 r.]( "Umowa zlecenie w 2016 r. [© Gajus - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie w 2016 r.
... przez tego płatnika składek ... umowy zlecenie. Nie dotyczy to zleceniodawców będących jednostkami organizacyjnymi (np. spółek cywilnych). Czyli, składki na ten Fundusz opłaca pracodawca, który zatrudnia chociaż jednego pracownika na podstawie umowy o pracę. Natomiast, jeśli zatrudnia tylko zleceniobiorców na podstawie umowy zlecenia, to wtedy nie ...
-
![Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie]( "Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie [© Style-Photography - Fotolia.com]")
Uwaga pracodawcy! Nadchodzą korzystne zmiany w prawie
... nie została zawarta na piśmie. 5) Wydłużenie terminu do wniesienia odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę z 7 do 14 dni. Celem tej zmiany jest ujednolicenie zawartych w art. 264 KP terminów odwołań do sądu pracy, ochrona pracownika ...
-
![Umowa powierzenia - podmioty lecznicze]( "Umowa powierzenia - podmioty lecznicze [© ronstik - Fotolia.com]")
Umowa powierzenia - podmioty lecznicze
... umowy powierzenia jest jednym z bardziej istotnych obowiązków wynikających z wejścia w życie RODO, przez ... profilaktyka zdrowotna, diagnoza medyczna, ocena zdolności pracownika do pracy, zapewnienie opieki zdrowotnej, ... zobowiązany do zawarcia umowy powierzenia, jest wiele. Trzeba przecież pamiętać, że udzielanie świadczeń zdrowotnych to nie ...
-
![Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?]( "Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy? [© Brian Jackson - Fotolia.com]")
Zarządzanie chaosem - jak poradzą sobie przedsiębiorcy?
... przez okres trzech miesięcy) zwolnić pracownika z przyczyn go niedotyczących, np. z powodu spadku obrotów - podkreśla Krystian Stanasiuk. Jeśli chodzi o wypowiedzenia mając na uwadze ww. ryzyka związane ze zdalnym doręczaniem wypowiedzenia, warto rozważyć alternatywę w postaci doręczenia elektronicznego. Wymóg pisemnego wypowiedzenia umowy ...
-
![Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje]( "Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje")
Prawo pracy. Już teraz warto znać nowe regulacje
... wynikają z zobowiązania przez Polskę do ... zatrudnieniu pracownika. Nigdy nie było prościej. ... pracownika). I znów – wynagrodzenie w tym przypadku wynosić będzie 50% - co może zniechęcać do skorzystania z uprawnienia. Dużo nowych wzorów dokumentów Zmiany takie jak wprowadzenie kontroli trzeźwości w pracy, obowiązek podania przyczyny rozwiązania umowy ...
Tematy: prawo pracy, kodeks pracy, kontrola trzeźwości, trzeźwość pracownika, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy, work-life balance, zatrudnianie cudzoziemców, zasady zatrudniania cudzoziemców -
![Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?]( "Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm? [© Weissblick - Fotolia.com]")
Dyrektywa work-life balance - co oznacza dla pracowników i firm?
... nadal nie został przyjęty, to jego zapisy budzą duże zainteresowanie na rynku pracy. Wg ekspertów szeroka implementacja dyrektywy to z jednej strony nowe, oczekiwane przez ... pozostawania pracownika w stosunku pracy (albo cywilnoprawnym) z inną firmą. Sam fakt dodatkowego zatrudnienia nie będzie mógł stanowić przyczyny rozwiązania umowy o pracę - ...
Tematy: work-life balance, prawo pracy, kodeks pracy, rynek pracy, życie zawodowe, życie prywatne, wellbeing, umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy na czas określony, uzasadnienie wypowiedzenia, dodatkowy urlop opiekuńczy, zwolnienie od pracy -
![Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?]( "Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa? [© pixabay.com]")
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... Nie ma to jednak zastosowania do umowy o pracę na czas określony zawartej w celu zastępstwa pracownika w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Jednak, w zdecydowanej większości przypadków, pracodawca nie może więc wypowiedzieć ani rozwiązać z nią umowy o pracę. Nie ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
![Odprawa emerytalna]( "Odprawa emerytalna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna
... r. (sygn. akt PKN 81/00, OSNP 2002/11/265) orzekł natomiast, że rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika z winy pracodawcy nie może być uznane za ustanie stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę, wobec czego pracownikowi nie przysługuje odprawa pieniężna, choćby przed rozwiązaniem stosunku pracy posiadał ustalone prawo ...
-
![PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników]( "PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
PFRON zwróci składki ZUS za niepełnosprawnych pracowników
... nie posiadają zatwierdzonego prawa do świadczeń emerytalnych. Ustawa nie określa jednak organu, który sprawdzałby uprawnienia emerytalne pracownika ...
-
![Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?]( "Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Niepełny etat: jaki limit godzin ponadwymiarowych?
... 10 godzin na tydzień - dodatki po przekroczeniu 25 godzin tygodniowo), przez odwołanie się do wyższego wymiaru etatu niż określony w danej umowie (przykładowo ... umowy o pracę pewną swobodę w ustaleniu liczby godzin dla pracownika, zatrudnionego na niepełny etat. Istotne jest jednak, że limit ten powinien być ustalony poniżej normy ustawowej. Nie ...
-
![Dorozumiana umowa na czas nieokreślony]( "Dorozumiana umowa na czas nieokreślony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dorozumiana umowa na czas nieokreślony
... pracownika do świadczenia pracy po rozwiązaniu umowy o pracę na okres próbny, polegające na dowożeniu do pracy samochodem służbowym, zapewnieniu pobytu w hotelu oraz wyżywienia, a przede wszystkim akceptowaniu wykonywania przez ... sąd nie będzie w stanie ustalić, jaki był zamiar stron co do rodzaju umowy, to na korzyść pracownika przyjmie, że ...
-
![Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?]( "Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Od czego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego?
... umowy o pracę przez pracodawcę. W pierwszym przypadku pracownik musi jednak co najmniej zgłosić gotowość do podjęcia pracy w ciągu siedmiu dni od momentu przywrócenia. W przypadku, kiedy za zgodą pracownika ... ten uważa się za zachowany również w sytuacji, gdy nie mógł on podjąć pracy z przyczyn usprawiedliwiających nieobecność w pracy; okres służby ...
-
![Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie]( "Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie
... pracownika o rozwiązaniu umowy o pracę powinno być dokonane pisemnie. Ponadto powinno zawierać uzasadnienie wskazujące na konkretne działania względem pracownika, które można uznać za mobbing. Nie ma tu znaczenia, czy stosunek pracy zostanie rozwiązany za wypowiedzeniem czy bez wypowiedzenia, przy czym należy zauważyć, że nie ...
-
![Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy]( "Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Złe warunki bhp a powstrzymanie się od pracy
... nie odpowiadają przepisom bhp i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla życia i zdrowia pracownika albo gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od pracy, niezwłocznie zawiadamiając o tym przełożonego. Co ważne, prawo pracownika ...
-
![Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę]( "Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa zlecenie może okazać się umową o pracę
... umowy o pracę, powołania, wyboru, mianowania, zawarcia spółdzielczej umowy o pracę. Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, pracodawca natomiast zobligowany jest do zatrudniania pracownika ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2//5-Najlepszych-Programow-do-Ksiegowosci-w-Chmurze-Ranking-i-Porownanie-2025-270016-50x33crop.png "5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]")
5 Najlepszych Programów do Księgowości w Chmurze - Ranking i Porównanie [2025]
