-
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika
... umyślne Prowadzenie samochodu pod wypływem alkoholu jest czynem zabronionym pod groźbą kary i to czynem popełnionym umyślnie. W zależności od stężenia alkoholu ... jego odpowiedzialność odszkodowawcza za uszkodzenie samochodu należącego do zakładu pracy oparta jest na art. 122 Kodeksu pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 1977 r., IV PR 167/77, OSP ...
-
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... znaleźć się miejsce dla informacji dotyczących: danych dotyczących stron umowy, rodzaju umowy, rodzaju pracy i miejsca, w którym będzie wykonywana, warunków zatrudnienia, terminu zawarcia umowy. ... może zostać również uregulowana już w umowie przedwstępnej poprzez zastrzeżenie np. kary umownej. Reasumując, postanowienia umowy na okres próbny nie mogą ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne stosowane w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika (por. art. ... czerwca 2005 r. (II PK 345/04), odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 K.p.) i nie podlega ochronie ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... świadczeń niż alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne nałożone na pracownika na podstawie art. 108 K.p.. Co niezwykle istotne, potrąceń ... 1 K.p.): minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
... dokonywane tylko i wyłącznie w przypadkach uregulowanych ustawowo. W szczególności, zakład pracy może potrącać bez zgody pracownika tylko ściśle określone należności, które zostały wyczerpująco wymienione ... innych świadczeń niż alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne nałożone na pracownika na podstawie art. 108 K.p.. ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne stosowane w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika (por. art. ... spodziewać się konieczności zwrotu niesłusznie potrąconej sumy oraz grzywny ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Jak zatem powinno wyglądać prawidłowe postępowanie w takiej sytuacji? Pierwszym ...
-
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
... osobowych zatrudnionego. Brak badań to oczywiście uchybienie obciążające przedsiębiorstwo, za które sankcją są kary przewidziane w Kodeksie pracy i ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Bez badań żaden pracownik nie powinien być bowiem dopuszczony do pracy. * Na podst. Ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. nr 125 ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... pracownika ograniczona jest ogólnymi przepisami o odpowiedzialności pracowników, zapisanymi w kodeksie pracy, z kolei w drugim przypadku ma zastosowanie kodeks cywilny i możliwe jest przewidzenie obowiązku zapłaty kar umownych przez byłego pracownika. Zastrzeżenie kary umownej zwalnia pracodawcę z obowiązku wykazania wysokości szkody, jednak były ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... pracodawcy odwołać, a także żądać zadośćuczynienia. Inny nielegalny zapis, który nie powinien pojawić się w dokumentach, dotyczy kary pieniężnej w razie rezygnacji przez pracownika z posady. Wypowiedzenie pracy jest prawem, które przysługuje pracownikowi, więc punkt mówiący o ewentualnych kosztach za odejście w świetle przepisów zostanie uznany ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... 000 euro. b) jeżeli naruszenie dotyczy więcej niż 3 pracowników trzeba się liczyć z zapłaceniem kary od 2000 euro do 20000 euro za pierwsze naruszenie, powtórne ... uzgodnione w umowie, wypłaty związane z wynikami w pracy oraz świadczenia wynikające z pracy zmianowej, nieregularnych godzin pracy etc., tygodniowe lub miesięczne stałe wypłaty od ...
-
Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy
... ramach tego artykułu, należy stosować przepisy o ochronie danych osobowych. Ponieważ Kodeks pracy milczy na temat przetwarzania wizerunku pracownika, to posłużenie się ... pracy nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych nie pojawiają się szczegółowe przepisy dotyczące przetwarzania wizerunku pracowników. Mając jednak w pamięci wysokie kary ...
-
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku
... (Dz.U. 2018 poz. 357; art. 1 pkt 3). Nowelizacja a RODO Nowelizacja kodeksu pracy, dodając w nim art. 944–9412, doprecyzowuje obowiązki pracodawców związane z dokumentacją ZUS m. ... pracowniczych oraz ich elektronizacją z 06.11.2017 r. RM-10-137-17). Wysokie kary finansowe dla przedsiębiorców Zakład Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie w sprawie ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... jest do zapewnienia ciepłych napojów, jeżeli temperatura w miejscu pracy spada poniżej 10°C. W kwestiach dotyczących pracy w upale Kodeks pracy doprecyzowuje Rozporządzenie Rady Ministrów o tzw. profilaktycznych posiłkach i ... . zł do 30 tys. zł. Grzywnę w wysokości 1–2 tys. zł może nałożyć inspektor pracy, wyższe kary leżą w gestii sądów. Najpierw ...