-
Transport drogowy: blaski i cienie SENT
... (często rolnika), który zastrzega, że ze względu na brak umiejętności pracy na komputerze w sieci, nie dopełni swojego obowiązku. Przekazuje pełnomocnictwo do odpowiednich ... ignorują ten obowiązek komplikując cały proces i narażając się na wysokie kary. A co z tym przewoźnikiem? Dlaczego firmy transportowe unikają rejestrowania się na PUESC i ...
-
Walne zgromadzenie akcjonariuszy po przerwie musi być zwołane w ciągu 30 dni
... daty? Art. 1 ustawy z dnia 18 stycznia 1951 roku o dniach wolnych od pracy wymienia nam 13 terminów świątecznych oraz wszystkie niedziele. Oznacza to w związku z tym, ... spółki w kwocie nie przekraczającej 20 tys. zł. Aby było możliwe nałożenie kary pieniężnej, konieczne jest wykazanie winy umyślnej członkom zarządu albo likwidatorom. I wreszcie, ...
-
Czy maski antysmogowe nas chronią?
... przypadku 6 sprawdzono wyłącznie oznakowanie, a pozostałe 15 przesłano do Centralnego Instytutu Ochrony Pracy (CIOP), który zweryfikował w swym laboratorium, czy spełniają one 3 następujące kryteria ... wycofania wadliwych masek i powiadomieniem o tym konsumentów. Zgodnie ze zmianami w prawie, kary finansowe do 100 tys. zł pojawią się, gdy producent ...
-
Ustawa o ograniczaniu zatorów płatniczych już od 1 stycznia 2020
... , łatwiejsze inwestycje oraz stabilne warunki do zapewnienia bezpiecznych i wysokopłatnych miejsc pracy – mówi wiceprezes UOKiK Tomasz Chróstny. Krótsze terminy płatności ... . Z korzyścią dla nich i otoczenia biznesowego – mówi wiceprezes UOKiK Tomasz Chróstny. Kary dla największych dłużników Od nowego roku najwięksi dłużnicy muszą liczyć się z ...
-
Przewoźnik pod lupą KREPT
... w art.5 ust. 2a ustawy o transporcie drogowym, wykonalna decyzja o nałożeniu kary za przynajmniej jedno naruszenie klasyfikowane jako NN, wykonalna decyzja za naruszenia ... , które kompleksowo wdrożą prawidłowy tok pracy w przedsiębiorstwie poprzez m.in. szkolenia kierowców, właściwą analizę czasu pracy i regulaminów, które w ciągu sześciu miesięcy ...
-
Koronawirus a kontrakty handlowe. Jakie narzędzia prawne dla przedsiębiorców?
... mogą zmusić swojego kontrahenta do realizacji kontraktu lub uzyskać od niego kary umowne lub odszkodowanie za nieterminową realizację lub brak realizacji umowy. ... reakcje przedsiębiorców w postaci udostępniania pracownikom w zakładach pracy stacji dezynfekcji rąk, wielu przedsiębiorców dopuszcza możliwość pracy zdalnej (tzw. „home office”) w sytuacji ...
-
COVID-19: obowiązkowa aplikacja dla osób na kwarantannie
... jednak na już przyjęte rozwiązania legislacyjne, sięgające 30 000 zł kary mogą być jedną z takich dróg zasilenia kasy Skarbu Państwa. Nieprzesłanie „ ... też naruszenie ograniczenia prowadzenia działalności gospodarczej, jak i niedostosowanie warunków pracy w przedsiębiorstwach. To zwłaszcza przedsiębiorcy powinni już teraz zacząć czynić starania ...
-
Co może, a czego nie firma windykacyjna?
... i sms-y wysyłane nawet w nocy, kontakt z pracodawcą czy nachodzenie w domu i pracy, należy złożyć zawiadomienie o podejrzeniu popełnienia przestępstwa na policji bądź do ... ustawodawcę surowiej, gdy chodzi właśnie o wymuszanie spłaty wierzytelności. Maksymalny wymiar kary wynosi tu bowiem 5 lat pozbawienia wolności, podczas gdy przy „zwykłej” ...
-
Zarządzanie ryzykiem złamania sankcji gospodarczych w praktyce
... zakupione produkty. Poza ryzykiem biznesowym, za nieprzestrzeganie sankcji grożą kary finansowe, a w części krajów Unii Europejskiej złamanie embarga grozi wprost ... samego kontrahenta. Czy „prosta weryfikacja” pod kątem sankcji wystarczy? W naszej pracy regularnie spotykamy się z sytuacjami, które jasno pokazują, że screening sankcyjny ma ...
-
Cyfrowe Paszporty Produktów w branży odzieżowej: koniec ery fast fashion?
... jakości ubrań, które są wytwarzane szybko, w ogromnych ilościach, często kosztem warunków pracy oraz środowiska. Dobry przykład w zakresie ograniczenia popularności szybkiej mody daje krajom UE Francja, w której parlament chce wprowadzić kary finansowe dla producentów ubrań i zakazać reklam produktów z tego segmentu. Te wdrożenia mają ...
-
Nowa ustawa o dostępności a usługi płatnicze
... . Za niespełnienie wymagań dostępności instytucji świadczącej usługi płatnicze grozić będą kary pieniężne. Legal design w służbie zmian Nowa rzeczywistość wymaga nowych narzędzi. ... na przykład gdy spadnie im liczba reklamacji oraz gdy zaoszczędzą godziny pracy swoich pracowników na tłumaczeniu klientom trudnych rzeczy w prosty sposób. Te podmioty ...
-
Regulacje ESG w transporcie - kosztowna konieczność?
... z pracownikami, kontrahentami i społecznościami lokalnymi. Uwzględnia prawa człowieka, warunki pracy, różnorodność i zaangażowanie społeczne. Ład korporacyjny odnosi się natomiast ... ESG Firmy, które zlekceważą nowe przepisy, narażają się na sankcje, kary finansowe oraz wykluczenie z dostępu do niektórych rynków i kontraktów. Z perspektywy zarządu, ...
-
Porzucony bagaż, fałszywy alarm na lotnisku. Jakie grożą konsekwencje prawne?
... i zdrowie ludzi, ale również wiąże się z ogromnymi kosztami i utrudnieniami w pracy służb porządkowych. Często w przypadku fałszywego alarmu, służby są zmuszone do przeprowadzenia skomplikowanych ... fałszywych informacji to poważne przestępstwo, za które grożą wysokie kary. W każdym przypadku, jeśli zauważysz coś niepokojącego, postępuj zgodnie z ...
-
Transport drogowy: wjazd do Wielkiej Brytanii będzie droższy i trudniejszy
... Dla pojazdów o DMC powyżej 38 ton odpowiednio 597 lub 776 GBP. Dotkliwe kary za brak opłaty Wjazd podlega opłacie z chwilą przekroczenia granicy, gdy pojazd porusza ... kraju. Z tego obowiązku zwolnione będą wyłącznie osoby posiadające prawo do mieszkania, pracy lub studiowania w Wielkiej Brytanii. Wymóg ten obejmuje również osoby wjeżdżające do UK w ...
-
Sadzonka lub owoc jako pamiątka z wakacji? Sprawdź najpierw, co na to przepisy UE
... NT Jakie są konsekwencje nielegalnego przewozu roślin – od konfiskaty po kary finansowe Szkodniki roślin odpowiadają za ok. 40% zniszczeń w globalnych uprawach żywności To ... upraw w naszym ogrodzie lub domu. Z pewnością szkoda byłoby poświęcić długie lata pracy dla jednego orientalnego okazu. Każdy z nas ma wpływ na zdrowie lokalnej roślinności „ ...
-
Obowiązki pracodawcy: konsekwencje naruszenia
... oraz jej warunków- art. 29 § 2 K. p.); wypowiada lub rozwiązuje z pracownikiem stosunek pracy bez wypowiedzenia, naruszając w sposób rażący przepisy prawa pracy, stosuje wobec pracowników inne kary niż przewidziane w przepisach prawa pracy o odpowiedzialności porządkowej pracowników (wykroczeniem jest zatem zastosowanie wobec pracowników innych kar ...
-
Sporządzanie umowy o dzieło - podstawy
... lub jako procent określonej kwoty (np. wynagrodzenia) za każdy dzień opóźnienia. Kary umownej możesz się domagać niezależnie od tego czy Twoja firma poniosła ... w określonym miejscu? O ile to możliwe, unikaj zapisów zobowiązujących wykonawcę dzieła do pracy w określonym miejscu lub w określonych godzinach (ryzykujesz wówczas, że umowa zostanie uznana ...
-
Urlop wypoczynkowy a urlop bezpłatny
... lub jej form zastępczych, okresowej służby wojskowej, przeszkolenia wojskowego albo ćwiczeń wojskowych, tymczasowego aresztowania, odbywania kary pozbawienia wolności, nieusprawiedliwionej nieobecności w pracy. -przysługuje prawo do urlopu wypoczynkowego w wymiarze proporcjonalnym. Na sposób, w jaki szef powinien obliczyć przysługujący pracownikowi ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: odmowa jej wykonania
... ustalonej organizacji i porządku w procesie pracy i skutkować zastosowaniem kary upomnienia bądź nagany. Rozwiązanie umowy o pracę może zaś nastąpić w skrajnych sytuacjach, kiedy nieuzasadniona odmowa wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych spowodował np. poważne konsekwencje w funkcjonowaniu zakładu pracy. Podstawa prawna: art. 8, art ...
-
Wypadek samochodowy: odpowiedzialność pracownika
... umyślne Prowadzenie samochodu pod wypływem alkoholu jest czynem zabronionym pod groźbą kary i to czynem popełnionym umyślnie. W zależności od stężenia alkoholu ... jego odpowiedzialność odszkodowawcza za uszkodzenie samochodu należącego do zakładu pracy oparta jest na art. 122 Kodeksu pracy. (Wyrok Sądu Najwyższego z 6 lipca 1977 r., IV PR 167/77, OSP ...
-
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać
... znaleźć się miejsce dla informacji dotyczących: danych dotyczących stron umowy, rodzaju umowy, rodzaju pracy i miejsca, w którym będzie wykonywana, warunków zatrudnienia, terminu zawarcia umowy. ... może zostać również uregulowana już w umowie przedwstępnej poprzez zastrzeżenie np. kary umownej. Reasumując, postanowienia umowy na okres próbny nie mogą ...
-
Zakaz konkurencji: odszkodowanie to nie wynagrodzenie
... innych niż świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne stosowane w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika (por. art. ... czerwca 2005 r. (II PK 345/04), odszkodowanie wynikające z umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie jest wynagrodzeniem za pracę (art. 78 K.p.) i nie podlega ochronie ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia za pracę: najpierw alimenty
... świadczeń niż alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne nałożone na pracownika na podstawie art. 108 K.p.. Co niezwykle istotne, potrąceń ... 1 K.p.): minimalnego wynagrodzenia za pracę, przysługującego pracownikom zatrudnionym w pełnym wymiarze czasu pracy, po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne oraz zaliczki ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia: zwrot za szkolenie
... świadczenia alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne stosowane w ramach odpowiedzialności porządkowej pracownika (por. art. ... spodziewać się konieczności zwrotu niesłusznie potrąconej sumy oraz grzywny ze strony Państwowej Inspekcji Pracy. Jak zatem powinno wyglądać prawidłowe postępowanie w takiej sytuacji? Pierwszym ...
-
Firmy transportowe: co wolno pracodawcy?
... udzielone pracownikowi; kary pieniężne wyliczone w art. 108 k.p. Ponadto § 7 przywołanego wcześniej artykułu stanowi, że z wynagrodzenia za pracę odlicza się w pełnej wysokości kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje prawa do wynagrodzenia. Jak widać Kodeks pracy dość mocno ...
-
Badania kierowcy: decyduje rodzaj pojazdu
... osobowych zatrudnionego. Brak badań to oczywiście uchybienie obciążające przedsiębiorstwo, za które sankcją są kary przewidziane w Kodeksie pracy i ustawie o Państwowej Inspekcji Pracy. Bez badań żaden pracownik nie powinien być bowiem dopuszczony do pracy. * Na podst. Ustawy z dnia 6 września 2001 r. o transporcie drogowym (Dz. U. z 2007 r. nr 125 ...
-
Zakaz konkurencji – jak to powinno wyglądać w praktyce?
... pracownika ograniczona jest ogólnymi przepisami o odpowiedzialności pracowników, zapisanymi w kodeksie pracy, z kolei w drugim przypadku ma zastosowanie kodeks cywilny i możliwe jest przewidzenie obowiązku zapłaty kar umownych przez byłego pracownika. Zastrzeżenie kary umownej zwalnia pracodawcę z obowiązku wykazania wysokości szkody, jednak były ...
-
Jakie pułapki może kryć umowa o pracę?
... pracodawcy odwołać, a także żądać zadośćuczynienia. Inny nielegalny zapis, który nie powinien pojawić się w dokumentach, dotyczy kary pieniężnej w razie rezygnacji przez pracownika z posady. Wypowiedzenie pracy jest prawem, które przysługuje pracownikowi, więc punkt mówiący o ewentualnych kosztach za odejście w świetle przepisów zostanie uznany ...
-
Branża transportowa: płaca minimalna w Austrii i Holandii
... 000 euro. b) jeżeli naruszenie dotyczy więcej niż 3 pracowników trzeba się liczyć z zapłaceniem kary od 2000 euro do 20000 euro za pierwsze naruszenie, powtórne ... uzgodnione w umowie, wypłaty związane z wynikami w pracy oraz świadczenia wynikające z pracy zmianowej, nieregularnych godzin pracy etc., tygodniowe lub miesięczne stałe wypłaty od ...
-
Wizerunek pracownika w materiałach marketingowych firmy
... ramach tego artykułu, należy stosować przepisy o ochronie danych osobowych. Ponieważ Kodeks pracy milczy na temat przetwarzania wizerunku pracownika, to posłużenie się ... pracy nad projektem nowej ustawy o ochronie danych osobowych nie pojawiają się szczegółowe przepisy dotyczące przetwarzania wizerunku pracowników. Mając jednak w pamięci wysokie kary ...
-
Dokumentacja pracownicza dla ZUS - zmiany od 2019 roku
... (Dz.U. 2018 poz. 357; art. 1 pkt 3). Nowelizacja a RODO Nowelizacja kodeksu pracy, dodając w nim art. 944–9412, doprecyzowuje obowiązki pracodawców związane z dokumentacją ZUS m. ... pracowniczych oraz ich elektronizacją z 06.11.2017 r. RM-10-137-17). Wysokie kary finansowe dla przedsiębiorców Zakład Ubezpieczeń Społecznych w komunikacie w sprawie ...
-
Jakie obowiązki pracodawcy w czasie upałów?
... jest do zapewnienia ciepłych napojów, jeżeli temperatura w miejscu pracy spada poniżej 10°C. W kwestiach dotyczących pracy w upale Kodeks pracy doprecyzowuje Rozporządzenie Rady Ministrów o tzw. profilaktycznych posiłkach i ... . zł do 30 tys. zł. Grzywnę w wysokości 1–2 tys. zł może nałożyć inspektor pracy, wyższe kary leżą w gestii sądów. Najpierw ...
-
Potrącenia z wynagrodzenia a firmowa karta kredytowa
... dokonywane tylko i wyłącznie w przypadkach uregulowanych ustawowo. W szczególności, zakład pracy może potrącać bez zgody pracownika tylko ściśle określone należności, które zostały wyczerpująco wymienione ... innych świadczeń niż alimentacyjne, zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi, kary pieniężne nałożone na pracownika na podstawie art. 108 K.p.. ...