-
![Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin]( "Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rodzaj rekompensaty bez wpływu na limit nadgodzin
... , że może zastosować wobec zatrudnionego pełny limit godzin nadliczbowych. WAŻNE! Warto przypomnieć, że w stosunkowo łatwy sposób szef może podwyższyć obowiązujący w firmie limit godzin nadliczbowych- wystarczy, aby umieścił stosowne postanowienia w tej kwestii w przepisach wewnątrzzakładowych, czy też w umowie o pracę, jeżeli nie obejmuje go układ ...
-
![Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw]( "Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca przy monitorze ekranowym bez kumulacji przerw
... odpoczynku, aby w zamian kończyć pracę pół godziny wcześniej. Czy jest to możliwe? Czy przerwy przewidziane dla pracowników spędzających czas przed komputerem mogą być odbierane w ten ... opuścić firmę, czy też później się w niej pojawić. Takie postępowanie przeczyłoby celowości tego odpoczynku. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, ...
-
![BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek]( "BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: praca przy komputerze- podnóżek
... pracownika, twierdząc, że przepisy nie nakładają na niego takiego obowiązku. Czy miał rację? Pracy przy komputerze nie traktuje się na równi z ... się po podłodze podczas używania. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, że obowiązkiem pracodawcy jest przeprowadzanie na stanowiskach pracy, wyposażonych w monitory ekranowe, oceny ...
-
![Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika]( "Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wsteczna podwyżka wynagrodzenia także dla ekspracownika
... byłych pracowników) takich podwyżek tylko ze względu na rozwiązanie z nimi stosunku pracy, czy np. dokonanie im wypowiedzenia umowy o pracę, jest nieważne. W omawianym ... odosobniony. Wręcz przeciwnie- stanowi jedynie potwierdzenie ukształtowanej od dawna linii orzeczniczej. Warto tu przypomnieć chociażby uchwałę SN z 27 lipca 1989 r. (III PZP 33/89, ...
-
![Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy]( "Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nieokreślony termin rozpoczęcia pracy
... dopiero za jakiś czas (np. za miesiąc, z dniem przedłożenia dyplomu wyższej uczelni, czy nawet za rok). Co jednak, gdy w umowie o pracę- tak, jak stało się ... r. Od tego też momentu powinien być naliczany staż, który wypracował pracownik w danej firmie. Warto przy tym podkreślić, że konieczność ochrony, wynikającej z art. 26 K.p., powstała w praktyce ...
-
![Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing]( "Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Izolacja pracownika to nie zawsze mobbing
... podstawą do stwierdzenia, że rzeczywiście on występuje. Ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie podwładnego, oraz czy działania te miały na celu i mogły lub doprowadziły ... faktycznego wyizolowania, pracodawca nie odpowiada za naruszenie tego obowiązku. Zawsze jednak warto podejmować próby rozwiązania konfliktu. Choćby po to, aby w razie sporu ...
-
![Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony]( "Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
... Postanowienia ich kontraktów nie zawierają klauzuli umożliwiającej wcześniejsze wypowiedzenie umowy. Czy mimo to możliwe jest rozwiązanie takich umów? Umowa terminowa co ... , jeżeli uważa je za przyczynę wypowiedzenia. Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że omawiane reguły stosuje się odpowiednio w przypadku rozwiązania umowy na ...
-
![Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony]( "Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... przez pracodawcę, a pracodawca - do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem. O tym, czy pracownik pozostaje w stosunku pracy, czy też w innym stosunku (np. umowa o dzieło, umowa ... typową dla stosunku pracy ciągłość świadczenia pracy. WAŻNE! Warto przypomnieć, iż zgodnie z art. 281 pkt 1 K.p., pracodawca (ewentualnie osoba działająca w jego imieniu ...
-
![Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania]( "Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wniosek o urlop wychowawczy: termin wycofania
... uchybienie dwutygodniowemu terminowi skutkuje stosownym opóźnieniem rozpoczęcia urlopu, nieprzekraczającym jednak dwóch tygodni od daty złożenia przedmiotowego wniosku pracodawcy. Warto przypomnieć, że oprócz prawa do wycofania złożonego wcześniej wniosku o urlop wychowawczy pracownikowi przysługuje również możliwość rezygnacji z już rozpoczętego ...
-
![Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne]( "Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy- postanowienia obligacyjne
... sądowe oraz przed innymi organami (zob. ustawa z 23 maja 1991 r. o rozwiązywaniu sporów zbiorowych, Dz. U. Nr 55, poz. 236 ze zm.). Warto przy tym dodać, że powyższe stanowisko-choć ugruntowane- znajduje jednak swoich przeciwników. W doktrynie prawa pracy można bowiem spotkać głosy opowiadające się ...
-
![Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?]( "Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... pracodawca postanowił zawrzeć klauzulę zobowiązującą go do uzasadnienia ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy. Czy tego typu rozwiązanie jest możliwe w przypadku umowy na czas określony? ... podania powodów wypowiedzenia. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przypomnieć, iż ciężar udowodnienia zasadności przyczyny stanowiącej podstawę ...
-
![Wypowiedzenie umowy a odprawa]( "Wypowiedzenie umowy a odprawa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... niedotyczących pracowników. Nie ma przy tym znaczenia, czy rozwiązanie umowy następuje jednostronnie przez pracodawcę (w drodze wypowiedzenia), czy za porozumieniem stron. Gdy zatem wkrótce nadejdzie ... okresu, na który mogą być zawierane umowy na czas określony, warto jednak posiłkować się w tym zakresie orzecznictwem. Zgodnie bowiem ze stanowiskiem ...
-
![Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności]( "Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Związki zawodowe: zwolnienie na doraźne czynności
... zawodowego, który pełni w nim jakąś funkcję (np. zasiada w komisji rewizyjnej czy sądzie koleżeńskim). Jeżeli chodzi natomiast o czynność, na wykonanie której udzielane ... okolicznościowym, które służy realizacji funkcji pełnionych przez pracownika w związkach zawodowych. Warto jednak podkreślić, że w doktrynie funkcjonuje pogląd, zgodnie z którym ...
-
![Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?]( "Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop macierzyński a po nim zwolnienie lekarskie?
... w pracy, przedstawiła pracodawcy sześciotygodniowe zwolnienie lekarskie. Pracodawca uznał, że jest to niedopuszczalne. Czy należy przyznać mu słuszność? Po urlopie na to samo ... , 37 tygodni w przypadku urodzenia pięciorga i więcej dzieci przy jednym porodzie. Warto również przypomnieć, że od 1 stycznia 2010 r. pracownica będzie mogła skorzystać ...
-
![Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku]( "Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca tymczasowa: urlop na żądanie po pół roku
... . Szef odmówił. Stwierdził bowiem, że tego rodzaju uprawnienie nie przysługuje osobom skierowanym do pracy przez agencję pracy tymczasowej. Czy miał rację? Przede wszystkim warto podkreślić, że pracownik tymczasowy, podobnie jak pracownik w rozumieniu przepisów Kodeksu pracy (por. art. 2 K.p.), ma prawo do urlopu wypoczynkowego ...
-
![Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie]( "Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odprawa emerytalna: odsetki za zwłokę w wypłacie
... . W praktyce zdarza się jednak, że pracodawca zwleka z wypłatą tego świadczenia. Czy w takiej sytuacji zatrudnionemu należą się odsetki z tytułu opóźnienia? Prawo do odprawy emerytalnej ... pracownik ma prawo domagać się od pracodawcy odsetek za zwłokę. Warto podkreślić, że reguła ta obowiązuje nawet w przypadku, gdy orzeczenie przyznające emeryturę ( ...
-
![Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?]( "Dodatek za nadgodziny także dla kierownika? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatek za nadgodziny także dla kierownika?
... okoliczności. Kierownik jak szeregowy pracownik Wątpliwości może budzić również, czy wzmiankowany we wstępie pracownik rzeczywiście jest kierownikiem w rozumieniu art. 1514 K.p. ... w znacznej mierze) wykonywanie takiej samej pracy jak szeregowi pracownicy. WAŻNE! Warto przypomnieć, iż od reguły wynikającej z art. 1514 § 1 K.p. ustawodawca ...
-
![Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej]( "Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Układ zbiorowy pracy a dane o sytuacji ekonomicznej
... karze ograniczenia wolności albo pozbawienia wolności do lat 2. Przy okazji warto podkreślić, że wspomniane w niniejszym tekście sprawozdania przekazywane przez pracodawcę do GUS ... działalności, chcąc w ten sposób uzyskać pozytywny wizerunek w oczach klientów czy akcjonariuszy. Kiedy przyda się ekspert? Każda ze stron uczestniczących w rokowaniach ...
-
![Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji]( "Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Ugoda pozasądowa nie pozbawi prawa do pensji
... zagadnienia warto również przywołać wyrok SN z 1 lutego 2000 r. (I PKN 503/99, OSNP 2001, Nr 12, poz. 411), w którym to skład orzekający uznał, iż ocena, czy zawarte ... w stosunku do pracodawcy, narusza bezwzględnie obowiązujący przepis art. 84 K.p., a w związku z tym, czy cała ugoda sądowa (lub tylko jej część - zgodnie z art. 58 § 3 K.c.) jest ...
-
![Zakaz konkurencji w umowie o pracę?]( "Zakaz konkurencji w umowie o pracę? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji w umowie o pracę?
... , które należy traktować na równi z umową antykonkurencyjną ? Czy określony w umowie o pracę zakres odpowiedzialności i obowiązków pracownika rzeczywiście może ... pracownika oraz wysokość powstałej szkody (por. art. 116 K.p.). WAŻNE! Warto również przypomnieć, że obowiązek zachowania lojalności wobec pracodawcy wynika również z ustawy ...
-
![Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne]( "Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Alkohol w pracy a zwolnienie dyscyplinarne
... umowy z tej przyczyny. Warto również zastanowić się, na jakiej podstawie pracownik dostał zwolnienie lekarskie już dzień wcześniej przed zaistnieniem zdarzenia i czy przypadkiem ... przepisy prawa pracy dotyczące obowiązku dbałości o mienie pracodawcy czy należytego wykonywania obowiązków pracowniczych. Świadome spożywanie alkoholu powoduje możliwość ...
-
![Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę]( "Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Leasing pracowniczy: rozwiązanie umowy o pracę
... kryzysu udzielił zatrudnionemu urlopu bezpłatnego w celu świadczenia pracy w innej firmie. Warto jednak pamiętać, że umowa o pracę z nowym pracodawcą może zostać rozwiązana w ... (por. art. 30 § 1 pkt 1 K.p.), jak i poprzez wypowiedzenie (por. art. 30 § 1 pkt 2 K.p.) czy też wraz z upływem terminu, na który umowa o pracę została zawarta (por. art. 30 ...
-
![Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... w firmie praktyką, która w dość znaczny sposób różniła się od ustalonych procedur. Czy można się spodziewać, że sąd przyzna mu słuszność? Przypomnijmy, przepisy Kodeksu pracy (por. ... że w firmie stosuje się praktykę, która jest z nimi niezgodna. Ponadto warto przypomnieć, że w orzecznictwie od dawna utrwalony jest pogląd, iż wypowiedzenie umowy o ...
-
![Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok]( "Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie niższe niż minimalne tylko przez 1 rok
... składek na ubezpieczenie społeczne lub zaopatrzenie emerytalne, przy wyłączeniu okresów pracy w celu przygotowania zawodowego. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto wspomnieć, że regulacja umożliwiająca zatrudnianie pracowników legitymujących się krótkim stażem pracy za wynagrodzeniem niższym od płacy minimalnej została zaskarżona do ...
-
![Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo]( "Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a wypowiedzenie umowy na zastępstwo
... w czasie jego usprawiedliwionej nieobecności w firmie spowodowanej np. chorobą, urlopem bezpłatnym czy też wychowawczym. Czas trwania takiej umowy może obejmować jedynie ... że w normalnych warunkach można ją wypowiedzieć z zachowaniem trzydniowego okresu wypowiedzenia. Warto również przypomnieć, że wypowiedzenie umowy na zastępstwo nie wymaga żadnego ...
-
![Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?]( "Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego graniczy z cudem?
... odwołania podwładnego z urlopu. Zatrudniony nie wyraził jednak zgody na podanie numeru. Czy miał do tego prawo? Co może wiedzieć pracodawca? Przede wszystkich ... w czasie urlopu wypoczynkowego, może zostać potraktowana na równi z dyżurem telefonicznym. Warto jednak zwrócić uwagę, że podczas dyżuru pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy, co w ...
-
![Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu]( "Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o pracę: wynagrodzenie nie obejmuje ekwiwalentu
... twierdził jednak, że nie istnieją żadne przesłanki, które czyniłyby taki zapis niedopuszczalnym. Czy należy przyznać mu słuszność? Przede wszystkim należy przypomnieć, że ekwiwalent pieniężny za ... por. wyrok SN z 29 marca 2001 r., I PKN 336/00, OSNP 2003, Nr 1, poz. 14). Warto też pamiętać, że prawo do wypoczynku jest niezbywalne. Pracownik nie może ...
-
![Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa]( "Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dane o relacjach osobistych pracowników nie dla szefa
... że jego życie prywatne powinno pozostawać poza sferą zainteresowań szefa. Czy miał słuszność? Czy pracodawca rzeczywiście nie może przetwarzać informacji dotyczących relacji rodzinnych i ... referendarzami sądowymi w tym samym wydziale. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto też przypomnieć, że pod pojęciem „przetwarzanie danych” kryją się ...
-
![Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy]( "Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Pozew do sądu o ustalenie stosunku pracy
... zapłaty wynagrodzenia wraz z dodatkiem za nadgodziny, wypłaty premii wynikającej z regulaminu, czy też np. wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. ... podmiotu zatrudniającego ryzykiem prowadzenia zakładu pracy. Przy okazji poruszanego tu zagadnienia warto przytoczyć kilka dodatkowych orzeczeń, w których SN wypowiedział się na temat ...
-
![Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie]( "Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Naruszenie dóbr osobistych pracownika- zadośćuczynienie
... sprawy w przedmiocie ochrony dóbr osobistych sąd w pierwszej kolejności ustali czy doszło do naruszenia dobra osobistego, a dopiero w przypadku pozytywnej odpowiedzi zajmie ... może domagać się zadośćuczynienia za doznaną krzywdę w oparciu o art. 445 § 1 K.c. Warto jednak pamiętać, że czyn niedozwolony pracodawcy, powodujący rozstrój zdrowia pracownika, ...
-
![Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi]( "Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Skierowanie na szkolenie wbrew pracownikowi
... że jego znajomość języka jest na tyle dobra, że nie potrzebuje jej doszkalać? Czy odmowa udziału w szkoleniu może stanowić podstawę wręczenia wypowiedzenia umowy o ... poleceń i w efekcie odmowę tą potraktować jako powód wypowiedzenia umowę o pracę. Warto bowiem zaznaczyć, że zgodnie z ugruntowanym w orzecznictwie poglądem, rozwiązanie umowy o pracę ...
-
![Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?]( "Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezprzedmiotowa umowa o zakazie konkurencji obowiązuje?
... obowiązku, ponieważ zakaz konkurencji stał się bezprzedmiotowy. Czy należy przyznać mu słuszność? Czy zmiana profilu działalności pracodawcy rzeczywiście zwalnia z ... samym także z wypłaty pracownikowi należnego mu odszkodowania. Na potwierdzenie tego stanowiska warto przytoczyć wyrok SN z 14 maja 1998 r. (I PKN 121/98), w którym wskazano, że ...
-
![Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?]( "Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Rozwiązanie umowy za porozumieniem: ile można czekać?
... się właśnie na „zwykły tok czynności”, po którym to zatrudniony miał prawo spodziewać się odpowiedzi na przedstawione oświadczenie, przy czym warto podkreślić, że ocena, czy odpowiedź wystosowano z opóźnieniem, powinna być dokonana z uwzględnieniem wszelkich okoliczności towarzyszących sprawie (np. stanowiska, które piastuje pracownik wnioskujący ...
-
![Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba]( "Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przywrócenie do pracy: zgłoszenie gotowości a choroba
... mogłaby skutecznie udaremnić złożenie oświadczenia o gotowości do pracy. Czy miał słuszność? Przypomnijmy, w następstwie orzeczenia o przywróceniu do pracy po bezprawnym zwolnieniu dochodzi ... przez stan choroby pracownika uniemożliwiający stawienie się do pracy w terminie siedmiodniowym. Warto również dodać, że zgodnie z ugruntowaną w orzecznictwie ...
-
![Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami]( "Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe: konsultacje z pracownikami
... również zobowiązany jest do ich przekazania. Mogą one dotyczyć np. oszczędności związanych z planowanym zwolnieniem czy też zmian w poszczególnych grupach pracowników, których redukcja jest przewidywana. Warto przy tym przypomnieć, że dodatkowe dane przekazywane osobom reprezentującym personel nie powinny ujawniać wysokości indywidualnych ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/rynek-mieszkaniowy/Ceny-mieszkan-stabilne-a-zdolnosc-kredytowa-rosnie-O-ile-nie-masz-dzieci-270929-50x33crop.jpg "Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci [© pexels]")
Ceny mieszkań stabilne a zdolność kredytowa rośnie. O ile nie masz dzieci
