czy ma prawo, (strona 23/67) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › czy ma prawo

Skrócenie okresu wypowiedzenia: kiedy możliwe?

... in. okres wypowiedzenia. A co jeśli pracownik nie zgadza się na zawarcie porozumienia? Czy są sytuacje, gdy pracodawca może sam, jednostronnie, zadecydować np. o ... okresy wypowiedzenia. Może je skrócić dowolnie, byle nie poniżej 1 miesiąca. Zatem ma prawo skrócić 3-miesięczny okres wypowiedzenia do 2-miesięcznego lub 1-miesięcznego albo 1,5- ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, odszkodowanie za skrócony okres wypowiedzenia
Areszt a rozwiązanie umowy o pracę

... Jeden z jego pracowników, pan Janusz, został tymczasowo aresztowany pod zarzutem zgwałcenia. Czy pan Adam może rozwiązać z nim umowę o pracę? Art. 258 ... za wystarczające zagrożenie, aby zastosować wobec niego wspomniany środek zapobiegawczy, pracodawca ma prawo stwierdzić, że popełnienie przez pracownika przestępstwa jest oczywiste. Jeśli zaś chodzi ...

Tematy: tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika, prawa pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę
Zmiana wymiaru etatu a wymiar urlopu

... miesiąca. W ten sposób pracownik zyskuje na kolejnych zaokrągleniach. Przykład z życia: Pracownik, który ma prawo do 26 dni urlopu, był zatrudniony od 1 stycznia 2010 r. na cały etat. ... takiego wymiaru etatu zaliczać cały miesiąc (dla tej zasady nie ma znaczenia, że pracownik przechodzi z większego etatu na mniejszy albo z mniejszego na większy ...

Tematy: wymiar urlopu wypoczynkowego, wyliczenie urlopu, wymiar urlopu, urlop wypoczynkowy, wymiar etatu, wymiar czasu pracy
Reguły korzystania ze służbowego telefonu i komputera

... prowadzona permanentnie, przeprowadzanie kontroli musi być uzasadnione obiektywnymi przyczynami. Kontakt poza godzinami pracy - ostrożnie W praktyce często pojawia się pytanie, czy pracodawca ma prawo zobowiązać pracownika do tego, by kontakt z nim za pośrednictwem telefonu komórkowego lub komunikatora internetowego był możliwy o każdej porze - po ...

Tematy: telefon służbowy, komputer służbowy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi, odpowiedzialność pracownika za szkodę, regulamin pracy
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

... tłumacza przysięgłego, powołując się na wątpliwości co do tłumaczenia. Natomiast ma prawo kwestionować ten dokument ze względu na treść, jeśliby nie była ona ... listu nie wynika dokładny okres zatrudnienia (pracodawca może mieć wątpliwość, czy pracownik pracował do 1 sierpnia czy do 31 sierpnia 2010 r.) – pracodawca może wymagać przedłożenia jeszcze ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Umowa o dzieło

... w razie sporu sądowego na nic zdać się może powoływanie świadków czy przesłuchiwanie stron w celu udowodnienia dokonania czynności. Może się jednak zdarzyć, ... dzieło zgodnie ze sposobem i terminem określonym w umowie. W przeciwnym wypadku zamawiający ma prawo wezwać wykonawcę do zmiany sposobu wykonania dzieła i wyznaczyć w tym celu odpowiedni ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Przerwa w pracy z tytułu niepełnosprawności

... Czy w czasie tej przerwy pracownik powinien być na terenie zakładu pracy, a czy może wyjść poza teren np. w celu odbycia spaceru na świeżym powietrzu? Odpowiedź: W trakcie dodatkowej przerwy przysługującej z tytułu niepełnosprawności pracownik nie ma obowiązku przebywać na terenie zakładu pracy. Osoba niepełnosprawna ma prawo ...

Tematy: dodatkowa przerwa w pracy, przerwa w pracy, pracownik niepełnosprawny, czas pracy pracownika niepełnosprawnego
Uprawnienia rodzicielskie 2012

... ma przeszkód prawnych, aby pracownik-ojciec wychowujący dziecko wystąpił do pracodawcy – po 1 stycznia 2012 r. – z wnioskiem o udzielenie mu urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia. W takim przypadku powstaje jednak wątpliwość, czy ... urlopu ojcowskiego w wymiarze 1 tygodnia, 1 stycznia 2012 r. ma prawo do części urlopu w wymiarze odpowiadającym ...

Tematy: uprawnienia rodzicielskie, urlop ojcowski, wymiar urlopu ojcowskiego, prawo do urlopu ojcowskiego, urlop wychowawczy
Tajemnica wynagrodzenia

... dyskutować o tym, ile wynoszą nasze płace i chce w najbliższym czasie wprowadzić do regulaminu pracy klauzulę poufności wynagrodzeń. Czy ma do tego prawo? Zgodnie z kodeksem pracy pracodawca ma obowiązek szanować godność i inne dobra osobiste pracowników. Udzielenie przez pracodawcę informacji o wysokości zarobków pracownika bez wcześniejszej jego ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Kiedy dopuszczalne jest przeszukanie pracownika?

... na podstawie ustawy. Jest to jedno z podstawowych praw człowieka. Zgodnie z tym artykułem i brakiem regulacji w kodeksie pracy, należałoby się zastanowić czy pracodawca ma prawo do kontroli osobistej pracownika w celu jego przeszukania? 1. Żadna ustawa, ani akt niższego rządu nie przewiduje możliwości przeszukania pracownika przez pracodawcę ...

Tematy: kontrola pracowników, kontrola pracowników w firmie, kontrola osobista, przeszukanie pracowników, uprawnienia pracodawcy
Zasiłek wychowawczy 2013

... przebywa na urlopie wychowawczym, ma bardzo napięty budżet. Utrzymanie dziecka to duże wydatki, a niewiele osób zarabia ... niej z całodobowej opieki przez więcej niż 5 dni w tygodniu (z wyjątkiem dziecka przebywającego w zakładzie opieki zdrowotnej). Prawo do zasiłku traci się również w przypadku zaprzestania osobistej opieki nad dzieckiem. Zasiłek ...

Tematy: zasiłek wychowawczy, rok 2013, urlop wychowawczy, zasiłek rodzinny, opieka nad dzieckiem
Mobbing: kiedy możesz go doświadczać?

... z orzeczeniem Sądu Najwyższego z dnia 14 listopada 2008 roku, „ocena, czy nastąpiło nękanie i zastraszanie pracownika oraz, czy działania te miały na celu i mogły lub ... pieniężnego za doznaną krzywdę. Wskutek mobbingu rozwiązał umowę o pracę - ma prawo dochodzić od pracodawcy odszkodowania w wysokości nie niższej niż minimalne wynagrodzenie ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika
Czas pracy: przerwa na papierosa?

... , może to stać się dla niektórych pracodawców nie lada kłopotem. Czy pracodawca ma jakieś instrumenty, pozwalające mu się sprzeciwić przerwie „na papierosa”? ... zm., dalej jako: „k.p.”), jeżeli dobowy wymiar czasu pracy pracownika wynosi co najmniej 6 godzin, pracownik ma prawo do przerwy w pracy trwającej co najmniej 15 minut, wliczanej do czasu ...

Tematy: przerwa na papierosa, przerwa w pracy, wymiar czasu pracy, czas pracy, przerwa, palenie w pracy, palenie tytoniu
Wypowiedzenie umowy o pracę a zwolnienie natychmiastowe

... kwestia, czy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę (tak na skutek oświadczenia pracodawcy jak i pracownika) pracodawca ma prawo zwolnić pracownika w trybie dyscyplinarnym, a zatem ze skutkiem natychmiastowym, niweczącym ochronę wynikającą z okresu wypowiedzenia. Problem ten występuje zresztą również w drugą stronę, a mianowicie, czy pracownik ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Praca w wolną sobotę a ryczałt za godziny nadliczbowe

... np. w sobotę. Otrzymuje on co miesiąc ryczałt za godziny nadliczbowe. Czy w takim przypadku należy udzielić mu dodatkowego dnia wolnego bądź wypłacić dodatek za godziny ... Sądu Najwyższego z dnia 24 kwietnia 1979 r., sygn. akt I PRN 42/79). Ważne Pracownik ma prawo do wynagrodzenia za godziny nadliczbowe nieobjęte ryczałtem. Praca w sobotę, która jest ...

Tematy: godziny nadliczbowe, ryczałt za godziny nadliczbowe, dodatek za godziny nadliczbowe, czas pracy, praca w sobotę, praca w wolne soboty, praca w godzinach nadliczbowych
Rozwiązanie umowy o pracę: upadłość lub likwidacja firmy

... czy likwidacji nie powoduje rozwiązania stosunku pracy. Jeśli więc przedsiębiorstwo znalazło się w stanie ... lub likwidacja, pracodawca w celu przyspieszenia rozwiązania z pracownikiem umowy o pracę na czas nieokreślony ma prawo skrócić okres trzymiesięcznego wypowiedzenia do jednego miesiąca. Jednak zobowiązany jest do wypłaty pracownikowi ...

Tematy: upadłość, bankructwo, upadłości firm, upadłość firmy, rozwiązanie umowy o pracę, umowa o pracę, obowiązki pracodawcy, prawa pracownika
Wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy

... ważne - istotne. Są to zatem kwestie dotyczące wynagrodzenia, stanowiska pracy, rodzaju pracy czy rozkładu czasu pracy. Nie dotyczy to jednak rodzaju umowy o pracę ... zaproponowanych warunków. Jeżeli pracodawca takiego pouczenia nie zawarł – pracownik ma prawo do końca okresu wypowiedzenia złożyć oświadczenie o odmowie przyjęcia nowych warunków. ...

Tematy: wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę
Dobra atmosfera w pracy w gestii szefa

... obowiązków w zakresie przeciwdziałania jakimkolwiek formom dyskryminacji, nękania, molestowania czy mobbingu oraz kształtowania w miejscu pracy zasad współżycia społecznego. Obowiązek ... poważnego naruszenia zasad współżycia społecznego w ramach danego działu, pracodawca ma prawo wyciągnąć stosowne konsekwencje wobec menedżera tego zespołu, który nie ...

Tematy: atmosfera w pracy, relacje w pracy, obowiązki pracodawcy, dyskryminacja w pracy, mobbing
Prywatny adres e-mail nie dla pracodawcy?

... korespondencji), wykształcenia oraz przebiegu dotychczasowego zatrudnienia. Zakres informacji, których pracodawca ma prawo żądać od zatrudnionych jest znacznie szerszy. Obejmuje on również numer ... przetwarzanie danych osobowych niewymienionych w przepisach. Powstaje również pytanie czy poszerzenie katalogu danych o prywatny adres e-mail nie naruszy ...

Tematy: ochrona danych osobowych, ochrona danych, dane osobowe, dane pracownika, obowiązki pracodawcy, uprawnienia pracodawcy, prywatny adres e-mail
Odwołanie z urlopu wypoczynkowego: jakie mamy prawa?

... nasz urlop? No właśnie – jakie mamy wówczas prawa? Zgodnie z art. 152 k.p., pracownik ma prawo co roku do nieprzerwanego, płatnego urlopu wypoczynkowego. Co więcej, pracownik ... jednak, że pracownik może rościć sobie zwrotu pełnej płatności za wczasy. Pracodawca ma obowiązek pokryć koszt za niewykorzystaną część urlopu, zatem np. za przepadające ...

Tematy: odwołanie z urlopu wypoczynkowego, odwołanie z urlopu, urlop wypoczynkowy, prawo do urlopu
Wczasy pod gruszą a świadczenie urlopowe

... w regulaminie ZFŚS. Jednak, gdy chodzi o zwrotu świadczenia urlopowego, już z mocy ustawy, pracodawca ma prawo żądać od pracownika zwrotu wypłaconego mu świadczenia. Szczególnie w sezonie urlopowym każdy z pracowników powinien więc sprawdzić, czy należą mu się dodatkowe pieniądze od pracodawcy, które przeznaczy na urlop, a także dokładnie ...

Tematy: wczasy pod gruszą, świadczenie urlopowe, urlop wypoczynkowy, dofinansowanie wczasów pracowniczych, świadczenia zfśs, ZFŚS, Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
Na czym polega odpowiedzialność porządkowa pracownika?

... czy zwykła niedokładność mogą drogo kosztować każdego etatowego pracownika. O odpowiedzialności porządkowej zatrudnionych mówi się ... szef, musimy liczyć się z konsekwencjami. Według kodeksu pracy w takiej sytuacji pracodawca ma prawo wymierzyć karę upomnienia bądź nagany. Ma na to określony przedział czasu – kara nie może być zastosowana po upływie ...

Tematy: czas pracy, opuszczenie miejsca pracy, naruszenie obowiązków pracowniczych, kary porządkowe, obowiązki pracownicze, odpowiedzialność porządkowa
Zmiana regulaminu wynagradzania: co wolno pracodawcy?

... terminu pracodawca, po ówczesnym rozpatrzeniu odrębnych stanowisk w organizacjach związkowych, ma prawo podjąć samodzielną decyzję o zmianie regulaminu (art. 24125a kp ... Treść regulaminu można opublikować w intranecie, wywiesić na tablicy ogłoszeń, pozostawić w miejscu ogólnodostępnym, czy rozesłać do pracowników drogą elektroniczną. Należy jednak ...

Tematy: regulamin pracy, regulamin wynagradzania, wynagrodzenie za pracę, uprawnienia pracodawcy, regulamin premiowania
Odwołanie pracownika z urlopu: w jakich sytuacjach to możliwe?

... do pracy z urlopu. Kto pokrywa koszty ewentualnego przerwanego urlopu pracownika oraz – co istotne jego rodziny? Czy pracownik może żądać od pracodawcy takiego zadośćuczynienia? Każdy pracownik ma prawo do corocznego, nieprzerwanego urlopu wypoczynkowego, które może zrealizować w drodze ustaleń z pracodawcą. W sytuacji, kiedy pracodawca udzieli ...

Tematy: odwołanie pracownika z urlopu, odwołanie z urlopu, odwołanie z urlopu wypoczynkowego, urlop wypoczynkowy
Zatrudnienie cudzoziemca w Polsce: jak to zrobić dobrze?

... który wszedł w życie w 2009 r. w ramach Traktatu z Lizbony, każdy obywatel Unii Europejskiej ma prawo do swobodnego przemieszczania się i przebywania na terytorium państw członkowskich, z ... : Pracodawca, który zamierza zatrudnić cudzoziemca lub już go zatrudnia ma obowiązek sprawdzić, czy osoba ta posiada ważny dokument uprawniający do pobytu Polsce ...

Tematy: zatrudnienie cudzoziemca w Polsce, zatrudnienie cudzoziemca, zatrudnienie obcokrajowca, praca dla cudzoziemców, cudzoziemcy, zasady zatrudniania cudzoziemców, praca cudzoziemca, pozwolenie na pracę w Polsce
Pracujesz w Boże Ciało? Zgłoś się po odbiór dnia wolnego za święto

... Rekompensata pracy w Boże Ciało Taką pracę z zagranicznym kontrahentem pracownik ma prawo sobie „odebrać”. Pracodawca ma obowiązek zapewnić temu pracownikowi: inny dzień wolny od pracy w ... miejsca. Brak udzielenia dnia wolnego w zamian za pracującą niedzielę czy święto powoduje bowiem przekroczenie normy czasu pracy, tj. nadgodziny. Przydatne linki: ...

Tematy: praca w święta, dni wolne od pracy, dni ustawowo wolne od pracy, Boże Ciało, odbiór dnia wolnego za święto, długi weekend
Upały a obowiązki pracodawcy względem pracowników

... dostarczenie nakryć głowy (jeśli praca odbywa się poza budynkiem) bądź klimatyzatorów czy też wiatraków, jeżeli praca odbywa się w biurze. Przydatne linki: Kodeks ... gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego. Co ...

Tematy: upał, obowiązki pracodawcy, praca w czasie upałów, praca w warunkach uciążliwych, wysokie temperatury, napoje dla pracowników
Służba wojskowa a wypowiedzenie umowy o pracę

... lipca pracownik przekazał pracodawcy kopię dokumentu powołania do wojska. Czy w takiej sytuacji wypowiedzenie ma moc prawną? Odpowiedź brzmi: nie. Pracodawca powinien takie wypowiedzenie ... które zachodzą w szczególnych sytuacjach. Po pierwsze – z takim pracownikiem pracodawca ma prawo rozwiązać umowę bez wypowiedzenia z winy pracownika. Po drugie – ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie z pracy, służba wojskowa, powołanie do wojska, prawa pracownika
Praca tymczasowa z perspektywy pracownika

... gwarantuje im takie same świadczenia jak umowa o pracę. Już po przepracowaniu 30 dni pracownik ma prawo do dwóch dni urlopu, jego składki są odprowadzane na takich samych zasadach jak ... . Swoje oferty publikują na portalach z ogłoszeniami o pracę takimi jak infopraca.pl czy na portalach z drobnymi ogłoszeniami np. olx.pl. Starają się docierać ...

Tematy: pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, praca tymczasowa, agencja zatrudnienia, rynek pracy, umowa o pracę, umowa o pracę tymczasową
Jak ustalić wynagrodzenie za godziny nadliczbowe?

... sytuacji, w której pracodawcy zlecają pracownikom pracę ponad wymiar. Czy w takim przypadku pracodawca wypłaca wynagrodzenie za godziny nadliczbowe? Czym są ... do ustalenia wynagrodzenia. Przykład 3. Pan Adam z przykładu 2 za godziny nadliczbowe ma prawo do dodatku. 5 000 zł (wynagrodzenie zasadnicze-podstawa wyliczenia dodatku) : 184 godzin ...

Tematy: wynagrodzenie za godziny nadliczbowe, rekompensata za godziny nadliczbowe, godziny nadliczbowe, nadgodziny, ryczałt za godziny nadliczbowe, praca w godzinach nadliczbowych
Powrót do pracy z rejonu objętego koronawirusem. Nie powiadomiłeś pracodawcy? Zobacz co ci grozi

... dla pracodawców, którzy muszą łączyć prawa i obowiązki wynikające z Kodeksu Pracy z nową specustawą w sprawie koronawirusa. - Pracodawca, na podstawie specustawy o koronawirusie, ma prawo skierować pracownika, który przebywał w ostatnim czasie na terenach zagrożonych, do pracy zdalnej na okres 14 dni. W przeciwieństwie do postanowień kodeksu ...

Tematy: powrót do pracy, powrót do pracy po urlopie, urlop wypoczynkowy, koronawirus, obowiązki pracownika
Praca zdalna: jakie prawa i obowiązki pracownika i pracodawcy?

... pracę w domu bez podania rzeczowych argumentów uzasadniających taką odmowę, pracodawca ma prawo potraktować to jako naruszenie obowiązków pracowniczych – wskazuje Ewelina Włodarczyk. ... pracę np. w domu bez użycia środków komunikacji elektronicznej (komputera czy internetu). Przykładowo pracownik w domu może analizować dokumenty, odręcznie pisać ...

Tematy: COVID-19, koronawirus, praca zdalna, prawa i obowiązki pracownika, obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy, prawa pracodawcy, regulamin pracy zdalnej
Praca na mrozie: Kiedy pracownik może odmówić pracy przy niskich temperaturach?

... czy mogą odmówić wykonywania obowiązków, gdy warunki zagrażają ich zdrowiu. Jakie temperatury są dopuszczalne w miejscu pracy, co powinien zapewnić pracodawca, a kiedy pracownik ma prawo ... standardowe funkcjonowanie, a od pracodawców wymaga się np. napojów chłodzących czy zapewnienia klimatyzacji. A jak jest zimą? Jak mówi mecenas Marek Jarosiewicz ...

Tematy: mróz, praca na mrozie, zima, temperatura w miejscu pracy, warunki pracy, praca w warunkach uciążliwych, obowiązki pracodawcy, obowiązki pracodawcy w zakresie BHP, odmowa wykonywania pracy
Umowa powiernicza: środki ochrony prawnej powierzającego

... też należy przeanalizować czy ... prawo obligacyjne może być prawem uzasadniającym powództwo ekscydencyjne Pewnym jest więc, że fiducjant powództwem ekscydencyjnym może bronić swych praw (oczywiście tylko i wyłącznie w przypadku gdy roszczenie o zwrot powierzonego mienia już istnieje ). Odnośnie zaś sytuacji, gdy roszczenie powierzającego ma ...

Tematy: umowa powiernicza, powiernictwo, przewłaszczenie, umowa przewłaszczenia, ochrona powierzającego
Zasiłek chorobowy: zmiana interpretacji przepisów

... 33 dni w roku kalendarzowym zachowuje prawo do 80% wynagrodzenia. Prawo do zasiłku chorobowego finansowanego z FUS pracownik ma, począwszy od 34. dnia niezdolności ... w okresie pobierania zasiłku, co wynika albo wprost z układów zbiorowych pracy czy przepisów o wynagradzaniu, albo też z przemilczenia tej kwestii w tych aktach. Wyrok w praktyce ...

Tematy: zasiłek chorobowy, wynagrodzenie chorobowe, świadczenie chorobowe, podstawa wymiaru składek, składniki wynagrodzenia, podstawa wymiaru zasiłku