-
Umowa zlecenia a czas pracy osoby niepełnosprawnej
... zlecenia nie ogranicza czasu pracy osoby niepełnosprawnej W obecnym stanie prawnym czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekroczyć 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo. Ponadto taki pracownik nie może być zatrudniony w porze nocnej oraz w godzinach nadliczbowych. Ograniczeń tych nie ...
-
Czas pracy: jakie kary za naruszenie przepisów?
... Pracy zapewnia dość kompleksową ochronę dobru, jakim jest czas pracy podwładnych. Pracodawcy powinni pamiętać, że już samo naruszenie przepisów o czasie pracy ...
-
Menedżer a czas pracy
... pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (wyjątek - patrz ramka). Oznacza to, że osoby pełniące kierownicze funkcje w danym zakładzie pracy ...
-
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny
... czasu pracy ustalona zgodnie z art. 129 kp (tj. 8 godzin na dobę) lub – w systemie równoważnym – przedłużony dobowy wymiar czasu pracy (np. 10 godzin na dobę), to w takiej sytuacji dochodzi do pracy w godzinach nadliczbowych z powodu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Przykład 1: Pracownika obowiązuje powszechna norma czasu pracy wynosząca ...
-
Systemy czasu pracy - charakterystyka
... zobowiązać pracownika do pracy w godzinach nadliczbowych, z wyjątkiem przypadków wystąpienia awarii lub prowadzenia akcji ratowniczej. Wynika to z tego, że tylko te przesłanki polecenia pracy nadliczbowej umożliwiają jednocześnie skrócenie nieprzerwanego 11-godzinnego odpoczynku dobowego. Zadaniowy czas pracy Zadaniowy czas pracy można wprowadzić ...
-
Czy wliczać do czasu pracy szkolenia BHP pracowników?
... poza godzinami pracy? Jakie przepisy stosować jeśli szkolenie odbywa się poza godzinami pracy? Odpowiedzi na powyższe pytania znajdują się w tekście. Czas trwania szkoleń bhp zawsze zalicza się do czasu pracy. Natomiast czas trwania innych szkoleń podlega zaliczeniu, o ile odbywają się w godzinach zaplanowanych jako czas pracy. Pracownik nie ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych
... , bez wiedzy i zgody pracodawcy, zdecydować o pozostaniu w pracy po godzinach. Wyjątkowo jest to możliwe, jeżeli konieczność świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych wynika z obiektywnych warunków pracy, niepozwalających pracownikowi na wykonanie zleconych mu zadań w ustawowej normie czasu pracy (czyli w sytuacji szczególnych potrzeb pracodawcy ...
-
Podstawowa norma czasu pracy
... czas pracy - w ruchu ciągłym - przerywany czas pracy - zadaniowy - skrócony tydzień pracy - praca weekendowa - skrócony czas pracy Podstawowy czas pracy Został omówiony w normach czasu pracy i jest najczęściej stosowany wobec pracowników, dla których nie trzeba wprowadzać szczególnego systemu czasu pracy. Równoważny czas pracy ...
-
Rozliczenie czasu pracy podczas delegacji
... albo podróż przypadała w harmonogramowych godzinach pracy pracownika. Zgodnie zatem z powyższym, czas przejazdów odbywanych w ramach podróży służbowej nie jest z reguły zaliczany do czasu pracy pracownika, chyba że zachodzą wskazane wyżej okoliczności. Zdaniem SN: Podróż służbowa w godzinach pracy to czas pracy Czas dojazdu i powrotu z miejscowości ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.I
... pracy w godzinach nadliczbowych jest udzielenie czasu wolnego: na wniosek pracownika i bez takiego wniosku. Obie te formy dotyczą godzin nadliczbowych powstających z tytułu przekroczenia dobowej normy czasu pracy. Z kolei przekroczenie przeciętnej tygodniowej normy czasu pracy ... także godziny, w jakich chce odebrać czas wolny (jeśli zostaną mu do ...
-
Praca w godzinach nadliczbowych: czy można odmówić?
... zakładu pracy. A zatem, do polecenia pracodawcy odnośnie pracy w godzinach nadliczbowych należy się zastosować, o ile nie jest ono bezprawne Przede wszystkim polecenie wykonywania pracy poza rozkładem czasu pracy powinno pozostawać w zgodzie z przepisami regulującymi pracę w godzinach nadliczbowych. W myśl art. 151 § 1 K.p., za pracę w godzinach ...
-
Obowiązki pracownika: przestrzeganie czasu pracy
... pracy wcześniej, niż wynika to z ustalonego harmonogramu, wiedząc jednocześnie, iż jego obecność jest istotna dla prawidłowego funkcjonowania zakładu pracy. Podobne stanowisko zajął SN w wyroku z 20 lipca 2000 r. (I PKN 742/99, OSNAPiUS 2002, Nr 7, poz. 321), w którym stwierdzono, iż obowiązkiem lekarza jest świadczenie pracy w godzinach ...
-
Godziny nadliczbowe w niepełnym wymiarze czasu pracy
... pracy, możemy mówić o pracy w godzinach nadliczbowych? Zgodnie z art. 151§1 Kodeksu pracy, pracą w godzinach nadliczbowych jest praca wykonywana: ponad obowiązujące pracownika normy czasu pracy, ponad przedłużony dobowy wymiar czasu pracy, wynikający z obowiązującego pracownika systemu i rozkładu czasu pracy. Kodeks pracy wskazuje, że czas pracy ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem a limit godzin pracy
... pracy prawo do normalnego wynagrodzenia wraz z dodatkiem jak za pracę w godzinach nadliczbowych. Pamiętać należy jednak, że praca taka nie ma charakteru pracy w godzinach nadliczbowych, gdyż te wystąpią dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy ...
-
Rozliczenie czasu pracy lekarza w hospicjum
... od pracy wynikające z rozkładu czasu pracy w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy, a także dyżury, urlopy, zwolnienia od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Do kart ewidencji czasu pracy dołącza się również wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach ...
-
Czas wolny za godziny nadliczbowe cz.II
... w wymiarze (9 + 4,5), czyli 13,5 godziny. WYNAGRODZENIE ZA CZAS WOLNY UDZIELONY W ZAMIAN ZA PRACĘ W GODZINACH NADLICZBOWYCH Rekompensowanie pracy w godzinach nadliczbowych czasem wolnym zwalnia Cię z obowiązku płacenia dodatków. Również za czas wolny udzielony w zamian za pracę w godzinach nadliczbowych na swój wniosek pracownik nie zachowuje prawa ...
-
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy
... pracy. Takie polecenie stanowiłoby nieuzasadnione polecenie pracy w godzinach nadliczbowych. Za taką "dodatkową" pracę pracodawca miałby również obowiązek wypłacić pracownikowi, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych lub udzielić czasu wolnego od pracy ...
-
Ryczałt za pracę w godzinach nadliczbowych
... rekompensowania pracy w godzinach nadliczbowych. Z tego względu wypłacone pracownikowi dodatkowe świadczenie pieniężne nazwane dietą nie jest ryczałtem, o którym mowa w art. 1511 § 4 kp, jeżeli według twierdzeń pracodawcy nie przewidywał on, że zakres zadań pracownika poza zakładem pracy będzie wymagał świadczenia pracy w godzinach nadliczbowych ...
-
Harmonogram czasu pracy: najczęstsze błędy
... ” organizacji czasu pracy, czyli gdy ich czas pracy przypada w różnych dniach lub chociażby w różnych godzinach pracy. Może to dotyczyć każdego systemu czasu pracy. Przykład 1 Pracownicy świadczą pracę w systemie podstawowym od poniedziałku do piątku w godz. 8.00-16.00. Taki rozkład czasu pracy wynika z regulaminu pracy obowiązującego w firmie ...
-
Elektroniczna ewidencja czasu pracy
... inspektora pracy). Program do tworzenia ewidencji musi mieć zatem opcję podglądu tylko jednego pracownika oraz funkcję drukowania. Ważne! Elektroniczna forma przechowywania kart ewidencji czasu pracy nie zwalnia Cię z obowiązku przechowywania wniosków pracownika o udzielenie mu czasu wolnego w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych ...
-
Nie istnieje mieszany system czasu pracy
... dla Ciebie i nie rekompensowanie czasu pracy w godzinach nadliczbowych. Zdaniem SN: " (...) prawo pracy, w tym przywołany w skardze kasacyjnej art. 140 k.p. regulujący zadaniowy czas pracy, nie przewiduje konstrukcji "mieszanego czasu pracy", w ramach którego pracownik byłby zobowiązany do świadczenia pracy bez wynagrodzenia ponad powszechnie ...
-
Ewidencja czasu pracy dla każdego pracownika
... czas pracy pracownika. W pierwszej kolejności ma ona na celu potwierdzenie przybycia i obecności pracownika w pracy. Jeżeli zostanie uzupełniona o inne dane dotyczące czasu pracy konkretnego pracownika, wówczas będzie mogła być wykorzystywana do ewidencjonowania czasu pracy ...
-
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... czas pracy nie przekracza 6 godzin przysługuje tylko jedna przerwa (art. 187 k.p.). W praktyce kobiety korzystają z nich skracając godziny pracy. W przypadku posiadania starszych dzieci warto mieć na uwadze, że pracownika opiekującego się dzieckiem do ukończenia 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w porze nocnej, w godzinach nadliczbowych ...
-
Niepełny wymiar czasu pracy a godziny nadliczbowe
... od pracy), nie będzie stanowiła pracy w godzinach nadliczbowych, jeżeli jej wykonywanie nie będzie przekraczać 8 godzin dziennie i 40 tygodniowo. Nie oznacza to jednak, że praca ponad ustalony wymiar czasu pracy osoby zatrudnionej w niepełnym wymiarze czasu pracy nigdy nie jest dodatkowo wynagradzana. Mając na względzie definicję pracy w godzinach ...
-
Jak uregulować prywatne wyjście z pracy?
... pracy w celu załatwienia spraw osobistych przez 3 godziny; odpracowanie ma nastąpić 5.5.2008 r. U pracodawcy obowiązuje jednomiesięczny okres rozliczeniowy, pracownik pracuje 8 godzin na dobę. W kwietniu nominalny czas pracy ...
-
Praca zmianowa a rozkład czasu pracy
... w regulaminie pracy: 1. Czas pracy pracowników wynosi 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie 5-dniowym tygodniu pracy w przyjętym 3 - miesięcznym okresie rozliczeniowym. 2. Pracownicy działu produkcji wykonują pracę od poniedziałku do niedzieli w trzyzmianowej organizacji czasu pracy, w której I zmiana przypada w godzinach od 6.00 ...
-
Umowa z niepełnoetatowcem: określ limit czasu pracy
... tygodniowej normy czasu pracy, nie stanowi więc pracy nadliczbowej. Musisz zawrzeć dodatkowy zapis w umowie Niemniej jednak, aby zminimalizować liczbę przypadków, w których niepełnoetatowiec wykonuje dodatkową pracę bez dodatkowego wynagrodzenia (takiego jak dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych), w Kodeksie pracy powstał obowiązek ...
-
Praca zmianowa a system czasu pracy
... wymiaru czasu pracy w innych dniach powyżej 8 godzin. W przypadku dodatkowej pracy w takie dni dojdzie do pracy w godzinach nadliczbowych, za które pracownik powinien dostać odpowiednią rekompensatę w postaci wynagrodzenia za godziny nadliczbowe lub czasu wolnego udzielanego w proporcji 1:1 - gdy pracownik złoży pisemny wniosek o czas wolny lub ...
-
Kodeks pracy - nowelizacja
... pracy. Kolejna ze zmian polega na wprowadzeniu przepisu stanowiącego, że odpracowanie czasu zwolnienia od pracy, udzielanego pracownikowi na jego pisemny wniosek w celu załatwienia spraw osobistych, nie stanowi pracy w godzinach nadliczbowych. Taka regulacja umożliwia pracownikowi odpracowanie czasu zwolnienia bez ryzyka powstania pracy w godzinach ...
-
Co grozi za przekroczenie czasu pracy kierowcy?
... godzinach nocnych, jego dobowy czas pracy nie może przekraczać 10 godzin. Pora nocna według przepisów to okres 4 godzin między północą, a godziną 7 rano dnia następnego. Kierowca ma też prawo do przerwy: nie krótszej niż 30 minut – kiedy czas pracy ...
-
Równoważny system czasu pracy a nadgodziny
... pracy w godzinach nadliczbowych. Zgodnie zaś z interpretacją Państwowej Inspekcji Pracy takie naruszenie powoduje, że za 1 godzinę nadliczbową trzeba zapłacić dodatek z tego tytułu. 1. Zgodnie z pierwszą interpretacją - dojdzie do naruszenia doby, ale nie powstaną nadgodziny Czas pracy pracownika zatrudnionego w równoważnym systemie czasu pracy ...
-
Ewidencja czasu pracy
... od pracy oraz inne usprawiedliwione i nieusprawiedliwione nieobecności w pracy. Do kart ewidencji czasu pracy dołącza się również wnioski pracownika o udzielenie czasu wolnego od pracy w zamian za czas przepracowany w godzinach nadliczbowych. W ewidencji czasu pracy pracowników młodocianych pracodawca musi natomiast wykazywać czas pracy przy ...
-
Hałas w miejscu pracy a obowiązki pracodawcy
... procesów pracy, przesądza o konieczności przeprowadzenia oceny ryzyka zawodowego, która w szczególności powinna uwzględniać (§ 4 rozporządzenia): poziom i rodzaj narażenia, włącznie z narażeniem na hałas impulsowy; czas trwania narażenia, w tym czas pracy w godzinach nadliczbowych, oraz obowiązujących u pracodawcy systemów i rozkładów czasu pracy ...
-
Rozliczenie czasu pracy a 5-dniowy tydzień pracy
... pracy. 2. Rozliczenie czasu pracy musi być dokonane w ramach okresu rozliczeniowego Sprawdzenie, czy doszło do naruszenia zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy następuje z końcem okresu rozliczeniowego. Ponadto w ramach okresu rozliczeniowego powinien bilansować się cały czas pracy ...
-
Administracja rządowa: dłuższy czasu pracy urzędnika
... nie miałby obowiązku wykonywania pracy ze względu na rozkład czasu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym lub wykorzystywanie czasu wolnego lub dni wolnych od pracy z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych. Wprowadzenie opisanych powyżej rozwiązań powinno umożliwić bardziej racjonalne planowanie czasu pracy w urzędach, a także dostosowane do ...