co go, (strona 38/44) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co go

Praca a zasiłek chorobowy

... zabiegi, czy wykorzystuje go nieprawidłowo i np. pracuje zarobkowo, można się dowiedzieć przeprowadzając kontrolę prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich. Uprawnionymi do przeprowadzania takiej kontroli są pracownicy Zakładu Ubezpieczeń Społecznych oraz płatnicy składek, czyli pracodawcy lub osoby przez nich upoważnione, co wynika z art ...

Tematy: zasiłek chorobowy, zasiłki, świadczenie chorobowe, choroba pracownika, zwolnienie chorobowe
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa

... niedotyczących pracowników. W takiej sytuacji może co najwyżej wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy ... co z wypowiedzeniem, które pracodawca przekazał pracownikowi, zanim ten otrzymał powołanie do wojska? Gdy okres wypowiedzenia upłynie po dniu doręczenia mu tego powołania, wypowiedzenie jest bezskuteczne (jakby go ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, służba wojskowa, Powołanie do wojska, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, zakaz wypowiadania umowy
Praca zawodowa a opieka nad dzieckiem

... sposobem na pogodzenie obowiązków rodzicielskich z wykonywaną pracą może być, na co zezwala art. 142 K.p., ustalenie z pracodawcą indywidualnego czasu pracy, dostosowanego ... stanie przepracować obowiązującego go wymiaru czasu. I tak np., na październik 2008 r. przypada 13 dni, w których może być świadczona praca w systemie weekendowym, co umożliwia ...

Tematy: uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, obniżenie wymiaru czasu pracy, indywidualny rozkład czasu pracy, telepraca, system pracy weekendowej, prawa pracownika
Prawa autorskie a praca na etat

... pracowniczy przeznaczony w umowie o pracę do rozpowszechnienia, pracodawca zobowiązuje się do rozpowszechnienia go w terminie nieprzekraczającym dwóch lat. Jeżeli jednak tak się nie ... Natomiast prawo do wynagrodzenia z tego tytułu leży po stronie twórcy. Co istotne, pierwszeństwo publikacji jest ograniczone czasowo. Jeżeli bowiem w ciągu sześciu ...

Tematy: prawa autorskie, prawo autorskie, ochrona praw autorskich, ustawa o prawie autorskim i prawach pokrewnych, własność intelektualna, prawa pracownika, uprawnienia pracodawcy
Spory ze stosunku pracy - polubowne rozwiązania

... . Następnie, na wniosek jednej ze stron, sąd niezwłocznie przeprowadza postępowanie co do zatwierdzenia ugody zawartej przed mediatorem. Jeśli ugoda podlega wykonaniu ... się to w przypadku prawomocnego wyroku) stanowi tytuł egzekucyjny, który po zaopatrzeniu go klauzulą wykonalności jest podstawą egzekucji. Warto tu podkreślić, że zgodnie z art. 291 ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, ugoda, ugoda sądowa, mediacja, mediacje, postępowanie pojednawcze, arbitraż, sąd arbitrażowy, rozwiązywanie sporów, rozstrzyganie sporów
Czy można awansem udzielić urlop wypoczynkowy?

... , że prawo do urlopu jest podmiotowe i osobiste, co w praktyce oznacza niemożliwość zrzeczenia się go lub przeniesienia na inną osobę. W kilku sytuacjach przepisy ... prawa pracy. WAŻNE! Umowa dotycząca udzielenia awansem urlopu wypoczynkowego powinna przewidywać, co stanie się w przypadku, gdy stosunek pracy między stronami zostanie rozwiązany ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlopy wypoczynkowe, urlopy, pracownicze, zasady udzielania urlopu, urlop awansem
Wynagrodzenia pracowników obejmuje tajemnica

... kadrami. Informacje dotyczące płac mogą być również znane (w zakładach pracy zatrudniających co najmniej 100 osób) radom pracowniczym. Należy przy tym pamiętać, że w ... wobec podwładnego kary? Jeśli działanie pracownika było bezprawne i zawinione, pracodawca może ukarać go, zgodnie z art. 108 § 1 K.p., upomnieniem lub naganą. Decyzja o wyborze kary ...

Tematy: wynagrodzenia pracowników, wysokość wynagrodzenia, ochrona danych osoowych, ochrona danych, obowiązki pracodawcy
Odprawa emerytalna chroniona jak wynagrodzenie

... którym prawo pracownika do wynagrodzenia za pracę jest niezbywalne. Pracownik nie może się go ani zrzec, ani scedować na kogoś innego, ani np. zastawić. ... nieterminowo wypłaconego świadczenia. Charakter prawny odsetek kształtuje się bowiem zgoła odmiennie, co przesądza o niemożności zastosowania w stosunku do nich omawianego tu zakazu. Ponadto art. ...

Tematy: ochrona wynagrodzenia za pracę, odprawa emerytalna, odprawa rentowa lub emerytalna, świadczenia związane z pracą
Wypadek przy pracy: przyczyną stres psychiczny?

... z pracą” nie przysparza wielu wątpliwości interpretacyjnych, o tyle niejednokrotnie problem stanowi ustalenie, co było zewnętrzną przyczyną wypadku. Najwięcej kontrowersji pojawia się wokół ... należy uznać za ich cechę i w związku z tym nie można kwalifikować go w kategoriach zewnętrznej przyczyny, która spowodowała zawał serca, chyba że został ...

Tematy: wypadek przy pracy, wypadki przy pracy, wypadki przy pracy i choroby zawodowe, Sąd Najwyższy
Zaległy urlop wypoczynkowy

... urlopu w pierwszych miesiącach nowego roku, zostawiając dni wolne na okres wakacyjny. Co do zasady do zaległego urlopu należy stosować ogólne reguły udzielania urlopów, w tym art. ... do tego urlopu przysługuje bowiem na dany rok kalendarzowy i w razie niewykorzystania go przez pracownika nie przechodzi na rok następny. Ponieważ udzielenie 4 dni urlopu ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Społeczna inspekcja pracy

... właściwej komórki organizacyjnej o czasowe odsunięcie pracownika od tej pracy i zapoznanie go z przepisami i zasadami bhp. Współpraca z PIP i innymi W zakresie ustalonym ... obowiązków, można pozbawić go funkcji jeszcze przed upływem czteroletniej kadencji. Odwołanie następuje na wniosek zakładowej organizacji związkowej lub co najmniej 1/5 załogi ...

Tematy: kontrola pracodawcy, naruszenie praw pracowniczych, związki zawodowe, prawa związków zawodowych, PIP
Wynagrodzenie za pracę w porze nocnej

... nocy, jego rozkład czasu pracy musi obejmować w każdej dobie co najmniej 3 godziny pracy w porze nocnej lub co najmniej 1/4 jego czasu pracy w okresie rozliczeniowym musi przypadać ... pracę w nocy za wykonywanie pracy w określonych godzinach, w ramach normalnie obowiązującego go czasu pracy (8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin na tydzień). ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, dodatek za nadgodziny, dodatek nocny, wynagrodzenie za prace w nocy
Uprawnienia urlopowe: staż a okres niewykonywania pracy

... go natomiast do okresu zatrudnienia, od którego zależą uprawnienia pracownicze. Art. 205 § 4 K.p. Do okresu pracy, od którego zależą uprawnienia urlopowe, wlicza się również czas urlopu bezpłatnego, udzielonego w okresie ferii szkolnych pracownikowi młodocianemu, który pobiera naukę w szkole dla pracujących. Co ... wypoczynkowego. Co istotne, ustawowy ...

Tematy: staż pracowniczy, staż pracy, urlop wypoczynkowy, wymiar urlopu wypoczynkowego, zasady udzielania urlopu
Wypowiedzenie zmieniające a choroba pracownika

... o możliwość wręczania wypowiedzenia osobie, która przebywa na zwolnieniu lekarskim, to należy przypomnieć, że co do zasady pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę zarówno w czasie urlopu ... wręczyć go osobie chorej. W omawianym przypadku jest jednak inaczej. Dlaczego? Otóż, pracodawca, o którym mowa we wstępie, likwiduje stanowisko pracy, co ...

Tematy: wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, zwolnienia grupowe, zmiana stanowiska pracy
Ślub pracownika: uprawnienia i obowiązki

... po niej. Co ważne, ... Co wówczas? W takiej sytuacji możliwe jest podpisanie aneksu do umowy, przy czym należy pamiętać, aby treść tego dokumentu mówiła o przyczynach jego powstania (tj. żądanie pracownika w związku ze zmianą danych osobowych). Odpowiedzialność pracownika Pracownik, który nie poinformował szefa o zmianie danych osobowych i naraził go ...

Tematy: urlop okolicznościowy, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, ślub, aktualizacja danych, dane pracownika, dane osobowe
Praca na czarno a kontrola PIP i jej konsekwencje

... zmuszony do zapłacenia wyższej kary. Przepis ten stanowi bowiem, że jeżeli ukarany co najmniej dwukrotnie za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określonym w Kodeksie ... pracownikowi Niemiłe konsekwencje kontroli PIP odczuje pracownik, który z chwilą zatrudnienia go „na czarno” był zarejestrowany jako bezrobotny i o podjęciu zatrudnienia lub ...

Tematy: praca, na czarno, PIP, legalność zatrudnienia, nadużycia pracodawcy, kontrola PIP, kontrola pracodawcy, kary dla pracodawców
Prawa akcjonariuszy spółek publicznych będą większe

... do sądu rejestrowego o upoważnienie do zwołania walnego zgromadzenia, jeśli zarząd nie zwoła go w terminie dwóch tygodni od przedstawienia żądania. Odrębnie przewidziano możliwość wystąpienia przez akcjonariuszy reprezentujących co najmniej 1/20 kapitału zakładowego z żądaniem umieszczenia określonych spraw w porządku obrad najbliższego walnego ...

Tematy: prawa akcjonariuszy, akcjonariusz, walne zgromadzenie, spółki publiczne, walne zgromadzenie spółki publicznej
Umowa zlecenie a stawiennictwo w sądzie

... , sądu, prokuratury, policji albo organu prowadzącego postępowanie w sprawach o wykroczenia. Jeżeli chodzi natomiast o wynagrodzenie, to- co do zasady- za czas zwolnienia od pracy na okoliczność rozprawy sądowej pracownik nie zachowuje ... , to za czas swojej absencji powinien otrzymać wynagrodzenie, a następnie dokonać rozliczenia z osobą, która go ...

Tematy: umowa zlecenie, praca na umowę zlecenie, nieobecność pracownika, nieobecność w pracy, usprawiedliwiona nieobecność
Utrata uprawnień a bieg terminu zwolnienia

... się zdarzyć, że czyn pracownika kwalifikuje go do zwolnienia na podstawie kilku przesłanek, o których mowa w art. 52 § 1-3 K.p. (ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych, popełnienie przestępstwa uniemożliwiającego dalsze zatrudnianie na zajmowanym stanowisku, zawiniona utrata uprawnień), co wówczas? Jak w takiej sytuacji należy ...

Tematy: rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika
Na powierzenie innej pracy można się nie zgodzić

... kompetencjami zatrudnionego. Co ... go do obowiązków, które nie konweniują z posiadanymi przez niego kwalifikacjami. Powierzenie następuje wprawdzie w formie polecenia wydanego przez szefa (zasadniczo więc pracownik powinien się do niego zastosować), ale należy pamiętać, że władza pracodawcy w zakresie wydawania poleceń służbowych nie jest absolutna, co ...

Tematy: zmiana warunków pracy, zmiana stanowiska pracy, kwalifikacje zawodowe pracowników, kwalifikacje pracownika, obowiązki pracodawcy
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE

... piśmie, jeszcze przed skierowaniem go do pracy. Wszelkie zmiany warunków, o których mowa powyżej, również wymagają formy pisemnej. Co więcej, pracownik musi się o nich ... innego niż Państwo Członkowskie powinien otrzymać przed wyjazdem dodatkowe informacje dotyczące (co najmniej): czasu trwania zatrudnienia za granicą, waluty, w której wynagrodzenie ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, oddelegowanie pracownika, praca za granicą, delegacje służbowe, delegowanie do pracy
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony

... umowy. Czy mimo to możliwe jest rozwiązanie takich umów? Umowa terminowa co do zasady rozwiązuje się wraz z upływem terminu, na jaki została zawarta ... spełnienie kilku warunków. Mianowicie: pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób, wypowiedzenie stosunku pracy (ewentualnie rozwiązanie go na mocy porozumienia stron) uzasadniają przyczyny leżące ...

Tematy: zwolnienia grupowe, zwolnienia pracowników, rozwiązanie umowy o pracę, redukcja zatrudnienia, umowa o pracę na czas określony, umowy terminowe
Rejestracja stron internetowych: rozterki prawne

... uwagę zasługuje pojęcie „periodyczności prasy”, która oznacza, iż ukazuje się ona, co jakiś stały, określony czas. Chcąc więc odpowiedzieć na pytanie, czy podlegamy ... podstawowych definicji prawa prasowego. Mało tego wydawał się jeszcze bardziej go pogłębiać, a przecież chodziło o ułatwienie internautom dokonania samodzielnej oceny, czy musza się ...

Tematy: strony internetowe, rejestracja stron, serwisy internetowe, portale internetowe, rejestracja stron www, gazety online
Jak rozstrzygać spory konsumenckie?

... usługami telefonii stacjonarnej i komórkowej, usługami dostępu do Internetu, usługami pocztowymi. Co należy zrobić, chcąc rozstrzygnąć spór: Należy złożyć wniosek o ... przekracza kwoty 8000 złotych. Co należy zrobić, chcąc rozstrzygnąć spór: Należy przygotować pisemny wniosek o wszczęcie postępowania i wysłać go na adres: Bankowy Arbitraż Konsumencki ...

Tematy: spory konsumenckie, prawa konsumenta, ochrona konsumentów, postępowanie reklamacyjne, prawo do reklamacji, reklamacje, porady dla konsumentów
Prawo zamówień publicznych: nowelizacja (cz. I)

... nie udokumentuje spełniania tych warunków, będzie to stanowiło przesłankę wykluczenia go z postępowania (zmieniony art. 24 ust. 2 pkt 4) pzp). Dotychczas, przesłanką wykluczenia ... art. 25 pzp, który w sposób istotny ograniczał do tej pory swobodę zamawiających co do rodzajów i form dokumentów jakich mogli oni żądać od wykonawców w postępowaniach o ...

Tematy: zamówienia publiczne, Prawo Zamówień Publicznych, nowelizacja zamówień publicznych, udzielanie zamówień publicznych
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę

... będzie wykazywał się wobec niego lojalnością. Ma też prawo obdarzać go większą ufnością niż pozostały personel. Z tego też powodu utrata zaufania do ... i wszczęciem przeciwko pracownikowi postępowania karnego było wystarczającym powodem do utraty zaufania, a co za tym idzie - do wypowiedzenia mu umowy o pracę. Pogląd ten poparł SN w orzeczeniu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, nieprawne wypowiedzenie umowy, uprawnienia pracodawcy
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna

... statuują bowiem zasad, na jakich powinien ponosić odpowiedzialność pracownik, który naruszył obowiązujący go po zakończeniu zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, ... że nie poniósł on żadnej szkody na skutek złamania zakazu konkurencji. Co jednak w sytuacji, gdy kara umowna okaże się o wiele mniejsza od szkody, ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, kary umowne, konkurencja, kara dla pracownika
Oczekiwanie na świadczenie rehabilitacyjne a wypowiedzenie umowy

... zakończeniu zwolnienia lekarskiego stawi się do pracy, pracodawca będzie zobowiązany do skierowania go na kontrolne badania lekarskie mające na celu stwierdzenie jego zdolności do ... ZUS o świadczenie rehabilitacyjne, to znaczy, że nadal jest niezdolny do pracy. Co więcej z art. 165 kp wynika zasada zakazująca udzielania urlopu wypoczynkowego na czas ...

Tematy: świadczenie rehabilitacyjne, rozwiązanie umowy o pracę, niezdolność do pracy, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, okres ochronny
Urlop na żądanie a linia orzecznicza

... dnia pracy, czyli przed godziną, od której powinien pracować według obowiązującego go rozkładu czasu pracy. Zdaniem SN, jak najszybsze zgłoszenie żądania o urlop wynika z ... pracy z tego powodu nie może być uznana za nieusprawiedliwioną. Z powyższego wynika zatem, że- co do zasady- zgoda pracodawcy na skorzystanie z urlopu na żądanie nie jest wymagana ...

Tematy: urlop na żądanie, nieobecność w pracy, zgłoszenie urlopu, urlopy pracownicze, prawa pracownika
Odpowiedzialność materialna pracownika a wysokość szkody

... pracy przez nieuwagę uszkodził wózkiem widłowym urządzenie elektryczne. Pracodawca postanowił go obciążyć kosztami naprawy na podstawie art. 114 KP. Usługodawca za ... obciążyć pracownika jedynie kwotą netto. Warto pamiętać, że pracownik może ponosić ograniczoną, co do wysokości szkody odpowiedzialność materialną. 1. Gdy pracownik nie naprawi szkody - ...

Tematy: odpowiedzialność materialna, odszkodowanie, odpowiedzialność pracownika za szkodę, wyrządzenie szkody pracodawcy, odpowiedzialność za mienie powierzone pracownikowi
Pracownik młodociany a czas pracy

... nie wspomnieć o istniejącym zakazie zatrudniania go w nadgodzinach oraz w porze nocnej (por. art. 203 § 1 K.p.). Pora nocna przypada tu- co do zasady- pomiędzy 22.00 a 6. ... sposób bardziej korzystny niż ma to miejsce w przypadku pełnoletnich zatrudnionych, co niewątpliwie uzasadnione jest potrzebą ochrony ich zdrowia oraz rozwoju psychofizycznego. ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, prace zabronione młodocianym
Ślub pracownika a zwolnienie lekarskie

... czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub ... jak najszybszy powrót do zdrowia i odzyskanie zdolności do wykonywania pracy, przez co narusza interes pracodawcy polegający na gotowości pracownika do świadczenia pracy (na możliwości korzystania z ...

Tematy: zwolnienie lekarskie, zwolnienie chorobowe, choroba pracownika, ślub, urlop okolicznościowy
Dodatkowy urlop macierzyński: terminy

... macierzyńskiego, złożonego bez zachowania co najmniej 7-dniowego terminu wyprzedzenia (a ma prawo go nie uwzględnić, co potwierdza powołane stanowisko MPiPS) - ... . Spowoduje to przerwanie „ciągłości” między urlopem macierzyńskim a dodatkowym macierzyńskim, co jest niedopuszczalne. Pracodawca może jednak - jeśli chce - uwzględnić wniosek pracownicy, ...

Tematy: urlop macierzyński, macierzyński, wymiar urlopu macierzyńskiego, wniosek o dodatkowy urlop macierzyński, dodatkowy urlop macierzyński
Jak złożyć reklamację?

... co oczywiście nie oznacza, że musi ją uznać za słuszną. W przypadku uznania reklamacji, sprzedawca może niezgodny z umową towar (broszkę) nieodpłatnie naprawić go lub wymienić ... jako podstawę reklamacji. W tej sytuacji można domagać się jedynie tego, co jest wskazane w karcie gwarancyjnej. Jeżeli karta gwarancyjna przewiduje konkretny termin naprawy ...

Tematy: prawo do reklamacji, postępowanie reklamacyjne, reklamacja, reklamacje, prawa konsumentów, jak składać reklamację
Limit godzin ponadwymiarowych niepełnoetatowca - wzory

... niepełnoetatowca godziny nadliczbowe zaczynają się dopiero po przekroczeniu dobowej lub średniotygodniowej (co do zasady odpowiednio 8 i 40 godzin) normy czasu pracy lub po ... po przepracowaniu więcej niż przeciętnie 40 godzin w tygodniu w obowiązującym go okresie rozliczeniowym". W takim bowiem przypadku pracownikowi przysługuje dodatek z tytułu pracy ...

Tematy: niepełny etat, praca w godzinach nadliczbowych, godziny nadliczbowe, nadgodziny, niepełny wymiar czasu pracy, godziny ponadwymiarowe, limit godzin ponadwymiarowych