co go, (strona 39/44) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › co go

Zwolnienie z pracy z przyczyn pracodawcy

... powodu pracownicy na urlopie wychowawczym. Mógłby ją zwolnić, gdyby powody ekonomiczne zmusiły go do likwidacji całej firmy (zamknięcia wszystkich punktów gastronomicznych). Pracodawca zatrudniający 20 i więcej pracowników Jeśli pracodawca zatrudnia co najmniej 20 pracowników, dokonuje zwolnień na podstawie przepisów ustawy o szczególnych zasadach ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy pracownikowi, rozwiązanie umowy o pracę, przyczyna wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Urlop na żądanie

... , jest urlopem wypoczynkowym, a co za tym idzie jego przeznaczeniem powinien być wypoczynek. Nie ma jednak przeszkód, aby pracownik wykorzystał go np. w celu załatwienia jakichś ... związku z zaistnieniem okoliczności, których pracownik nie mógł odpowiednio wcześniej przewidzieć, a co za tym idzie, zaplanować dnia wolnego od pracy. Przepisy Kodeksu ...

Tematy: urlop na żądanie, urlop, urlopy, zgłoszenie urlopu, zwolnienie okolicznościowe, prawa pracownika, urlopy pracownicze
Praca w nadgodzinach: rozliczanie minut nadliczbowych

... godzin, czy każde minuty w danym dniu musi zaokrąglać do pełnej godziny, co w moim przypadku zwiększa liczbę nadgodzin? Odpowiedź: Pracownikowi należy się rekompensata za ... ma prawnej możliwości zarówno zsumowania przepracowanego przez pracownika czasu ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy, jak też jego zaokrąglenia do pełnych godzin. Zobowiązany ...

Tematy: wynagrodzenie za nadgodziny, rozliczanie nadgodzin, godziny nadliczbowe, ewidencja czasu pracy, rozliczanie czasu pracy, czas pracy
Praca zarobkowa na urlopie wychowawczym

... sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem. Art. 186 Kodeksu pracy § 1. Pracownik zatrudniony co najmniej 6 miesięcy ma prawo do urlopu wychowawczego w wymiarze do 3 lat w ... kp). Poza tym powstaje pytanie, po co to robić, skoro korzystanie z urlopu wychowawczego nie jest obowiązkowe - jeżeli pracownik chce go zakończyć, nic nie stoi na przeszkodzie. ...

Tematy: urlop wychowawczy, praca na urlopie wychowawczym, umowa zlecenia, praca dodatkowa, praca dorywcza
Zasady liczenia stażu pracy

... cywilnego. Ta odmienność widoczna jest głównie w sposobie liczenia upływu okresów wypowiedzenia, co z kolei związane jest z dniem, w którym zwyczajowo nawiązuje się stosunek pracy ... " na większość przypadków liczenia stażu pracy dla potrzeb pracowniczych. Co do zasady, liczy się go więc w sposób potoczny, a nie w myśl art. 112 K.c. Stąd staż pracy ...

Tematy: staż pracy, staż pracowniczy, obliczanie stażu pracy, okres zatrudnienia
Udokumentowanie stażu pracy za granicą

... udokumentowany, żeby mógł on zaliczyć go do stażu pracy, a w razie sporu stron stosunku pracy w tej kwestii – rozstrzygnąć może go sąd pracy. Jeśli z dostarczonego ... w języku obcym. Należy jednak pamiętać, że takiego dokumentu potwierdzającego okres zatrudnienia co do zasady nie można przechowywać w aktach osobowych bez jego polskiej wersji. Wynika to ...

Tematy: staż pracy za granicą, staż pracy, staż pracowniczy, obcojęzyczne świadectwo pracy, tłumaczenie świadectwa pracy
Odprawa emerytalna dla dyrektora biblioteki

... co oznacza, że podmiot ten nie jest pracodawcą samorządowym, a pracownicy w nim zatrudnieni (w tym także dyrektor) - pracownikami samorządowymi. Dla statusu dyrektora jako pracownika nie ma znaczenia, że zatrudnia go ... Zatem jeśli dyrektor biblioteki, o którym mowa w pytaniu, legitymuje się co najmniej 20- letnim stażem pracy, będzie mu przysługiwała ...

Tematy: odprawa emerytalna, odprawa pieniężna, odprawa, wysokość odprawy dla pracownika, wysokość odprawy
Umowa o dzieło

... wynagrodzenia po ukończeniu dzieła. Wskazówki te powinny określać oczekiwania zlecającego co do dzieła i ewentualnie granicę wysokości wynagrodzenia. Niekoniecznie osobiście Warto także ... od przychodu z umowy o dzieło. Obowiązki zamawiającego To zamawiający rozlicza podatek dochodowy i przesyła go do urzędu skarbowego. Musi on także na koniec roku ...

Tematy: umowa o dzieło, umowy, wzory umów, wzory dokumentów, formy zatrudnienia
Weekendowy system czasu pracy

... ustawy o rehabilitacji...). Jeżeli pracownikowi zatrudnionemu w systemie weekendowym z powodu zaliczenia go do jednej ze wskazanych grup zostanie obniżony wymiar czasu ... niedzielę, pracodawca nie jest w takim przypadku zobowiązany do zapewnienia pracownikowi co najmniej co czwartej niedzieli wolnej od pracy. Nie musi także pracownikowi weekendowemu ...

Tematy: weekendowy system czasu pracy, zatrudnienie w systemie weekendowym, system czasu pracy, praca dorywcza, praca w sobotę, praca w niedzielę
Sklep internetowy z bezpiecznym systemem płatności

... szukać danych do przelewu w e-mailu czy na stronie sklepu, system przeprowadza go przez transakcję krok po kroku, a sprzedawca w ciągu kilku minut otrzymuje informację o ... ze strony podmiotów działających jak agenci rozliczeniowi, ale poza kontrolą organów państwa, co może przyczyniać się do rozwoju praktyk kryminogennych. Trzeba tu także zwrócić ...

Tematy: sklep internetowy, sprzedaż przez internet, system płatności, formy płatności, zakupy internetowe, płatności internetowe, bezpieczne zakupy, payu
Praca w nocy

... poziom dodatku, natomiast przepisy zakładowe lub umowa o pracę mogą go ustalać w wyższej niż kodeksowa wysokości. Wspomniany dodatek przysługuje za każdą ... ustalenia ryczałtu na podstawie zaniżonych szacunków co do ilości pracy w porze nocnej, pracodawca będzie zobowiązany wypłacić go w wysokości odpowiadającej rzeczywistej ilości godzin pracy w ...

Tematy: praca w porze nocnej, praca w nocy, dodatek za pracę w nocy, czas pracy, wynagrodzenie za prace w nocy
Umowa na czas zastępstwa

... . Poza tymi różnicami, do umów na zastępstwo stosuje się ogólne regulacje w zakresie nawiązywania zatrudnienia, co oznacza konieczność m.in. założenia i prowadzenia dla zastępcy dokumentacji pracowniczej, skierowania go na badania wstępne i przeprowadzenie szkolenia bhp oraz sporządzenie informacji dodatkowej. Pracownika na zastępstwo trzeba też ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na zastępstwo, zastępstwo pracownika, umowa na czas określony, umowa o pracę na zastępstwo
Prawa autorskie czy Urząd Patentowy?

... . Chcąc ograniczyć jego koszty, skrócić czas trwania, a w najlepszym razie go uniknąć, należy możliwie szeroko zabezpieczyć się zawczasu. Warunkiem zabezpieczenia ... Po zakończeniu okresu ochronnego, przedmiot prawa wyłącznego przechodzi do domeny publicznej, co oznacza, że każdy może z niego korzystać bez jakichkolwiek ograniczeń, wyłączność nie ...

Tematy: ochrona własności intelektualnej, prawa autorskie, prawo patentowe, prawa patentowe
Euro 2012 a prawa konsumentów

... i Ukraina są odmienne także pod innymi względami, w tym prawa chroniącego konsumentów-kibiców. Na co mogą więc liczyć słabsi uczestnicy rynku podczas zakupów w Polsce lub na ... przyjąć lub wymienić rzeczy. Jeżeli sklep przewiduje taki przywilej, może go uzależnić od spełnienia określonych warunków, np. dostarczenia metek, opakowania, dowodu zakupu. ...

Tematy: UOKiK, ochrona konsumentów, prawa konsumentów, prawa kupującego, Euro 2012, kibice
Urlop w pracy nie na wypoczynek

... już ten czas wolny posiada z innego powodu, nie trzeba mu go jeszcze dodatkowo udzielać. Zwolnienie z powodu słabego zdrowia Specyfika wykonywania niektórych zawodów ... przysługuje nauczycielowi zatrudnionemu na czas nieokreślony w pełnym wymiarze zajęć, po przepracowaniu co najmniej 7 lat w szkole. Urlop dla poratowania zdrowia wynosi łącznie 3 lata ...

Tematy: urlop, urlop na szkolenie, urlop okolicznościowy, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze
Regulamin programu lojalnościowego

... wszystkim przez przedsiębiorców świadczących usługi lub sprzedających towary za pośrednictwem Internetu (co wynika wprost z regulacji ustawowych), w przypadku świadczenia usług lub sprzedaży towarów ... programów, w których klient zbiera punkty lub inne dowody uprawniające go do skorzystania ze zniżki lub darmowego świadczenia. Biorąc pod uwagę, ...

Tematy: Program lojalnościowy, programy lojalnościowe, programy lojalnościowe w Polsce
Od porozumienia stron nie ma odwołania

... , szczególnie z punktu widzenia pracodawcy. Zawarcie porozumienia zwalnia go bowiem z konieczności przestrzegania licznych przepisów ograniczających możliwość rozwiązania ... że przepisy nie wprowadzają obowiązku zachowania określonej formy porozumienia (np. pisemnej), co sprawia, że porozumienie może zostać zawarte także ustnie lub w sposób dorozumiany ...

Tematy: rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron, porozumienie stron
Nieprawidłowy dzień rozpoczęcia pracy

... pracy jako datę rozpoczęcia stosunku pracy? Kodeks wskazuje na dzień określony w umowie jako "termin rozpoczęcia pracy" a jeśli go nie wskazano - na dzień zawarcia umowy. Ale co to w praktyce oznacza? Np. gdy oznaczono tylko termin stawienia się w pracy? Albo: jeśli nawiązano stosunek pracy ...

Tematy: stosunek pracy, nawiązanie stosunku pracy, umowa o pracę, rozpoczęcie pracy
Przekształcenie jednoosobowej działalności w spółkę kapitałową

... jednej strony wspólnik (komandytariusz) nie będzie zmuszony do płacenia drugiego podatku (będzie go płacić sp. z o.o. z 1% udziałem w zyskach) - korzyść wynikająca ze spółki osobowej , z ... pewnego progu obrotów i skali interesów, prowadzenie działalności gospodarczej jest co najmniej ryzykowne, jeśli nie stanowi próby samobójczej. W przypadku ...

Tematy: przekształcenie spółki, spółka kapitałowa, jednoosobowa spółka kapitałowa, jednoosobowa działalność, działalność gospodarcza, bariery w rozwoju przedsiębiorczości
Obowiązki informacyjne pracodawcy

... go nawet wysokie prawdopodobieństwo oceny, że zaistniałe zdarzenie nie kwalifikuje się do uznania za wypadek przy pracy. Odpowiedzialność pracodawcy za wyjaśnienie całokształtu okoliczności wypadku ulega zaostrzeniu o dodatkowe wymogi, w przypadku gdy doszło do śmiertelnego, ciężkiego lub zbiorowego (któremu uległy co ... Wymagane jest wystąpienie co ...

Tematy: obowiązki pracodawcy, wypadek przy pracy, postępowanie powypadkowe, okres rozliczeniowy
Sezonowy przestój w pracy a zmiana pracodawcy

... jego udzielenia występuje nie pracownik, a pracodawca, który porozumiał się z innym pracodawcą co do przejęcia pracownika. Rolą pracownika jest tylko wyrażenie zgody na ... do stażu zakładowego u dotychczasowego pracodawcy. Jeżeli jednak chodzi o uwzględnienie go w stażu ogólnym, to obowiązuje zasada dotycząca zwykłego urlopu bezpłatnego, w ...

Tematy: przestój w pracy, czas przestoju, czas pracy, wynagrodzenie za czas przestoju
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... zachowuje prawa do wynagrodzenia. W razie zawyżenia wynagrodzenia z powodu naliczenia go przed wystąpieniem chorobowej niezdolności do pracy, odliczeniu ... potrąceniem z wynagrodzenia za pracę, nie wymaga zgody zatrudnionego. Pracodawca odbiera bowiem tylko to, co pracownikowi nie przysługiwało. Jednak "wyrównania rachunków" nie można odkładać na ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Zmiana warunków wynagrodzenia przez pracodawcę

... skutkuje rozwiązaniem stosunku pracy. Natomiast, art. 81 ust. 1 ustawy zobowiązywał pracodawcę do określonego zachowania wobec pracownika (np. przeniesienia go na inne stanowisko), co powodowało w zasadzie automatyczną zmianę treści stosunku pracy, bez konieczności stosowania wypowiedzenia zmieniającego. Zdaniem Sądu Okręgowego, przepis art. 81 ust ...

Tematy: zmiana wysokości pensji, zmiana warunków wynagrodzenia, wynagrodzenia, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy i płacy
Umowa zlecenia - czy nie łamiesz prawa?

... do zapłaty wynagrodzenia. A więc chodzi tutaj o wytworzenie dzieła, jako wyniku zindywidualizowanego wysiłku przyjmującego zamówienie i wydania go z przeniesieniem stosownych praw na zamawiającego. Jest to więc umowa rezultatu, co oznacza, że praca wykonawcy musi prowadzić do osiągnięcia konkretnego materialnego lub niematerialnego efektu. I za ten ...

Tematy: umowa o dzieło, umowa zlecenia, umowy cywilnoprawne, umowa o pracę
Kara umowna: kiedy można żądać jej zmniejszenia?

... sposób ogólny naprawieniu szkody, co ... go stosować jako regulacji nadrzędnej w stosunku do innych przepisów prawa cywilnego. Samoistnej podstawy zmniejszenia kary umownej nie może stanowić również art. 362 k.c. (wyrok SN z dnia 8 lipca 2004 r., IV CK 522/03) traktujący o przyczynieniu się poszkodowanego do powstania lub zwiększenia szkody. Jednak co ...

Tematy: kara umowna, kary umowne, wysokość kary umownej, zabezpieczenie wykonania umowy
Dla kogo pomoc publiczna?

... co nie jest pomocą sektorową i regionalną. Pomoc horyzontalna obejmuje beneficjentów w zakresie ochrony środowiska naturalnego, szkolenia, rozwój małych i średnich przedsiębiorstw, czy zatrudnienie. II. Jak Pan/Pani ocenia obecny system udzielania pomocy publicznej? Czy należałoby go ... zakresie wniosków, monitorowania wykorzystania środków itp., co w ...

Tematy: pomoc publiczna, pomoc publiczna dla przedsiębiorców, pomoc publiczna dla firm, wsparcie dla przedsiębiorstw, pomoc dla przedsiębiorców, pomoc regionalna, pomoc sektorowa, pomoc de minimis
Prawo upadłościowe i naprawcze: zakaz prowadzenia działalności

... zarządca, a także Prezesi Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumentów i Komisji Papierów Wartościowych. Wniosek taki powinien wskazywać co najmniej jedną z przyczyn orzekania zakazu, określoną w art. 372 pr. upadł. i napr. oraz wskazywać ... ogłoszenie upadłości, a gdy nie złożono takiego wniosku – od dnia, w którym dłużnik zobowiązany był go złożyć. ...

Tematy: prawo upadłościowe i naprawcze, postępowanie upadłościowe, postępowanie naprawcze, zakaz prowadzenia działalności gospodarczej
Błędy lekarskie a prawa pacjenta

... szpitala.” – mówi Magdalena Sopyła-Rostek z Omega Kancelarie Prawne. Kto, co, kiedy? Najważniejszą kwestią jest określenie czy i który lekarz ... wydać orzeczenie w terminie do 4 miesięcy. Po złożeniu kompletnego wniosku Komisja przekazuje go kierownikowi placówki medycznej i jej ubezpieczycielowi do rozpoznania sprawy i ustosunkowania się ...

Tematy: błędy lekarskie, praca lekarza, ubezpieczenie OC lekarza, opieka zdrowotna, świadczenia zdrowotne, błędy medyczne, prawa pacjenta
Upadłość likwidacyjna a prawa majątkowe do programu komputerowego

... : Skutki ogłoszenia upadłości, (czy to likwidacyjnej, czy to układowej), co do zobowiązań upadłego są w sposób kompleksowy regulowane przez Rozdział 2 ustawy Prawo upadłościowe i ... jako ograniczone prawo rzeczowe, miałoby taką przewagę nad licencją, iż nie można go ograniczyć ani znieść bez zgody samego uprawnionego, czyli użytkownika. Syndyk ...

Tematy: oprogramowanie komputerowe, prawa majątkowe do programu komputerowego, prawa majątkowe, upadłość likwidacyjna, prawa autorskie, prawa autorskie majątkowe
Mobbing gdy umowa cywilnoprawna

... dochodzić ochrony na podstawie przepisów KC, działania naruszającego muszą być bezprawne (co jest objęte wzruszalnym domniemaniem prawnym), a ciężar udowodnienia braku bezprawności leżał po ... zawodowej, powodujące lub mające na celu poniżenie lub ośmieszenie pracownika, izolowanie go lub wyeliminowanie z zespołu współpracowników. Uregulowany w art. ...

Tematy: mobbing, mobbing w pracy, przeciwdziałanie mobbingowi, zastraszanie pracownika, umowa cywilnoprawna, umowa o dzieło, umowa zlecenie
Wypowiedzenie umowy na zwolnieniu lekarskim

... prawnych aby pracownik przebywający na zwolnieniu lekarskim złożył pracodawcy wypowiedzenie umowy o pracę, z zachowaniem obowiązującego go okresu wypowiedzenia (dla pracownika zatrudnionego przez mniej niż 3 lata, ale przez co najmniej 6 miesięcy, okres wypowiedzenia umowy o pracę wynosi 1 miesiąc). Wymogi, jakie powinien respektować pracownik, to ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienie lekarskie, niezdolność do pracy, wypowiedzenie umowy przez pracownika
Umowa o pracę na czas określony - na jaki okres?

... czas oznaczony. Nie wymaga również by dla jej ważności określić go w treści umowy o pracę. Zgodnie z przepisem art. 29 kodeksu pracy umowa o ... terminowej (z klauzulą wcześniejszego jej rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem), chyba że co innego wynika z przepisów prawa pracy albo z charakteru umowy dotyczącej wykonywania zadań oznaczonych ...

Tematy: umowa o pracę, umowa o pracę na czas określony, umowa na czas określony, umowy terminowe
Utrata prawa jazdy = utrata pracy?

... czy nie zwolnić? Brawurowa jazda pracownika służbowym pojazdem narusza reputację firmy, co oznacza nieprzyjemne konsekwencje. Niesfornym kierowcom grozi nie tylko poważna rozmowa z szefem, ale – ... czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku. Ważny jest fakt, iż zwolnienie może ...

Tematy: prawo jazdy, utrata prawa jazdy, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę z winy pracownika, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne
Spółki osobowe - stosunki majątkowe

... k.s.h. posługują się tym samym zwrotem „wniesienie wkładu”, to nie można w ich kontekście rozumieć go w inny sposób niż na gruncie art. 48 § 2. Można wspomnieć również o art. ... dyskryminujące w sytuacji, w której wkład wspólnika ma wyłącznie charakter niepieniężny, co jest możliwe z teoretycznego punktu widzenia. Określenie wartości takiego wkładu ...

Tematy: spółki osobowe, wspólnicy spółki, spółki kapitałowe, odpowiedzialność wspólników, spółki, umowa spółki
Regulamin sklepu internetowego - pułapki

... , że do każdego regulaminu należy podejść indywidualnie i dostosować go do potrzeby planowanej działalności. Koszty pomyłki Zawarcie w regulaminie klauzuli abuzywnej może okazać się kosztowne dla przedsiębiorcy. W razie przegrania sporu przez SOKiK przedsiębiorca jest zobowiązany, co do zasady, zwrócić powodowi koszty zastępstwa procesowego, jeżeli ...

Tematy: niedozwolone klauzule, niedozwolone klauzule umowne, niedozwolone postanowienia umowne, prawa konsumentów, ochrona konsumentów, sklepy internetowe, zakupy online