-
Jakie prawa kobiet w pracy w okresie ciąży i macierzyństwa?
... m.in. z pozwem o uznanie go za bezskuteczne. Wyjście z pracy a badania kobiet w ciąży Zgodnie z art. 185 § 2 kodeksu pracy pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie, przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy ...
Tematy: kobiety, kobieta, prawa kobiet, ochrona pracy kobiet, uprawnienia związane z rodzicielstwem, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, ochrona przed zwolnieniem, ochrona kobiet w ciąży, badania lekarskie, zwolnienie od pracy, przerwa na karmienie piersią, urlop macierzyński, urlop wychowawczy, urlop rodzicielski, opieka nad dzieckiem -
Dzień Matki: 7 praw pracujących matek i kobiet w ciąży
... podstawowe uprawnienia, jakie przysługują pracującym mamom oraz kobietom w ciąży. 1. Ochrona stosunku pracy i wynagrodzenia Pracownica w ciąży: nie może być zatrudniona przy pracach ... od pracodawcy na zwolnienie od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli nie mogą one być przeprowadzone poza ...
-
Gwarancja: kupujący nie ma obowiązku badania jakości rzeczy
... „...kupujący nie ma obowiązku badania jakości rzeczy objętej gwarancją ani w chwili wydania, ani później. Obowiązek taki byłby bowiem sprzeczny z samymi założeniami instytucji gwarancji. Konieczną przesłanką odpowiedzialności gwarancyjnej jest ujawnienie się wady przed upływem okresu gwarancyjnego. (...) Na kupującym ciąży obowiązek wykazania tylko ...
-
BHP: badania lekarskie pracowników
... wystawia pracodawca. Skierowanie na badanie powinno zawierać: określenie rodzaju badania profilaktycznego, stanowisko, na którym pracownik jest lub ma być zatrudniony, z ... zawartej bezpośrednio po ukończeniu poprzedniej umowy z tym pracodawcą. Na pracodawcy ciąży obowiązek związany z ustaleniem, zgłaszaniem oraz ewidencjonowaniem wypadków przy pracy ...
-
Badania profilaktyczne pracowników
... ciąży na ww. osobach - jak stanowi przepis - "w zakresie określonym przez pracodawcę lub inny podmiot organizujący pracę". Oznacza to w praktyce, że to pracodawca sam decyduje, czy skieruje zleceniobiorcę na badania ...
-
BHP: badania okresowe pracowników to konieczność
... dnia 10 stycznia 2006 r., sygn. akt I PK 131/05). Z drugiej strony, na pracodawcy ciąży obowiązek niedopuszczenia do pracy podwładnego bez aktualnego orzeczenia ... dotyczące udzielania urlopu wypoczynkowego pracownikowi, który nie posiada aktualnego badania lekarskiego. Przydatne linki: - Kodeks pracy Na tej kanwie wskazać trzeba, iż zgodnie ...
-
Ochrona kobiety w ciąży
... , pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy. (art. 179 § 4 k. p.). Stan ciąży powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Pracodawca jest obowiązany udzielać pracownicy ciężarnej zwolnień od pracy na zalecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za ...
-
Ciąża a zwolnienie od pracy na badania lekarskie
... ciąży pracownicy powinien być stwierdzony świadectwem lekarskim. Czy w sytuacji, gdy pracownica nie przedstawiła takiego zaświadczenia, szef może odmówić jej udzielenia zwolnienia od pracy na niezbędne badania ...
-
Zatrudnianie kobiet w ciąży
... pracy zawiera szereg zakazów dotyczących zatrudniania kobiet w ciąży. Nie mogą one pracować w godzinach nadliczbowych i nocnych (czyli między 22 ... badania związane z ciążą, wypłacając jej za czas związanej z tym nieobecności wynagrodzenie wyliczone na takich samych zasadach, jak ekwiwalent za urlop. Okazuje się zatem, że zatrudnienie kobiety w ciąży ...
-
Mama w pracy, czyli szczególne prawa pracownika
... badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia (art. 185 k.p.). Prawo nakazuje zmianę rozkładu czasu pracy w przypadku kobiet pracujących w porze nocnej na okres ciąży ( 178 1 k.p. ). Pracodawca zatrudniający kobietę w ciąży ...
-
Czy i jak można reklamować piwo bezalkoholowe?
... - a jednocześnie nie chcą rezygnować z ulubionego smaku, do kierowców, kobiet w ciąży, a nawet do osób małoletnich. W reklamach telewizyjnych piwo bezalkoholowe towarzyszy więc ... //wiadomoscispozywcze.pl/artykuly/9993/polacy-wydadza-w-2022-roku-ponad-13-mld-z-na-piwa-bezalkoholowe/ Dane na podstawie badania internetowego (CAWI) przeprowadzonego przez ...
-
Choroba zawodowa a obowiązki pracodawcy
... 2006 r., I UK 192/2005, MoPr 2006, Nr 5, str.296). Skierowanie na badania lekarskie Wszelkie badania profilaktyczne są przeprowadzane w oparciu o skierowanie wystawione przez pracodawcę, które ... na żądanie pracownika czy wskutek zawartego z nim porozumienia. Podobny obowiązek ciąży na pracodawcy jeżeli z orzeczenia lekarskiego wynika, że (art. ...
-
Telepraca a obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... pracują w swych domach, na pracodawcy nadal ciąży obowiązek w zakresie zapewnienia im bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Co więcej, spektrum ... czy dysponują wynikami badań przeprowadzonych u poprzedniego pracodawcy. Obowiązek skierowania na wstępne badania lekarskie występuje zatem także w stosunku do telepracowników. Jest to o tyle ...
-
Zabiegi rehabilitacyjne a zwolnienie od pracy
... musi 3 razy w tygodniu wychodzić z firmy godzinę wcześniej. Czy na pracodawcy ciąży obowiązek zwolnienia go z pracy na czas zabiegów rehabilitacyjnych? Katalog zdarzeń, ... pojednawczym (§ 8 rozporządzenia), pracownik musi przeprowadzić obowiązkowe badania lekarskie i szczepienia ochronne przewidziane przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o ...
-
Czytnik linii papilarnych kontra prawa pracownika
... pozycje z listy sposobów, którymi może się posłużyć obecnie pracodawca w celu badania wydajności swojej załogi i wpływania na jej wzrost. Szczególne zainteresowanie w tym kontekście ... zbyt radykalnym podejściem do tematu. W sytuacji, gdy na pracowniku nie ciąży jakikolwiek prawny obowiązek uczynienia zadość wymaganiom w zakresie poddania się ...
-
Pijany pracownik: jakie prawa pracodawcy?
... " to raczej relikt rodem z PRL-u niż bieżący problem. Niestety jest inaczej - z badania zrealizowanego przez HR Global Group wynika, że ze współpracownikiem znajdującym ... na ostatnie pytanie płynie jeden – pracownicy nie zdają sobie sprawę, jaka odpowiedzialność ciąży na pracodawcy w tego typu przypadkach. Z prawnego punktu widzenia, pracodawca nie ...
-
Zwolnienie dyscyplinarne z pracy - czy brak szkolenia BHP może być podstawą?
Badania medycyny pracy, onboarding, szkolenia BHP - poza świadczeniem obowiązków w ramach ... zastosowanie do każdego rodzaju umowy o pracę oraz w przypadku każdego pracownika, nawet chronionego przed emeryturą czy kobiet w ciąży. Zgodnie z Art. 52. § 1. k.p. rozwiązanie umowy z winy pracownika może nastąpić w przypadku ciężkiego naruszenia obowiązków, ...
-
Ochrona pracy kobiet
... przy pracach wskazanych w rozporządzeniu. Szczególne uprawnienia kobiet w ciąży Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim. Jeżeli więc pracownica zaszła ... 1 KP). Zwolnienia na badania lekarskie Pracodawca obowiązany jest udzielać ciężarnej pracownicy zwolnień od pracy na badania lekarskie pod warunkiem, że badania te zalecone są ...
-
Zasiłek chorobowy: co należy wiedzieć?
... pracy. Natomiast wymagany jest okres wyczekiwania, gdy niezdolność do pracy powstała w czasie ciąży. Absencja chorobowa, spowodowana wypadkiem w drodze do pracy lub z pracy, jest ... na okres rozpoczynający się po dniu badania, nie później jednak niż 4 dnia po dniu badania, jeżeli: bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy, ...
-
Prawa ciężarnej pracownicy
... lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu kobiety zachowują prawo do wynagrodzenia. Ograniczenia ochrony pracownicy Zakaz wypowiedzenia umowy o pracę z przyczyn niezawinionych przez pracownicę w okresie jej ciąży ulega ...
-
Ochrona pracy kobiet związana z macierzyństwem
... badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy. Za czas nieobecności w pracy z tego powodu pracownica zachowuje prawo do wynagrodzenia. Pracownicy w czasie ciąży ...
-
Umowa o pracę na zastępstwo a ciąża pracownicy
... pracodawcy spoczywa obowiązek przedłużenia zatrudnienia, które ustałoby po upływie trzeciego miesiąca ciąży (por. art. 177 § 3 K.p.). …ale zwolnić nie można Powyższe ograniczenie ochrony ... możliwości zwolnić pracownicę na czas niezbędny z obowiązku świadczenia pracy. Zwolnienie na badania Istotne jest również pamiętać, iż stosownie do art. 185 § 2 ...
-
Praca w nocy
... dla organizmu, wprowadzony został zakaz pracy w nocy dla: pracownic w ciąży („Pracownicy w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych ani w porze nocnej” - art. 178 § 1 K. p.), zgodnie ... ” - art. 203 § 1 K. p.), pracowników niepełnosprawnych, chyba że lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne, a w razie jego braku lekarz sprawujący ...
-
Kto odpowiada za nielegalny przemyt w przewozie towarów?
... by sprawdzić istnienie ewentualnych wad. Przewoźnik nie był zatem zobowiązany do badania wnętrza palet. Nie można zarzucić przewoźnikowi niedochowania w tym względzie należytej ... . Obowiązek ciąży na nadawcy Obowiązek spełnienia wymagań związanych z koniecznością załatwienia formalności celnych, jak również prawidłowe wskazanie cech towaru, ciąży na ...
-
Zwolnienie od pracy na mocy prawa
... naruszenie obowiązków pracodawcy. Pracownica w ciąży Pracownicy ciężarnej pracodawca ma obowiązek udzielać zwolnień od pracy na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być przeprowadzone poza godzinami pracy (art. 185 § 2 kp). Kobieta w ciąży, która skorzystała z takiego zwolnienia ...
-
Umowa na czas zastępstwa
... ochrony przed zwolnieniem, przysługującej pracownicy w ciąży, której umowa na czas określony rozwiązałaby się po upływie 3 miesiąca ciąży. Zgodnie z art. 177 § 3 K.p. ... . założenia i prowadzenia dla zastępcy dokumentacji pracowniczej, skierowania go na badania wstępne i przeprowadzenie szkolenia bhp oraz sporządzenie informacji dodatkowej. Pracownika ...
-
Choroba pracownika a zawiadomienie pracodawcy
... rozpoczynający się po dniu badania, nie później jednak niż czwartego dnia po dniu badania, jeżeli: bezpośrednio po dniu badania przypadają dni wolne od pracy, ... wniosek, żeby lekarz nie umieszczał w zaświadczeniu kodu B (choroba w czasie ciąży) i D (gruźlica). Zaświadczenie lekarskie wystawiane jest w trzech egzemplarzach: oryginał – przesyłany przez ...
-
Dla kogo pomoc publiczna?
... na ratowanie i restrukturyzacje przedsiębiorców znajdujących się w trudnej sytuacji, pomocy na badania i rozwój, pomocy na rozwój małych i średnich przedsiębiorstw, pomocy na zatrudnienie, ... dotacja. Pomocy blokowej nie można jednak przyznać przedsiębiorstwom, na których ciąży obowiązek zwrotu pomocy, czy też przedsiębiorstwom zagrożonym. Poza ...
-
Obowiązki pracodawcy w zakresie BHP
... stanowisku. Podobnie, jak ma to miejsce w przypadku szkoleń, okresowe i kontrolne badania lekarskie przeprowadza się w miarę możliwości w godzinach pracy i na ... ze szczególnym uwzględnieniem stanowisk pracy, na których są zatrudnione kobiety w ciąży lub karmiące dziecko piersią, młodociani, niepełnosprawni, pracownicy wykonujący pracę zmianową, ...
-
Mama na etacie. Czego może oczekiwać od pracodawcy?
... prawo i przysługują kobietom od dnia, w którym poinformują one swojego pracodawcę o ciąży i potwierdzą tę informację zaświadczeniem od lekarza. Przyszła mama nie może: pracować w ... uwagę nieco ponad jedna trzecia respondentek. DODATKOWE UDOGODNIENIA Co ósma respondentka badania zadeklarowała, że do podjęcia nowej pracy mogą ją skłonić benefity. ...
-
Koronawirus - co może pracodawca?
... że odmówić odbycia podróży służbowej w każdych warunkach mogą jedynie pracownice w ciąży oraz osoby sprawujące opiekę na dziećmi do 4. roku życia. ... większą efektywność, zapobiegającą finansowym stratom organizacji. Badania lekarskie Przepisy szczegółowo określają warunki kierowania pracowników na badania lekarskie. Dotyczy to w szczególności badań ...
-
Kodeks pracy a nieodpłatne świadczenia na rzecz pracowników
... pracę przekracza zakres średni. W takim przypadku na barkach szefa ciąży obowiązek zaopatrzenia pracowników w profilaktyczne posiłki i napoje. Szczegółowe przepisy w tym ... w odniesieniu do innych wymienionych wyżej zabiegów (konserwacji, naprawy, odpylania i odkażania). Badania lekarskie Zgodnie z art. 229 K.p., pracodawca nie ma prawa dopuścić ...
-
Urlop okolicznościowy
... upadłości lub likwidacji pracodawcy albo z powodu zmniejszenia zatrudnienia z przyczyn dotyczących pracodawcy); w celu przeprowadzenia badań lekarskich: pracownicę w ciąży na zlecone przez lekarza badania lekarskie przeprowadzane w związku z ciążą, jeżeli badania te nie mogą być wykonane poza godzinami pracy, a także pracownika na czas niezbędny do ...
-
Praca zdalna - jakie zmiany w Kodeksie pracy?
... pracownik wychowuje dziecko do 4 r.ż. lub wniosek o pracę zdalną składa kobieta w ciąży, pracodawca ma obowiązek go zaakceptować. Ta sama sytuacja dotyczy pracowników, ... dotyczy określenia m.in.: rodzaju wykorzystywanego urządzenia do badania (przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego), grup pracowników, których dotyczy kontrola, ...
-
Prawo pracy - rewolucyjne zmiany od 1 sierpnia 2022 r.
... urlop rodzicielski z 32 tygodni w przypadku urodzenia jednego dziecka i 34 tygodni w przypadku ciąży mnogiej. Po zmianach będzie wynosił on odpowiednio 41 tygodni w przypadku urodzenia ... a będzie można ją przeprowadzić przy użyciu metod niewymagających badania laboratoryjnego za pomocą urządzenia posiadającego ważny dokument potwierdzający jego ...
Tematy: kodeks pracy, prawo pracy, urlop rodzicielski, dodatkowy urlop opiekuńczy, bezpłatny urlop opiekuńczy, urlop opiekuńczy, urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, urlop dodatkowy, opieka nad dzieckiem, umowa o pracę, umowa na okres próbny, wypowiedzenie umowy o pracę, przerwa w pracy, czas pracy, zwolnienie od pracy, elastyczny czas pracy, praca zdalna, badanie trzeźwości, nietrzeźwy pracownik