art. 5 b, (strona 19/115) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący

... jej rozwiązania od zdarzenia, które być może nastąpi w przyszłości. Zgodnie z art. 1012 § 1 K.p., umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi zawierać ... umowy, jest rozwiązaniem wynikającym z regulacji prawa cywilnego. Stosownie bowiem do art. 89 K.c. powstanie lub ustanie skutków czynności prawnej można uzależnić od zdarzenia ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?

... prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 kp wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd rozstrzygnął w ... ? Jakie pieniądze dla pracownika przywróconego do pracy? Przypomnijmy, że zgodnie z art. 300 kp w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, odszkodowanie dla pracownika, wynagrodzenie za czas przestoju
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

... umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej (art. 389 § 1 K.c.). Tak więc w kontrakcie przedwstępnym powinno znaleźć się miejsce dla ... . WAŻNE! Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że zgodnie z art. 25 § 2 K.p. umowa na okres próbny może poprzedzać zatrudnienie na podstawie: umowy ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

... stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 K.p. ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu (art. 14 ust. 2 pkt 3 ustawy ... , przysługuje mu prawo do zrezygnowania z tymczasowego podwładnego. Pozwala na to art. 18 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym szef noszący się z zamiarem rezygnacji z wykonywania ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

... z 29 października 2007 r. (II PK 56/07) wyraźnie wskazał, że przepis art. 26 K.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika. ... wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 K.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... Jak postąpić z osobami, które nie zgodzą się na przeniesienie? W myśl art. 231 § 3 K.p., pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną stosunku pracy łączącego ... mocy ustawy warunków zatrudnienia, których modyfikacja wymaga dochowania formy pisemnej (por. art. 29 § 4 K.p.). W omawianej sytuacji przejęcie firmy przez nowego szefa łączy się z ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji

... konkurencji zawartymi na czas trwania zatrudnienia? Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę podlega regulacjom art. 23 K.p. Zgodnie z tym przepisem, w razie przejęcia firmy nowy szef staje się z mocy prawa ... PKN 402/00), do zmiany warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie znajduje zastosowania art. 42 K.p. (por. wyrok SN ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

... . Czy w takiej sytuacji można domniemywać, że doszło zawarcia kolejnej umowy o pracę? Zgodnie z art. 11 K.p., nawiązanie stosunku pracy - bez względu na jego podstawę prawną - wymaga ... w formie pisemnej, a więc tak, jak zostało to przewidziane w przepisach prawa pracy. Art. 29 § 2 K.p. wymaga bowiem, aby umowę o pracę zawierano na piśmie. Co jednak, ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy, obowiązki pracodawcy
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... strony umówiły się w odmienny sposób albo ustał już stan tajemnicy (por. art. 11 ust 2 ustawy). A zatem, zobligowanie pracownika do zachowania w tajemnicy istotnych informacji ... należy go jednak utożsamiać z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (por. art. 1012 § 1 K.p.), ponieważ nie spełnia on istotnych wymagań, które są niezbędne ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji
Ustawa antykryzysowa: umowy na czas określony

... są objęte przepisami ustawy i rozwiązują się z upływem terminu, na który zostały zawarte (art. 35 ust. 3 ustawy antykryzysowej). Oznacza to, że wliczamy ... grudnia 2011 r. Jeśli chodzi o te umowy, to przepisy przejściowe budzą najwięcej wątpliwości (chodzi o art. 35 ust. 1 i 2 ustawy antykryzysowej). Do umów tych nie stosuje się ograniczeń liczbowych, ...

Tematy: umowa na czas określony, umowa o pracę, okres zatrudnienia, umowa na czas nieokreślony
Karta ewidencji czasu pracy

... wynika, że jeżeli pracodawca prowadzi dla pracowników karty miesięczne, to już nie musi prowadzić dla nich kart rocznych. Podstawa prawna: art. 149 Kodeksu pracy, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach związanych ...

Tematy: karta ewidencji czasu pracy, ewidencja czasu pracy, czas pracy, dokumentacja pracownicza
Prawo do godziwego wynagrodzenia

... się w sądzie pracy podwyższenia wynagrodzenia, które wydaje mu się za niskie? Art. 13 K.p. faktycznie gwarantuje pracownikowi prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę. ... tworzone przy respektowaniu zasad, o których mowa w art. 13 K.p. W przytoczonym powyżej wyroku, SN potwierdził, iż art. 13 K.p. ma ogólny i niedookreślony charakter. Wskazał ...

Tematy: prawa pracownika, uprawnienia pracownika, wynagrodzenie za pracę, wynagrodzenie pracownika, minimalne wynagrodzenie
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania

... jego wysokości jest nieodzownym elementem treści umowy o zakazie konkurencji. W myśl art. 1012 § 3 K.p., odszkodowanie za powstrzymanie się od działalności konkurencyjnej nie ... nienależyte jego wykonanie (opóźnienie lub zwłoka), powodujące sankcje przewidziane w art. 481 i art. 491 K.c., co w efekcie nie prowadzi do ustania zakazu konkurencji. O tym ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Umowa o dzieło a składki na ubezpieczenie społeczne

... z tytułu umowy o pracę, tylko z tytułu umowy o dzieło, a tym samym zgodnie z art. 8 ust. 2a u.s.u.s. zainteresowany nie mógł być uznany za pracownika spółki odwołującej się. ... korzyści z wykonania umowy. W tym przypadku Sąd uznał zatem, że na podstawie art. 8 ust. 2a u.s.u.s za pracownika należy uznać również tę osobę, która w ramach umowy o ...

Tematy: składki na ubezpieczenie społeczne, składki ZUS, umowa o dzieło, ubezpieczenie społeczne
Umowy na czas określony a okres próbny i zastępstwo

... . 2. Liczą się tylko umowy na czas określony Zgodnie z brzmieniem art. 251 § 1 K.p. dotyczy on umów o pracę na czas określony. W § 3 wprowadza ... zawierać dowolną ilość następujących po sobie takich umów. Podstawa prawna: art. 251 § 1 i § 3 K.p., art. 6 ustawy z 26.7.2002 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz o zmianie niektórych innych ustaw ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowa na czas określony, umowa na zastępstwo, pracownik na zastępstwo
Prawo do pierwszego urlopu

... nabył prawo do urlopu z upływem miesiąca pracy. Z urlopu może skorzystać najwcześniej 13.4.2008 r. Art. 153 § 1 KP stanowi, że prawo do ułamkowego urlopu wypoczynkowego nabywa pracownik ... zawodową przysługuje urlop w wymiarze 1/12 wymiaru przysługującego mu po roku pracy (art. 153 § 1 KP). W praktyce pojawia się pytanie, czy urlopu ułamkowego ...

Tematy: prawo do urlopu, prawo do urlopu wypoczynkowego, urlopy, urlop pracownika, urlop wypoczynkowy
Pracownicy budżetówki a ustawa antykryzysowa

... ustawy antykryzysowej z zasady stosuje się do przedsiębiorców znajdujących się w trudnej sytuacji ekonomicznej (art. 3 ust. 1 ustawy antykryzysowej). Jednak przepisy dotyczące umów na czas ... antykryzysowej. Oznacza to, że wobec pracowników tych jednostek nadal zastosowanie ma art. 25 1 kp limitujący liczbę zawieranych umów na czas określony. Jeżeli ...

Tematy: ustawa antykryzysowa, umowa na czas określony, jednostki budżetowe, pracownicy wojska, pracownicy budżetówki
Przywrócenie do pracy niezależnie od wniesienia kasacji?

... zgłoszenie- w ciągu 7 dni od przywrócenia- gotowości do podjęcia pracy (por art. 48 § 1 K.p.). Siedmiodniowy termin rozpoczyna swój bieg od daty uprawomocnienia się orzeczenia o ... oznacza, że nie znajdują do niego zastosowania przepisy dotyczące przywrócenia terminu z art. 168- 172 K.p.c. Zgłoszenia gotowości do podjęcia pracy pracownik może dokonać ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy, prawa pracownika, obowiązki pracodawcy
System weekendowy a rozliczanie czasu pracy

... ) wprowadzany w spółce zgodnie z przepisami art. 9 ustawy o łagodzeniu skutków kryzysu może być zastosowany także do pracowników zatrudnionych w systemie ... bezpieczeństwa i zdrowia pracowników. Podstawa prawna: art. 144 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 9 ust. 1 ustawy z 1 lipca 2009 r. o ...

Tematy: system czasu pracy, czas pracy, weekendowy czas pracy, czas pracy pracownika, okres rozliczeniowy
Potwierdzanie obecności w pracy

... w tym zakresie, dla tej konkretnej grupy pracowników, powinno się znaleźć w regulaminie pracy albo układzie zbiorowym. Podstawa prawna: art. 675 § 1, art. 6711 § 2 pkt 2, art. 1041 §1 pkt 9, art. 140 Kodeksu pracy. www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje ...

Tematy: czas pracy, czas pracy pracownika, telepracownik, praca poza firmą, zadaniowy czas pracy
Dokumentacja pracownicza a upadłość firmy

... kłopotliwe. Czy faktycznie mają powody do obaw? Przypomnijmy, zgodnie z art. 94 K.p., pracodawca zobowiązany jest do: prowadzenia dokumentacji w sprawach związanych ... wstępie pytanie trzeba zatem szukać w innych przepisach. I tak, zgodnie z art. 125a ust. 4 ustawy z 17 grudnia 1998 r. o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych (Dz. ...

Tematy: dokumentacja płacowo-kadrowa, dokumentacja pracownicza, archiwizacja dokumentacji pracowniczej, archiwizacja dokumentów, upadłość firmy, prowadzenie akt osobowych, akta osobowe, obowiązki pracodawcy
Przejęcie firmy: zmiana regulaminu w umowie szefów?

... wraz z chwilą przejścia zakładu pracy, na mocy umowy zawartej pomiędzy nowym a dotychczasowym szefem. Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę reguluje art. 231 K.p. Przez termin „przejście” należy tu rozumieć m.in. kupno, dzierżawę, faktyczne przejęcie, podział spadku, restrukturyzację. Zgodnie z § 1 powołanego przepisu, pracodawca przejmujący ...

Tematy: regulamin wynagradzania, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, zmiana warunków pracy, obowiązki pracodawcy, kodeks pracy
Zakaz konkurencji a wypłata odszkodowania

... terminu, na jaki została zawarta, a pracownik zachowuje roszczenie o odszkodowanie (art. 1012 § 2 kp). (Uchwała SN z 11 kwietnia 2001 r., III ZP 7/2001, OSNAPiUS ... może jednak domagać się od pracodawcy stosownego odszkodowania. Podstawa prawna: art. 1011 § 1, art. 1012 § 1, § 2, § 3 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z ...

Tematy: zakaz konkurencji, wypłata odszkodowania, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Służba cywilna a dyscyplinarka za nietrzeźwość

... służbie cywilnej (w tym wydalenie z pracy w urzędzie) nie mogą być zastąpione innymi sankcjami (w tym rozwiązaniem umowy o pracę bez wypowiedzenia na podstawie art. 52 § 1 pkt 1 K.p.). Skoro jedną z kar dyscyplinarnych jest wydalenie z pracy w urzędzie, to zakończenie stosunku pracy z powodu zawinionego naruszenia obowiązków wymienionych w ustawie ...

Tematy: służba cywilna, pracownicy służby cywilnej, ustawa o służbie cywilnej, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie dyscyplinarne, dyscyplinarka
Układ zbiorowy pracy - liczy się lojalność

... dla interesów drugiej strony układu oraz załogi. Zasada lojalności partnerów socjalnych wynika z art. 2413 § 1 K.p. W myśl tego przepisu, podstawowymi filarami rokowań w sprawie ... będą zgłaszać zupełnie odrębne stanowiska. Co wówczas? Stosownie do postanowień art. 2413 § 2 K.p, strony układu mogą w takiej sytuacji określić tryb rozstrzygania kwestii ...

Tematy: układ zbiorowy, zakładowy układ zbiorowy pracy, układy zbiorowe pracy, kodeks pracy
Zakaz konkurencji a śmierć pracownika i sukcesja praw

... odszkodowania wynikającego z umowy o zakazie konkurencji, to obowiązujące przepisy niestety nie zawierają w tej kwestii jednoznacznych ustaleń. Problem sukcesji został wprawdzie poruszony w art. 631 § 2, zgodnie z którym prawa majątkowe ze stosunku pracy przechodzą po śmierci pracownika, w równych częściach, na małżonka oraz inne osoby spełniające ...

Tematy: śmierć pracownika, zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, klauzula o zakazie konkurencji, odszkodowanie, odszkodowanie dla pracownika, wypłata odszkodowania
Świadectwo pracy: jaki zakres informacji?

... jest umieścić w świadectwie pracy. Oprócz informacji wymienionych w art. 97 § 2 Kodeksu pracy (dotyczących okresu i rodzaju wykonywanej pracy, zajmowanych ... przywrócenia terminu rozpatruje ten sam sąd pracy. Podstawa prawna: art. 97 § 1, § 2, § 21, art. 265 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), ...

Tematy: świadectwo pracy, dokumentacja pracownicza, wydanie świadectwa pracy, treść świadectwa pracy
Czas pracy w 2010 r.

... "pułapki" należy zwrócić uwagę w tym roku. Wymiar czasu pracy obliczamy na podstawie art. 130 kp. Zgodnie z nim, aby poznać liczbę godzin do przepracowania w poszczególnych ... wynosił 504 godz. (160 godz. + 160 godz. + 184 godz.). Podstawa prawna: art. 128 § 3 pkt 2, art. 130, art. 147 kp, *Ustawa z 18 stycznia 1951 r. o dniach wolnych od pracy (Dz ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, niepełny wymiar czasu pracy, obniżony wymiar czasu pracy
Zatrudnianie nauczyciela: umowa na czas określony

... określone. Żadna dowolność nie jest tu dopuszczalna. Umowa terminowa z debiutantem… I tak, zgodnie z art. 10 ust. 2 KN, na podstawie umowy o pracę na czas określony można ... , o ile zobowiąże się ona do uzyskania tego przygotowania w trakcie odbywania stażu (por. art. 10 ust. 3 KN). W przypadku gdy nauczyciel w ciągu pierwszego roku pracy w szkole nie ...

Tematy: nauczyciel, nauczyciele, karta nauczyciela, szkolnictwo, umowa o pracę na czas określony
Dofinansowanie kształcenia pracowników a przejęcie firmy

... przypomnieć, że 31 marca 2009 r. Trybunał Konstytucyjny uznał, że art. 103 K.p. jest niezgodny z ustawą zasadniczą (K 28/08). W efekcie przesądzona została również niekonstytucyjność powołanego ... zawodowych i wykształcenia ogólnego dorosłych. Sędziowie podkreślili jednak, że w razie gdyby art. 103 K.p. stracił swą moc z dniem ogłoszenia wyroku, to z ...

Tematy: przejście zakładu pracy na innego pracodawcę, przejęcie firmy, podnoszenie kwalifikacji, dokształcanie pracowników, kwalifikacje zawodowe pracowników, dokształcanie, rozwój pracowników
Zaległy urlop - niepotrzebny wniosek

... 2003 r. (sygn. akt I PK 403/02, OSNP 2004/18/310) SN stwierdził, że udzielenie na podstawie art. 168 kp urlopu wypoczynkowego za poprzednie lata w pierwszym kwartale następnego ... czasie biegnie okres wypowiedzenia umowy o pracę. Podstawa prawna: Artykuł 152, art. 1671 i art. 168 Kodeksu pracy. Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach ...

Tematy: zaległy urlop, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, urlop na żądanie, urlop pracownika, urlop
Niewypłacalność pracodawcy - nowe przepisy

... samym prawo do otrzymania zaliczki na poczet niezapłaconych roszczeń, która będzie wypłacana z FGŚP. Dodano zapis, zgodnie z którym w razie wystąpienia okoliczności z art. 8a ustawy kierownik Biura Terenowego Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych (TBFGŚP) wypłaca, na wniosek pracownika, zaliczkę na poczet niezaspokojonych przez pracodawcę ...

Tematy: niewypłacalność pracodawcy, ochrona pracownika, roszczenia pracownika, ochrona roszczeń pracowniczych
Wypowiedzenie umowy terminowej bez pisemnej klauzuli?

... może też zostać złożone w sposób dorozumiany, czyli przez każde zachowanie się strony, które ujawnia jej wolę w sposób dostateczny (por. art. 60 K.c. w związku z art. 300 K.p.). Jeśli chodzi natomiast o klauzulę dopuszczającą możliwość wcześniejszego rozwiązania umowy terminowej, to sytuacja wygląda tu analogicznie. W powołanym powyżej orzeczeniu ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Umowa terminowa: wypowiedzenie nawet po tygodniu?

... rozwiązania za dwutygodniowym wypowiedzeniem. Przez wiele lat SN utrzymywał, że z art. 33 K.p. wynika nie tylko to, iż możliwość wprowadzenia klauzuli dopuszczającej ... trwania. W uzasadnieniu do powołanej powyżej uchwały podkreślono, że doszukiwanie się w treści art. 33 K.p. zakazu rozwiązywania umowy terminowej, co do której przewidziano możliwość ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, umowa na czas określony
Kiedy przywrócenie do pracy jest niecelowe lub niemożliwe?

... pracy uzna, że przywrócenie do pracy jest niemożliwe lub niecelowe (por. art. 45 § 2 K.p.). Wówczas pracownik otrzyma jedynie odszkodowanie. Wyjątek stanowią tu: kobiety w ciąży, ... się również, iż z punktu widzenia omawianego zagadnienia istotne znaczenie ma art. 8 K.p. Okolicznością, która uzasadnia odmowę przywrócenia do pracy, może być bowiem ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie umowy o pracę, nieprawne wypowiedzenie umowy, przywrócenie pracownika do pracy, przywrócenie do pracy