Upadłość zakładu a zwalnianie pracowników chronionych

Przeczytaj także: Związki zawodowe: kiedy nie chronią przed zwolnieniem z pracy?

Stan faktyczny: Sąd gospodarczy prawomocnie ogłosił upadłość spółki K. z możliwością zawarcia układu, pozostawił spółce zarząd własny co do całości jego majątku i wyznaczył sędziego komisarza oraz nadzorcę sądowego masy upadłości. W tej sytuacji spółka wypowiedziała umowy o pracę także kilku pracownikom chronionym (m.in. w wieku przedemerytalnym). Powołała się przy tym na art. 41¹ § 1 kp, który pozwala zwolnić takich pracowników w razie upadłości lub likwidacji pracodawcy.

Zwolnieni pracownicy chronieni odwołali się do sądu. Sąd II instancji rozpoznając sprawę, skierował do Sądu Najwyższego pytanie, czy możliwość zwolnienia pracowników chronionych z art. 41¹ § 1 kp dotyczy także upadłości z możliwością zawarcia układu.

Uzasadnienie SN: Sąd Najwyższy udzielił na to pytanie odpowiedzi negatywnej. Przyjął bowiem, że art. 41¹ § 1 kp, będący przepisem wyłączającym ochronę pracowników przed wypowiedzeniem lub rozwiązaniem umowy o pracę, ma zastosowanie tylko w razie ogłoszenia upadłości obejmującej likwidację majątku dłużnika. Zatem nie ma zastosowania w razie ogłoszenia upadłości z możliwością zawarcia układu.


www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje o zmianach prawnych, bezpłatne biuletyny e-mailowe.