art. 5 b, (strona 18/115) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Za co i jaka kara dla pracownika?

... zakładzie pracy pracownik nie może być wysłuchany, to bieg dwutygodniowego terminu przewidzianego w art. 109 §1 nie rozpoczyna się, a ulega odroczeniu do dnia stawienia się ... zostanie on uwzględniony, uznaje się, że sprzeciw został przez pracodawcę uwzględniony (art. 112. § 1). Także w ciągu 14 dni od dnia zawiadomienia pracownika o odrzuceniu ...

Tematy: kary porządkowe, kary dla pracowników, kara dla pracownika, ukarany pracownik, obowiązki pracownika
Różne wynagrodzenie za taką samą pracę

... Nawiązanie stosunku pracy oraz ustalenie warunków pracy i płacy, bez względu na podstawę prawną zatrudnienia, wymaga zgodnego oświadczenia woli pracodawcy i pracownika (art.11 k.p). Dopuszczalne jest jednak niejednakowe traktowanie pracowników, którzy świadczą różne obowiązki, albo identyczne obowiązki, jeżeli wpływają na to określone okoliczności ...

Tematy: wynagrodzenia, wysokość wynagrodzenia, wynagrodzenie za pracę
Kara umowna w umowie o zakazie konkurencji

... na rzecz podmiotu prowadzącego taką działalność. Umożliwia to art. 1011 kodeksu pracy. Podobnie (art. 101 2 k.p.) sytuacja wygląda w przypadku umowy o zakazie konkurencji, ... byłego pracownika obowiązku powstrzymywania się od działalności konkurencyjnej (art. 483 k.c. w związku z art. 300 k.p.). Pracodawca, którego były pracownik złamie postanowienia ...

Tematy: kary umowne, kary dla pracowników, kara dla pracownika, zakaz konkurencji, rozwiązanie umowy o pracę, Umowa o zakazie konkurencji
Jaka kara dla pracownika za obmawianie?

... udział, ale również mają wpływ na innych współpracowników ( agresja rodzi agresję). Zgodnie z art.100 k.p. pracownik m.in. ma obowiązek przestrzegać w zakładzie pracy zasad współżycia ... stawienie się do pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy (art. 108 § 2 k.p.) Nadmienić należy również, że zgodnie z kodeksem pracy kara ...

Tematy: kara dla pracownika, kary dla pracowników, kary porządkowe, obmawianie współpracowników, obgadywanie współpracowników, pomawianie współpracowników
Karta ewidencji czasu pracy ograniczona dla niektórych

... czasu pracy także dla osób zatrudnionych w systemie zadaniowym, z tym wyjątkiem, że nie musi do niej wpisywać godzin pracy. Podstawa prawna: art. 149 § 1, art. 149 § 2 kp, § 8 pkt 1 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej z dnia 28 maja 1996 r. w sprawie zakresu prowadzenia przez pracodawców dokumentacji w sprawach ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, karta ewidencji czasu pracy, dokumentacja pracownicza
Umowa na czas określony: możliwa dyscyplinarka

... umowy na czas określony pracownik nie może bronić się argumentem, że w umowie nie było klauzuli o dopuszczalności wcześniejszego wypowiedzenia. Podstawa prawna: art. 33, art. 52 ustawy z 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy ...

Tematy: umowa na czas określony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy na czas określony, zwolnienie pracownika, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie bez wypowiedzenia, dyscyplinarka
Ciąża na urlopie wychowawczym - jakie uprawnienia?

... jednak niż do ukończenia przez dziecko 4. roku życia. Urlop ten może być wykorzystany najwyżej w 4 częściach. Podstawa prawna: art. 180 § 1, art. 1831, art. 186 § 1, § 4, § 5 Kodeksu pracy art. 29 ust. 1 pkt 1, ust. 3, ust. 5 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (Dz ...

Tematy: urodzenie dziecka, ciąża na urlopie wychowawczym, urlop wychowawczy, macierzyństwo, urlop macierzyński
Ewidencja czasu pracy nie zawsze taka sama

... pracowników zarządzających w imieniu pracodawcy zakładem pracy, którzy - w razie konieczności - wykonują taką pracę bez prawa do oddzielnego wynagrodzenia z tytułu pracy w nadgodzinach (art. 1514 § 1 k.p.), a także do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy, dla których dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych może być zastąpiony ...

Tematy: ewidencja czasu pracy, czas pracy, godziny nadliczbowe, obowiązki pracodawcy
Różne wyznania religijne a dni wolne od pracy

... świąt, zgodnie z wymogami wyznawanej przez siebie religii. Takie prawo daje im art. 42 ust. 1 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Możliwe jest także zastosowanie ... odpracować. Jest to pierwszy z warunków udzielenia zwolnienia od pracy, jaki stawia art. 42 ust. 3 ustawy o gwarancjach wolności sumienia i wyznania. Drugi warunek to brak ...

Tematy: dni wolne od pracy, religie, dni wolne, wyznania religijne, harmonogram czasu pracy, dzień wolny dla pracownika
Praca przy monitorze a okulary korekcyjne

... na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe (Dz.U. Nr 148, poz. 973), wydane na podstawie art. 23715 § 1 KP. Rozp. to wprowadza do prawa polskiego dyrektywę Wspólnot ... a o ustaleniach tych również powinni być poinformowani zainteresowani pracownicy. Zgodnie z art. 21 ust. 1 pkt 11 ustawy z 26.7.1991 r. o podatku dochodowym od osób fizycznych ...

Tematy: okulary dla pracownika, okulary do komputera, praca przy komputerze, stanowisko pracy, obowiązki pracodawcy, okulary korekcyjne
Rodzaje i czas trwania umowy o pracę

... odrębną rodzajowo umową o pracę jest umowa w celu przygotowania zawodowego. Umowy o pracę wymienione w art. 25 § 1 KP zawierane są wyłącznie dla realizacji podstawowego celu, jakim jest ... okres jej wypowiedzenia wynosi zaledwie 3 dni robocze. Stosownie do art. 6 cytowanej ustawy, przepisu art. 25 KP nie stosowało się do dnia przystąpienia Polski do ...

Tematy: rodzaje umów o pracę, umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, umowa na okres próbny, umowa na zastępstwo, czas trwania umowy o pracę, okres wypowiedzenia
Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat

... , w takiej liczbie godzin, w jakiej pracownik miał zaplanowaną pracę w danym dniu (art. 1542 §1 KP). Przykład Pracownik, posiadający łącznie ponad 10-letni staż pracy, jest ... pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop (art. 1542 §4 KP). Przykład Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 4/5 etatu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze ...

Tematy: niepełny etat, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, system czasu pracy, urlopy wypoczynkowe
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa

... wypowiadać ani rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem. Taki zakaz został sformułowany w art. 118 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP. Wypowiedzenie zakazane ... wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (por. art. 5 ust. 5 pkt 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, służba wojskowa, Powołanie do wojska, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, zakaz wypowiadania umowy
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... , za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie

... szefa, kontrahent). Dlatego też działania posiadające znamiona mobbingu, o którym mówi art. art. 943 § 2 K.p., odnoszą się tak do pracodawcy, jak i do innych osób. ... przyczynowego między mobbingiem a rozstrojem zdrowia) spoczywa tu na pracowniku (art. 6 K.c. w zw. art. 300 K.p.). Ponadto pracownik, który na skutek mobbingu rozwiązał umowę o ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja pracowników, obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP

... aby personelem zarządzał ktoś wykonujący pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną. W myśl art. 212 K.p., osoba kierująca pracownikami ma obowiązek: organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i ... grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł, odpowiedzialność karna - zgodnie z art. 220 K.k., ten kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie ...

Tematy: bhp, przepisy BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracownika, kierownik
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy

... umowa na czas wykonywania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony. W myśl art. 251 K.p. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach ... że trzecia umowa z mocy prawa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony? Art. 251 K.p., zgodnie z intencją ustawodawcy, znajduje zastosowanie w stosunku do umów o pracę ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, rodzaje umów o pracę
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

... mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z powodu ważnych przyczyn (art. 174 § 3 K.p.). Chodzi tu oczywiście o przyczyny, które mogą ewentualnie wystąpić po ... pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy (art. 1741 § 2 K.p.). To korzystne dla pracownika unormowanie wiąże się z tym, że urlop ten ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego

... od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 kp). W zamian za pracę w dniu wolnym, np. w sobotę, pracodawca ... pracownikowi, który świadczył pracę w niedzielę lub święto (art. 15111 kp). Podstawa prawna: art. 151 § 1, art.1512, art. 1513, art. 15111, art. 281 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: czas wolny za nadgodziny, udzielenie czasu wolnego, dzień wolny dla pracownika, udzielenie dnia wolnego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, dni wolne od pracy, dni wolne
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... Działania pracownika, które godzą w tę wspólną wartość, stanowią naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 K.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z 9 lutego 2006 r., II PK 160/05, ... PKN 506/97, OSNAPiUS 1999, Nr 4, poz. 119). Za naruszenie obowiązku, o którym mówi art. 100 § 2 pkt 4 K.p., należy uznać również wejście bez uprawnień do systemu ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika

... Nr 6, poz. 99) uznał, że pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika (art. 23 KC, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 Konstytucji), zobowiązując go – zgodnie z postanowieniami regulaminu ... pl/348/id_art/1447/j/pl/). Uzasadnia je tym, że w myśl art. 23 ust. 1 pkt 2 lub art. 27 ust. 2 pkt 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ...

Tematy: świadczenia zfśs, zfśs, odpis na ZFŚS, sytuacja materialna pracownika
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę

... tego rodzaju nie powinny być jednak utożsamiane z sytuacją, o której mówi art. 201 K.p., kiedy to lekarz w toku obowiązkowych badań stwierdza, że ... - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym W myśl art. 201 § 2 K.p., jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Półtora etatu w jednej firmie?

... etatu są w tym przypadku dopuszczalne. Nie gwarantujemy jednak, że inspektor pracy podczas kontroli nie zakwestionuje takiego rozwiązania. Podstawa prawna art.129 § 1, art. 130 art. 281 pkt 5 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia

... nich zwraca uwagę na cel regulacji prawnej, natomiast druga dotyka naruszenia norm obyczajowych, moralnych i zwyczajowych. Rozstrzygnięcie kwestii zastosowania w konkretnej sprawie art. 8 K.p. jest uzależnione od całokształtu okoliczności, każdorazowo indywidualnie ocenianych przez sąd. Nie można zatem w oderwaniu od stanu faktycznego danej sprawy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... może ponieść również odpowiedzialność karną. Przestępstwom przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ustawodawca poświęcił rozdział XXVII Kodeksu karnego. Stosownie do art. 218 § 1K.k., z grzywną, ograniczeniem wolności albo karą pozbawienia wolności do lat 2 powinien liczyć się pracodawca, który wykonując czynności w sprawach z zakresu ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Zaległy urlop wypoczynkowy

... Rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop ... został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 KP). Tak wynika z wyroku SN z 11.4.2001 r. (I PKN 367/00). ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa

... . Należy jednak pamiętać, że czynności te podlegają kontroli sądu (por. art. 203 i 469 K.p.c.), który może uznać je za niedopuszczalne, jeżeli będą: sprzeczne ... 2002, Nr 1, poz. 17), w którym stwierdzono, że słuszny interes pracownika w rozumieniu art. 469 K.p.c. nie musi być utożsamiany z uzyskaniem należnego świadczenia w pełnej wysokości. W ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, ugoda, ugoda sądowa
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa

... przyjąć, że zaświadczenie lekarskie uzyskane po przeprowadzeniu badania kandydata do szkoły ponadpodstawowej nie czyni zadość wymogom nałożonym przez art. 191 § 1 i art. 201 § 1 K.p. Zatrudnienie młodocianego jest zatem możliwe dopiero po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego, wydanego w oparciu o przepisy rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, badania profilaktyczne, badania wstępne
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

... prawo do takiego dodatku powinno wynikać z jego umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 151 § 5 KP strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony ... tygodniowej normy czasu pracy – czyli nie miała miejsca praca nadliczbowa w rozumieniu art. 151 KP – to w związku z tym, że pracownik przepracował dodatkowo 4 godziny, za ...

Tematy: dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek do wynagrodzenia, dodatek za nadgodziny
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

... umowy bezterminowej Przypomnijmy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące w przypadku pracowników ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.

... PKN 592/01, OSNP 2004, Nr 9, poz.155), umową o pracę, zgodnie z ogólną regułą wyrażoną w art. 18 K.p., można wprowadzać do treści stosunku pracy postanowienia (świadczenia) ... została uregulowana w K.p., w efekcie czego w szczególnych wypadkach może znaleźć tu zastosowanie art. 58 § 2 K.c., który wyraźnie stanowi, iż czynności prawne godzące w zasady ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Po jakim czasie prawo do zasiłku chorobowego?

... , jednak w trakcie trwającej choroby uzyska 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okres choroby w tym przypadku zostanie zaliczony do okresu wyczekiwania (art. 4 ust. 2 w związku z art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na ...

Tematy: prawo do zasiłku, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe, okres ubezpieczenia chorobowego, okres choroby
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... W tym miejscu należy jednak zwrócić uwagę na stosowany na podstawie art. 300 KP art. 60 KC. Zgodnie z tym przepisem wola osoby dokonującej czynności prawnej ... rozliczony ekwiwalentem, pracownik nie domagał się także wydania świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

... zdołał on wypracować u danego pracodawcy. Stosownie do postanowień art. 36 § 1 K.p. wynosi ona: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia krótszego niż sześciomiesięczne, 1 miesiąc, ... 34/99, OSNAPiUS 2000, Nr 14, poz. 544), w myśl którego o długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 K.p.) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... , aby stwierdzić, że pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 2. Nie musi być to jednak równoznaczne z koniecznością ... miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (por. art. 52 § 2 K.p.); jeśli pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika