art. 5 b, (strona 18/114) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › art. 5 b

Wymiar urlopu wypoczynkowego a niepełny etat

... , w takiej liczbie godzin, w jakiej pracownik miał zaplanowaną pracę w danym dniu (art. 1542 §1 KP). Przykład Pracownik, posiadający łącznie ponad 10-letni staż pracy, jest ... pracy pracownika w dniu, na który ma być udzielony urlop (art. 1542 §4 KP). Przykład Pracownikowi zatrudnionemu w wymiarze 4/5 etatu przysługiwał urlop wypoczynkowy w wymiarze ...

Tematy: niepełny etat, urlop wypoczynkowy, urlopy pracownicze, wymiar urlopu wypoczynkowego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, system czasu pracy, urlopy wypoczynkowe
Zakaz wypowiadania umowy o pracę a służba wojskowa

... wypowiadać ani rozwiązać umowy o pracę z tym pracownikiem. Taki zakaz został sformułowany w art. 118 ust. 1 ustawy o powszechnym obowiązku obrony RP. Wypowiedzenie zakazane ... wręczyć pracownikowi wypowiedzenie zmieniające warunki pracy i płacy (por. art. 5 ust. 5 pkt 6 ustawy o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę, służba wojskowa, Powołanie do wojska, powołanie do służby wojskowej, ochrona pracownika, zakaz wypowiadania umowy
Odprawa pośmiertna: dla kogo i w jakiej wysokości?

... także wtedy, gdy śmierć pracownika nastąpiła z jego winy. Zgodnie z art. 7 ustawy z 25.6.1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. ... r., I PR 112/76). Dodatkowa odprawa z układu zbiorowego pracy Odprawa pośmiertna przewidziana w art. 35 układu zbiorowego pracy dla górnictwa rud z dnia 1 stycznia ...

Tematy: odprawa pośmiertna, śmierć pracownika, wysokość odprawy pośmiertnej
Średniotygodniowy i dobowy czas pracy a nadgodziny

... , za które należy wypłacić wynagrodzenie oraz 100% dodatek. Za nadgodziny dobowe płacisz natomiast wynagrodzenie + 50% dodatek. Podstawa prawna: art. 129 § 1, art. 151 § 1, art. 1511 § 1 i 2 kp art. 15 ust. 2 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr ...

Tematy: godziny nadliczbowe, nadgodziny, harmonogram czasu pracy, obliczanie nadgodzin, średniotygodniowy czas pracy, dobowy czas pracy, wynagrodzenie za nadgodziny
Mobbing - definicja, geneza, przeciwdziałanie

... szefa, kontrahent). Dlatego też działania posiadające znamiona mobbingu, o którym mówi art. art. 943 § 2 K.p., odnoszą się tak do pracodawcy, jak i do innych osób. ... przyczynowego między mobbingiem a rozstrojem zdrowia) spoczywa tu na pracowniku (art. 6 K.c. w zw. art. 300 K.p.). Ponadto pracownik, który na skutek mobbingu rozwiązał umowę o ...

Tematy: mobbing, dyskryminacja w miejscu pracy, nierówne traktowanie pracowników, dyskryminacja pracowników, obowiązki pracodawcy
Kodeks pracy a obowiązki kierownika w zakresie BHP

... aby personelem zarządzał ktoś wykonujący pracę w oparciu o umowę cywilnoprawną. W myśl art. 212 K.p., osoba kierująca pracownikami ma obowiązek: organizować stanowiska pracy zgodnie z przepisami i ... grzywny od 1.000 zł do 30.000 zł, odpowiedzialność karna - zgodnie z art. 220 K.k., ten kto, będąc odpowiedzialny za bezpieczeństwo i higienę pracy, nie ...

Tematy: bhp, przepisy BHP, bezpieczeństwo i higiena pracy, obowiązki pracownika, kierownik
Trzecia umowa na czas wykonania określonej pracy

... umowa na czas wykonywania określonej pracy, umowa na czas nieokreślony. W myśl art. 251 K.p. zawarcie kolejnej umowy o pracę na czas określony jest równoznaczne w skutkach ... że trzecia umowa z mocy prawa przekształciła się w umowę na czas nieokreślony? Art. 251 K.p., zgodnie z intencją ustawodawcy, znajduje zastosowanie w stosunku do umów o pracę ...

Tematy: umowa o pracę, umowa na czas określony, umowa na czas nieokreślony, rodzaje umów o pracę
Urlop bezpłatny a prawa pracownika

... mogą przewidzieć dopuszczalność odwołania pracownika z urlopu z powodu ważnych przyczyn (art. 174 § 3 K.p.). Chodzi tu oczywiście o przyczyny, które mogą ewentualnie wystąpić po ... pracy, od którego zależą uprawnienia pracownicze u dotychczasowego pracodawcy (art. 1741 § 2 K.p.). To korzystne dla pracownika unormowanie wiąże się z tym, że urlop ten ...

Tematy: urlopy pracownicze, urlop, urlop pracownika, urlop bezpłatny, urlopy, prawo do urlopu, prawa pracownika
Udzielenie czasu wolnego a dnia wolnego

... od pracy udzielony do końca okresu rozliczeniowego, w terminie z nim uzgodnionym (art. 1513 kp). W zamian za pracę w dniu wolnym, np. w sobotę, pracodawca ... pracownikowi, który świadczył pracę w niedzielę lub święto (art. 15111 kp). Podstawa prawna: art. 151 § 1, art.1512, art. 1513, art. 15111, art. 281 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ...

Tematy: czas wolny za nadgodziny, udzielenie czasu wolnego, dzień wolny dla pracownika, udzielenie dnia wolnego, normy i ogólny wymiar czasu pracy, dni wolne od pracy, dni wolne
Obowiązki pracownika: dbanie o dobro zakładu pracy

... Działania pracownika, które godzą w tę wspólną wartość, stanowią naruszenie obowiązku wynikającego z art. 100 § 2 pkt 4 K.p. (por. uzasadnienie wyroku SN z 9 lutego 2006 r., II PK 160/05, ... PKN 506/97, OSNAPiUS 1999, Nr 4, poz. 119). Za naruszenie obowiązku, o którym mówi art. 100 § 2 pkt 4 K.p., należy uznać również wejście bez uprawnień do systemu ...

Tematy: obowiązki pracownika, obowiązki pracodawcy i pracownika
Świadczenia ZFŚS a sytuacja materialna pracownika

... Nr 6, poz. 99) uznał, że pracodawca nie narusza dóbr osobistych pracownika (art. 23 KC, art. 47 i art. 51 ust. 1 i 2 Konstytucji), zobowiązując go – zgodnie z postanowieniami regulaminu ... pl/348/id_art/1447/j/pl/). Uzasadnia je tym, że w myśl art. 23 ust. 1 pkt 2 lub art. 27 ust. 2 pkt 2 ustawy z 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych ...

Tematy: świadczenia zfśs, zfśs, odpis na ZFŚS, sytuacja materialna pracownika
Młodociany pracownik a rozwiązanie umowy o pracę

... tego rodzaju nie powinny być jednak utożsamiane z sytuacją, o której mówi art. 201 K.p., kiedy to lekarz w toku obowiązkowych badań stwierdza, że ... - w okresie pobierania z tego tytułu wynagrodzenia i zasiłku. Rozwiązanie umowy ze skutkiem natychmiastowym W myśl art. 201 § 2 K.p., jeżeli lekarz orzeknie, że dana praca zagraża zdrowiu młodocianego, ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, rozwiązanie umowy o pracę w trybie natychmiastowym
Półtora etatu w jednej firmie?

... etatu są w tym przypadku dopuszczalne. Nie gwarantujemy jednak, że inspektor pracy podczas kontroli nie zakwestionuje takiego rozwiązania. Podstawa prawna art.129 § 1, art. 130 art. 281 pkt 5 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds. personalnych. Praktyczne wskazówki dotyczące prawa pracy, najświeższe interpretacje przepisów, informacje ...

Tematy: umowa o pracę, niepełny etat, praca na pół etatu, półtora etatu
Umowa na czas określony a przyczyny wypowiedzenia

... nich zwraca uwagę na cel regulacji prawnej, natomiast druga dotyka naruszenia norm obyczajowych, moralnych i zwyczajowych. Rozstrzygnięcie kwestii zastosowania w konkretnej sprawie art. 8 K.p. jest uzależnione od całokształtu okoliczności, każdorazowo indywidualnie ocenianych przez sąd. Nie można zatem w oderwaniu od stanu faktycznego danej sprawy ...

Tematy: wypowiedzenie umowy na czas określony, wypowiedzenie umowy terminowej, wypowiedzenie umowy, uzasadnienie wypowiedzenia, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę
Dyscyplinarne zwolnienie ciężarnej bez zgody związków

... płazem ciężkie naruszenie obowiązków pracowniczych. Pracodawca może zwolnić pracownicę w trybie art. 52 K.p., pod warunkiem że na taki krok zgadza się zakładowa organizacja ... umowy o pracę z jej winy. Innymi słowy pracownica musi dopuścić się (art. 52 § 1 K.p.): ciężkiego naruszenia podstawowych obowiązków pracowniczych (np. odmowa wykonania prawnego ...

Tematy: ochrona pracy kobiet, ochrona kobiety w ciąży, kobieta w ciąży, macierzyństwo, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem, zwolnienie dyscyplinarne
Naruszenie praw pracownika a kodeks karny

... może ponieść również odpowiedzialność karną. Przestępstwom przeciwko prawom osób wykonujących pracę zarobkową ustawodawca poświęcił rozdział XXVII Kodeksu karnego. Stosownie do art. 218 § 1K.k., z grzywną, ograniczeniem wolności albo karą pozbawienia wolności do lat 2 powinien liczyć się pracodawca, który wykonując czynności w sprawach z zakresu ...

Tematy: uprawnienia pracownika, obowiązki pracodawcy, podstawowe obowiązki pracodawcy, prawa pracownicze, naruszenie praw pracowniczych
Zaległy urlop wypoczynkowy

... Rozpoczęcie biegu tego terminu następuje bądź z końcem roku kalendarzowego, za który urlop przysługuje (art. 161 KP), bądź najpóźniej z końcem pierwszego kwartału roku następnego, jeżeli urlop ... został przesunięty na ten rok z przyczyn leżących po stronie pracownika lub pracodawcy (art. 168 KP). Tak wynika z wyroku SN z 11.4.2001 r. (I PKN 367/00). ...

Tematy: urlopy wypoczynkowe, zaległy urlop wypoczynkowy, urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Spory ze stosunku pracy a ugoda sądowa

... . Należy jednak pamiętać, że czynności te podlegają kontroli sądu (por. art. 203 i 469 K.p.c.), który może uznać je za niedopuszczalne, jeżeli będą: sprzeczne ... 2002, Nr 1, poz. 17), w którym stwierdzono, że słuszny interes pracownika w rozumieniu art. 469 K.p.c. nie musi być utożsamiany z uzyskaniem należnego świadczenia w pełnej wysokości. W ...

Tematy: spory o roszczenia ze stosunku pracy, rozstrzyganie sporów, sądy pracy, rozwiązywanie sporów, ugoda, ugoda sądowa
Młodociany pracownik: najpierw badania potem umowa

... przyjąć, że zaświadczenie lekarskie uzyskane po przeprowadzeniu badania kandydata do szkoły ponadpodstawowej nie czyni zadość wymogom nałożonym przez art. 191 § 1 i art. 201 § 1 K.p. Zatrudnienie młodocianego jest zatem możliwe dopiero po uzyskaniu orzeczenia lekarskiego, wydanego w oparciu o przepisy rozporządzenia w sprawie przeprowadzania badań ...

Tematy: zatrudnianie młodocianych, przygotowanie zawodowe, szczególna ochrona zdrowia, badania profilaktyczne, badania wstępne
Dodatek do wynagrodzenia jak za pracę nadliczbową

... prawo do takiego dodatku powinno wynikać z jego umowy o pracę. Zgodnie bowiem z art. 151 § 5 KP strony ustalają w umowie o pracę dopuszczalną liczbę godzin pracy ponad określony ... tygodniowej normy czasu pracy – czyli nie miała miejsca praca nadliczbowa w rozumieniu art. 151 KP – to w związku z tym, że pracownik przepracował dodatkowo 4 godziny, za ...

Tematy: dodatek do wynagrodzenia za pracę, dodatek do wynagrodzenia, dodatek za nadgodziny
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie

... umowy bezterminowej Przypomnijmy, długość okresu wypowiedzenia umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony uzależniona jest od stażu pracy u danego pracodawcy i wynosi (art. 36 § 1 K.p.): 2 tygodnie, jeżeli pracownik był zatrudniony krócej niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, jeśli staż pracy wynosi co najmniej 6 miesięcy, 3 miesiące w przypadku pracowników ...

Tematy: okres wypowiedzenia, wypowiedzenie umowy o pracę, umowa na czas nieokreślony, rozwiązanie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.

... PKN 592/01, OSNP 2004, Nr 9, poz.155), umową o pracę, zgodnie z ogólną regułą wyrażoną w art. 18 K.p., można wprowadzać do treści stosunku pracy postanowienia (świadczenia) ... została uregulowana w K.p., w efekcie czego w szczególnych wypadkach może znaleźć tu zastosowanie art. 58 § 2 K.c., który wyraźnie stanowi, iż czynności prawne godzące w zasady ...

Tematy: umowa o pracę, warunki umowy o pracę, sporządzenie umowy, warunki pracy
Po jakim czasie prawo do zasiłku chorobowego?

... , jednak w trakcie trwającej choroby uzyska 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego. Okres choroby w tym przypadku zostanie zaliczony do okresu wyczekiwania (art. 4 ust. 2 w związku z art. 6 ust. 1 ustawy zasiłkowej). Płace w firmie pomogą ci uniknąć pomyłek w rozliczeniach płacowych dzięki poradom ekspertów, które odpowiadają prawie na ...

Tematy: prawo do zasiłku, zasiłek chorobowy, ubezpieczenie chorobowe, okres ubezpieczenia chorobowego, okres choroby
Urlop wypoczynkowy w trakcie kolejnego zatrudnienia

... W tym miejscu należy jednak zwrócić uwagę na stosowany na podstawie art. 300 KP art. 60 KC. Zgodnie z tym przepisem wola osoby dokonującej czynności prawnej ... rozliczony ekwiwalentem, pracownik nie domagał się także wydania świadectwa pracy (zgodnie z art. 97 § 11 KP w przypadku rozwiązania lub wygaśnięcia umowy o pracę z pracownikiem, z którym ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, zaległy urlop wypoczynkowy, niewykorzystany urlop
Okres wypowiedzenia umowy istotny dla stażu pracy

... zdołał on wypracować u danego pracodawcy. Stosownie do postanowień art. 36 § 1 K.p. wynosi ona: 2 tygodnie w przypadku zatrudnienia krótszego niż sześciomiesięczne, 1 miesiąc, ... 34/99, OSNAPiUS 2000, Nr 14, poz. 544), w myśl którego o długości okresów wypowiedzenia (art. 36 § 1 K.p.) decyduje okres zatrudnienia u danego pracodawcy liczony od dnia ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, czas trwania umowy o pracę, staż pracy, staż pracowniczy
Popełnienie przestępstwa a zwolnienie dyscyplinarne

... , aby stwierdzić, że pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę w trybie art. 52 § 1 pkt 2. Nie musi być to jednak równoznaczne z koniecznością ... miesiąca od uzyskania przez niego wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy (por. art. 52 § 2 K.p.); jeśli pracownik jest reprezentowany przez zakładową organizację związkową, ...

Tematy: zwolnienie dyscyplinarne, zwolnienie dyscyplinarne pracownika, rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia, zwolnienie bez wypowiedzenia, tymczasowe aresztowanie pracownika, aresztowanie pracownika
Zakaz konkurencji: ustanie a warunek rozwiązujący

... jej rozwiązania od zdarzenia, które być może nastąpi w przyszłości. Zgodnie z art. 1012 § 1 K.p., umowa o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy musi zawierać ... umowy, jest rozwiązaniem wynikającym z regulacji prawa cywilnego. Stosownie bowiem do art. 89 K.c. powstanie lub ustanie skutków czynności prawnej można uzależnić od zdarzenia ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Odszkodowanie dla pracownika przywróconego do pracy?

... prawa do odszkodowania na podstawie przepisów Kodeksu cywilnego ponad przysługujące mu na podstawie art. 47 kp wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy. Sąd rozstrzygnął w ... ? Jakie pieniądze dla pracownika przywróconego do pracy? Przypomnijmy, że zgodnie z art. 300 kp w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy do stosunku pracy stosuje ...

Tematy: przywrócenie pracownika do pracy, odszkodowanie dla pracownika, wynagrodzenie za czas przestoju
Umowa na okres próbny: szef nie może nic obiecać

... umowy (umowa przedwstępna), powinna określać istotne postanowienia umowy przyrzeczonej (art. 389 § 1 K.c.). Tak więc w kontrakcie przedwstępnym powinno znaleźć się miejsce dla ... . WAŻNE! Przy okazji omawianego tu zagadnienia warto przypomnieć, że zgodnie z art. 25 § 2 K.p. umowa na okres próbny może poprzedzać zatrudnienie na podstawie: umowy ...

Tematy: umowa na okres próbny, umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy
Pracownik tymczasowy a powierzenie innej pracy

... stosować do pracownika tymczasowego przepisu art. 42 § 4 K.p. ani też powierzać mu wykonywania pracy na rzecz i pod kierownictwem innego podmiotu (art. 14 ust. 2 pkt 3 ustawy ... , przysługuje mu prawo do zrezygnowania z tymczasowego podwładnego. Pozwala na to art. 18 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym szef noszący się z zamiarem rezygnacji z wykonywania ...

Tematy: praca tymczasowa, pracownik tymczasowy, pracownicy tymczasowi, ustawa o pracy tymczasowej, Agencje Pracy Tymczasowej
Wypowiedzenie umowy przed rozpoczęciem pracy?

... z 29 października 2007 r. (II PK 56/07) wyraźnie wskazał, że przepis art. 26 K.p. nie uzależnia powstania stosunku pracy od jej faktycznego rozpoczęcia przez pracownika. ... wypowiedzenia dokonanego przed nawiązaniem się stosunku pracy jest okres przewidziany w art. 36 § 1 pkt 1 K.p., chyba że pracownik wcześniej pozostawał z tym samym pracodawcą w ...

Tematy: wypowiedzenie umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie, rozwiązanie umowy o pracę za wypowiedzeniem, stosunek pracy
Przejście zakładu pracy a zmiana siedziby firmy

... Jak postąpić z osobami, które nie zgodzą się na przeniesienie? W myśl art. 231 § 3 K.p., pracodawca przejmujący zakład pracy staje się stroną stosunku pracy łączącego ... mocy ustawy warunków zatrudnienia, których modyfikacja wymaga dochowania formy pisemnej (por. art. 29 § 4 K.p.). W omawianej sytuacji przejęcie firmy przez nowego szefa łączy się z ...

Tematy: zmiana warunków pracy, uprawnienia pracodawcy, warunki umowy o pracę, wypowiedzenie zmieniające, wypowiedzenie warunków pracy lub płacy, porozumienie zmieniające, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Zmiana pracodawcy a umowa o zakazie konkurencji

... konkurencji zawartymi na czas trwania zatrudnienia? Przejście zakładu pracy na innego pracodawcę podlega regulacjom art. 23 K.p. Zgodnie z tym przepisem, w razie przejęcia firmy nowy szef staje się z mocy prawa ... PKN 402/00), do zmiany warunków umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy nie znajduje zastosowania art. 42 K.p. (por. wyrok SN ...

Tematy: zakaz konkurencji, konkurencja, umowa o zakazie konkurencji, nieuczciwa konkurencja, przejście zakładu pracy na innego pracodawcę
Kontynuacja zatrudnienia bez kolejnej umowy

... . Czy w takiej sytuacji można domniemywać, że doszło zawarcia kolejnej umowy o pracę? Zgodnie z art. 11 K.p., nawiązanie stosunku pracy - bez względu na jego podstawę prawną - wymaga ... w formie pisemnej, a więc tak, jak zostało to przewidziane w przepisach prawa pracy. Art. 29 § 2 K.p. wymaga bowiem, aby umowę o pracę zawierano na piśmie. Co jednak, ...

Tematy: umowy terminowe, umowa o pracę, zawarcie umowy o pracę, stosunek pracy, obowiązki pracodawcy
Tajemnica przedsiębiorstwa: dyskrecja bez rekompensaty

... strony umówiły się w odmienny sposób albo ustał już stan tajemnicy (por. art. 11 ust 2 ustawy). A zatem, zobligowanie pracownika do zachowania w tajemnicy istotnych informacji ... należy go jednak utożsamiać z umową o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy (por. art. 1012 § 1 K.p.), ponieważ nie spełnia on istotnych wymagań, które są niezbędne ...

Tematy: poufne dane, bezpieczeństwo informacji, zakaz konkurencji, obowiązki pracownika, klauzula o zakazie konkurencji