-
Nowelizacja Kodeksu pracy a zakaz dyskryminacji
... z 29 czerwca 2000 r. wprowadzającą w życie zasadę równego traktowania osób bez względu na pochodzenie rasowe lub etniczne (Dz. Urz. WE L 180 z 19 lipca 2000 r.), dyrektywy Rady 2000/78/WE z 27 listopada 2000 r. ustanawiającą ogólne warunki ramowe równego traktowania w zakresie zatrudnienia i pracy (Dz. Urz. WE ...
-
Spór o roszczenie ze stosunku pracy a skarga kasacyjna
... ulegnie odrzuceniu, bez wzywania skarżącego do jej uzupełnienia (por. np. wyrok SN z 28 września 2001 r., PZ 61/01, OSNP 2003, Nr 19, poz. 467). W treści skargi powinien zawierać się także wniosek o jej przyjęcie do rozpoznania wraz z uzasadnieniem oraz wniosek o uchylenie lub zmianę ...
-
Zwolnienie lekarskie w czasie ciąży a dodatkowe zatrudnienie
... podstawowych obowiązków pracowniczych (art. 52 § 1 KP) wykonywanie w czasie zwolnienia chorobowego pracy, która nie jest sprzeczna z zaleceniami lekarskimi. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 1998 r., Sąd Najwyższy I PKN 486/97, OSNP 1998/23/687) Podstawa prawna: art. 17 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych ...
-
Umowa o zakazie konkurencji a brak określenia odszkodowania
... . 300 KP – przysługuje odszkodowanie w minimalnej wysokości określonej w art. 101[2] § 3 KP; wyrok Sądu Najwyższego – Izba Pracy, Ubezpieczeń Społecznych i Spraw Publicznych z dnia 19 lipca 2005 roku, II PK 388/2004 (publ. Gazeta Prawna 2005/143 str. 29), zd. 2 – gdy strony nie uregulowały umownie wysokości wypłacanego ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę a niewykryta ciąża
... ona o błędzie lub z łatwością mogła błąd zauważyć. Ograniczenie to nie dotyczy jednak omawianej tu kwestii. Jak bowiem orzekł SN w wyroku z 19 marca 2002 r. (I PKN 156/01, OSNP 2004, Nr 5, poz. 78), pracownica, która nie wiedząc, że jest w ciąży, złożyła oświadczenie woli zmierzające ...
-
Nieusprawiedliwiona nieobecność w pracy a kara porządkowa
Rozważmy następujący przypadek: pracownik nie był w pracy od 19 do 23 stycznia 2009 r. Nie poinformował pracodawcy o przyczynie nieobecności. Nadmieniam, że przyszedł do pracy 26 stycznia i za dni nieobecności nie ...
-
Zagubione dokumenty a odpowiedzialność pracodawcy
... . Bierze tu bowiem pod uwagę całokształt zaistniałych okoliczności, w tym winę sprawcy, jej stopień oraz rodzaj naruszonego dobra (por. wyrok SN z 19 kwietnia 2006 r., II PK 245/05, OSNP 2007, Nr 7-8, poz. 101).
-
Kodeks pracy a wygaśnięcie umowy o pracę
... terminu, który zaczyna swój bieg w chwili zatrzymania podejrzanego pracownika (por. wyrok SN z 13 lutego 1997 r., I PKN 6/97, OSNAPiUS 1997, Nr 19, poz. 376). Wola stron, powody dla których aresztowano pracownika oraz rezultat toczącego się postępowania sądowego nie mają znaczenia- po 3 miesiącach ...
-
Społeczna inspekcja pracy
... do PIP wniosek dotyczący spraw zagrożenia zdrowia i życia pracowników. Uprawniony jest również do uczestniczenia w kontrolach PIP oraz ich podsumowaniach (art. 19 i 20 ustawy). Warunki pracy Co do zasady, inspektor powinien wykonywać należące do niego czynności poza godzinami pracy. Nie można jednak ...
-
BHP w firmie: pomieszczenia i stanowiska pracy
... dość szczegółowo w rozporządzeniu MPiPS z 26 września 1997 r. w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa i higieny pracy, dalej: „rozporządzenie”. Wymiary pomieszczeń Zgodnie z § 19 ust. 2 rozporządzenia, każda z osób zatrudnionych w pomieszczeniach stałej pracy (czyli tam, gdzie łączny czas przebywania danego pracownika na stanowisku pracy ...
-
Okres wypowiedzenia - niedozwolone skrócenie
... od wykonywania pracy w okresie wypowiedzenia umowy o pracę faktycznie skrócono ten okres przysługuje wynagrodzenie na podstawie art. 49 K.p. (por. uchwała SN z 19 maja 1992 r., I PZP 26/92. OSNCP 1993, Nr 1-2, poz. 8). Obliczenie wysokości wynagrodzenia następuje tu w oparciu o przepisy rozporządzenia MPiPS z 29 maja ...
-
Zasada uprzywilejowania pracownika a K.c.
... stoi na przeszkodzie, aby pracodawca zatrudnił pracownika na lepszych zasadach niż wynika to z przepisów prawa pracy. Jak podkreślił SN w wyroku z 19 września 2002 r. (I PKN 592/01, OSNP 2004, Nr 9, poz.155), umową o pracę, zgodnie z ogólną regułą wyrażoną w art. 18 K.p., można wprowadzać do ...
-
Rozliczenie delegacji krajowych
... należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. W poszukiwaniu szczegółowych regulacji w tym zakresie należy zajrzeć do rozporządzenia MPiPS z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej z tytułu ...
-
Rozliczenie delegacji zagranicznych
... pracy przysługują należności na pokrycie kosztów związanych z podróżą służbową. Szczegółowe przepisy w zakresie delegacji zagranicznych ustawodawca zawarł w rozporządzeniu z 19 grudnia 2002 r. w sprawie wysokości oraz warunków ustalania należności przysługujących pracownikowi zatrudnionemu w państwowej lub samorządowej jednostce sfery budżetowej ...
-
BHP w firmie: narażenie na azbest
... pyłem azbestu przeznaczona do prania powinna być pakowana i oznakowana w sposób określony w przepisach wydanych na podstawie art. 4 ust. 1 ustawy z dnia 19 czerwca 1997 r. o zakazie stosowania wyrobów zawierających azbest (§ 14 ust. 2-3 rozporządzenia). Zakończenie prac Zakończenie prac związanych z zabezpieczaniem wyrobów albo usuwaniem ...
-
Zmiany w prawie pracy
... chorób zawodowych m.in. o dodatkowe pylice płuc oraz nowotwory krtani, nosa i zatok przynosowych. Powyższe zmiany zostały wymuszone orzeczeniem Trybunału Konstytucyjnego z dnia 19 czerwca 2008 r. wydanym do sygn. P 23/07, w którym to Trybunał uznał za niezgodne z Konstytucją niektóre przepisy w zakresie chorób zawodowych. Wyrok wszedł ...
-
Zmiana rodzaju umowy o pracę przez wypowiedzenie?
... z obowiązującym prawem, jest jednak skuteczne i może być wzruszone przez orzeczenie sądu przywracające do pracy na poprzednich warunkach (por. wyrok SN z 19 stycznia 2000 r., I PKN 495/99, OSNP 2001, Nr 11, poz. 376). Pracownik może odwołać się od takiego wypowiedzenia do sądu pracy ...
-
Wypowiedzenie umowy terminowej: ważna przyczyna?
... ze względu na sprzeczność z zasadami współżycia społecznego lub społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa (art. 8 K.p.). Powyższa wykładnia utrwalona jest zresztą w orzecznictwie. W szczególności w wyroku 19 lipca 1984 r. (I PRN 98/84, OSPiKA 1985, Nr 12, poz. 237), w którym przyjęto, iż art. 8 K.p. może mieć zastosowanie przy naruszającym zasady ...
-
Obowiązki pracodawcy a wizerunek pracownika
... pracodawca rozpowszechnił je nawet bez uzyskania uprzedniej zgody zainteresowanego. Przedstawiony wyżej pogląd znajduje swe potwierdzenie w orzecznictwie. I tak, w uzasadnieniu wyroku z 19 listopada 2003 r. (I PK 590/02) Sąd Najwyższy podkreślił, że kluczowym składnikiem każdego zakładu pracy jest zatrudniony w nim personel, a funkcjonowanie firmy ...
-
Od kiedy przysługuje urlop uzupełniający?
... jego upływ następuje w dniu bezpośrednio poprzedzającym dzień, który nazwą lub datą odpowiada dniowi, w którym liczenie okresu rozpoczęto (zob. wyrok SN z 19 grudnia 1996 r., I PKN 47/96, OSNAPiUS 1997/17/310). Przykładowo jeśli pracownik podejmie pracę 1 stycznia, wówczas okres jednego miesiąca upływa 31 stycznia, dwóch ...
-
Kiedy postępowanie przed sądem pracy ulega zawieszeniu?
... jeszcze przed wszczęciem postępowania upadłościowego wobec pracodawcy, a nie już po ogłoszeniu jego upadłości. Stanowisko to znajduje swoje potwierdzenie w wyroku SN z 19 grudnia 1996 r. (I PKN 31/96, OSNAPiUS 1997, Nr 15, poz. 271), w którym sąd uznał, że roszczenia ze stosunku pracy likwidatora przedsiębiorstwa ...
-
Niepełnosprawny pracownik nie zawsze chroniony
... ustawy), dodatkowy urlop wypoczynkowy w wymiarze dziesięciu dni roboczych w roku kalendarzowym dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności (por. art. 19 ustawy), zwolnienie od pracy ( maksymalnie 21 dni w roku kalendarzowym) dla pracowników ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności w celu uczestniczenia ...
-
Urlop macierzyński a oddanie dziecka do adopcji
... nakładczą (por. § 18 ust. 2 rozporządzenia RM z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą, Dz. U. z 1976 r., Nr 3, poz. 19 ze zm.). Jeżeli więc pracownica świadomie podjęła decyzję o rezygnacji z macierzyństwa (np. oddając dziecko do adopcji) albo w zawiniony przez siebie sposób ...
-
Naruszenie dóbr osobistych pracownika: roszczenia
... się bowiem pod uwagę ogół okoliczności faktycznych, w tym stopień winy sprawcy oraz rodzaj dobra, które zostało naruszone (por. wyrok SN z 19 kwietnia 2006 r., II PK 245/05, OSNP 2007, Nr 7-8, poz. 101). Zadośćuczynienie jest kompensatą cierpień moralnych i psychicznych oraz innych negatywnych ...
-
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja
... się na rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia. Żadne dodatkowe roszczenia odszkodowawcze szefowi nie przysługują. Powyższy pogląd znajduje swe pośrednie potwierdzenie w wyroku z 19 marca 1998 r. (I PKN 560/97, OSNAPiUS 1999, Nr 5, poz. 160), w którym stwierdzono, że nieważne jest ustanowienie odpowiedzialności odszkodowawczej pracownika z tytułu ...
-
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... , Nr 1, poz. 14). Warto również podkreślić, iż w opinii SN (por. wyrok z 25 stycznia 2005 r., II PK 171/04, OSNP 2005, Nr 19, poz. 303), brak zaufania do pracownika można uznać za uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia umowy o pracę, zwłaszcza gdy pracownik zajmuje stanowisko kierownicze ...
-
Układ zbiorowy pracy - postanowienia normatywne
... 1989 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn dotyczących zakładu pracy oraz o zmianie niektórych ustaw, Dz. U. z 1990 r. Nr 4, poz. 19 ze zm.), z wyłączeniem pracowników zwolnionych z pracy z innych przyczyn wymienionych w art. 1 tej ustawy, nie narusza zasady równości wyrażonej w art. 32 Konstytucji ...
-
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... prawo do przedłużonego (dodatkowego) urlopu na mocy przepisów szczególnych. Chodzi tu m.in. o niepełnosprawnych o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności (por. art. 19 ustawy z 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych), młodocianych (por. art. 205 K.p.), czy też pracowników ...
-
Prawo do pierwszego urlopu
... jeśli jej nie wskazano, decyduje data zawarcia umowy). Powstaje wówczas pytanie, kiedy pracownik nabywa prawo do urlopu. Zgodnie z wyr. SN z 19.12.1996 r. (I PKN 47/96, OSNAP z 1997 r. Nr 17, poz. 310), sposób liczenia terminów określonych w art. 112 Kodeksu cywilnego nie ma ...
-
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
... dla podania przyczyn uzasadniających zwolnienie pracownika. Niewykonanie tego obowiązku jest naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w rozumieniu art. 45 § 1 K.p. (por. wyrok SN z 19 maja 1997 r., I PKN 173/97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 243). Jeżeli chodzi natomiast o umowy zawarte na czas określony, to powyższy obowiązek ...
-
Trzecia umowa na czas określony- wypowiedzenie
... przyczyn, które przesądziły o zwolnieniu podwładnego. Niewykonanie tego obowiązku jest również naruszeniem przepisów o wypowiadaniu umów w rozumieniu art. 45 § 1 K.p. (por. wyrok SN z 19 maja 1997 r., I PKN 173/97, OSNAPiUS 1998, Nr 8, poz. 243). Reasumując, trzecia kolejna umowa na czas określony z mocy prawa przekształca się ...
-
Wypowiedzenie umowy a odprawa
... nie wykonuje pracy w soboty (art. 33 w zw. z art. 30 § 2 1 kp). Oznacza to, że jeśli pracodawca wręczył pracownikowi wypowiedzenie np. w czwartek 19 listopada 2009 r., to umowa o pracę rozwiąże się w sobotę 5 grudnia 2009 r. W przypadku opisanym w pytaniu umowa na czas określony została zawarta na ...
-
Umowa na zastępstwo a zmiana stanowiska i rodzaju umowy
... . 42 KP) jest skuteczna i może być wzruszona na podstawie orzeczenia sądu przywracającego do pracy na poprzednich warunkach. (Wyrok Sądu Najwyższego z 19 stycznia 2000 r., I PKN 495/99, OSNP 2001/11/376). Jeśli proponowane przez pracodawcę zmiany, tj. rodzaju umowy o pracę oraz stanowisko pracy zostaną przez ...
-
Ekwiwalent za urlop pracownika niepełnosprawnego
... sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz.U. z 2008 r. nr 14, poz. 92), § 18 pkt 2, § 19 ust. 3 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Społecznej z 8 stycznia 1997 r. w sprawie szczegółowych zasad udzielania urlopu wypoczynkowego, ustalania i wypłacania wynagrodzenia za czas ...
-
Wypowiedzenie umowy a wypłata odprawy
... bezterminową. Co więcej, pracodawca nie może uzasadniać wypowiedzenia umowy o pracę w oparciu o inną przyczynę, niż wskazaną w wypowiedzeniu (wyrok Sądu Najwyższego z dnia 19 lutego 1999 r., I PKN 571/98, OSNAP 2000, nr 7, poz. 266). W związku z powyższym pracodawca, który jako jedyną przyczyną rozwiązania stosunku pracy wskazał ...