10. Васенина Е. В. Российский современный танец. Диалоги, (strona 40/43) - informacje w zawartości serwisu eGospodarka.pl

eGospodarka.pl › Prawo › Zasoby serwisu › 10. Васенина Е. В. Российский современный танец. Диалоги

Dodatek stażowy a regulamin wynagradzania

... . 772 § 1, § 2 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 6 ust. 1, ust. 4, ust. 5 ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (Dz.U. z 2002 r. nr 200, poz. 1679). Portal Kadrowy - odpowiedzi ekspertów prawa pracy. Porady wraz ...

Tematy: dodatek stażowy, wynagrodzenie za pracę, regulamin pracy, regulamin wynagradzania, regulamin wynagrodzeń
Zmiana harmonogramu w równoważnym czasie pracy

... jedynie możliwe, a nie obowiązkowe. Żaden przepis nie zabrania zatem polecania pracownikom zatrudnionym w tym systemie pracy przez mniejszą liczbę godzin, np. 10, a nawet przez 8 godzin na dobę. Jednak ciągłe polecanie pracownikowi zatrudnionemu w systemie równoważnym pracy przez 8 godzin na dobę może wskazywać, że ...

Tematy: harmonogram czasu pracy, czas pracy, równoważny system czasu pracy, równoważny czas pracy, czas pracy pracownika
Prawo do urlopu macierzyńskiego i ojcowskiego

... przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. W 2011 roku urlop ojcowski przysługuje w wymiarze 1 tygodnia. Od 2012 roku będzie przysługiwał w wymiarze 2 tygodni. Pracownikowi – ojcu korzystającemu z urlopu ...

Tematy: prawo do urlopu macierzyńskiego, urlop macierzyński, urlopy macierzyńskie, wymiar urlopu macierzyńskiego, urlop ojcowski, dodatkowy urlop macierzyński, uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem
Dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej bez zmian

... do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w wymiarze 10 dni roboczych w roku kalendarzowym, o ile nie przysługuje jej urlop wypoczynkowy w wymiarze ... jednak wymiar urlopu dodatkowego przysługującego na podstawie odrębnych przepisów jest niższy niż 10 dni roboczych, zamiast tego urlopu przysługuje dodatkowy urlop wypoczynkowy z tytułu niepełnosprawności. ...

Tematy: osoby niepełnosprawne, dodatkowy urlop dla osoby niepełnosprawnej, urlop dodatkowy niepełnosprawnego, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Wygaśnięcie zakazu konkurencji

... odmówi przyjęcia wpłaconych z opóźnieniem rat odszkodowania i powiadomił byłego pracodawcę o ustaniu, jego zdaniem, zakazu konkurencji (tak Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 10 października 2003 r., sygn. akt I PK 528/02). W razie ustania przyczyn uzasadniających zakaz konkurencji albo w razie niewywiązywania się pracodawcy z obowiązku wypłaty ...

Tematy: zakaz konkurencji, umowa o zakazie konkurencji, klauzula o zakazie konkurencji, okres zakazu konkurencji
Tygodniowy i 2-tygodniowy okres wypowiedzenia

... . Pracodawca wręczył wypowiedzenie 25 sierpnia 2011 r. Okres wypowiedzenia upłynie 10 września 2011 r., tj. w sobotę. Przykład 2. Pracodawca zawarł z pracownikiem umowę o ... tydzień. Pracodawca wręczył wypowiedzenie 1 września 2011 r. Tygodniowy okres wypowiedzenia upłynie 10 września 2011 r., tj. w sobotę. Jak liczymy inne okresy wypowiedzenia? Okres ...

Tematy: okres wypowiedzenia, okres wypowiedzenia umowy, wypowiedzenie umowy o pracę, wypowiedzenie
Wyższy urlop tacierzyński w 2012 roku

... przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia, o czym mówi wprost art. 1823 §1 K.p. Z przepisu tego, poza wymiarem urlopu oraz okresem, w którym można z niego skorzystać, wynika jeszcze ...

Tematy: urlop ojcowski, opieka nad dzieckiem, prawo do urlopu ojcowskiego
Diety krajowe w 2012 r.: nowa wysokość i zasady

... nie przysługuje natomiast: za czas delegowania do miejscowości pobytu stałego lub czasowego pracownika oraz w przypadku podróży służbowych trwających co najmniej 10 dni za występujący podczas tej podróży dzień wolny, w którym wrócił on do miejscowości zamieszkania jeżeli pracownikowi zapewniono bezpłatne całodzienne wyżywienie ...

Tematy: podróż służbowa, podróże służbowe, delegacje służbowe, dieta krajowa, zwrot kosztów podróży służbowej, obowiązki pracodawcy
Nieobecność w pracy a rozwiązanie umowy

... pismo z prośbą o wyjaśnienie nieusprawiedliwionej nieobecności. Pracownik odebrał je 5 września, ale do dziś nie wyjaśnił nieobecności (miał na to czas do 10 września). Z jaką datą powinniśmy wystawić mu rozwiązanie umowy o pracę i rozwiązać z nim umowę o pracę? Jaką datę mamy wpisać w świadectwie pracy jako ...

Tematy: nieobecność w pracy, nieusprawiedliwiona nieobecność, rozwiązanie umowy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienie dyscyplinarne pracownika
Zmiany w zatrudnianiu pracowników niepełnosprawnych

... traktować należy minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w grudniu 2009 r., tj. 1.276 zł (art. 10 ww. ustawy o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej...). Etap trzeci, równocześnie ostatni, ... 6 miesięcy na poziomie: co najmniej 40%, a w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowią osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego ...

Tematy: zatrudnianie pracowników, zatrudnianie pracowników niepełnosprawnych, ustawa o rehabilitacji zawodowej, czas pracy osoby niepełnosprawnej, zatrudnianie osób niepełnosprawnych
Wypowiedzenie umowy w okresie przedemerytalnym

... . 39, art. 411 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 5 ust. 5, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844). Portal ...

Tematy: wypowiedzenie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, ochrona przedemerytalna, ochrona przedemerytalna pracownika
Cofnięcie wypowiedzenia a odprawa pieniężna

... . 93) w związku z art. 300 ustawy z 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy (tekst jedn.: Dz.U. z 1998 r. nr 21, poz. 94), art. 8, art. 10 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. z 2003 r. nr 90, poz. 844). Portal ...

Tematy: rozwiązanie stosunku pracy, prawo do odprawy pieniężnej, wypowiedzenie umowy o pracę, odprawa pieniężna
Likwidacja stanowiska pracy a odprawa pieniężna

... przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, odprawa pieniężna, wypowiedzenie umowy o pracę, rozwiązanie umowy o pracę
Kiedy podróż służbowa jest czasem pracy?

... pracuje w godzinach od 9-17. Z powodu wyjazdu służbowego musi wyruszyć pociągiem o 3 nad ranem by po 6 godzinach dotrzeć na miejsce. Od godziny 10 ma spotkania z klientami, które kończą się o 19. Wraca do domu i na miejscu jest o 3 nad ranem. Jeśli podróż służbowa wiąże się ...

Tematy: podróż służbowa, czas pracy, nadgodziny, godziny nadliczbowe, rozliczanie czasu pracy
Wypłata wynagrodzenia z opóźnieniem

... rażącego niedbalstwa obowiązków wobec pracownika, stwarzające realne zagrożenie istotnych interesów pracownika lub powodujące uszczerbek w tej sferze ( wyrok SN z dnia 10 listopada 2010 r. I PK 83/10). Dlatego też, jak podnoszone jest w orzecznictwie, incydentalne, kilkudniowe spóźnienie z wypłatą wynagrodzenia nie może uzasadniać wypowiedzenia ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, termin wypłaty wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, terminowe wypłacanie wynagrodzenia
Urlop pracownika niepełnoetatowego i niepełnosprawnego

... godzin, przy udzielaniu urlopu pracownikowi niepełnosprawnemu 1 dzień urlopu będzie odpowiadał 7 godzinom pracy. Dotyczy to oczywiście całego urlopu, a nie tylko dodatkowych 10 dni urlopu pracownika niepełnosprawnego w stopniu znacznym lub umiarkowanym. Przykład: Tym samym 36 dni urlopu = 252 godziny urlopu (36 dni x 7 godzin ...

Tematy: urlop pracownika, urlop pracownika niepełnoetatowego, urlop pracownika niepełnosprawnego, udzielenie urlopu
Przy umowie terminowej należy się odprawa

... dopuszczającą jej wcześniejsze rozwiązanie za 2-tygodniowym wypowiedzeniem. Gdy pracownik otrzymał wypowiedzenie umowy, w tym samym dniu podobne wypowiedzenia otrzymało też ponad 10% załogi. Wyłącznym powodem wszystkich tych zwolnień była trudna sytuacja spółki R. spowodowana zerwaniem współpracy przez jednego z jej kontrahentów. Pracodawca nie ...

Tematy: umowa terminowa, umowa na czas określony, odprawa, odprawa przy zwolnieniu, zwolnienia grupowe
Wypowiedzenie umowy terminowej a odprawa pieniężna

... , jeśli pracodawca w okresie nieprzekraczającym 30 dni wypowiada albo proponuje rozwiązanie umowy za porozumieniem stron grupie co najmniej: 10 pracowników, gdy zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy zatrudnia od 100 do 299 pracowników, 30 pracowników, gdy zatrudnia co najmniej 300 lub ...

Tematy: umowa terminowa, odprawa pieniężna, zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, zakładowy staż pracy
Rozliczanie prywatnych wyjść a system czasu pracy

... do 13.30 korzysta z przerwy lunchowej. Jednego dnia zgłosił przełożonemu potrzebę wyjścia w sprawach osobistych. Szef zwolnił go na godzinę (od 10 do 11). Nieobecność tą pracownik może odpracować w czasie przerwy na lunch w tym samym dniu. W takim przypadku, ponieważ czas zwolnienia z pracy ...

Tematy: wymiar czasu pracy, czas pracy, wyjście z pracy, wyjścia prywatne w czasie pracy, zwolnienie od pracy
Rekrutacja pracowników a kodeks pracy

... praw publicznych, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska, wykonywania określonego zawodu lub prowadzenia określonej działalności gospodarczej (art. 6 ust. 1 pkt. 10 ustawy z dnia 24 maja 2000 r. o Krajowym Rejestrze Karnym Dz. U. z 2008 r. Nr 50 poz. 292 t. j. z późn. zm.). Niewątpliwie w procesie rekrutacji muszą ...

Tematy: rekrutacja pracowników, dane osobowe, dane osobowe pracownika, zatrudnienie pracownika, kodeks pracy
Przywrócenie do pracy na mocy wyroku

... jednak fikcji prawnej polegającej na przyjęciu, iż okres pomiędzy zwolnieniem a powrotem do pracy jest okresem zatrudnienia (patrz wyrok SN z dnia 10 marca 2010 r., sygn. akt II PK 265/09). Ten czas jest tylko do niego wliczany, ale nie oznacza to, że pracownik ...

Tematy: przywrócenie do pracy, zwolnienie pracownika, rozwiązanie umowy o pracę, nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, przywrócenie pracownika do pracy
Rozliczenie nadgodzin a rozwiązanie umowy o pracę

... do dodatku. Moje pytanie dotyczy właśnie tego dodatku, jak go obliczyć? Według jakiego nominału? W firmie termin wypłaty ustalony jest na 10 każdego miesiąca. Pracownik jest wynagradzany według stawki miesięcznej - mam wątpliwości z jakiego miesiąca brać liczbę godzin do przepracowania, aby prawidłowo obliczyć ...

Tematy: praca w godzinach nadliczbowych, norma czasu pracy, harmonogram czasu pracy, czas pracy, wymiar czasu pracy, okres rozliczeniowy
Obniżenie etatu zamiast urlopu wychowawczego

... znacznie wcześniej np. razem z wnioskiem o urlop macierzyński. Podstawa prawna: art. 29 § 4, art. 1867, art. 1868 Kodeksu pracy art. 5 ust. 1 i art. 10 ust. 2 i 3 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (Dz.U. nr 90, poz. 844) www.KadryOnline ...

Tematy: obniżenie wymiaru czasu pracy, obniżenie etatu, urlop wychowawczy, wymiar etatu, limit godzin ponadwymiarowych
Praca w dniu wolnym - należy się rekompensata

... 2012 r. pracownik jest niezdolny do pracy z powodu choroby. Ze względu na chorobę pracownika do końca okresu rozliczeniowego pracodawca za wszystkie 10 godzin pracy w dniu wolnym wypłaci mu normalne wynagrodzenie ze 100% dodatkiem. Przy czym za pierwsze 8 godzin wynika on z przekroczenia średniotygodniowej ...

Tematy: praca w dni wolne, praca w wolne soboty, rekompensata za godziny nadliczbowe, harmonogram czasu pracy, udzielenie dnia wolnego
Przyczyny wypowiedzenia dotyczące i niedotyczące pracownika

... powodu spóźnień, ponieważ osiągała najlepsze wyniki w swoim zespole. Wyrok SN z 10 października 1990 r., I PR 319/90. Uwaga! Mimo, że wskazany wyrok SN zapadł w ... wypłacić pracownikowi odprawę. Podstawa prawna: art. 1 ust. 1, art. 8 ust. 1, art. 10 ust. 1 ustawy z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z ...

Tematy: likwidacja stanowiska pracy, rozwiązanie umowy o pracę, zwolnienia indywidualne, zwolnienie pracownika, wypowiedzenie umowy o pracę, zwolnienia grupowe
Rynek pracy UE - prawa pracownika

... , w którym kraju ma być odprowadzany podatek (w kraju pochodzenia albo pobytu). Umowy o pracę Każda umowa zawarta z pracownikiem rynku europejskiego musi zawierać 10 podstawowych składników: określenie stron: pracodawcy oraz pracownika, datę rozpoczęcia i czas trwania umowy, nazwę stanowiska oraz charakter pracy, miejsce wykonywania pracy ...

Tematy: rynek pracy, rynek pracy w UE, praca za granicą, prawa pracownika
Pierwszy czy kolejny urlop pracownika?

... : To nie będzie pierwszy urlop pracownicy. W 2012 r. (przy założeniu, że będzie pracowała co najmniej do końca roku) należy jej się 10 dni urlopu, tj. 80 godzin. Pierwszy urlop, tylko w pierwszym roku pracy Pracownikowi, w roku w którym zaczyna swoją karierę zawodową i zostanie po ...

Tematy: urlop, urlop pracownika, umowa o pracę, pierwszy urlop, prawo do urlopu
Kara pieniężna za naruszenie porządku

... dla celów określonych w art. 108 § 3 K.p., należy zastosować zasady obowiązujące przy ustalaniu ekwiwalentu pieniężnego za urlop. Tak stanowi § 2 ust. 1 pkt 10 rozporządzenia Ministra Pracy i Polityki Socjalnej w sprawie sposobu ustalania wynagrodzenia… Oznacza to, że trzeba ustalić miesięczne wynagrodzenie pracownika, uwzględniając poszczególne ...

Tematy: kara finansowa, kara pieniężna, naruszenie porządku, kara dla pracownika, wysokość kary pieniężnej, naruszenie obowiązków pracowniczych
Świadczenie urlopowe

... korzystał z urlopu wypoczynkowego w okresie 30 czerwca - 13 lipca 2012 r. Było to 14 kolejnych dni kalendarzowych. Pracownik ten wykorzystał w tym okresie 10 dni urlopu wypoczynkowego, a zatem pracodawca powinien wypłacić mu świadczenie urlopowe. Przykład 2: Pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym najpierw od 4 do 12 ...

Tematy: urlop wypoczynkowy, urlop, wynagrodzenie urlopowe, świadczenia urlopowe
Zwolnienia grupowe

... . O zwolnieniu grupowym możemy mówić, jeśli w okresie nieprzekraczającym 30 dni dochodzi do zwolnienia, które obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednak mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: zwolnienia grupowe, rozwiązanie umowy o pracę, likwidacja stanowiska pracy, redukcja zatrudnienia, zwolnienia pracowników, odprawa pieniężna
Brak harmonogramu pracy a wymiar urlopu

... będzie świadczył pracę. Pytanie Czytelnika: Wiceprezes Zarządu - dyrektor jest zatrudniony na 1/2 etatu. Obowiązuje go system zadaniowy. Staż pracy powyżej 10 lat. Ile w takiej sytuacji przysługuje mu urlopu i jak go udzielać? Odpowiedź: Pracownik ma prawo do 13 dni urlopu, tj. do ...

Tematy: harmonogram pracy, wymiar urlopu, harmonogram czasu pracy, urlop pracownika, zadaniowy czas pracy
Wypłata wynagrodzenia: nadpłata

... ostatnim przypadku narażają się jednak na ryzyko komplikacji przy wyliczaniu wynagrodzenia, które w zdecydowanie mniejszym stopniu dotyczy zakładów wypłacających pensję do 10. dnia następnego miesiąca. Naliczanie wynagrodzenia odbywa się według ściśle określonych zasad wynikających z przepisów prawa pracy. W zależności od sytuacji danego pracownika ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, nadpłata wynagrodzenia, zwrot nadpłaconego wynagrodzenia, wynagrodzenie pracownika
Przelew wynagrodzenia na kilka kont bankowych?

... Wynagrodzenie za pracę płatne raz w miesiącu wypłaca się z dołu, niezwłocznie po ustaleniu jego pełnej wysokości, nie później niż w ciągu pierwszych 10 dni następnego miesiąca kalendarzowego. Strony umowy o pracę mogą postanowić w umowie o pracę, że wynagrodzenie za pracę będzie wypłacane z góry. W przypadku świadczeń ...

Tematy: wypłata wynagrodzenia, wypłata wynagrodzenia za pracę, przelew wynagrodzenia
Zwolnienie - kiedy należy się odprawa?

... przez pracodawcę, a także na mocy porozumienia stron, jeżeli w okresie nieprzekraczającym 30 dni zwolnienie obejmuje co najmniej: 10 pracowników, gdy pracodawca zatrudnia mniej niż 100 pracowników, 10% pracowników, gdy pracodawca zatrudnia co najmniej 100, jednakże mniej niż 300 pracowników, 30 pracowników, gdy pracodawca ...

Tematy: zwolnienie z pracy, zwolnienia grupowe, odprawa, odprawa pieniężna, prawo do odprawy, odprawa przy zwolnieniu
Świadectwo pracy: informacja o urlopie ojcowskim

... przez dziecko 7 roku życia, a w przypadku dziecka, wobec którego podjęto decyzję o odroczeniu obowiązku szkolnego, nie dłużej niż do ukończenia przez nie 10 roku życia. Obecnie wymiar tego urlopu wynosi 2 tygodnie. W świetle fakultatywności urlopu ojcowskiego (pracownik może, ale nie musi z niego skorzystać) oraz ...

Tematy: urlop ojcowski, prawo do urlopu ojcowskiego, wymiar urlopu ojcowskiego, opieka nad dzieckiem, świadectwo pracy, treść świadectwa pracy