-
![Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze]( "Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy a odszkodowania pracownicze
... miesięcy pracownik pozostawał bez zatrudnienia, co wpłynęło na zachwianie jego budżetu domowego. Pracownik dodatkowo argumentował, że taki stan rzeczy doprowadził go do konieczności zaciągania kredytów, a w konsekwencji - zadłużenia. Sąd pierwszej instancji przywrócił pracownika do pracy na poprzednich warunkach zatrudnienia, jednocześnie jednak ...
-
![Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika]( "Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Sąd pracy: koszty egzekucji nie obciążają pracownika
... z zarobków dłużnika. Wierzyciel (pracownik) zobowiązany jest jednak z góry złożyć komornikowi sumę potrzebną na sprowadzenie dłużnika do miejsca osadzenia i na wyżywienie go przez czas trwania przymusu. Wydawałoby się zatem, że komornicze żądanie uiszczenia zaliczki na koszty związane z aresztowaniem należy uznać za uprawnione ...
-
![Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania]( "Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji a nieterminowa wypłata odszkodowania
... rozwiązania umowy o pracę. Z obowiązku tego jednak się nie wywiązał. Czy na tej podstawie pracownik może uznać, że zakaz konkurencji już go nie obowiązuje i podjąć pracę w konkurencyjnej firmie? Przede wszystkim należy tu przypomnieć, że zakaz konkurencji przestaje obowiązywać przed upływem terminu, na ...
-
![Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja]( "Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Za wadliwe rozwiązanie umowy tylko jedna sankcja
... sposób pożegnać się z firmą, jeżeli zostanie wydane orzeczenie lekarskie stwierdzające szkodliwy wpływ wykonywanej pracy na jego zdrowie, a pracodawca nie przeniesie go w terminie wskazanym w orzeczeniu do innej pracy, odpowiedniej ze względu na jego stan zdrowia i kwalifikacje zawodowe (por. art. 55 § 1 K.p.). Po drugie ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?]( "Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę mimo braku upomnienia?
... przypomnieć, że wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nieokreślony wymaga uzasadnienia. Pracodawca nie może zatem pożegnać się z pracownikiem, nie informując go jednocześnie, dlaczego podjął taką właśnie decyzję. Przyczyna wypowiedzenia powinna być prawdziwa i konkretna. Jeśli taka nie jest, to należy uznać, że ...
-
![Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń]( "Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca na niepełny etat a dostęp do szkoleń
... etat. Szef nie jest zatem uprawniony do ograniczania pracownikowi możliwości podnoszenia kwalifikacji zawodowych wyłącznie ze względu na to, że zatrudnia go na część etatu. Pracownik, wobec którego naruszono zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, może dochodzić sprawiedliwości (por. art. 183d § 1 K.p.). Odszkodowanie należne mu ...
-
![Urlop wychowawczy a praca na część etatu]( "Urlop wychowawczy a praca na część etatu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop wychowawczy a praca na część etatu
... w obniżonym wymiarze. 2. Pracownik wciąż może wrócić na urlop wychowawczy Skorzystanie przez pracownika z uprawnienia do zmniejszenia wymiaru czasu pracy nie pozbawia go prawa do urlopu wychowawczego. Nie ma zatem przeszkód, aby po okresie świadczenia pracy w zmniejszonym wymiarze pracownik udał się na urlop ...
-
![Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE]( "Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Obowiązki informacyjne pracodawcy a delegacja poza UE
... kosztów przejazdu oraz zapewnienie zakwaterowania, warunkach jego powrotu do kraju. Informacje te należy przekazać podwładnemu na piśmie, jeszcze przed skierowaniem go do pracy. Wszelkie zmiany warunków, o których mowa powyżej, również wymagają formy pisemnej. Co więcej, pracownik musi się o nich dowiedzieć maksymalnie ...
-
![Zawieszenie układu zbiorowego pracy]( "Zawieszenie układu zbiorowego pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zawieszenie układu zbiorowego pracy
... (bądź krótszy). Pracodawca nie ma obowiązku wręczania załodze wypowiedzeń zmieniających. Zgłoszenie do rejestru Stronami porozumienia są wyłącznie strony układu, które go negocjowały i zawarły lub przystąpiły do niego. Zawieszenie postanowień układu zbiorowego pracy jest zdarzeniem na tyle istotnym, że konieczne jest zgłoszenie ...
-
![Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?]( "Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dodatkowy urlop wypoczynkowy: czy można zrezygnować?
... SN z 7 lutego 1967 r., I PR 53/67, OSPiKA 1967, Nr 12, poz. 287). Tym bardziej niedopuszczalne jest, aby do rezygnacji z urlopu namawiał go sam pracodawca. Wydawałoby się zatem, że w sytuacji, o której mowa we wstępie, rację ma pracownik utrzymujący, że zrzeczenie się urlopu jest ...
-
![Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi]( "Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop na żądanie- gdy wniosek bez odpowiedzi
... pracownik miał podstawy uznać, że szef nie zgodził się na wykorzystanie wnioskowanego przez niego wolnego? Czy pracodawca miał prawo zwolnić go dyscyplinarnie ze względu na nieobecność w pracy, o której de facto został powiadomiony? Odpowiedzi na powyższe pytania udzielił SN w wyroku z 26 stycznia ...
-
![Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony]( "Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienia grupowe a umowa o pracę na czas określony
... możliwe, konieczne jest jednak spełnienie kilku warunków. Mianowicie: pracodawca musi zatrudniać co najmniej 20 osób, wypowiedzenie stosunku pracy (ewentualnie rozwiązanie go na mocy porozumienia stron) uzasadniają przyczyny leżące wyłącznie po stronie zakładu pracy, dla pojedynczego zwalnianego jest to jedyny powód rozstania.
-
![Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony]( "Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa o dzieło nie dla pracownika ochrony
... r., I PKN 642/98, OSNAPiUS 2000, Nr 11, poz. 417). Cechą charakterystyczną stosunku pracy jest więc włączenie pracownika do działalności pracodawcy i podporządkowanie go regulaminowi pracy oraz poleceniom przełożonych dotyczącym miejsca, czasu i sposobu wykonywania pracy. Zatrudniony zobowiązuje się przy tym do stałego wypełniania określonego ...
-
![Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?]( "Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Umowa na czas określony: wypowiedzenie z uzasadnieniem?
Rozważmy następującą sytuację: firma zatrudniła pracownika na czas określony (2 lata). W treści dokumentu pracodawca postanowił zawrzeć klauzulę zobowiązującą go do uzasadnienia ewentualnego wypowiedzenia stosunku pracy. Czy tego typu rozwiązanie jest możliwe w przypadku umowy na czas określony? Obligacja w zakresie uzasadniania ...
-
![Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie]( "Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Nowe obowiązki a rodzaj pracy w umowie
... w sposób klarowny ułatwia wypełnianie przez pracownika zadań, które stawia przed nim pracodawca. Decydując się na przygotowanie zakresu czynności należy sporządzić go w formie pisemnej i przekazać pracownikowi, zaś jego kopię umieścić w aktach osobowych. Należy podkreślić, ze ustalony w ten sposób zakres czynności pracownika nie ...
-
![BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?]( "BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
BHP w firmie: jak PIP egzekwuje przepisy?
... gestii PIP spoczywa również zgłoszenie sprzeciwu przeciwko uruchomieniu wybudowanego, względnie przebudowanego, zakładu pracy, jeśli na skutek nierespektowania wymagań bhp dopuszczenie go do eksploatacji mogłoby zaowocować bezpośrednim zagrożeniem dla życia i zdrowia pracującego w nim personelu. Konsekwencją tego rodzaju sprzeciwu jest wstrzymanie ...
-
![Adopcja a urlop macierzyński]( "Adopcja a urlop macierzyński [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Adopcja a urlop macierzyński
... § 5-7 K.p. W praktyce oznacza to m.in., że rodzice przysposabiający dziecko mogą podzielić urlop między siebie w sytuacji, gdy jeden z nich zrezygnuje z wykorzystania go w pełnym wymiarze. Aby podział urlopu stał się możliwy, muszą być jednak spełnione następujące przesłanki: jeden z rodziców wykorzystał co najmniej 14 ...
Tematy: -
![Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h]( "Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Bezpłatna przerwa w pracy nie dłuższa niż 1h
... niewliczanej do czasu pracy przerwy w żadnym wypadku nie może przekroczyć 60 minut (por. art. 141 § 1 K.p.). Nic więc dziwnego, że kontrolujący go inspektorzy PIP mieli zastrzeżenia co do prawidłowości jego postępowania. Przy wprowadzaniu dodatkowej, niepłatnej przerwy trzeba mieć zatem na względzie, że ...
-
![Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?]( "Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czy niepłatna przerwa w pracy musi objąć każdego?
... dobrej woli pracodawcy. Nic nie stoi również na przeszkodzie, aby w przepisach wewnątrzzakładowych określono warunki, którym musi sprostać podwładny wnioskujący o nieobejmowanie go dodatkową, niepłatną przerwą. Mocą regulaminu lub układu zbiorowego pracy, z 60- minutowej przerwy mogą np. zostać wyłączeni pracownicy dojeżdżający do pracy ...
-
![Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy]( "Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy
... świadczenia pracy przez zatrudnionego. Wobec powyższego zasadne wydaje się przyznać, że wzmiankowany we wstępie pracownik miał słuszność, twierdząc, że zwolnienie go z obowiązku świadczenia pracy wymaga jego akceptacji. Biorąc pod uwagę treść art. 22 § 1 K.p., nasuwa się też kolejny wniosek. Mianowicie, zwolnienie z obowiązku ...
-
![Czas pracy w grudniu 2009 r.]( "Czas pracy w grudniu 2009 r. [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czas pracy w grudniu 2009 r.
... Cię w grudniu 2009 r.! Wymiar czasu pracy do przepracowania przez pracowników zatrudnionych na pełny etat w grudniu 2009 r. wynosi 168 godzin. Obliczasz go następująco: 40 godzin x 4 tygodnie = 160 godzin. 3 dni (29, 30 i 31 grudnia) x 8 godzin = 24 godziny. 160 godzin + 24 godziny = 184 godziny ...
-
![Dyżur to obowiązek pracowniczy]( "Dyżur to obowiązek pracowniczy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Dyżur to obowiązek pracowniczy
... , że polecenie w tym zakresie jest bezprawne, ponieważ ani umowa pracę, ani zakres jego obowiązków, ani też przepisy wewnątrzzakładowe nie obligują go do pełnienia dyżuru. Pracodawca utrzymywał z kolei, że jest to zwykłe polecenie dotyczące pracy, które pracownik musi respektować. Któremu z oponentów należy ...
-
![Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?]( "Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w dzień wolny za święto: jak rozliczyć?
... bowiem za pracę w godzinach nadliczbowych przypadających w dniu wolnym od pracy, udzielonym pracownikowi w zamian za pracę w niedzielę lub w święto, zgodnie z obowiązującym go rozkładem czasu pracy. Podstawa prawna: art. 130 § 2, art. 1511, art. 1513, art. 15111 kp www.KadryOnline.pl - Serwis specjalistów ds ...
-
![Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo]( "Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Przesunięcie pracownika a umowa na zastępstwo
... zmieniającego do umowy o pracę, w której zmienimy stanowisko (rodzaj) pracy i określimy czas trwania takiej zmiany. Nie ma żadnego problemu, aby określić go np. „do czasu powrotu osoby nieobecnej w pracy”. Z kolei zawarcie z pracownikiem z innego działu umowy na zastępstwo pracownika przebywającego na urlopie macierzyńskim ...
-
![Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy]( "Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Czasami urlop bezpłatny powiększa staż pracy
... stawił się do pracy, narusza ciążące na nim obowiązki pracownicze i musi liczyć się z tym, że szef może podjąć decyzję o zwolnieniu go w trybie natychmiastowym.
-
![Podróż służbowa a wypadek przy pracy]( "Podróż służbowa a wypadek przy pracy [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Podróż służbowa a wypadek przy pracy
... oraz społeczny inspektor pracy. Uwieńczeniem ustaleń zespołu powypadkowego jest protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwany protokołem powypadkowym. Należy go sporządzić nie później niż w ciągu 14 dni od dnia uzyskania zawiadomienia o wypadku. Niedotrzymanie tego terminu dopuszczalne jest jedynie w razie wystąpienia ...
-
![Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu]( "Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wynagrodzenie za grudzień - wypłata w styczniu
... dokonać rozliczenia wynagrodzenia pracownika za grudzień 2009 r., jeśli jest on zatrudniony w pełnym wymiarze czasu pracy na stawkę minimalną, a pensje w zatrudniającej go firmie są płatne do 10. dnia miesiąca następnego po miesiącu, którego dotyczą? Pracownikowi za pracę wykonaną w grudniu 2009 r. przysługuje wynagrodzenie ...
-
![Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?]( "Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Na co wpłynie wyższe wynagrodzenie minimalne w 2010 r.?
... zł [(1317 zł : 152 h) x 20%], w lipcu, sierpniu, wrześniu i grudniu- 1,50 zł [(1317 zł : 176 h) x 20%], Więcej dla pracownika zwalnianego z przyczyn go niedotyczących Wzrost płacy minimalnej nie pozostanie również bez znaczenia dla maksymalnej kwoty odprawy pieniężnej przysługującej pracownikom zwalnianym w trybie ustawy z 13 ...
-
![Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?]( "Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim? [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Urlop ojcowski zaraz po macierzyńskim?
... pracodawcy nie później niż 7 dni przed rozpoczęciem korzystania z urlopu. Wniosek podwładnego jest wiążący, co w praktyce oznacza, że szef zobligowany jest go uwzględnić. Omawiany tu urlop można wykorzystać w dowolnym czasie. Żaden z przepisów nie stanowi, iż należy to zrobić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim ...
-
![Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi]( "Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Praca w święta zlecana jednemu pracownikowi
... czasu pracy (harmonogram czasu pracy) wskazuje dni i godziny pracy pracowników i musi przestrzegać zasad wynikających z przepisów o czasie pracy. Przede wszystkim może go sporządzić na liczbę godzin pracy oraz dni pracy wynikające z ustalonego na dany okres rozliczeniowy wymiaru czasu pracy. Wskazując dni pracy ...
-
![Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza]( "Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Wypowiedzenie umowy o pracę a wyjście do lekarza
... przełożonych. Lekarz zadecydował o natychmiastowym skierowaniu pacjenta na oddział kardiologiczny. Następnego dnia pracownik poinformował pracodawcę, że ze względu na poddanie go hospitalizacji przebywa na zwolnieniu lekarskim, wystawionym od dnia, w którym opuścił firmę. W odpowiedzi szef przesłał zatrudnionemu oświadczenie o wypowiedzeniu umowy ...
-
![Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Postępowanie karne a wypowiedzenie umowy o pracę
... piastowanie stanowisk kierowniczych. Szef ma prawo oczekiwać, że taki pracownik będzie wykazywał się wobec niego lojalnością. Ma też prawo obdarzać go większą ufnością niż pozostały personel. Z tego też powodu utrata zaufania do kogoś z kadry zarządzającej jest uzasadnionym powodem wypowiedzenia umowy o pracę ...
-
![Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę]( "Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Procedury firmowe a wypowiedzenie umowy o pracę
... wykonywania określonego rodzaju pracy na rzecz pracodawcy. W prawnym stosunku pracy następuje zatem włączenie zatrudnionego do działalności zakładu pracy i podporządkowanie go regulaminowi pracy oraz poleceniom przełożonych dotyczących miejsca, czasu i sposobu wykonywania obowiązków służbowych. Wśród podstawowych obowiązków zatrudnionego (por. art ...
-
![Stała delegacja - bez prawa do diet]( "Stała delegacja - bez prawa do diet [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Stała delegacja - bez prawa do diet
... adres siedziby spółki w Polsce. Jednak po krótkim czasie od podpisania umowy o pracę pracownik, po rozmowie z prezesem, wyraził zgodę na oddelegowanie go do pracy w Kaliningradzie w Rosji, w miejsce innego pracownika, który się nie sprawdził. Adam S. uznał to za awans i przejaw zaufania pracodawcy. Dnia ...
-
![Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna]( "Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna [© fotogestoeber - Fotolia.com]")
Zakaz konkurencji: rażąco wysoka kara umowna
... jest rozwiązaniem zaczerpniętym z przepisów prawa cywilnego. Przepisy K.p. nie statuują bowiem zasad, na jakich powinien ponosić odpowiedzialność pracownik, który naruszył obowiązujący go po zakończeniu zatrudnienia zakaz konkurencji. Jest to o tyle zasadne, że art. 1 K.p. stanowi, iż Kodeks pracy określa prawa i obowiązki pracowników i pracodawców ...
Strona główna- Wiadomości
- Firma
- Podatki
- Finanse
- Nieruchomości
- Przetargi
- Praca
- Prawo
- Zakupy
- Porady
- Kantor
Narzędzia
- Wyszukiwarki
- Znajdź pracę
- Znajdź przetarg
- Baza adresowa firm
- Kantor walut online
- Ważne adresy
- Urzędy skarbowe
- Adresy ZUS
- Urzędy Pracy
- Adresy banków
- Firmy zlikwidowane
- Centrum Webmastera
- Centrum Webmastera
- Newsy na Twoją stronę
- Artykuły
- Akty prawne
- Kodeksy
- Baza wiedzy
![Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]](https://s3.egospodarka.pl/grafika2/wakacje/Co-czwartego-Polaka-nie-stac-na-wakacje-jeszcze-gorzej-maja-Rumuni-i-Grecy-268421-50x33crop.jpg "Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy [© wygenerowane przez AI]")
Co czwartego Polaka nie stać na wakacje, jeszcze gorzej mają Rumuni i Grecy
